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《竞争上岗方案》word版 本文简介：石化股份粤茂人〔2006〕8号关于印发《茂名石油分公司2006年零售片区经理竞争上岗方案》的通知各部门，各零售片区，各加油站：经公司研究决定，现将《茂名石油分公司2006年零售片区经理竞争上岗方案》印发给你们，请遵照执行。特此通知。附件：《加油站片区经理竞争上岗报名资格审查表》二○○六年三月二十日茂
《竞争上岗方案》word版 本文内容：
石化股份粤茂人〔2006〕8号
关于印发《茂名石油分公司2006年
零售片区经理竞争上岗方案》的通知
各部门，各零售片区，各加油站：
经公司研究决定，现将《茂名石油分公司2006年零售片区经理竞争上岗方案》印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：《加油站片区经理竞争上岗报名资格审查表》
二○○六年三月二十日
茂名石油分公司2006年零售
片区经理竞争上岗方案
为了进一步深化零售体制改革，促进零售管理工作,加强零售片区经理的队伍建设，提高零售片区经理队伍的综合素质，为公司的可持续发展选拔优秀人才，全力完成2006年各项经营目标，现结合茂名辖区的实际情况，经调研拟定，将辖区现有在营108座加油站按照大站、中站、小站的结构和地域管理半径进行重新整合，划分为10个零售片区，并将10个零售片区经理岗位重新公开竞聘，特制订本方案：
一、指导思想
一是建立一支新型的用人机制，优化零售片区经理队伍结构，提高零售片区经理队伍的综合素质；二是通过对零售片区经理岗位公开选拔竞聘上岗，将一批懂经营、善管理的优秀人才选拔出来，为公司可持续发展增强活力；三是通过竞争上岗，增强零售片区经理的紧迫感、使命感，充分发挥零售片区经理的积极性、创造性，激励零售片区经理们努力做好本职工作，不断进取，奋发向上。
二、选拔原则
（一）公开、公平、公正的原则。有关竞争上岗的程序、办法和结果等由竞聘工作办公室统一公示。
（二）择优录取原则。有能力者将被聘任上岗，无能力者将被淘汰，人尽其才，适才适岗。
（三）动态选拔的原则。打破零售片区经理终身制，建立零售片区经理能上能下的用人机制，零售片区经理的待遇随岗、随定级高低而变化。
三、竞聘工作领导机构
为做好本次竞聘选拔工作，公司成立竞聘选拔工作领导小组。
（一）竞聘选拔领导小组的主要职责
1.
负责竞聘工作方案的制定和组织实施；
2.
负责对应聘者进行资格审查，拟定入围人选；
3.
组织人员做好命题、考试和评卷工作；
4.
负责对应聘人员进行德、能、勤、绩综合评定和结果公布；
5.
受理应聘人员的申诉；
6.
负责对正式聘用的零售片区经理进行试用期考核和绩效评定，并提出定级、晋升、罢免或其他奖罚决定。
（二）工作领导小组成员
组
长:
梁晓斌
副组长:
彭成开
毛伟东
成
员:
陈
仁
方奕醒
李
明
王
玮
李
泳
谭太桃
下设竞聘工作办公室。
主
任：方奕醒
副主任：王
玮
成
员：苏国礼
陈宇燕
黄海波
黄高文
徐
恰
冯开科
何云华
李
森
杨菲萼
陈练斌
竞聘工作咨询电话、联系人：2735019（苏国礼）
2735008（黄海波）
相关资料、报名表格查询邮箱网址：http://www.16fw.com,邮箱名称：mmsyjyz，密码：123456
四、竞聘岗位及数量
根据加油站销售结构、地理位置等情况，撤消现有的15个零售片区，把辖区现有108座在营加油站划分为10个零售片区，结合新零售片区的情况，现需竞聘零售片区经理10名，后备零售片区经理3名。
五、各零售片区辖管的加油站
(一)名丰零售片区：1.名丰加油站,2.站东加油站，3.中大加油站，4.高山加油站，5.计星加油站，6.隔坑加油站，7.玉岭加油站，8.枫林加油站，9.公馆加油站，10.金门加油站，11.百福加油站，12.油三加油站，13.油新加油站，14.大塘加油站。
(二)高速零售片区：1.恒通加油站，2.百利得加油站，3.官渡加油站，4.快马加油站，5.向阳加油站，6.林头服务区南加油站，7.林头服务区北加油站，8.林头加油站，9.沙琅加油站，10.罗坑加油站，11.坡心加油站。
(三)水上零售片区：1.茂石油01号加油船，2.茂石油02号加油船，3.茂石油03号加油船，4.茂石油04号加油船，5.茂石油05号加油船，7.城西加油站，8.南海加油站，9.博贺加油站，10.水东加油站，11.海滨加油站。
(四)宏达二零售片区：1.电白南方加油站，2.大新加油站，3.天马加油站，4.麻岗加油站，5.宏达二加油站，6.广湛加油站，7.新华加油站，8.顺安加油站，9.顺兴加油站，10.高水加油站，11.七径加油站。
(五)山美零售片区:1.西岸加油站，2.高州城东加油站，3.山美加油站，4.高州南方加油站，5.石仔岭油站，6.183加油站，7.东风加油站，8.八达加油站，9.利达加油站，10.利民加油站，11.宝圩加油站。
(六)南湖零售片区：1.南湖加油站，2.长旺加油站，3.谢鸡加油站，4.新垌加油站，5.堂华加油站，6.飞马加油站，7.分界加油站，8.石鼓加油站，9.福田加油站，10.沙田加油站，11.宏润加油站。
(七)新里零售片区：
1.新里加油站，2.城南加油站，3.顺通加油站，4.潭头加油站，5.高坡加油站站，6.城北加油站，7.南玉城加油站，8.宏兴加油站，9.合兴加油站，10.宏运加油站，11.大通加油站。
(八)新宝零售片区：1.城中加油站，2.怀乡加油，3.旺沙加油站，4.贵子加油站，5.新宝加油站，6.金胜加油站，7.白石加油站，8.信宜城东加油站。
(九)桔城零售片区：1.AAA加油站，2.站前加油站，3.下街垌加油站，4.大山尾加油站，5.同庆加油站，6.顺达加油站，7.笪桥加油站，8.桔城加油站，9.塘岗岭加油站，10.交通加油站，11.祥山加油站。
(十)平定零售片区：1.下郭加油站，2.新路口加油站，3.广海加油站，4.官桥加油站，5.鹏程加油站，6.平定加油站，7.四通加油站,8.林尘加油站，9.新兴加油站，10.北岸加油站。
六、竞聘人员范围
1.
现职零售片区经理；
2.
辖区内在岗的站长；
3.
公司机关管理人员；各县(市)区域管理人员。
七、竞聘人员条件
1.
思想品质要求：具有良好的社会和职业道德品质及较高的政治思想觉悟，作风正派、爱岗敬业、吃苦耐劳、责任心强；
2.
学
历：中专及以上学历；
3.
年
龄：年龄在45周岁以下，身体健康；
4.
工作经验：系统内现职管理人员熟悉加油站管理工作流程或有从事加油站站长岗位一年以上的工作经验；
5.
能力要求
（1）有较高的工作热情，工作细心，能吃苦耐劳，工作责任心强；
（2）有一定业务和社交能力，身体健康，能长期从事外勤工作；
（3）具备较强的分析、判断、处理能力，能够有效地监督和指导站长工作；
（4）具有较强的人际沟通能力及组织、指挥、协调、执行能力；
（5）具有较强的适应能力和自我管理约束能力；
（6）对市场反应敏锐，具有一定的市场营销策划能力。
6.
技能要求
（1）熟悉加油站业务流程和管理规范；
（2）熟悉基本的公文写作技巧；
（3）掌握基本的计算机办公系统的操作；
（4）持有“三证”（ME上岗证、机动车驾驶证、站长岗位达标资格证）者优先考虑。
7.
其他条件
（1）特别优秀者，经公司批准，可以不受学历和年龄条件的限制；
（2）有不良行为纪录（如参与“黄、赌、毒”等）或工作严重失职者不能参加竞聘；
（3）本次竞争上岗只限系统内人员报名。
八、竞聘工作程序及办法
（一）宣传发动并公开接受报名。时间为2006年3月21日—3月30日。
1.
宣传发动：一是公司组织现职零售片区经理召开动员大会，下发本竞争方案；二是各零售片区组织站长召开动员大会，公布零售片区经理竞聘条件、竞聘程序及竞聘方法等。
2.
公开报名：通过办公平台公开发布本次竞聘信息。凡符合竞岗基本条件的，均可自愿报名，也可由部门或组织推荐。报名者须填报《加油站片区经理竞争上岗报名资格审查表》。首先是通过办公平台电子邮箱向零售部或人力资源部上报该表格，然后是打印该表格贴上彩色照片并与身份证、毕业证、驾驶证、职称（上岗）证、计量证等复印件一起报市公司竞聘领导小组办公室。
（二）资格审查及应聘名单公布。时间为2006年4月1日—4月3日。
竞聘领导小组根据竞聘条件和要求，对报名者进行资格审查，资格审查的入选人员，通过办公平台予以公布，进入竞聘。
（三）竞聘考试内容与办法。时间为2006年4月6日。
竞聘主会场设在公司大楼十六楼大会议室，竞聘内容分为笔试、演讲答辩、综合评价三部分，按3:3:4的比例计入个人成绩。
1.
笔试：4月6日8:00至10:00分别在茂名培训分部A、B教室进行笔试。应聘者按指定试室和座位对号入座。笔试采取闭卷、独立完成答题方式，卷面满分为100分，按30%比例计入个人总分。内容包括：《ME工作手册》、2004年版《加油站管理规范》、广东石油《加油站运作手册》以及日常公文处理等，主要考查竞聘人员所掌握的基本理论知识、油品知识，重点是考查应聘人员在实际工作中遇到突发事件的应变处理能力。
2.
演讲答辩：4月6日10:30至16:00在公司16楼大会议室举行，按照抽签排序先后演讲。围绕“零售片区经理应当如何做好零售片区与公司的纽带”展开阐述，演讲时间不超过10分钟。演讲完毕，评委就演讲稿中的观点提3个问题，演讲者答辩。评委现场打分，满分为100分，按30%比例计入个人总分。演讲者须备好演讲稿一式6份，于演讲前2天交竞聘领导小组办公室。
3.
综合评价：一是由公司主要职能部门领导对应聘人员在德、能、勤、绩等方面进行评价；二是工作领导小组评委对应聘人员进行综合评价。满分为100分，按40%比例计入个人总分。
（四）公布成绩。时间为2006年4月10日。
竞聘工作办公室对应聘人员的成绩通过公司的“企务公开栏”“办公平台”和电子邮件的形式向全区加油站公示。
（五）确定人选。时间为2006年4月11日—4月20日。
竞聘领导小组办公室将竞聘者综合情况报经市公司领导班子会议讨论确定拟聘人员。
竞聘工作办公室对拟聘人员安排情况通过公司的“企务公开栏”“办公平台”和电子邮件的形式向全区加油站公示。在公示期间，任何人对竞聘工作或拟聘任者有异议的可向竞聘工作办公室反映。
（六）上岗任职及评级。在2006年4月份完成。
公司人力资源部根据拟聘名单印发任职通知、签订经营责任书和劳动合同，聘任期为一年（包括两个月试用期）。
试用期满后由竞聘选拔领导小组对零售片区经理进行评级，根据个人的“德、能、勤、绩”考核情况可评为初级、中级及高级三个级别，按级确定基本薪酬。任职期间工作不称职的予以免职。
九、工作要求
（一）加强对竞争上岗工作的领导，坚决防止和纠正各种不良行为，确保竞争上岗工作健康有序进行。竞聘领导小组人员要严格履行职责，遵守工作纪律，考试的命题、评卷环节，必须严格保密，对违反规定的，视情节轻重予以处理。
（二）各零售片区及加油站要高度重视，一定要做好竞争上岗的宣传发动工作，现职零售片区经理正确认识竞争上岗的目的和意义。竞争上岗是企业深化改革必由之路，每一个零售片区经理都要提高认识，正确对待，调整心态，理顺情绪，保证竞争上岗工作的顺利进行。
（三）现任零售片区经理在交接过渡期间要按公司要求坚守工作岗位，以高度的责任感做好各项工作，顺利完成新旧零售片区整合和交接工作，做到有始有终。
（四）参与应聘人员要洁身自律，严格遵守组织纪律和制度，参与竞聘者不要干扰工作人员的正常工作,了解竞争情况和资料可通过办公电话和电子邮件方式查询。
九、其他事项
（一）凡竞聘上零售片区经理岗位的人员必须服从公司工作安排。
（二）现任零售片区经理参加竞聘的，如未能竞聘上零售片区经理岗位的，由公司另行安排工作。
（二）竞聘期间，因个人原因缺考者，自动取消资格；因工作或特别原因离开竞聘现场者必须向竞聘工作办公室主任请假。
（三）本方案只适用于本次零售片区经理竞争上岗工作。
（四）本方案由竞聘工作办公室负责解释。
主题词：印发
加油站
上岗
方案
通知
广东茂名石油分公司办公室
2006年3月20日印发
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