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国峰HR软件介绍 本文简介：国峰HR软件介绍一、产品概况国峰HR软件业务涵盖了人力资源六大核心模块，包括组织机构、岗位规划、人员信息、人员调配、合同管理、考勤管理、薪资管理、社保福利、招聘管理、培训管理、绩效考核、行政管理、知识管理、BI分析、统计图表等为人力资源核心功能模块，是企业高层领导、部门经理和员工全员参与、多层管理的
国峰HR软件介绍 本文内容：
国峰HR软件介绍
一、产品概况
国峰HR软件业务涵盖了人力资源六大核心模块，包括组织机构、岗位规划、人员信息、人员调配、合同管理、考勤管理、薪资管理、社保福利、招聘管理、培训管理、绩效考核、行政管理、知识管理、BI分析、统计图表等为人力资源核心功能模块，是企业高层领导、部门经理和员工全员参与、多层管理的集团版e-HR系统。
深圳市国峰软件有限公司，简称“国峰软件”，
是一支以企业管理软件设计、咨询、研发、实施和运维为主营业务的软件企业，总部设在深圳，全国68个城市设有企业管理软件服务机构。国峰软件是中国本土协同企业管理软件厂商的杰出代表，也是国内优秀的云企业方案的供应商。
国峰HR软件作为一个完整的人力资源解决方案，而不是简单意义上的人事信息记录系统；他不仅能够帮助我们快速处理人力资源的日常事务，包括组织架构维护、人事档案维护、合同信息更新、薪酬福利核算、考勤休假管理等，还包括许多人力资源战略管理的内容，如：岗位编制计划、人力成本控制与分析、员工学习与培训计划、全员绩效考核实施、人才招募及培养计划、企业人才梯队及发展规划等。
当然，国峰HR软件还提供了丰富的数据展现模板以及灵活实用的数据展现工具，极大的方便人力资源工作者能够透过这些基础数据和工具，进行专业分析和制作相关报表，为企业的战略发展提供强有力的基础保障。
组织架构管理
支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求。可输出不同级别、不同范围的组织结构图；支持虚拟组织（长期或临时性项目团队等）设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色。
组织机构功能
支持多层级组织结构，拖动鼠标即可方便地进行部门合并及折分；
提供组织机构成立、作废及岗位编制、关键事件的管理功能；
提供二级独立机构管理功能，支持集团公司薪资帐套独立核算及发放的管理需求；
提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求；
动态生成组织结构图及岗位结构图，可以直接打印或输出图表，提供组织、岗位与人员三位一体穿透式智能查询功能；
可由组织结构图直接查询到某员工的详细综合资讯。
岗位规划
按不同级别的组织实现岗位编制控制，支持建立长期的编制年度控制规划；建立后备人才管理和维护数据库，为组织管理队伍和核心人员队伍的建立提供依据；实现职位现任人员和曾任人员的对比分析，进行组织内部各层次及各职位任职情况分析；支持对组织人员的职称体系的管理；提供人才梯队及胜任力模型分析工具。
岗位规划功能
按用户的岗（职）位管理体系建立相应的岗（职）位树；
提供岗（职）位全方位信息的管理（工作描述、职责描述、权限描述、任职资格、工作规范标准、考核标准、与他人协作关系……）,并可通过数据重构功能任意扩充；
可按用户要求生成基于岗（职）位信息的各类样式的岗（职）位说明书；
可与部门信息结合实现岗位编制管理（定岗定编，自动生成岗位超、缺编信息）；
可查询某岗位现任员工信息或者历任员工信息；
人才梯队（继任人）管理，可实现用户储备人才库的建立和管理；
岗位预算管理，可与薪资系统挂勾，协助组织完成年底预算和预算预警。
人员管理概述
提供对在职员工、解聘员工、离（退）职员工的档案管理和报表输出功能；可根据组织实际需要，从符合人事信息指标代码标准管理指标集、管理指标项等众多信息字段中选择，自定义员工档案结构，记录所有员工的基本信息或个性化信息；实现跟踪记录员工从进入组织到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等；提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理。
可按时间、部门等进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人员优化配置提供依据；灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；既可对在职、解聘、离（退）职等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息的多方位掌控。支持模糊搜索查询，并尽量支持汉字、字母等方式模糊搜索。允许用户自定义生成特定的统计表格，界面简单灵活，支持信息穿透功能。
人员管理功能
对员工全方面资讯管理的信息平台，可由用户自由定义需要管理的各类员工信息，使系统能始终满足用户不断
变化的管理需要；
通过系统数据重构管理功能，用户可无限扩充各类管理应用:
部门变动、岗位变动、薪资变动……
工作经历、学习经历、亲属及社会关系……
培训记录、考核记录、奖惩记录、体检记录、休假管理……
证件管理、职业资格、技术职称、计生管理、党团管理……
劳保用品、公司财物、工衣管理、水电费用管理……
用户可自由定义员工各类异动流程(入职、转正、离职、退休、返聘、部门变动、岗位变动、薪资异动……)并生成相关历史档案；
不同用户角色，可自定义各自的操作界面，使数据操作更有针对性；
强大的多表组合查询功能及灵活的待选参数，可将系统内员工的任何信息作为条件进行组合查询，查询的结果可快速输出到EXCEL、TXT等多种格式；
方便易用的统计功能，可通过系统导航，快速生成各类用户需要的员工统计数据及图表，并可通过统计结果反查某一员工的详细信息。
人员调配概述
可灵活定义人员调配类型；灵活设置人员调配手续办理流程，详细记录人员调配信息记录调配、转岗位原因并进行统计分析；提供转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单；下岗员工管理，包括再就业培训计划，社区安置计划等。
人员调配功能
可灵活定义离职类型；灵活设置离职手续办理流程，详细记录离职信息；
记录离职原因，便于统计分析，为企业管理尤其是HR管理提供绩效改进的诊断依据；
提供离职员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单；
离职时，员工的公司资源占用情况将以清单形式告之相关人员，并同时自动提示相关模块中止其管理业务，如：相关月份的考勤和薪资等；离职员工个人档案信息可从在职人员库转入离职人员库。
用户可自由定义员工各类异动流程(入职、转正、离职、退休、返聘、部门变动、岗位变动、薪资异动……)并生成相关历史档案；
强大的多表组合查询功能及灵活的待选参数，可将系统内员工的任何信息作为条件进行组合查询，查询的结果可快速输出到EXCEL、TXT等多种格式；
方便易用的统计功能，可通过系统导航，快速生成各类用户需要的员工统计数据及图表，并可通过统计结果反查某一员工的详细信息。
劳动合同概述
建立劳动合同及岗位协议、保密协议、培训协议模板，确定各类合同的基本属性及内容；各类合同的签订管理，记录签订情况并对合同的变更、续签进行跟踪管理；记录员工解除或终止合同的情况；试用期到期、劳动合同到期自动提醒，提前天数自动定义；解除劳动合同经济补偿金及违约金的计算；提供各种劳动合同文书并可随意增删、打印；可批量打印一批员工的各类合同；提供各类合同台帐管理，合同情况实时自动更新，便于查询统计合同签订总体状况。
劳动合同功能
可灵活定义合同类型；灵活设置合同手续办理流程，详细记录合同信息；
可以批量完成劳动合同的新签，续签，变更，解除等业务；
可按自定义条件对合同到期信息进行预警，还可在系统里按不同颜色进行标注；
可管理合同附件（包括合同协议复印件，证件复印件、影音资料等）；
自动生成合同台账等报表；
可管理各类商业合同协议（如：培训协议、岗位协议、保密协议……）；
可按用户要求生成各类基于合同信息的统计分析报表。
时间考勤管理概述
精确化、科学化、电子化的时间及考勤管理模式，就是通过制定公司考勤休假政策，设定考勤参数、班次参数、休假标准等基础信息管理，同时配合刷卡、指纹、人脸及虹膜技术的考勤设备，通过无缝联机方式自动处理员工每天的打卡数据记录以及休假加班的流程审批等，结合各类灵活排班规则，精确计算出员工的出勤数据，以进行考勤数据分析和工资数据核算记录职工考勤、休假等信息，统计结果支持工资计算及职工考核(独立运作与核算)。
时间考勤管理功能
考勤机设备：配套考勤机可实现无人值守数据自动下载，亦可与其他各种考勤机硬件设备（感应式ID、IC、指纹、人脸识别、虹膜等）结合使用；
班次设置：可设置任意多个班次，每个班次不限刷卡次数，可设置向前或向后跨天班次（解决零点跨天班次）；
休息日：可设置企业个性化年历，自定义的企业休息日可关联加班倍率计算加班工资；
考勤规则：可为不同岗位与不同职位的员工设置任意多个考勤规则；
排班管理：五种类型的排班模式可大大简化排班工作量，提供自动排班（免排班）、自动轮班、EXCEL排班、矩阵图形排班及班组排班等多种排班功能，可大大简化排班工作量；
加班管理：提供多种加班单据（加班申请）录入方式，大大提高加班工作的处理效率：可按用户要求根据标准出勤时间自动生成平时或节假日的加班单（免录入加班单）、可批量录入加班单，可导入EXCEL格式加班单，可将加班时间结转成补休时间；
请假管理：可设定任意多个请假类别（包括但不限于年休假、事假、病假、公出、调休等等），可处理年休假的自动计算、加班时间与请假的冲抵，并可自动汇总年度各类请假总时间，可批量录入请假单、可导入excel格式的请假单；
刷卡记录管理：离职人员的考勤卡重复使用、遗失考勤卡的补发、点击鼠标右键可实现人工快速补签卡（系统根据班次自动生成时间），系统自动记录人工签卡以区别正常刷卡数据，可记录补签卡的原因，并进行统计分析；
日结果计算：可通过数据重构功能按用户需求自由定义考勤结果栏目，并可通过公式编辑器按用户的考勤制度定义各考勤栏目的算法（包括但不限于：全勤奖、夜班补贴、伙食补贴、加班倍率、请假、迟到、旷工、早退、年休假等）；
日结果（异常）处理：强大的右键功能可对指定的任意时间段所选择的员工的各类异常类型（所有异常、迟到、早退、旷工、请假、缺卡……）进行快速处理。所有结果的原始参考数据可在同一界面显示，无须切换到其他界面处理；
月结果汇总：可对任意时间段的考勤结果汇总，汇总结果项直接参与薪资计算；
考勤报表：可按用户需求生成各类基于系统内数据的统计报表，输出内容及报表参数均可由用户设定。
薪酬管理概述
支持对岗位工资、结构工资、绩效工资、计件工资等多种模式的管理；支持个人所得税的代扣代缴，支持工资的多次或分次发放；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能；可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减；存储完整的历史信息供查询和生成报表；通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成项目数据过入到项目成本系统。
可进行多级薪资标准设置；实现网上进行工资定级、调整的申请、审批；自动实现工资核算及计算社会保险等代扣代缴项目；工会会费等经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。可以支持计件工资管理，支持物料BOM及流程卡控制管理。
薪酬管理功能
同时支持多种计薪模式，用户可根据实际需求选择其中的一种或多种薪资方案:
时薪、日薪、月薪、计件（个人计件、团体计件、流程卡计件）
由个人到全公司（即先计算个人薪资而后得到全公司薪资总额）
由全公司到个人（即先根据经营数据计算全公司薪资，然后再逐级分配到部门、班组、个人）
支持每月发放多次薪资（如基本工资、绩效工资、月/季度奖金、年终双薪或年终奖分次独立发放）；
系统完整保留用户历年来的各套薪资方案，支持用户对新推出的薪资方案测算、对比、分析；
自定义薪资方案的各项要素（薪资栏目、算法、计薪周期、发放对象……）；
提供多种基础数据的来源方式:
可设置条件引入系统其他模块中的任何信息自动参与计算（如：基本工资、部门、岗位、级别、考勤结果、消费数据、月度绩效系数、奖惩信息、水电费用……）
可引入系统中任一月份的历史数据参与计算
可从Excel表中快速导入各类系统外的数据参与计算
提供对引入的薪资数据封存功能（封存后，被引入的其他模块原始数据将不可再修改）；
可自定义各类与薪资计算相关的对应关系:
与职系、职等、职级相关的薪资矩阵关系（薪点图）
与物料清单（BOM）相关的计件单价关系
与各类人员基本信息相关（如：岗位、学历、性别）的补贴对应关系
支持一个员工在多个薪资方案内进行核算及发放；
可根据预定条件自动生成各薪资方案当月核发的人员花名册，并可随时手工进行调整；
支持单独核发一个或多个选择的员工工资（如：单独核发月中离职员工的工资）；
支持月中异动的员工月末计薪时采用两种计薪方案（异动前后段各用一种计薪方案）；
支持多种银行数据报盘格式，可自定义报盘格式文件；
可按各地政府要求自动生成各类税表、社保表；
可按用户要求自动生成样式不同的各类员工工资条、分部门工资汇总表；
可按用户要求生成各类人力成本统计分析数据（可对任何一个或多个薪资栏目进行多维度统计）
可以生成企业所需要的各种报表、台帐以及工资条，加密工资条，满足word风格和excel风格等报表的生成打印，支持E-mail发送工资条和短信平台发放工资条
社保福利概述
自定义福利类型，设置福利提取条件，通过定义不同的福利和保险类别，支持对各种福利、保险进行管理和提取；支持福利定期提取、福利的补缴、转入转出等；提供向相关管理企业报送相关报表，及提供相应的统计分析的功能；系统提供通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成项目数据过入到项目成本系统。利用不同的福利类别，可以支持不同部门间、同一组织内不同人员间适用不同的福利政策。
社保福利功能
提供各类社会保险的综合管理（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充养老保险、住房公积金，企业年金）；
可分开独立定义各类社会保险参保人数、个人应缴比例、公司应缴比例、基数及其算法；
可引入系统中的人员基本信息、工资信息作为计算基数或比例的条件；
可生成各类险种的综合台帐信息；
可通过数据重构功能管理其他商业保险；
可按用户要求生成各类基于保险信息的统计分析报表。
人员招聘概述
各部门或子公司制定需求后上报人力资源部，由人力资源部统一制定招聘计划经公司领导审批同意后进行招聘；跟各大人才网进行对接，可自动将招聘计划发布到公司网站或门户，系统自动收集应聘人员简历；支持应聘人员通过企业官网在线投递简历、申请职位。面试过程流程化管理，可以自助设置面试流程，记录面试结果；实现企业人才库管理，面试不合格人员自动进入备用人才库管理，外部收集的人才信息可以自助加入企业人才库进行管理；面试合格人员自动转入员工档案，作为试用期人员进行管理。
人员招聘功能
招聘需求汇总：可搜集汇总各用人部门的招聘需求；
制定招聘计划：可结合各用人部门的招聘需求及岗位超缺编信息制定招聘计划；
招聘门户建设：可建立用户的招聘门户，在门户上直接发布招聘信息，求职者可以在公司网站的招聘门户上浏览公司发布的职位信息、申请意向职位、投递个人简历及相关附件；
招聘信息发布：根据招聘计划发布相关招聘信息；
接收招聘网站简历：可接受主流招聘网站（如中华英才网、51job、智联招聘、智通人才等）的简历，变文本邮件简历为数据型简历，方便有条件的批量甄选；
简历自动筛选：应聘简历自动进入招聘过程管理，并可根据系统岗位说明书的任职资格要求进行自动筛选，支持系统自动发送EMAIL通知面试官和应聘者；
招聘过程管理：可实现对求职者初选、面试、复试、入职等全过程的跟踪管理；
企业人才库建设：可管理内部应聘及外部应聘者，建立企业自身发展必需的人才库；
招聘结果分析：可按用户关注的要素进行招聘结果的评估和分析，如分析招聘渠道、招聘成功率、招聘流程及时率等；
学习培训概述
可对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源进行系统管理和评估，时时更新评估信息；支持拟定培训活动理论体系，确保培训活动的系统性；可依照季度、年度采集培训需求，并进行培训需求的对比分析；支持研讨会、课堂讲授等多种类型的外训，以及公司内训；能够编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容；实现对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行全过程监控；全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案；提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训项目等多种报表。系统可根据岗位设置、绩效管理、部门和员工提出的培训建议和要求进行培训规划。系统提供在线学习资料的上传和下载，实现知识管理；同时支持电子书、音频、视频的在线播放；提供员工在线学习情况的统计分析以及对学习资料及课件进行在线评分的功能。
学习培训功能
培训资源管理：如培训课题、培训教材、培训机构（内部机构及外部机构）、培训讲师等；
培训需求调查：培训需求调查模板，并搜集各部门培训需求；
培训计划预算：部门培训需求制定相关培训培训计划及预算；
培训过程监管：可对培训实施过程管理，支持培训电子化签到；
在线考试评分：可自定义考试题库并提供在线考核及评分；
培训成绩管理：可自动生成培训记录，并可记录培训考核成绩；
培训效果评估：可对培训的效果反馈与评估进行管理；
培训成果跟踪：培训结果跟踪，建立关键员工的培训改变体系；
在线课件学习：通过员工自助平台，进行在线的培训课件学习；
培训历史信息：可通过如人员、岗位、课程等反查培训信息；
绩效考核概述
绩效考核是指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价，绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面，前者反映“做了什么”的问题，后者反映“如何做”的问题。国峰绩效考核体系分成了两大类：一类是以目标为导向的目标分解绩效，另一类以一定的指标体系建立的常规考核体系。国峰绩效考核体系包含：目标分解绩效、关键指标KPI绩效、360°绩效考核、BSC平衡计分卡考核等，对完善用户组织现有绩效体系或重建绩效管理办法提供强大的指引和支持。
绩效考核功能
目标型考核：实现任务的快速分解；
任务排程图：支持任务考核中，按照部门、个人生成排程图；
考核要素管理：支持对考核要素的分解管理，如考核的指标、体系、关系、对象、方法等；
多种考核方式：支持KPI、BSC、360度、MBO、民主评议等；灵活绩效考核框架，不需要二次开发，支持实名、匿名制等多种考核；
考核打分模板：模板完全可以自定义，按照自定义的表单设置类EXCEL的打分界面；
考核关系自定义：支持上对下、下对上、同级等多种关系设定；
考核结果应用：支持对薪酬生效、也可建立长期发展规划；
绩效申诉流程：强化绩效过程管理；
考核过程管理：支持对考核进度、考核等级评价的宏观分析；
考核环比分析：支持对个人历史考核同比环比分析；考核指标的维度对比，优化考核指标。
目标管理体系：
后勤行政概述
后勤行政管理包括宿舍管理、用餐管理、门禁管理、物品管理（劳保用品、医务室、图书室管理、车辆管理）等众多公司行政后勤所需管理的业务。宿舍管理支持任意多间宿舍的管理，可以设置入住条件，分配宿舍时自动判断；管理宿舍内部的相关物品；可根据员工入住及搬离日期，按设定的算法自动分摊水电费用。用餐管理支持公司内餐厅、小卖部、商场等各种卡类的消费机管理平台，如ID、IC卡等；支持计次、金额及零点消费模式；自动生成消费台账。门禁管理支持多门的联机管理；进出门禁明细查询；实时权限控制门锁。物品管理支持物品的品种目录建立；支持物品的入库、领用、报废及库存的过程控制管理；支持物品的实时库存预警提醒；支持物品台账查询统计。
宿舍管理功能
宿舍基本情况：宿舍楼层、房号、入住条件等信息
宿舍财产登记：宿舍固定财产登记，损耗及赔偿标准等信息
宿舍入住管理：员工宿舍调换
宿舍水电费管理：个人宿舍费用的分摊
宿舍的相关统计报表
用餐管理功能
提供多种用餐管理模式（报餐管理、定额消费、不定额消费、实时联机消费）；
报餐管理：该模式下员工只有提前报餐才能用餐，从而可使膳食中心根据报餐情况采购每餐的原料及准备相应的份数，从而避免不必要的浪费，节约成本。（ID卡、IC卡可选）；
定额消费：结合ID感应卡，适用于每餐消费金额不定的消费模式；
不定额消费：结合IC感应卡，支持员工每餐消费金额不固定，可自由消费的模式。此方式还可扩展支持用户内部小卖部、医疗室等其他场所的消费。可单个或批量充值、设置每卡每日消费上；
实时联机消费：一般结合ID感应卡，所有允许消费的规则及消费的扣款情况均由联机服务器进行处理，适合消费规则复杂的用户；
用户可根据接收的消费数据自定义多维度的统计分析。
宿舍管理功能
可支持任意多间宿舍的管理，可为每间宿舍定义入住条件，分配宿舍时可自动判断是否符合条件；
可管理宿舍内的相关物品；
可登记宿舍的关键事件及来访人员情况；
可根据员工入住及搬出日期，按设定算法自动摊分水电费用。
门禁管理功能
支持多门联机管理，可为每道门设定通过者名单及允许通过时段；
可对门禁机的进行分区管理
可对节假日等特殊日期的通行进行特别的设置
支持电子地图的上传，可视化了解门禁运行状况
可记录所有进出情况，并可按用户要求生成相关的统计分析数据。
物品管理功能（劳保用品、医务室、图书室管理、车辆管理）
品种管理：支持物品品种管理和仓库管理
入库管理：支持动态入库管理和动态量化管理
领用管理：支持自由灵活的领用管理，并嵌入报废周期
报废管理：支持商品库存报废管理
统计台账：能根据需求生成各种领用统计台账
预警提醒：结合预警平台，可以告知商品实时库层情况
经理平台概述
【中层管理者】经过授权可查询部门员工花名册、部门考勤情况、部门任职信息，进行部门员工统计分析、任职情况分析；进行继任人选维护、调配工作交接，采集部门培训需求、编写部门培训规划、申请培训活动；经过授权可更改员工考勤信息，在线管理和评估员工绩效；审批员工或下级部门的各种申请，向上级部门提交各种申请。
【高层领导】可自主查询组织内部人力资源的信息；进入各个模块，生成各类人力资源统计分析图表；按照预定审批流程，进行网上事务审批；在条件允许的情况下(企业业务管理系统、财务系统的基础数据比较完善，并与HR平台集成起来)，能够获得各种辅助进行决策的人力资源经营指标。
经理平台功能
通过自定义查询条件，实现人员、部门、岗位的日常查询；
在线审批本部门的用人需求、培训需求、请假加班及出差申请；
在线圈阅本部门的人事信息、人员动态、人事汇总等综合信息或报表等；
支持组织机构图的透视，以图形方式直接反映组织机构状况。
员工信息浏览：在线查看员工的薪酬，合同，考勤等信息。
在线培训申请：在线进行培训的申请（或申批）及下载培训资料。
在线考勤核准：在线进行加班及请假的申请（或申批）。
员工信息沟通：在线向HR部门提问或意见反馈。
在线考核评分：在线参加绩效考核的评分。
在线问卷调查：在线参与公司组织的各项调查。
在线费用审批：在线进行费用报销的申请（或审批）。
图文报表展示：结合智能BI图形，大化快速展现各种统计。
员工自助概述
【一般职员】可在网上查询和维护个人基本信息；查询本人在各个期间考勤、薪资、福利的缴交和支取信息；查询公司政策、规章制度、招聘信息、培训信息；网上填写个人工作总结或述职报告、培训需求调查表；作为评估人时，填写评议量表，确认对员工本人的考核报告；网上填写调班、加班、休假、公出、离职等各种申请。
员工自助功能
员工信息浏览：在线查看员工的薪酬，合同，考勤等信息。
在线培训申请：在线进行培训的申请及下载培训资料。
在线考勤核准：在线进行加班及请假的申请。
员工信息沟通：在线向HR部门提问或意见反馈。
在线考核评分：在线参加绩效考核的评分。
在线问卷调查：在线参与公司组织的各项调查。
在线费用审批：在线进行费用报销的申请。
在线考试概述
系统提供在线考试功能，考题从题库中随机抽取，自动计算考试成绩；具备不同的题库，可以向题库中添加、删除和修改试题；考试场景可以定制，如考试时间、考试分数和考试合格分数等；考试结果可以形成相应的统计信息，如统计通过率、各分数段人数和平均成绩等；考试与某些业务流程相关联，如上岗证考试与人事业务相关联，考试通过的人员将自动产生相应的上岗证并能打印。
在线考试功能
丰富的题型支持，全面满足传统考试需求；
批量的试题维护，轻松创建和管理题库；
多种智能组卷方案，快速实现高质量出卷；
灵活设置考试参数，满足不同的考试需求。
素质测评概述
系统提供被测人员通过网络测试，企业人员根据权限控制被测人员的来源和测评时间；系统即时生成报告，并根据某类型岗位（营销、研发、生产、管理、客服）的匹配度和与企业组织文化的匹配度对所有人员进行排序，得出具体的录用、备用、淘汰的选拔建议。
素质测评功能
素质模型库：根据不同的企业制定不同的素质模型库，且企业可以根据每年自身的情况，对岗位素质模型进行调整，调整的记录能保存下来。
参与绩效考核：可以定义一个岗位的素质模型时能定义相应的权重以及每个级别所对应的分数。
参与培训学习：培训中可以直接引入，如达到多少级别需要经历哪些培训。
参
流程审批概述
系统提供晋职、离职、加班、调班和培训需求等十余种单据审批事务，并可自定义审批事务，有审批流和直接批准两种形式可供选择；以用户、用户组为单位，自主定义流程的申请人、审批人、审批路径，迅速提升工作效率；可为审批人指定代理人，提供审批人指派审批事务的功能；系统提供审批人锁定功能，使审批工作转向代理人；方便的角色调整功能，在审批人员职务变动或离职后，可轻松调整人员。
流程审批功能
基本功能：定义流程的名称、节点、条件等关系；对审批权限的控制管理；流程流转警戒提醒；流程的复制与修订再用。
图形化流程：完全图形化流程定义模式，简单易用。
灵活定义流程：如请假流程，加班流程，员工入职，员工离职等。
流程节点：节点的定义支持多层级及多条件的判断关系。
条件定义：支持简易条件、复杂条件的自定义设置。
对象权限：可以根据管理层级自动分配或具体定义。
业务提醒：流程可根据流转的情况设置多种的提醒应用。
模糊查找：流程支持审批者智能查找功能，支持模糊按级查找。
统计分析概述
统计查询功能是分散在各个功能节点中，以业务功能为统计对象。通过这些节点，可以对任意多条件或多个指标进行统计。不但可以对用户数据库进行统计，还可以按查询结果对部分人员进行分类统计。
统计分析功能
统计结果以二维或三维直方图、饼图、环行图等多种图形方式表示，并可将统计出的结果－数字和图形转到其他办公软件中进行再编辑输出，做出图文并茂的分析报告。
对数值形、日期形信息进行总和、平均值、大值、小值等数据计算，随时向领导提供各种人事数据。
用户可按任意一个或几个字段，任意组合条件进行查询，随时查出所需要的人员或组织信息；
可随时调用常用查询条件，满足日常信息查询工作需要，提高工作效率。
报表中心概述
可制作企业自身及政府部门、主管单位需要的各种人力资源报表，分析数据的有力工具，多样化个性化展现报表样式，支持各种数据的深度挖掘。
报表中心功能
系统提供丰富的BI统计报表功能，允许用户自定义统计报表的格式和统计条件；
用户可以直观、方便地定义报表格式及统计条件；
可以按单位、部门、人员分配报表和统计条件的使用权限；
可以生成包括公务员情况年报、企业事业单位工资情况年报、事业单位管理人员和专业技术人员情况年报等多种人事统计年报；
并可自动完成各类报表的统计和汇总工作；
系统也设置干部任免审批表、专业技术职务聘任呈报表等多宗报表；
可随时调用常用查询条件，满足日常信息查询工作需要，提高工作效率。
系统维护概述
面向业务应用，随需应变，是国峰HR软件平台的核心思想，所以无论是基于.NET的三层结构还是成熟的C/S应用，国峰HR软件平台的功能构架围绕着HR业务的实现以及用户操作提供了十项工具。
系统维护功能
数据重构：通过字段,字段属性,表单,表单关系等的自定义功能使得我们的业务内容可以无限扩充。
数据接口：多数据源的接口功能可以让我们的系统能与其他的应用系统无缝集成。
权限管理：五维权限管理满足企业机构，政府机构，以及集团化应用的多种需要。
业务预警：区别于只能对日期型字段设置预警的普遍应用，我们提供了面向所有类型字段和记录的预警设置，
实现万能预警的功能。
界面定义：用户界面定义是系统人性化的一种体现，尊重用户个性以及不同业务处理的需要。
代码维护：标准与个性兼顾是代码管理的一大特点，系统自带了国家人事部的国标代码库，又在这个基础上开放了维护以及新增的功能，一维与多维并存，大大方便企业建立管理内容标准。
信息发布：信息发布平台提供公司新闻，公告，规章制度等信息的发布，并有员工反馈功能。
语种设置：通过多语言设置的平台，用户可以选择常用的英文、繁体、简体的方案，也可进行个性化定义。
邮件短信中心：系统内嵌邮件及短信中心的功能，大大提高了HR部门给各公司成员提供服务时的工作效率。
用户日志：系统记载每时每刻各个用户端的操作记录，主动防范非法用户入侵，同时对用户所做的各类操作进行登记管理，便于日后进行查询统计。