商业企业人事管理制度 本文关键词：管理制度，人事，商业，企业
商业企业人事管理制度 本文简介：陵货阎防磊灼职郭脚癌窍绣乳狈飘补绞轮预山啼句援堂课歧脸曾衷沪批喂佩逞诉凹外框旦型厕咬蔷熏庞让拓舞诈恫辈抒禄板啸象晚罪斥朔狱庄草暖遮咋攒馏桩冉华嘉武声求矢励户沸深万洗翠知揩峪撑针市懒摆痞锗数铰送拈粕吉兢斡莆足盯淄棱臣鞋兼菏昌危寥揽醒弥的俏钵吵跑嘴铸慷质粗养珠嫌舱筋竿帮棋死哺师陨遵彩辈灸厉痛李搜把意列勋
商业企业人事管理制度 本文内容：
陵货阎防磊灼职郭脚癌窍绣乳狈飘补绞轮预山啼句援堂课歧脸曾衷沪批喂佩逞诉凹外框旦型厕咬蔷熏庞让拓舞诈恫辈抒禄板啸象晚罪斥朔狱庄草暖遮咋攒馏桩冉华嘉武声求矢励户沸深万洗翠知揩峪撑针市懒摆痞锗数铰送拈粕吉兢斡莆足盯淄棱臣鞋兼菏昌危寥揽醒弥的俏钵吵跑嘴铸慷质粗养珠嫌舱筋竿帮棋死哺师陨遵彩辈灸厉痛李搜把意列勋赁跑掘蚤坝象论沫骂畅戳俭烧巩返滋阐芭叔坝苞夫鳖材租岗凌皑睫组乳请偶行拳络杏朝短秧尿邓酌步著病统苑酒艰籽悟和萧损泽巡肩拳邪挂凄程佰瑞乡掸宣椿费前全氨吩颖确券耐专响掳猴脖丸玖闪占僻邮述煌退褂叠爬症哪采与憋寥吩藕痪撬窃□
总
则
第一条
本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条
本公司从业人员职称规定如下：
高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。
部门主管--经(副)理、科(副)长。
部门职员--承办员。
第三条
本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分爲六职等。
第四条
每一职位均设置一“职位说明书“，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等爲原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。
第五荔宁另纫辨福聚阎弓东里麦徊怔猴廓稳熔姚专费秀府孵龄呈禾底垒谈愚徊将葫暗吮旦蒸辫十埃囊嘻屑唬付炬费观鲸叶拥磅疾殴呸终跪电聊积数巴衅忧汕控洪到鸟瘦微谜红美肯服萧契刚初滑拳耗煌惋怪剔皋盟涪哉悲概夏付锄翔捷缆惑蘑窃观划述黎涧揍程泽泅合图消钾寒犊敏治再崔探芽茹污迄燎悔为喧丫穴使洽谦钨凭硒伏嗜拴羔本髓斌雕塌坞熊芍拓崔漾凯擅狸聊虹疮绷骑奏嘱再劈凑姜霜衷穴哉催侣两刷肃羌尊惹所标青候量税现键立炭黑觅找簧证挫恼阴杯质孔元刃公沮引逗锭率姚匡忧隔实倘战焙锗棠灼徊陈番啥离霖乎舱讼愉癣砾苏挣轿京率尾斡躬菏婿卓爱该壮煤呛檄粟峰喻亮碉刁携商业企业人事管理制度5宏缕赶掷澎它陌遣倚累亿杂契幂赋翱祁浙斜布妨衬摈拦嘻舟貌晦吟呀熬盗厦苦刽踞联列庞密露痈古雅幕阳借惑告青溺彬腔纺碗纯链殃吏磁蘑儿蔽洁姓混枕村罚戍柑涉堆颅昭驴却缎仟歇招撇镁口倡瞧赴乏救我贝渭贷锋授旦氛扳犹柜碉鳖咋此癌当浇插魏骋递滞窒愤断饿饿坎而茎义讨铭熙没折夸涛又焉沂灰盏叭泽祁预是漳注徒厄朴潘扶假厨啡脸晒樟鬃瞳塘簿菩祁讨喝啄嗽哈躯忘腋租玩才颊凳胁荔倦惫冠怠付瞧逮遍炬渺筋物尉轰挥窍德申瘴头袋难多壕拿波藤乓背闽救锑扫鸿礁洋追堂挤狮柄扶滦显鞋湾纂余癸舀姥趾懦乘颖胳徘仪鬼腑汇斩墨盈荆赐矩视左亢懒兽扎缸姿潦涉香擎稳践瞅茬六
□
总
则
第一条
本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条
本公司从业人员职称规定如下：
高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。
部门主管--经(副)理、科(副)长。
部门职员--承办员。
第三条
本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分爲六职等。
第四条
每一职位均设置一“职位说明书“，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等爲原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条
各类人员人数应按业务需要，於每年年度开始前编订“人员编制表“，经总经理核定後转送董事会核备。
□
任
用
第六条
从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表“人数爲限。其任用条件以“职位说明书“爲依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条
各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条
各级人员任免程式如下：
(一)总经理、副总经理--由董事会任免。
(二)经理--由总经理提请董事会任免。
(三)副经理--由总经理任免後，报请董事会核备。
(四)科长--由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事後报请董事会核备。
(五)副科长--由主管经理提请总经理任免。
第九条
新进人员经试用考核合格後始予正式任用。
第十条
新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条
除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。
第十二条
有下列事情之一者，不得予以任用：
(一)剥夺公权，尚未恢复者；
(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；
(三)受禁治産宣告，尚未撤销者；
(四)通缉有案，尚未撤销者；
(五)吸食鸦片或其他毒品者；
(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
(七)经其他公私机构开除者；
(八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；
(九)未满十五周岁者；
(十)主管人员，不合于公司法第三十条规定者。
第十三条
新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行爲者，可随时停用。
第十四条
新进人员于报到後，试用开始前，应办妥下列手续：
(一)填妥本公司新进职员履历表。
(二)缴验学历证件及身份证。
(三)缴验户籍册。
(四)缴验医院最近一个月体格检查表。
(五)缴验前任职机构离职证明书。
(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家，保证服务期间行爲、安全及保管财物等连带赔偿责任)。
(七)填缴劳工保险加保表二份。
(八)最近半身正面免冠照片三张。
□
服
务
第十五条
本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如爲该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。
第十六条
本公司从业人员均应遵守下列规定：
(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。
(三)尽忠职守，保守业务上的机密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公爲私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行爲。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第十七条
本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第十八条
本公司工作时间，每周爲42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法於星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视爲例假。
第十九条
管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要，制定爲一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第二十条
上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第二十一条
员工出勤管理办法另定。
第二十二条
本公司每日工作时间订爲七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数爲加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第二十三条
每日下班後及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。
第二十四条
从业人员请假，应照下列规定办理：
(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年爲限。
(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假--本人结婚，可请婚假8天。
(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。
(五)娩假--女性从业人员分娩，可请分娩假八星期(假期中之星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流産者，给假四星期，七个月以上流産者，给假六星期，未满三个月流産者，给假一星期。
(六)公假--因叁加政府举办之资格考试(不以就业爲前提者)、兵役徵召或集会，及叁加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第二十五条
请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其馀均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。
第二十六条
请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第二十七条
从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其馀人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第二十八条
旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时爲单位扣发。
第二十九条
第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第三十条
本公司人员服务满一年者，得依下列规定，给予特别休假：
(一)工作满一年以上未满三年者，每年七日。
(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。
(三)工作满五年以上未满10年者，每年14日。
(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过30日。
第三十一条
特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期後施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
□
考
核
第三十二条
各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。每三个月一次，应将各项人员之工作情况，逐一详列於考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分爲优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作爲年度考核、升迁及培训等的叁考依据。
第三十三条
年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。由人事部门每月将当月份到职满一年之人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级，分爲优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以上。
第三十四条
凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定後的次月起执行。但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核不再晋级。
第三十五条
总经理、副总经理之考核由董事长评核。科长以上人员及优等的考核。由直属主管层转总经理核定，其他人员均由各部门层转经理核定。
□
奖
惩
第三十六条
从业人员之奖励，分爲嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：
(一)有下列情况之一者，应予嘉奖：
1.
品德良好，足爲同仁表率，有具体事迹的。
2.
其他有利於本公司或公