股权基金管理公司年度绩效奖金制度 本文关键词：股权，绩效，奖金，基金管理公司，年度
股权基金管理公司年度绩效奖金制度 本文简介：**股权基金管理公司文件【2014】**制度第21号年度绩效奖金制度（非高管层）X-ZD-20140021一、总则为更好的激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体绩效，推动员工与公司共同发展，特制定本制度。二、适用范围四川省**投资股份有限公司非高管层全体在职正式员工（详见各奖金
股权基金管理公司年度绩效奖金制度 本文内容：
**股权基金管理公司文件
【2014】**制度第21号
年度绩效奖金制度（非高管层）
X-ZD-20140021
一、总则
为更好的激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体绩效，推动员工与公司共同发展，特制定本制度。
二、适用范围
四川省**投资股份有限公司非高管层全体在职正式员工（详见各奖金细则）。（高层参照X-ZD-2014004高管薪酬奖励制度）执行。
但存在以下情况的人员，不参与奖金分配：
（一）虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者，不参与月度及年度绩效分配；
（二）其它公司规定的特殊情况。
三、公司考核奖金设置及说明
（一）年度绩效工资：年度绩效评估能够帮助员工认清自身工作表现同目标之间的差距，确保工作重心与经营战略目标一致，使公司取得更加卓越的绩效。
年度绩效工资与个人年终绩效评估系数、年终标准绩效基数等因素相关。
（二）年度超额奖金：公司超额完成当年绩效目标，为奖励全体员工，另外从超额利润中提取一定比例，按照一定的程序发放给员工，激励员工再接再厉，继续为实现企业战略目标而努力。
四、考核激励条件、激励方法、分配比例
（一）年度绩效工资
年度绩效工资
激励条件
奖金总额提取方法
发放办法
1.正式员工
2.无旷工和重大过错处分
3.月基本工资标准
年度薪酬预算总额(年度14薪)
1.个人年度绩效工资=个人年度绩效工资基数×个人绩效系数×年度出勤系数
1、个人绩效工资基数=12月份基本薪×2个月（即“年底三薪”，即一年多发二个月工资）；
2、年度个人绩效系数：根据绩效评估结果为依据，兑现系数范围0.8-1.4之间，详见附件《2014年度绩效考核方案》；
3、年度绩效工资结算规则：
（1）年度出勤系数=个人绩效工资基数/12个月×本年度实际入职月份数。（在当月15日前入职的按全月计算，15日之后入职的按半月计算）；
（2）支付对象：截止当年度12月31日在职正式员工，对在当年度工作时间未满一年的员工，则绩效奖金按照打折计算。
（3）异动分配规则：符合分配条件的员工，在年度内发生异动的，按各部门在职月份数进行分段考核（具体规则由人事行政部负责解释）。
（二）年终超额奖金
年度绩效奖金
激励条件
奖金总额提取方法
个人年终超额发放办法
1-风控年终安全奖
1.年终全年坏账损失率0%；
2.公司年度利润完成≧100%
3.公司全年净利润收入；
年终全年坏账损失率<2.5%,按全年利润的0.2-0.8%提取
①大盘安全奖在年终全年坏账损失率为0%,按全年毛利润的0.8%提取；
②若坏账损失率<1.5%，则提0.5%；
③若环账损失率<2.5%，则提0.2%.
个人年终奖金=个人奖金点数（参照月度点数分配）×绩效评估系数×大盘安全标准奖金点金额（奖金总额/总点数）
2.运营、平台、业务部年度绩效奖
1.公司年度利润完成≧100%
2.2014年度经营费用≦毛收入的12%
2014年度经营费用≦毛收入的12%节支部分提取（提取比例以董事会通过标准为准）
奖金总额的60%按个人奖金点数分配（参照月度点数分配），另外40％作为总经理特别奖由总经理进行分配（或采用评优方案）
说明：年终超额奖金结算规则参照年度绩效奖金结算规则执行
五、绩效奖金考核组织，兑现时间：
（一）考核组织、责任、发放
1、行政人事部
（1）负责考核办法的制定、通知和组织实施；
（2）负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考；
（3）负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。
2、财务部
负责年度绩效奖金数据的统计和发放；
3、各部门
（1）各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值；
（2）直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任。
（二）兑现发放时间
1、年度绩效奖金
次自然年度1月31日前发放。
2、年度超额奖金
（1）风控大盘安全奖在年终决算后10日内发放；
（2）业务、平台、运营年终奖在年终决算后10内发放；
六、考核及评估申诉措施：
（一）如是数据统计错误导致奖金发放差错，由行政人事部核实后在次月进行补正；
（二）如员工对个人绩效结果持异议：可向行政人事部经理书面提出绩效复议的要求。行政人事部需在保护员工隐私权的前提下对员工绩效进行复议，并于2个工作日内与员工沟通并作回复，不能协调的上报总经理，总经理于5个工作日内进行调查并将处理结果通知员工。
七、附则：
（一）保密管理
1、全部考核结果只对行政人事部经理、财务总监、总经理公开。
2、员工考核成绩除通知被考核者本人外，只告知其部门主管和分管副总。
3、考核结果及所有考核文档全部由行政人事部存档。
4、任何人不得随意评论考核结果，并将其告诉无关人员。
（二）本制度未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
（二）本制度的解释权在行政人事部。
（三）本制度由总经理核准，自签发之日起执行，以前制度与本制度不同的，以本制度为准，修改时亦同。
四川省**投资股份有限公司
二〇一四年十二月二日
主题词：
年度
绩效
资金
制度
呈报：总经理
主送：董事长、夏总、朱总、吕总、罗总
抄送：各部门负责人
行政人事部
2014-12-2网发
存档1份
拟稿：*
校对：
签发人：
附：2014年员工年度绩效考核方案
一、考核目的
1、根本目的：为正确评价与总结员工年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。
2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。
二、考核范围
四川省**投资股份有限公司所有正式员工均需参加考核（除高层管理人员外）。
三、考核原则
1、以提高员工绩效为导向；
2、定性与定量考核相结合；
3、公平、公正；
4、多角度考核。
四、考核周期
年度考核于春节放假前完成。
五、考核组织和责任
1、行政人事部
（1）负责考核办法的制定、通知和组织实施、汇总统计等工作；
（2）负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考；
（3）负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。
2、各部门
（1）各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值；
（2）直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任。
六、考核要点：
人员分类
考评项目
考评科目及权重
考核维度
考核人
考核结果
普通员工
综合评估
绩效评估（70%）
财务、经营绩效指标完成结果为准
自评和直接上级评估
1.杰出A（90-100分）占比20%，兑现系数1.4
2.优良B（80-89分）兑现系数1.2
3.中C（70-79分）兑现系数1
4.需改进D（70分以下）占比10%，兑现系数0.8
个人行为能力评估（30%）
从沟通能力，服务态度，创新与变革，计划与执行，团队合作主观评估
部门正副职
综合评估
绩效评估（70%）
财务、经营绩效指标完成结果为准
管理才能评估（30%）
从创新与变革，培养并善用人才，计划与执行，团队合作，领导影响力主观评估
为避免考评者的趋中、过宽倾向出现的偏误
，考核结果采取强制比例分配。
（一）绩效评估：该指标是指被考核人员通过努力所取得的工作成果，体现本职工作任务完成的结果，每个部门及岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。无指标数据的，以员工工作总结为基础，提取全年五项重点工作的履行、工作任务的完成情况进行主观评估，由部门负责人给予权重并进行评分。
（二）个人行为和管理能力为主观评估：指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力、岗位所需要的素质能力、工作态度等部分。
具体评估参见《绩效考核评分表》
七、个人年度绩效考核流程及用途
（一）个人年度考核流程步骤：
具体见附页：《年度绩效考核流程及时间安排》
（二）个人年度考核结果的用途
个人年度考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放、聘任职称等工作的依据。对于薪酬的具体影响参见《X-ZD-2014003薪酬福利制度》。
依据考核结果的不同，公司对每个员工给予不同的处理，原则如下：
职务及工资升降级：年度考核为A的员工，优先列为职务晋升和工资晋升对象；年度考核D的员工给予改进期间，如改进期满仍然不能达到岗位要求，职务或工资等级下调一级。
八、绩效面谈和绩效结果反馈
1、部门负责人安排在次年1月30日前由总经理进行绩效面谈，各部门员工由各部门负责人对本部门人员进行绩效结果反馈和工作回顾。绩效结果反馈安排及记录文件，另行下发。
2、进行绩效沟通在肯定业绩的同时，帮助员工对全年工作中存在的问题进行深入分析、找出差距，并对其次年工作开展的方向和思路进行指导。
附页：年度绩效考核流程及时间安排
流程图
流程说明
时限
责任单位
考核方案公布
发布《年度绩效考核方案》
行政人事部
12月30日
组织各部门（区域）相关人员,分层级进行年度绩效考核方案培训。
1月5日
考核方案培训
行政人事部
确认KPI，完善考核表
上下结合，专业协作，确认KPI；部门负责人须完成个人考核报告。
1月6日至1月10日
各中心及部门
各部门内部考核及部门评审工作，间接上级、分管领导及部门负责人对本部门绩效等级分布予以最终调校。
各中心及部门
1月10日至
1月13日
考核评估
内部评审
汇总整理《员工绩效考核结果汇总表》，将绩效考核结果呈现报审批
结果汇总
结果审核
行政人事部
1月15日前
YES
汇总、整理员工年度绩效考核结果，呈报审批。
结果反馈应用
行政人事部
1月20日前
结束
发放年终奖，并分层级由上级与下级进行绩效沟通反馈。
财务中心
2月5日前
8
/
8
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌熼梻瀵割槮缁炬儳缍婇弻鐔兼⒒鐎靛壊妲紒鐐劤缂嶅﹪寮婚悢鍏尖拻閻庨潧澹婂Σ顔剧磼閻愵剙鍔ょ紓宥咃躬瀵鎮㈤崗灏栨嫽闁诲酣娼ф竟濠偽ｉ鍓х＜闁绘劦鍓欓崝銈囩磽瀹ュ拑韬€殿喖顭烽弫鎰緞婵犲嫷鍚呴梻浣瑰缁诲倿骞夊☉銏犵缂備焦岣块崢閬嶆⒑闂堟稓澧曢柟鍐查叄椤㈡棃顢橀姀锛勫幐闁诲繒鍋涙晶钘壝虹€涙﹩娈介柣鎰彧閼板潡鏌熷畷鍥р枅妞ゃ垺顨嗗鍕偓锝嗘尰缁挸顫忕紒妯诲閻熸瑥瀚禒鈺呮⒑閸涘﹥鐓ョ紒澶婄埣楠炴垿濮€閵堝懐顦ㄥ銈嗘煥濡插牓鏁冮崒娑氬幈闂佸搫娲㈤崝宀勬倶閻樼粯鐓曢柟鑸妼娴滄儳鈹戦敍鍕杭闁稿﹥鐗犲畷婵嬫晝閳ь剟鈥﹂崸妤€鐒垫い鎺戝€荤壕鍏笺亜閺冨倸甯舵い锝呯－缁辨帗娼忛妸锕€闉嶉梺鐟板槻閹虫﹢鐛幘璇茬鐎广儱鎷嬪Λ婊冣攽閻樺灚鏆╁┑顔诲嵆瀹曞綊鎮℃惔妯荤亙濠电偞鍨崺鍕极閸曨垱鐓曢柡鍥ュ妼楠炴鈧娲橀悡锟犲蓟濞戙垹鐒洪柛鎰典簴婵洭姊虹紒妯诲碍缂佺粯锕㈠璇测槈閵忊晜鏅濋梺鎸庣箓濞层劑鎮惧ú顏呪拺闂傚牃鏅濈粙缁樹繆閻愭壆鐭欑€殿喛顕ч埥澶愬閳╁啯鐝抽梻浣告啞娓氭宕板☉姘厹闁逞屽墰缁辨捇宕掑▎鎰偘婵＄偞娼欓幗婊堝极椤曗偓閺佹捇鎮╅懠顒傛毇闂備礁鍟块幖顐﹀箠韫囨蛋澶愬醇閻旇櫣顔曢梺鐟邦嚟閸嬫稓绮鑸电厽閹煎瓨绻傚畵鍡樻叏婵犲嫮甯涢柟宄版嚇瀹曘劍绻濋崘銊ュ闂傚倷鐒﹀鍧楀礈濞嗘挸围缂佸娉曢弳锕€霉閸忓吋缍戦柛鎰ㄥ亾婵＄偑鍊栭幐鐐叏鐎靛摜鐭堥柨鏇炲€归埛鎴犵棯椤撶偞鍣虹憸鎶婂懐纾奸柣妯哄暱閻忊晝绱掗娆惧殭闁宠棄顦垫慨鈧柍閿亾闁瑰嘲顭峰娲礈閹绘帊绨介梺鍝ュУ閹瑰洭宕烘繝鍥у嵆闁绘梻绻濈花濠氭⒑閸濆嫬鈧悂鎮樺┑瀣垫晜妞ゆ挾鍠愰崣蹇撯攽閻樻彃顏悽顖涚洴閺岀喎鐣￠悧鍫濇畻閻庤娲忛崝宥囨崲濠靛纾兼繛鎴炵懅閺嗩厼鈹戦悩鍨毄闁稿孩鍨瑰濠囨寠婢规繃妞介弫鍐焵椤掑嫧鈧棃宕橀埡鍐炬祫闁诲函缍嗛崑鍛枍濠婂牊鈷戠紓浣姑慨鍫熺箾閸忚偐鎳呮繛鍡愬灲閹瑩鎮滃Ο鐓庡箥闂傚倷绶￠崣蹇曠不閹达箑绀夐柨鏇炲€归悡銉╂煛閸モ晛浠滈柍褜鍓欑紞濠囧箖閿熺姴鍗抽柕蹇ョ磿閸樻悂姊洪幖鐐插姌闁稿氦椴告穱濠冪附閸涘﹦鍘介棅顐㈡处濞叉牗鐗庡┑鐑囩到濞层倝鏁冮鍫涒偓渚€寮撮姀鈩冩珳闂婎偄娲﹂崺鍐磻閹捐閿ゆ俊銈勮兌閸樻悂鏌ｈ箛鏇炰粶濠⒀嗘鐓ら柟缁㈠枟閻撳啴鏌曟径妯虹仯闁伙絽鐏氶〃銉╂倷瀹割喖鍓伴梺瀹狀潐閸ㄥ灝鐣烽崼鏇炵厸闁逞屽墯缁旂喖寮撮悩鐢碉紳闂佺ǹ鏈懝楣冨焵椤掑嫷妫戠紒顔肩墛缁楃喖鍩€椤掑嫨鈧線寮介鐐茬獩濡炪倖鐗楃粙鎴炴償婵犲洦鈷戦柛锔诲幖椤ｅ吋绻濋姀鈽呰€块柟顔光偓鎰佹建闁逞屽墴瀵鎮㈤崨濠勭Ф婵°倧绲介崯顖烆敁瀹ュ鈷戠紒瀣皡閸旂喖鏌涜箛鏃撹€跨€殿喖顭锋俊鍫曞炊瑜庨悗鎶芥⒑閸涘⿴娈橀柛瀣洴閿濈偤顢曢敂瑙ｆ嫼闂佸憡绋戦敃銉╂偂閵夆晜鐓欓悹鍥囧懐锛熼梺鐟扮畭閸ㄥ綊鍩ユ径濠庢僵闁挎繂鎳嶆竟鏇炩攽閻愭潙鐏﹂柣鐕傜磿缁辨挸顫濋懜鐢靛幗濡炪倖鎸荤划宀勫焵椤掍焦绀嬫繝鈧担绯曟斀闁绘ǹ顕滃銉х磼閵娿劌浜归柤楦夸含缁辨帒螣闂€鎰泿闂備礁鎼ù鍌涚閻愮數鐭欓柤濮愬€楃壕鑲╃磽娴ｈ疮缂氱紒鐘虫尰閵囧嫰顢曢敐鍥╃杽濡炪們鍨洪敃銏ゅ箖閵忋倕绀堥棅顐幗閸╂盯姊婚崒姘偓鎼佸磹閻戣姤鍤勯柛鎾茬閸ㄦ繃銇勯弽銊с€掑ù鐘冲哺濮婅櫣鎷犻懠顒傤唶缂備胶绮崹鍧楀箖閻戣棄鐓涘ù锝囧劋濞堥箖姊虹憴鍕棆濠⒀勵殜瀹曟劙鎮滈懞銉у幗闂佺懓顕崐鎴濐潩鐠鸿櫣顔嗗┑鐐叉▕娴滄繈鎮￠悢鐓庣缂侇喚鎳撴晶鏌ユ偣閹般劉鍋撻弬銉︽杸濡炪倖姊婚崑鎾诲汲椤掆偓閳规垿鍩勯崘鈺佸攭閻庤娲橀敃銏ゅ春閿熺姴鐒垫い鎺戝€瑰畷鏌ユ煕閳╁啰鈯曢柣鎾跺枛閺岀喖鏌囬敃鈧獮妤冪磽瀹ュ棗鐏︾紒缁樼洴楠炴牠顢橀悙瀵镐憾婵＄偑鍊戦崝濠囧磿閻㈢ǹ绠栨繛鍡楁禋閸熷懏銇勯弮鍌氬付濠㈢懓顦版穱濠囨倷椤忓嫧鍋撹娣囧﹪宕堕妸锔界彿濠德板€曢幊搴ｇ不濮樿埖鐓涢柛鎰╁妿婢ф盯鏌￠崨顔惧弨闁哄本鐩俊鐑藉煛婵犲喚妫栭梺鐟板悑濞兼瑩鏁冮鍕垫綎濠电姵鑹剧壕鍏肩箾閸℃ê绗掗柛姗堢磿缁辨挻绗熼崶褎鐝梺鎼炲姀濞夋盯鎮惧畡鎵虫斀閻庯綆鍋呭▍鍥⒑缁嬫寧婀版慨妯稿姂钘濇い鎾跺亹閺€浠嬫煟閹邦剙绾фい銉у仱閺岀喓绮欓幐搴㈠枑缂備緡鍠栭悧濠傤嚗閸曨垰绠涙い鎾跺Т鐢箖姊绘担绋款棌闁稿鎳愰幑銏ゅ礃椤斻垹顦甸獮妯兼惥娴ｇ儤鍤€妤楊亙鍗冲畷鐔碱敇閻橀潧甯掗梻鍌欑窔濞佳兠洪妶鍥ｅ亾濮橆偄宓嗛柣娑卞枛铻ｉ柛蹇曞帶绾绢垶姊洪悜鈺傛珕閻㈩垰娲畷瑙勭鐎ｎ亣鎽曞┑鐐村灦椤倿鎮㈤崫銉ф嚌濡炪倖鐗楃喊宥夘敊瀹ュ鈷掑〒姘ｅ亾闁逞屽墰閸嬫盯鎳熼娑欐珷妞ゆ牗绋忔禍婊堟煛閸愶絽浜鹃梺缁橆殘婵挳鎮鹃悜钘夌骇閹煎瓨鎸婚～宥夋⒑闂堟稓绠氶柡鍛矒瀵煡顢旈崼鐔蜂画濠电姴锕ょ€氼參藟閸懇鍋撶憴鍕婵＄偠濮ゆ穱濠囨倻閼恒儲娅囬梺閫炲苯澧版繛鍡愬灲閹瑥霉鐎ｎ偅鏉搁梻浣虹帛閸旀牕岣垮▎鎾崇闁靛牆顦伴悡鐔镐繆閵堝嫮顦﹂柛婵堝劋閹便劍绻濋崘鈹夸虎閻庤娲忛崝宥囨崲濠靛洦濯撮柧蹇撴贡閻ｆ娊姊婚崒娆戝妽闁诡喖鐖煎畷婵堜沪閻ｅ本娈惧銈嗗笒鐎氀囧焵椤掑﹦鐣电€规洜枪铻栭柍褜鍓涚划濠氭晲婢跺鍙嗛梺鍝勫暙濞夛箓骞掑Δ鈧粻顖涚箾瀹割喕绨奸柣鎾跺枛閺岋絽螣閸濆嫮楠囨繝銏ｆ硾鐎氼噣骞夐幖浣哥骇闁割煈鍠楀▓濠氭倵鐟欏嫭绀€闁诲繑鑹惧玻鑳疀濞戞ḿ鍘搁梺鍛婂姦娴滈妲愰幎鑺ョ厽閹艰揪绱曢悾顓㈡煕鎼淬劋鎲炬鐐诧龚缁犳稑霉閺夋妯€闁诡喗鐟╅幃浠嬫偨绾板搴婇梻鍌欒兌鏋柡鍫墮椤繈濡搁妷褎鎳冩繝寰锋澘鈧牠銆冭箛鏃傤洸婵炲棙鎸哥涵鈧梺鍛婂姌鐏忔瑩寮抽敃鍌涚厽闁规儳鍟块惁銊︾箾鐏忔牗娅婇柡灞诲妼閳规垿宕卞Ο鐑橆仧濠电姰鍨奸～澶娒洪悢濂夋綎婵炲樊浜滄导鐘绘煕閺囥劌甯ㄩ柣妯肩帛閻撴洟鏌￠崒婵囩《闁诲繗椴哥换娑㈠幢閹邦剛浼堥梺璇″枟閻熲晠骞冨⿰鍏剧喖鎮℃惔锛勵吋闂傚倸鍊搁崐椋庢閿熺姴鐭楅煫鍥ㄦ礈娑撳秹鏌熸潏鎯ь洭鐎规挷绶氶弻鐔煎箥椤旂⒈鏆梺缁樻尰閻熲晛顫忓ú顏勫瀭妞ゆ洖鎳庨崜閬嶆⒑闂堟稒澶勭紒璇插暣楠炲牓濡搁敂鍓х槇闂佸憡鍔忛弬鍌涚閵忋倖鍊甸悷娆忓绾炬悂鏌涢弬璺ㄐら柟骞垮灩閳规垹鈧綆浜為ˇ鏉款渻閵堝棙灏靛┑顕€娼ч埢鎾寸附閸涘ň鎷绘繛杈剧悼閻℃棃宕靛▎鎾村€垫繛鎴炲笚濞呭懏銇勯锝囩疄濠碘剝鎮傞崺鈩冩媴娓氼垱袧濠电姷顣藉Σ鍛村垂闂堟稈鏋嶉柨婵嗩槸濮规煡鏌ㄩ弴鐐测偓褰掓偂濞戙垺鐓曢柕澶嗘櫓濡垹鐥幆褎鍋ラ柡宀嬬秮婵″爼宕掑顐㈩棜濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾婚柣鎰惈閸ㄥ倿鏌涢锝嗙闁稿绱曢幉鎼佸棘鐠恒劍娈鹃梺闈涚箞閸婃牠鎮為懖鈹惧亾楠炲灝鍔氭俊顐㈢焸楠炲繘鎼归崷顓狅紳闂佺ǹ鏈悷褔宕濆澶嬪珔闂侇剙绉甸悡鐔兼煙閹冭埞闁告棑绠撻弻鈥崇暆閳ь剟宕伴幘璇茬闁绘ü璀﹀Σ鍓х磼閻愵剙鍔ら柣蹇旂箞濠€浣糕攽閻樿宸ラ悗姘煎弮瀹曟劙骞囬悧鍫㈠幐婵炶揪绲挎灙闁逞屽墮濞尖€愁嚕婵犳艾惟闁冲搫锕ラ弲顒€鈹戦鏂や緵闁稿瀚拌棢婵﹩鍘剧弧鈧梺姹囧灲濞佳勭濠婂牊鐓熸俊銈傚亾婵☆偅绻堥獮鍐ㄎ熺悰鈩冩杸闂佺硶鈧磭绠查柣搴℃惈閳规垿顢欐慨鎰捕闂佺ǹ顑嗛幑鍥蓟閿涘嫪娌柛鎾椾讲鍋撻幒妤佺厓鐟滄粓宕滈妸褏绀婇柛鈩冡缚椤╁弶绻濇繝鍌滃⒈闁轰礁鍊归妵鍕箻鐠虹儤鐎繛瀛樼矋缁捇寮婚弴锛勭杸濠电姴鍊婚崝鎾⒑閻熼偊鍤熷┑顕€顥撳Σ鎰版晝閸屾稓鍘介梺鎸庣箓閹虫劙鎮橀柆宥嗙厽妞ゆ挾鍠撻幊鍥煙椤旇偐绉烘鐐扮窔楠炴帡骞嬪┑鎰偓鎶芥⒒娓氣偓閳ь剛鍋涢懟顖涙櫠娴煎瓨鐓曢悗锝冨妼閳ь剚娲熼敐鐐剁疀閹句焦妞介、鏃堝礋椤撗冩暪闂備胶鎳撻崥瀣偩椤忓牆鏄ラ柛鏇ㄥ亽濞兼牠鏌涢…鎴濇灀闁衡偓娴犲鐓冮柦妯侯槹椤ユ粌霉濠婂嫮鐭掗柟顔筋殔椤繈鎮℃惔锛勭潉闁诲氦顫夊ú妯煎枈瀹ュ洦宕叉繝闈涱儏缁€鍐┿亜椤撶喎鐏ユ繛鍫濄偢濮婅櫣鎷犻幓鎺濆妷缂備礁顑嗙敮鐔汇亹濠婂牊鈷戠憸鐗堝俯濡垹绱掗鍛仯闁瑰箍鍨归埥澶娾枎閹邦喚肖闂備礁鎲￠幐鍡涘川閸涱喛澹橀柍瑙勫灴閸┿儵宕卞鍓х泿闂佽瀛╅崙褰掑垂閸洖违闁稿瞼鍋涢柨銈嗕繆閵堝嫯顔夐柟椋庣帛缁绘稒娼忛崜褎鍋ч梺纭呮珪閹瑰洭銆佸顑藉牚闁告侗鍨遍敍蹇涙⒑閸濆嫷妲兼繛澶嬫礃閺呫儱鈹戦悩娈挎殰缂佽鲸娲熷顐ゆ嫚閼碱剚娈鹃梺缁樻⒒閳峰牓寮鍡欑闁瑰鍋熼幊鍕煟濠靛洦绀嬫慨濠冩そ閹筹繝濡堕崨鍛灪缁绘稑霉鐎ｎ偅鐝斿銈嗘穿缂嶄線鐛Ο鍏煎珰闁肩⒈鍓涘畷璺衡攽閻樺灚鏆╁┑顔肩摠鐎靛ジ鏁愭径濠勭潉闂佸壊鍋嗛崰搴㈢瑜版帗鈷掗柛灞炬皑婢ф稓绱掔€ｎ偄濮囬柍璁崇矙椤㈡棃宕奸悢鍙夊闂備礁鎲＄粙鎴︽晝閵夆晛鐓曢柟鎵閻撶喖鏌ｉ弮鈧ḿ娆撳礉閿曞倹鐓欐い鏇楀亾缂佺姵鐗犻獮鍐ㄢ堪閸喎鐧勬繝銏犲帨閺備線寮查悩璇茶摕鐎广儱顦导鐘绘煕閺団€崇厫闁轰線绠栧娲传閸曨剙娅濋梺鍝勬噽婵挳锝炶箛鎾佹椽顢旈崟顐ょ崺濠电姷鏁告慨鎾疮椤愶附鍎婇柣鎴ｅГ閻撶喖鐓崶銊︾濞寸姭鏅涢埞鎴︻敊閸濆嫧鍋撻弴銏犵厺鐎广儱鎲橀弮鍫濆窛妞ゆ棁顫夌€氫粙姊绘担鍛靛綊寮甸鍕仭鐟滄棁妫熼梺鎸庢礀閸婂綊鎮″▎鎴犳／闁哄鐏濋懜鐟懊瑰⿰鈧崡鎶藉箰婵犲倵鏀介柛銉ｅ劙缁ㄥ姊洪崫鍕枆闁稿瀚粋鎺楁晝閸屾稓鍘遍柣搴秵娴滃爼宕曢弮鍫熺厸閻忕偛澧藉ú鎾煕閳轰礁顏€规洘顨婇崺锟犲磼濮樺彉娣梻浣哥枃椤曆呯矓瑜版帒绠栭柍鍝勫暟绾惧吋淇婇婊冨付妤犵偞顨婂缁樻媴閻熼偊鍤嬬紓浣筋嚙閸婂潡鐛繝鍥х疀闁绘鐗嗛埀顒€鐖煎娲敆閳ь剛绮旈悽鍛婂亗闁绘梹鎮舵禍婊堟煙閹规劖纭鹃柡瀣灩閳ь剝顫夊ú鏍儗閸岀偛钃熼柨娑樺濞岊亪鏌涢幘妤€瀚崹杈ㄤ繆閻愵亜鈧垿宕归崫鍔芥椽鎮㈤悡搴㈢€梺鍦濠㈡﹢鐛姀锛勭闁糕剝銆為幋锝傚徔闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閻戣姤鍤勯柛鎾茬閸ㄦ繃銇勯弽顐粶缂佺姵婢橀埞鎴︽偐瀹曞浂鏆￠梺绋款儜缁绘繈寮诲澶婁紶闁告洦鍓欏▍锝夋⒑閽樺鏆熼柛鐘冲姉閹广垹鈽夐姀鐘殿吅濠电偛妫楃换鎺撶閼测晝纾藉ù锝呮惈椤庢挾绱掗幓鎺戔挃闁瑰箍鍨归埥澶愬閻樿尪鈧灝鈹戞幊閸婃洟宕导瀛樺仼濡わ絽鍟埛鎴犵磼鐎ｎ偒鍎ラ柛搴㈠姍閺岀喖鎮烽悧鍫熸倷濡炪倖娲╃徊鍓х矉閹烘柡鍋撻敐鍛粵闁哄懏绻堝铏圭磼濡椿姊垮┑鐐存崄椤绮╅悢鐓庡嵆闁绘劏鏅滈弬鈧俊鐐€栧鑽ゅ垝閵娧呯＝婵ǹ鍩栭悡鏇㈡倵閿濆骸浜濋悘蹇曟暬閺屽秷顧侀柛鎾村哺閹垽顢楅崟顐ゎ唵闂佽法鍣﹂幏锟�77%闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌熼梻瀵割槮缁炬儳缍婇弻鐔兼⒒鐎靛壊妲紒鐐劤缂嶅﹪寮婚悢鍏尖拻閻庨潧澹婂Σ顔剧磼閻愵剙鍔ょ紓宥咃躬瀵鎮㈤崗灏栨嫽闁诲酣娼ф竟濠偽ｉ鍓х＜闁诡垎鍐ｆ寖闂佺娅曢幑鍥灳閺冨牆绀冩い蹇庣娴滈箖鏌ㄥ┑鍡欏嚬缂併劌銈搁弻鐔兼儌閸濄儳袦闂佸搫鐭夌紞渚€銆佸鈧幃娆撳箹椤撶噥妫ч梻鍌欑窔濞佳兾涘▎鎴炴殰闁圭儤顨愮紞鏍ㄧ節闂堟侗鍎愰柡鍛叀閺屾稑鈽夐崡鐐差潻濡炪們鍎查懝楣冨煘閹寸偛绠犻梺绋匡攻椤ㄥ棝骞堥妸鈺傚€婚柦妯侯槺閿涙盯姊虹紒妯哄闁稿簺鍊濆畷鎴犫偓锝庡枟閻撶喐淇婇婵嗗惞婵犫偓娴犲鐓冪憸婊堝礂濞戞碍顐芥慨姗嗗墻閸ゆ洟鏌熺紒銏犳灈妞ゎ偄鎳橀弻宥夊煛娴ｅ憡娈查梺缁樼箖濞茬喎顫忕紒妯诲闁芥ê锛嶉幘缁樼叆婵﹩鍘规禍婊堟煥閺冨浂鍤欓柡瀣ㄥ€楃槐鎺撴綇閵婏富妫冮悗娈垮枟閹告娊骞冮姀銈嗘優闁革富鍘介～宀勬⒒閸屾瑧鍔嶉柣顏勭秺瀹曞綊鎸婃径鍛窗閻熸粌绉归幃娲敇閵忊檧鎷绘繛杈剧悼閹虫捇顢氬⿰鍕闁圭粯甯炵粻鑽も偓瑙勬礃閸旀洝鐏冮梺鍛婁緱閸橀箖宕濋敃鈧—鍐Χ閸℃鐟愮紓浣插亾濞撴埃鍋撶€规洜鏁婚、妤呭礋椤掑倸骞堥梻浣瑰缁诲倻鎹㈤幒鏃傜煋妞ゆ柨鐨烽弨浠嬫煃閳轰礁鏆為悘蹇ュ閳ь剝顫夊ú蹇涘礉閹存繍鍤曢柛顐ｆ礀缁狅綁鏌ｅ鈧ḿ褔鐛埀顒€鈹戦悩鍨毄濠殿喕鍗冲畷褰掓偂鎼存ɑ鐏冨┑鐐村灟閸ㄦ椽宕戠€ｎ喗鐓曟繛鎴濆船閻忋儱鈹戦鐓庢毐闁宠鍨块幃鈺佺暦閸ヨ埖娈规俊鐐€戦崕閬嶆晝閵夆晛桅闁告洦鍨扮粻娑㈡煃鏉炴媽鍏屽ù鐘靛亾缁绘繈濮€閿濆棛銆愰柣搴㈢煯閸楀啿顕ｆ繝姘亜闁绘挸楠哥粣娑欑節閻㈤潧孝闁哥噥鍋婇崺鈧い鎺嶇婵秹鏌″畝鈧崰鏍€佸▎鎾村€锋い鎺嶇劍閻﹀酣姊绘笟鈧埀顒傚仜閼活垱鏅堕崜褏纾界€广儱鎳忛ˉ銏⑩偓瑙勬礃濠㈡ǹ鐏冮梺鍛婁緱閸犳牗绂嶅Δ鍛拺闂傚牊渚楀褍鈹戦垾铏窛鐎殿啫鍥х劦妞ゆ帒瀚埛鎺楁煕鐏炵偓鐨戝褎绋撶槐鎺斺偓锝庡亜濞搭噣鏌℃担鍝バ㈡い鎾炽偢瀹曢亶寮撮悩鐢垫毎闂傚倷绀佸﹢杈╁垝椤栨粍鏆滄俊銈呮噹缁犵喖鏌涘┑鍕姢缁炬儳銈稿鍫曞醇濞戞ê顬堝┑鐐存儗閸ｏ綁寮诲☉銏犵厴闁诡垎鍌氼棜婵犵绱曢崑鎴﹀磹閺嶎偅鏆滈柟鐑橆殔绾惧綊鏌ｉ姀鈶跺湱澹曟繝姘厵闁告挆鍛闂佸搫鎳忛悡锟犵嵁閺嶎偄鍨濋柛蹇擃槸娴滈箖鏌ょ喊鍗炲閻庡灚绮嶇换婵嬫偨闂堟稐绮堕梺瀹︽澘濡块柛鎺撳笒椤撳ジ宕惰閻忓﹪姊虹憴鍕妞ゆ泦鍥ㄥ珔闁绘柨鍚嬮悡鐔兼煛閸愩劌鈧摜鏁崜浣虹＜闁绘ê纾崣鈧梺鍝勭灱閸犳牠寮婚崶顒佹櫇闁逞屽墴閻涱喖顫滈埀顒勫蓟閺囥垹骞㈡俊顖氭惈椤帒鈹戦纭锋敾婵＄偠妫勯悾鐑筋敃閿曗偓缁€瀣⒒閸喓鈽夊鐟扮墦濮婂宕掑▎鎴М闁圭厧鐡ㄧ划搴ｆ閻愬瓨濯撮柛鎾村絻濞堛劍绻濋悽闈浶ｇ痪鏉跨Ч瀵煡寮婚妷锔惧幈濠电偞鍨佃ぐ澶岃姳婵傚憡鐓涢柛灞绢殔娴滈箖姊婚崒姘偓椋庣矆娓氣偓楠炲鍩勯崘顏嗘嚌濠德板€曢幊搴ㄥ磼閵娾晜鐓犳繛鏉戭儐濞呭洭鏌ｉ鐐靛闁靛洤瀚板顒傛崉閵婏妇妾ㄩ梻浣姐€€閸嬫捇鏌ら幁鎺戝姌濞存粍绮撻弻锟犲礃閵娿儮鍋撻崼鏇炵劦妞ゆ巻鍋撴い鎴濇閻忓鈹戦鏂や緵闁告ê澧界划缁樸偅閸愨晝鍘卞┑鐘诧工閸燁偊寮抽悢铏圭＜濠㈣埖锚閺嬬喐銇勯妸锝呭姦闁诡喗鐟╁鍫曞箣閻樿京绀夐梺璇叉唉椤煤濠婂牆绐楅柡宥庡幑閳ь兛绀侀埥澶娢熼悙鏉戠濞存粍鎮傚浠嬪Ω閿旀儳缍冮梻鍌欑閹碱偊寮甸鈧叅婵☆垯璀﹂崵妤呮煕閺囥劌浜愭俊鎻掔墛閹便劌螖閳ь剙螞濞嗘挸绐楁慨妞诲亾闁哄矉缍侀幃銏ゅ传閵壯呭帓濠电姭鎷冮崟鍨暥闂佷紮绲剧换鍕垝濞嗗繆鏋庨柣鎰靛墰缁嬩胶绱撻崒姘偓鐑芥倿閿曚焦鎳屽┑鐘愁問閸ㄩ亶骞愰幎钘夎摕闁挎繂顦粻锝夋煟韫囨梹銇熷ù婊勭矒閸┿垽骞樺畷鍥ㄦ畷闂佸憡娲﹂崗姗€骞忓ú顏呪拺缁绢厼鎳庢禍褰掓煕鐎ｎ偆娲撮柛鈹惧亾濡炪倖甯婇懗鑸垫櫠閻㈠憡鐓欐い鏂诲妼濞诧箓宕戦幇鐗堢厾濠殿喗鍔曢埀顒佹礈缁﹪鏁冮崒娑辨濡炪倖鍔戦崹鐑樺緞閸曨厾纾奸悗锝庡亜濞搭喚鈧鍠楅悡锟犵嵁閺嶃劍濯撮柛锔诲幖瀵娊姊绘担铏瑰笡婵炲弶鐗犲畷鎰板捶椤撴稑浜炬慨妯煎亾鐎氾拷
