人社局推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况报告

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人社局推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况报告 本文简介：人社局推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况报告今年以来，xx区人社局严格按照全面从严治党要求，认真贯彻落实中央和省、市委的决策部署，多措并举推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是强化学习教育，增强理想信念。着力抓好“学”这个基础，认真制定学习计划，将每周三定为全体党员集中学习日，由党支部组织

人社局推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况报告 本文内容：

人社局推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况报告

今年以来，xx区人社局严格按照全面从严治党要求，认真贯彻落实中央和省、市委的决策部署，多措并举推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是强化学习教育，增强理想信念。着力抓好“学”这个基础，认真制定学习计划，将每周三定为全体党员集中学习日，由党支部组织全体党员集中学习。通过领导干部带头学、专题辅导学，党支部集中学、个人自学、支部、班子上党课等多种方式，推动学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神融入日常、抓在经常。开展“人社业务大讲堂”活动。局属各单位、科室根据自己的业务特点，制定业务培训计划，按计划组织开展培训。1-5月份共组织党员学习20多次，讲党课1次，撰写心得体会1篇，开展专题讨论1场次，到市爱国主义教育基地战俘营参观，接受爱国教育1次。通过深化学习，广大党员在精神上“钙”，

进一步筑牢党员的理想信念堤坝，增强了维护党中央权威的理论自觉、行动自觉。

二是突出问题导向，严肃党内生活。把查摆解决问题贯穿学习教育全过程。分别召开党员领导干部民主生活会和专题组织生活会，开展了民主评议党员工作。会上，党支部班子重点对照党章标准，深入查找在落实党建主体责任、严格党的组织生活制度、加强党员教育管理、教育引领和联系服务群众等方面存在的问题，认真剖析问题根源，研究提出了整改落实的思路和措施。广大党员都能对照“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查摆自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的问题和差距，并严肃认真开展批评和自我批评。针对查摆出的问题和批评意见，局党支部和广大党员建立整改台账和整改清单，做到即知即改，立说立行。

三是创新活动载体，发挥党员先锋模范作用。以创建“学习型、效能型、廉洁型”机关党组织为主题，采取改进学风，创建充满活力的学习型机关；转变作风，创建便捷高效的效能型机关；强化监督，创建干净干事的廉洁型机关等措施，引导党员不断改进作风，提升工作效能，争当“敬业奉献先锋”。在窗口单位实行“六制”即首问负责、全程代理、离岗告知、一次性告知、限时办结、责任追究制；“四公开”即办事程序、依据、时限、结果公开；“三亮、三比三争创”活动，引导单位党员争当“阳光履职先锋”。

四是完善党内生活制度，深化学习教育实效。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度。每周星期三定为全体党员集中学习日，每月的最后一个星期三定为主题当日活动日，每季度末最后一个星期三定为党课日，将“四个日”用制度的形式固化下来，作为落实“三会一课”制度的有效抓手，真正把“三会一课”制度抓在日常、落到了实处。