公务员制度讲座第2次作业 本文关键词：作业，讲座，公务员制度
公务员制度讲座第2次作业 本文简介：公务员制度讲座第2次形成性考核作业窗体顶端单项选择题：第1题：我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。(2分)A、副主任科员B、主任科员C、调研员D、巡视员参考答案：B第2题：新录用公务员的试用期为（）。(2分)A、六个月B、九个月C、一年D、一年半参考答案：C第3题
公务员制度讲座第2次作业 本文内容：
公务员制度讲座
第2次形成性考核作业
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单项选择题：
第1题：我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（
）以下非领导职务的国家公务员。(2分)
A、副主任科员
B、主任科员
C、调研员
D、巡视员
参考答案：B
第2题：新录用公务员的试用期为（
）。(2分)
A、六个月
B、九个月
C、一年
D、一年半
参考答案：C
第3题：我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（
）。(2分)
A、只定等次，不写评语
B、只写评语，不定等次
C、不写评语，不定等次
D、既写评语，又定等次
参考答案：B
第4题：各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（
）。(2分)
A、选任制
B、委任制
C、考任制
D、聘任制
参考答案：A
第5题：各级政府组成人员的任免机关是（
）。(2分)
A、国务院
B、同级人民政府人事工作部门
C、上级人民政府
D、本级人大或人大常委会
参考答案：D
第6题：当事人应当在争议发生之日起（
）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。(2分)
A、三十
B、四十
C、五十
D、六十
参考答案：D
第7题：我国对晋升领导职务的资格规定，提升县（处）级以上领导职务，由副职提升正职的，应当在副职岗位工作（
）年以上。(2分)
A、一
B、两
C、三
D、四
参考答案：B
第8题：竞争上岗适用于（
）的职务。(2分)
A、省部级正职以下
B、厅局级正职以下
C、副调研员以下
D、特殊职位
参考答案：B
第9题：领导干部的任职试用期为（
）。(2分)
A、六个月
B、一年
C、一年半
D、两年
参考答案：B
第10题：公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（
）。(2分)
A、降级
B、降职
C、辞退
D、撤职
参考答案：B
填空题：
第1题：我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的
。(2分)
参考答案：科举制度
第2题：我国公务员考核的重点内容是
。(2分)
参考答案：工作实绩
第3题：从性质上讲，公务员的培训是一种
，是进行智力开发的重要手段。(2分)
参考答案：继续教育
第4题：制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。(2分)
参考答案：委任
第5题：在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和
来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。
(2分)
参考答案：公务员的管理权限
名词解释题：
第1题：公务员录用制度(6分)
参考答案：
公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
第2题：公务员的考核(6分)
参考答案：
公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
第3题：委任制(6分)
参考答案：
委任制就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。
问答题：
第1题：我国公务员考核的基本方法有哪些？(12分)
参考答案：
①领导考核与群众考核相结合。②平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。③定性考核与定量考核相结合。
第2题：建立和实行公务员培训制度的目的是什么？(12分)
参考答案：
①使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。②提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。③提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
第3题：公务员晋升职务的方式有哪些？(12分)
参考答案：
我国公务员法规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”①逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列由下至上提升职务。②破格晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。③越级晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。
论述题：
第1题：试述职务聘任的重要作用。(16分)
参考答案：
答案要点：
①实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。
②实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。
③聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。
④实行聘任制有利于降低行政成本。
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