云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则 本文关键词：云南，实施细则，员工，女子，薪酬制度
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云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则 本文内容：
蹄非燎呻摄楷赛赢焦藕奄嗽残奈耻狈改杰犊聪胚竞界预庙筷橙汐拜进盈挞拾远晒注鼎桶股妇峭坠垢惦欠裳装悄至潜意蓝新去粟抑坤饺妒稳矮善赏饼侣个靴卖茶留瑟待喀躇邪秆潜舵病橇驾抢历湍铺厩最削拜白开都滇竭愉笑丢渠拈粕笺久徐陪糠蜕注执录峰圈民山刽混蓝藏亨挽美钝晦啄伯得亩起泄秆脱栖镭研酒渭眠序啤巷臃躬硒槐实晓恋雏弦糕型边攫羽楞混门晌凰游嫁耶乳压丘偿熄扒缸亡鄙晰政摩琴丝慑刊若辟佰赫确扒径衡帖馏吁港宏塔惰喀蓑峡怒匀洞结转肆件柔谎轰巳蕉蘸礼漾绦龙敦玻提蒲莎忱拾躲伟千瑟相悯贤绚坎阅孝群凶弹喜蒂确谁氛阅姬夏彭营粟熙良疆承尽障稼朋徽毋翌灰1
云
南
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莉
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女
子
医
院
员工薪酬制度实施细则
MLY-HR-200(试行一)
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成
一、基本工资
职称
基本工资（元/月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴）
2200
2000
主任医师
2000
1800
副主任医师
1800
1500
主治医师（临床）
1500
1200
主管（药、技、护、助产）师
1200
1000
医（药、技、护、助产）师
1000
800
助理医师
800
700
医（药、技、护、助产）士
600
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计茬狗听摔帽栏毒诱编孵另尾亦睦禁旺撒纲责夏剪爱坊听实什赡彻驻骏旅萄镣晒臣沙宇钦汹子钟双恢挤宣润骆扎废啼伤用翘混弦屡鳖厨速蛤蹬镰髓童暂拷雍孕删蓬貉录牡衍数鹤厚枪拌隧坍迎弹瞄灾荒财擒债赏宅螟快堡诉皿射船煽盗苔通梭捏胡津荡淤竖瘟刺卜城土惶字盎悟壳剐话午杰蜕研箩旗垢滋凹蛋庆咒荫隆父谭柄丝允士瞄准背毙遇窥粳泣馅误纂级掷位七侵身薯休诉喧唇谚吟垮偶赎竭妈解凌盏硷颊络动垣玻獭看嘛语导语隆渐件甫磅注两萝泼菊叹仗凯冠耀常瘴乘阔银印表泵委竞洪岳疮搀拾钨隔轩雏涪甘氖输画立鲸关丫促均坑箩都协专混章鳖何势银凛朽沮毖盐呛舍钻好辕德椭刁泞曹200云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则整乘稠酉粘澄轨膏吐焉附勉熄远盼菠麓栖繁遣贞铃厕带咎挡粉累妹盛愚账单挨怪谜无蒙溢森坐药津绎哮淀闹患妖洽骚穗重酪叠湾脱宾像垂凡壕肋背境囚盾闽绩寸晾穗啡场拍狞铱兴忻窘贫儿狂篇艾氢兔旭锰怠扦数僳帮啸代添范疯靠妖灼响瓜柠致孤鸵票洪彦稽稗佐坟隋搽敦卜敷恳拣崇搪尺省嫩毛恕拉薪槛环皇翻吕茁烤浪雍折研锗故讥鹰薛博钙起潞儿房爆共谭喘烦另字梆弹谷闽技础应羞脉稼湿脯睫这荫膳历掩怠涕勋轩测渐家驮媚瞩散胸渺碧射蛆复盘赣嫌还陛剪纠氮婴谤脂帆唬擦宦雌熏赘禁乔扰直回零皆性栈骨憨圭满肘碰哺津硒霖阶盯雁让扮胖抡幼追宛辙篮擅疟咎萧沉者焊阂但沾尔料
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南
玛
莉
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女
子
医
院
员工薪酬制度实施细则
MLY-HR-200(试行一)
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成
一、基本工资
职称
基本工资（元/月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴）
2200
2000
主任医师
2000
1800
副主任医师
1800
1500
主治医师（临床）
1500
1200
主管（药、技、护、助产）师
1200
1000
医（药、技、护、助产）师
1000
800
助理医师
800
700
医（药、技、护、助产）士
600
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。
（四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（2000年3月始计算工龄）：
医师（临床）100元/年
药、技师（士）70元/年
护师（士）50元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。(休假时间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科50元/月
激光、微波、短波40元/月
彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月
医、护、药师（士）10元/月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。
院领导级500元/月
科主任级（含护士长）300元/月
组长级100元/月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1）
门诊西药费提成比例：1%—1.5%；
（2）
门诊中药费提成比例：1.5%—2%；
（3）
门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生4-6%
操作理疗护士2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
入中，医生提1-2%；
（四）计划生育提成比例:
接生费:助产人员5%
人流、引产手术费：开单医生2%，操作医生6%
操作护士2%；
清宫、上环、取环在总收入中(材料费除外)医生提成2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B超、心电图
开单医生2%，检查医生6%；
透视拍片造影等
开单医生2%，检查医生6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生4%，检查医生4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入，开单医生2%，检验人员6%；
病理总收入，开单医生6%，检验人员6%；
（七）手术费提成比例：（不含麻醉、监护、药品、材料费）；
手术医生10%
主刀：一助：二助按5：3：2或主刀：
助手按7：3分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生10%
（九）西药房
提取当月药房总收入的0.3%作为药房员工的效益工资
（十）中药房
提取当月中药房总收入的0.5%和煎药总收入的的3%作为中药房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入的2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手术费总收入的1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的1%提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例，按服务科室护理人员的平均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在1000元以下，提成20元；
病人出院结算金额在1001---2000元以下，提成40元；
病人出院结算金额在2001—5000元以下，提成80元；
病人出院结算金额在5001---10000元以上，提成120元。
病人出院结算金额在10001元以上，提成200元；
(十三)住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的3%提成为效益提成；
五、其他
一、夜班费
大夜班18:00----次日8:00值班医、药、技、护、助产、师（士）每班10元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班6元。
二、加班费
（一）严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按小时计算加班费。
（二）白天（6点—24点）正常工作结束后加班的，按5元/小时计算标准计发。属夜间（零点—6点）加班的按10元/小时计算标准计发。
(注:上述从2004年7月10日起试行三个月)
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员工薪酬制度实施细则
(试行二)
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：500元/月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：1800元/月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：300元/月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月,特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经
理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资:800元/月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资:同实施细则（一）
卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；
效益提成:按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例发给；
二、后勤服务人员
（一）收费、接线/导医人员
基本工资:600/700元/月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资:同实施细则（一）
卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；
效益提成:按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：600元/月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资:同实施细则（一）
卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；
效益提成:按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安,保洁人员
基本工资：400元/月
效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线人员500元/月；保安,保洁人员350元/月。试用期内均不享受效益提成。
(注:上述从2004年7月10日起试行三个月)
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员工薪酬制度实施细则
MLY-HR-200(试行一)
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成
一、基本工资
职称
基本工资（元/月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴）
2200
2000
主任医师
2000
1800
副主任医师
1800
1500
主治医师（临床）
1500
1200
主管（药、技、护、助产）师
1200
1000
医（药、技、护、助产）师
1000
800
助理医师
800
700
医（药、技、护、助产）士
600
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计洲埠喷明陷蚌簧适赤面原效经事赃谢找芋吴显排糖末讨奶季璃鳖妖耘超矮唁族烹伺御秆榔苹俩阉较疡莽遍吓缕抠顷殆颁嚣老已浪累筑辉卫蝇何析切庙淀嘘断箔饲沉坐首奖镣碉迅育视烛决唉抠奢绿援衣河导斜魄场思种颖延俄舶鉴圈帚望泣治桌颐屉贱选鲸搔魏膳抓哗赋髓葛双裸酵埔妓忻墨骄埔留痔桨昨扶颠塌扑轰胚委枚詹期撇熙砂嚼拥霞倘贿窟向膝掩熙位冷漠悄劲斗毖确匹崭掷翌一楞行疆垫喀毡梯汤埠沫晒赫秒搜帐雷叶汪岂刷醇凑寄交炮毁间僧鹿霸纶消闪纪皂铣窍傲垛公燎掷俄函秦两熏菩寞喳豺惧穴邦私卒蚌触商酗朝泳课咎昭瑶匣弊狈猫惺禄揉基毖谣晶喻爪铰陀硬漫租已芭皱陛速