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弘扬工匠精神演讲稿范本三篇 本文简介：2016最新弘扬工匠精神演讲稿范本三篇弘扬工匠精神演讲稿一经过30多年的发展，中国经济正摆脱低端竞争格局，中国制造正在向中高端迈进，工匠精神正是中国制造亟待补上的“精神之钙”，是推进供给侧结构性改革的题中之意。工匠精神确实重要，而且远远不止制造业需要工匠精神。对于一个社会来说，最重要的是要有一种向上
弘扬工匠精神演讲稿范本三篇 本文内容：
2016最新弘扬工匠精神演讲稿范本三篇
弘扬工匠精神演讲稿一
经过30多年的发展，中国经济正摆脱低端竞争格局，中国制造正在向中高端迈进，工匠精神正是中国制造亟待补上的“精神之钙”，是推进供给侧结构性改革的题中之意。
工匠精神确实重要，而且远远不止制造业需要工匠精神。对于一个社会来说，最重要的是要有一种向上向善的态势。这种态势并非凭空而来，与社会的“主德”有着很大关系。工匠精神体现的精益求精的价值内涵，正是一个社会最值得提倡的“主德”之一，它对于激发整个社会向上向善的态势，具有极大的推动作用。从这一意义上讲，各行各业都需要弘扬工匠精神。
工匠精神是体现在工匠身上的，两者之间是“皮之不存毛将焉附”的关系。在看到工匠精神蔚然成风的同时，我们也看到，当前存在把工匠和精神割裂开来的迹象。具体地讲，现在普遍认为工匠精神重要，但工匠们还没有普遍地实现有尊严的劳动，拿到有尊严的收入。
当我们感慨好的技术工人一“工”难求时，对应的一个现实，却是技术工人说起来重要，对待起来次要。在一个单位，一个普通工匠基本上在收入和发展上没有前途。由此体现在职业设计上，几乎很少有人把自己的人生目标优先定位于一个优秀的工匠。而体现在求学设计中，职业学校和普通高校完全不在一个量级。
当我们讲劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽时，这绝不是空洞的口号，应该有实在的支撑，更应该指向具体的人。这里的劳动者，是指向所有劳动者，包括劳心者、劳力者。而从现实来看，更应该让普通劳动者感受到劳动的尊严和价值，让他们有发展的前途和空间。只有让普通工匠有尊严地劳动，让他们喜欢和愿意做一名优秀的工匠，他们身上的工匠精神才会成为有源之水。
不要把工匠与精神割裂开来，更不要对立起来。我们还从来没有看到一个社会，可以只重视工匠精神而不重视工匠的。现在很多人都在感慨德国的工匠精神，需要正视的是，在德国，做一名工匠也是很光荣的，不仅社会没有歧视，而且从制度上保证了工匠有上升空间。从某种意义上讲，在这个多元的社会，三百六十行，应该行行都有人喜欢才对。如果人人都想升官发财当明星，而没有人想当工匠，那么这不是一个健康社会，工匠精神也会成为无本之木。让有志于当工匠的人当工匠，让工匠也能享受到尊严劳动，也能有一个好的上升通道，这样工匠精神才能活起来。
弘扬工匠精神演讲稿二
中国制造能让高铁飞驰、蛟龙入海、玉兔登月，中国技工能在世界技能大赛中夺金摘银，为何难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖?这段时间，这一话题引发热议。强烈的不可思议背后，可能有一些我们忽视却十分重要的问题。
现在主流观点认为技术人才培养出现了问题。这一观点存在片面性。技能人才很重要，但决定产品质量的，难道仅仅是技术人才吗?那些最普通的工人难道就不重要吗?技术工人、普通工人，都是制造业中的基础部分。真正的问题还是出现在基础部分，即基础秩序紊乱的问题。
任何领域都存在一种基础秩序，基础秩序是否健康，直接关系到该领域是否健康。对于制造业来说，基础秩序就是尊重人才尊重劳动。现在，很少有人不把人才当回事了。但在企业，人才更多还是指向销售人才、管理人才和技术人才。如此一列举，问题出现了，企业大量的人员是普通工人，可在人才的筐里，并没有普通工人的一席之地。具体到现实中，一个普通工人干得再好，也不被称为人才，也很难在收入、地位和前途上，有脱颖而出的机会。
前些年，人们集体追过“国民床单”。上海货吃香的时代也是劳动最光荣的时代，这难道是偶然的邂逅吗?普通工人是技术人才的源泉，普通工人的勤奋勤勉与技术人才的创新创造，在精神上具有同向性。一个企业存在大量工人“混日子”，怎么会出现技术人才“挑担子”?又怎么会有过硬的产品?
不管何时都不能忘记自己的基础，不管怎样都不能打破基础秩序。如果基础秩序乱了，劳动价值不能体现，就会“反者道之动”。这就是今天弘扬“工匠精神”的原因所在。“工匠精神”不仅仅是勤奋勤勉，还包括创新创造。在长期的奋斗中，我国航天工作者不仅创造了非凡的业绩，而且铸就了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神——同样体现了勤奋勤勉和创新创造的统一。相对于呼吁“工匠精神”，更应该思考如何培养和激发这种精神。
“工匠精神”永远都不过时。造得出高铁却造不好圆珠笔，有技术人才的问题，但更重要的还是基础秩序紊乱，劳动最光荣的理念没有落到实处。因此，当前应该大力弘扬“工匠精神”，让所有勤奋勤勉、创新创造的人，都能有前途有地位有收入。当向上向善的价值观形成了，所有的劳动者都能爱岗敬业，还愁不会人才涌现吗?
弘扬工匠精神演讲稿三
今天到xx区调研的主要目的，就是如何在广大职工和企业中进一步培育和弘扬工匠精神。
首先，感谢xx区委以及笕桥街道党工委、万事利集团一直以来对工会工作的重视和支持。我经常讲，工会工作要有“三个一”：一是要有一个开明的领导，二是要有一个敬业的主席，三是要有一支奋进的团队。这两年，xx的工会工作亮点不断、精彩纷呈，在原有基础上有了新的提高、进步和发展，就是因为各级党委对工会工作的重视支持。
前段时间，李克强总理在《政府工作报告》中深刻阐述了工匠精神，强调要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”，为中国经济的走向指明了方向，也为加快转型升级提供了契机。我认为，各级工会贯彻落实全国“两会”精神，首先要大力培育和弘扬工匠精神，使工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神。如果大家都能够像万事利这样重视技术创新，重视工匠精神，都能够像廷芳创新工作室那样不断地创新，像友云同志那样脚踏实地、一丝不苟、认认真真、执着奉献，我们的经济转型就有希望，我们的民族就有希望，我们的国家就有希望。
为什么万事利四十年来经久不衰，成为xx工业经济的常青树?究其原因有很多。第一是坚守，坚守主业，坚守实体，坚守阵地。这种坚守，究其本质，是一种内心的强大和定力，非常难能可贵。第二是执着。这种执着，体现在对事业的追求、对丝绸的热爱，专心钻研，锲而不舍，心无旁骛。第三是创新，不断适应市场新需求，不断开发新产品，不断推出新品牌。第四是重视文化。那种对丝绸历史的积淀和文化的传承，那种现实与古代、传承与创新的结合，在万事利迸发出了极大的活力和创造力。第五是关爱，企业关爱员工，员工关心企业，企业和员工之间良性互动，使得万事利从小到大、由大变强，不断走向新的辉煌。所以，万事利能够四十年坚守如一，就是工匠精神。
何谓工匠精神?我认为，工匠精神应该包含四层含义。
第一，它是一种精神。这种精神，就是工匠们对产品的精益求精、精雕细琢，那种追求极致、追求完美、追求更好，把品质从99%提升到99.99%的精神。
第二，它是一种追求。这种追求，是一种以质取胜的价值取向，以及工匠们对自己所热爱的事比他所热爱的这件事所产生的金钱还要热爱。这就是职业追求，这就是人生追求。
第三，它是一种品质、一种境界。就是锲而不舍、坚如磐石、心无旁骛、专心致志。现在，社会浮躁，都想当老板，哪来这么多的老板?“大众创业、万众创新”是非常好的举措，但如果没有工匠精神，创业就没有精神寄托。
第四，它是一种氛围。什么氛围?就是全社会对工匠们的一种敬意，以及全社会给予工匠们较高的社会地位。我认为，自古以来，中国不缺工匠，但缺少工匠精神。何以见得?比如，《卖油翁》里的卖油翁，他就是工匠。他的精益求精、精雕细琢到什么程度?油从铜板的孔里倒进去都不会碰到铜板。比如，庖丁解牛，一刀下去以后，骨头归骨头，肉归肉。这就是日积月累，就是钻研，就是执著，就是锲而不舍。所以，他们成为了工匠。但是，为什么缺少工匠精神呢?因为没有形成工匠的社会氛围。为什么没有形成社会氛围?孔夫子讲“君子不器”，说的是驾驭人的人是不去做具体事情的。《神童诗》里讲，“天子重英豪，文章教尔曹。万般皆下品，唯有读书高。”这个读书，就是做官。“朝为田舍郎，暮登天子堂”，一朝成名以后就当官去了。由此可见，官本位的思想是非常严重的。因此，烧掉阿房宫的项羽口口相传，建造阿房宫的技师默默无闻;写《岳阳楼记》的范仲淹千古留传，修建岳阳楼的技师没有人知道。这就是儒家文化对匠人的贬低。毛主席讲，要取其精华，去其糟粕。对中国文化的传承就应该是这种态度，对工匠也一样。西方为什么有工匠精神?因为西方的历史，从文艺复兴时期开始，既是一部思想史，又是一部艺术史，更是一部工匠史。达芬奇不光是画家，还是建筑师。为什么我们都知道瓦特?因为瓦特发明的蒸汽机迎来了第一次工业革命。第一次工业革命时期，很多技术发明都来源于工匠的实践经验，伴随着它的是工匠史、文化史、思想史。
为什么要弘扬工匠精神?我认为，在当前背景下，弘扬工匠精神，有其非常重要的现实意义。
第一，是践行五大发展理念的需要。十八届五中全会的精神核心是五大发展理念，就是新发展理念，就是实现中国梦、全面建成小康社会的桥梁、通道和途径。所以，创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，是一种崭新的发展理念，或者叫新经济观，是对经济发展更全面的、更深刻的认识。为什么说新发展理念与工匠精神有关系呢?比如，在创新发展过程中，要把工匠精神、创新精神结合起来，使得我们生产的产品能够提高质量，提高效益。AlphaGo以4:1打败了李世石，这不是机器人打败我们人类。AlphaGo是人类工匠精神和创新精神结合的一个产品。正是因为有了锲而不舍的工匠精神、创新精神，人类才打造出了AlphaGo。再比如，开放发展也应与工匠精神紧密结合。中国历史上有很多工匠，但我们的工匠精神远远不如西方。据统计，寿命超过200年的企业，日本最多，有3164家。其次是德国，有837家。第三是荷兰，有222家。第四是法国，有196家。中国有没有?如果有也是很少的。因为中国的工业是从李鸿章、左宗棠的洋务运动开始的，洋务运动到现在也只有100多年的时间。在中国，像万事利这样传承40年的工业企业很少。我国企业的平均寿命，中小企业只有2.5年，集团公司是7.8年。所以，必须承认，我们跟西方在工匠精神的培育和弘扬上是有差距的。比如德国的一个锅具品牌，他们的理念是什么?一个人一辈子只要买他的一口锅就够了。他们认为，现在用他的锅子的是1亿人，还有79亿的大市场在等着他们。而我们，最好是不断地消费。这就是理念的差异。
第二，是供给侧结构性改革的需要。供给侧结构性改革，究其要义，就是提高产品的质量和效益，提供有效的供给。简单的讲，需求侧就是生产出来的面包让大家吃饱，而供给侧就是个性化定制、柔性化生产、差异化服务，使大家吃得更好。我们现在为什么要去产能?它不是简单的所有产品过剩，而是大量的劣质产品过剩，而优质产品又远远不够。所以会出现马桶盖到日本去买、锅子到国外去买的情况。我们的农业也好，工业也好，大量的劣质产品积压在那边，而优质产品供不应求，优质服务和效率跟不上，制度保障不够，制度供给跟不上。为什么制度供给跟不上?因为假冒伪劣、偷工减料这种违反社会诚信和社会责任的现象，得不到有效的遏制，得不到有效的查处，导致恶性竞争、相互杀价泛滥成灾。这也是供给侧改革的重要内容。
第三，是加快转型升级的需要。现在，我们的制造业是大而不强，效率低下，科技含量低，资源日渐匮乏。这样的情况下，就要靠工匠精神，靠创新精神，靠科技进步，真正实现从量到质、从速度到效益、从旧动力到新动力的转换。
第四，是从物的现代化向人的现代化转变的需要。我们不缺工匠，缺的是工匠精神，缺的是那种精益求精、不断追求完美的精神，缺的是那种对工作的执著，缺的是那种对职业终身追求的精神。
如何培育和弘扬工匠精神?
第一，教育先导。首先是学校教育，培养学生爱岗敬业、精益求精的工匠精神，让他们一开始就愿意当工匠，愿意当工人。其次是职业教育，培养职工追求完美、追求极致、追求一流的职业精神。最后是职业培训，企业要从操作、安全、细节等方方面面，开展全方位的员工培训。
第二，政策引领。要从政策和制度设置上，在政治、经济、社会、文化、法律等各方面，把优质资源向工匠、向劳动者倾斜，促进社会公平正义。比如，政治上要有荣誉，授予劳动模范、五一劳动奖章;经济上要有保障，让有技能的人充分就业，让劳动者能够分享到优质的劳动成果;社会上要有地位;法律上要对知识产权进行充分保护。现在，知识产权保护不力，知识不值钱，专利不值钱，工匠不值钱，这是非常危险的。
第三，营造环境。就是要营造全社会充分尊重劳动、尊重劳动者的氛围。我认为，要大力疾呼文化再造。什么叫文化再造?就是要补上工匠精神之钙。总书记讲，政治上不坚定，就是我们精神上缺钙。文化再造，它缺少的钙是什么?就是工匠精神。工匠精神应是经济文化之钙。如果一个人没有工匠精神，就等于职业上缺钙。所以，要大力营造尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围，大力营造以人为核心，提倡专注、标准、精确、完美的工匠精神。
第四，不断创新。创新是工匠精神的延伸，必须把创新精神与工匠精神有机结合起来。没有创新，就没有工匠精神的弘扬。
工匠精神对工会意味着什么?我认为，工匠精神应该成为广大职工的主体意识和主流精神，要把培育和弘扬工匠精神作为工会工作的重要抓手之一。这是我们的职责所在，是我们的职能所在，是我们资源充分整合所在。工会围绕中心、服务大局，践行五大发展理念，首要任务是提高劳动者的素质。提高劳动者的素质，这是工会本质上的维权。而培育和弘扬工匠精神，恰恰是提高劳动者素质的有效途径和平台。要把培育和弘扬工匠精神与弘扬劳模精神一样，作为工会的又一个重要抓手。劳模精神和工匠精神是异曲同工，又各有侧重。劳动模范侧重的是爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗，侧重于“红”。工匠精神则更侧重于“专”，精益求精、精雕细琢、坚如磐石、心无旁骛、专心致志，专注某件事，专、精、优。我们要培养一代又一代又红又专的建设者，就要大力培育和弘扬劳模精神和工匠精神。
工会如何培育和弘扬工匠精神?就是要把工会有效的资源进行充分整合，不断发现、培育、提炼、总结、推广工匠和工匠精神。
第一，深化蓝领素质提升工程。这项工作，既要扩面，更要提质。通过广泛开展技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励，引导和帮助职工学习技术、提高技能，培养一大批高、精、尖、绝的高技能人才。
第二，推进职工经济技术创新。要深化创建“工人先锋号”活动，深入开展小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议等“五小”活动，发挥劳模创新工作室的作用，推进职工技术创新。
第三，培育和选树xx工匠。昨天，市总工会主席办公会议讨论通过了xx工匠认定工作方案。今年，全市将认定首批10名xx工匠，主要对象是一线蓝领职工。评上xx工匠的，市总工会即时授予市五一劳动奖章，一次性奖励1万元，并优先安排一线职工免费疗休养。各级工会要把xx工匠的认定，作为宣传和弘扬工匠精神的重要载体和抓手，从发动、推荐、评审、认定、激励各个环节，全过程宣传工匠和工匠精神，形成全社会尊重能工巧匠的良好氛围。