机关事务工作座谈会管理局长讲话范本 本文关键词：局长，工作座谈会，机关，讲话，事务
机关事务工作座谈会管理局长讲话范本 本文简介：机关事务工作座谈会管理局长讲话范本同志们：今天，与会人员用了大部分时间就毛超峰常务副省长的批示《机关事务工作座谈会重点讨论的几项工作》进行了分组学习和研究，大家结合实际畅谈了工作体会，提出了很多很好的建议。结合大家的工作建议和意见，局办公室对《机关事务工作座谈会重点讨论的几项工作》进行了补充和完善，
机关事务工作座谈会管理局长讲话范本 本文内容：
机关事务工作座谈会管理局长讲话范本
同志们：
今天，与会人员用了大部分时间就毛超峰常务副省长的批示《机关事务工作座谈会重点讨论的几项工作》进行了分组学习和研究，大家结合实际畅谈了工作体会，提出了很多很好的建议。结合大家的工作建议和意见，局办公室对《机关事务工作座谈会重点讨论的几项工作》进行了补充和完善，刚才胡君副局长已就相关问题作了说明。可以说，这次座谈会我们统一了思想，形成了共识，明确了工作任务。
执行《xx省机关事务管理办法》（以下简称《办法》）、《机关事务管理条例》和贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及省委省政府二十条规定，还有许多工作要做，此次机关事务工作座谈会讨论的几项工作落实，还需要我们一项一项地去谋划、去攻坚克难。下面，我就如何落实毛超峰常务副省长批示精神，抓好机关事务工作落实讲几点意见，供大家参考。
一、强化主体责任意识，管好班子带好队伍
（一）认真落实“两个责任”。近年来，党中央对党风廉政建设提出了一系列的要求，明确要求落实“两个责任”，即，加强党风廉政建设，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是新一届中央领导集体根据当前党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂的形势而作出的一项制度性安排，也是从严治党新常态的一种表现。我们必须按照党章赋予的职责，落实主体责任、坚守责任担当，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，种好我们的“责任田”。省机关事务管理局办公室最近对各市县机关事务管理部门的人员编制情况进行了一次统计，人员编制共898个，如果加上省局机关及省直属机关服务中心、省机关幼儿园，人数达1200余人，如果再算上省直机关和各市（县、区）直机关做机关事务工作相关人员的话，机关事务工作队伍人数将非常可观。这支队伍管好了，将产生强大的力量，发挥强大的作用，可为党委、政府完成中心任务提供强有力的后勤保障。相反，这支队伍如果管不好，就可能会出现问题甚至是大问题，造成难以挽回的负面影响。特别是从我们担负的职能职责上来看，机关事务部门管钱、管物、管车、管房、管基建、管采购、管服务，直接涉及资金、物资和工程管理，是容易滋生腐败的领域，也容易产生“庸懒散奢贪”和“吃拿卡要拖”等问题，干部职工极为关注，各位局长们务必引起重视。对于机关事务管理部门来说，落实两个责任的主体在局党组（党支部）和局纪检部门，但抓党风廉政建设和反腐败斗争不仅仅是局党组（党支部）的事、纪检的事，而是全体机关事务工作者共同的责任，需要上下联动配合与推动才能落实。因此，各级党组织只有真正把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，把工作落实了，干部职工监督到位了，腐败问题和作风问题才能在机关事务工作领域无藏身之地。机关事务工作点多、线长、面广，服务对象多元，上至党委、政府领导，下至普通干部职工，而且工作头绪多，项项工作都需认真抓落实。主体责任、监督责任等党建工作如何抓落实，不同地区有不同的做法。为把各项工作统筹起来，做到你中有我，我中有你，相互促进，今年来，省机关事务管理局进行了有益探索，在局机关开展了“四位一体”建设，确定了这样的工作思路：严字当头树常态，将党建、廉政、作风、业务四项工作捆在一起抓，形成四位一体，做到同时研究、同时部署、同时检查、同时发力，齐头并进，使每一项具体业务工作都充分反映党建、廉政、作风成效，构建事事连党建、时时问廉洁、处处讲作风、人人尽职责的工作新常态。在平时的检查工作中，我们用最简单的问答反复考问干部职工，即，是否发挥了模范带头作用？是否干净廉洁？是否推诿拖拉？是否按质按量、依法依规完成了工作任务？通过反复考问，不断强化干部职工的先锋模范意识、廉洁意识、敬业意识，不断促进工作作风转变。最近，局党组对这项工作再次进行了研究，要求机关党委对“四位一体”建设进行完善和补充，注重在“一体”上做文章，提高工作效果。我在这里讲“四位一体”建设，意思是建议全省机关事务管理部门要采取类似的做法，把各项工作统起来抓，相互渗透，相互促进，共同发展，只有这样才能打造具有机关事务特色的党建模式或者管理模式。党中央最近又提出了加强意识形态工作的要求，党委（党组）书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地把导向强队伍。这项工作非常重要，从国家层面来讲，关乎旗帜、关乎方向，对我们机关事务部门来讲，关乎队伍的纯洁性、凝聚力、战斗力。大家务必要统筹好，抓细抓实抓出成效，为机关事务工作科学、持续发展奠定思想基础。
（二）“一把手”要模范带头。在班子建设上，我有这样的体会，一个单位的领导干部能够做到一身正气、两袖清风，就能带动广大党员干部廉洁奉公，带出好的党风政风；一个单位的领导干部如果自身不过硬，必然会助长不正之风和消极腐败现象，影响党的形象和声誉。所以“一把手”的表率作用在班子建设中非常关键，要在四个表率上下功夫，一是在严守党的政治规矩和组织纪律上作表率。政治规矩和组织纪律是为官底线，每位领导干部必须要有高压线意识，决不能触碰，要坚决听从党中央指挥，坚决维护中央权威和党的集中统一，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决防止不守政治纪律和政治规矩的问题。二是在廉政上作表率。领导干部在廉政建设方面要有更高的标准、更严的要求，要带头执行领导干部廉洁自律各项规定，严于律已、以身作则，做到两袖清风，一尘不染。凡要求部属做到的，自己要带头先做，凡禁止部属做的，自己首先不做。三是在抓落实上作表率。领导干部要强化职责意识，既要明责，也要担责和尽责，尤其是对重点工作项目要亲自抓、亲自督促，不抓落实不放手。四是要在作风建设上作表率。领导干部务必认清形势，进一步转变工作作风，从自身做起，既要喊破嗓子，又要扎实地做出个样子，以优良的作风抓好各项工作落实。琼中县机关事务管理局领导发挥表率作用较好，不等不靠，积极创造条件开展工作，获得了县主要领导认可，县委县政府为此拟将县直机关政府资产移交县机关事务管理局管理，目前正在制定完善相关方案。
（三）着力带好队伍。工作关键靠人。机关事务管理部门在加强队伍建设上，要善于创新干部队伍培养、使用机制，将年轻有为、富有开拓创新的干部选拔到合适的岗位上来，努力建设一支想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的后勤队伍；要建立健全目标责任制，加强工作绩效管理，通过奖惩、问责等措施，不断促进工作作风转变，提高工作效率与质量；要加强机关事务工作文化建设，既要总结机关事务工作的管理文化、服务文化、餐饮文化、廉政文化等等，逐步形成体系和特色，又要开展丰富多彩、积极向上的文体活动，培养干部职工高尚情操，特别是要善于挖掘和培养、宣传身边典型，弘扬正能量，以先进的文化引领干部职工、激励干部职工、凝聚干部职工，为机关事务工作发展提供强大精神动力。
二、强化管理与服务，为党委、政府完成中心任务提供有力保障，为干部职工排忧解难
（一）严格按政策规定实施管理。管理与服务是机关事务工作的主要职能职责，其中，管理是核心，服务是根本，管理水平通过服务保障工作来体现。管理工作既要严字当头，也要坚持科学、高效原则。机关事务管理部门受政府委托管理着一定的资产资源，大家必须要有“红管家”意识，努力把资产资源盘活，充分发挥其使用效益，防止资产资源闲置浪费。在办公用房管理上，要严格执行中央政策规定和我省相关制度，加强检查，防止出现反弹，确保各级领导办公用房不超面积标准、无豪华装修。与此同时，还要坚持厉行节约，对闲置办公用房进行统筹调剂，切实缓解部分单位办公用房紧张的问题。今年来，我们组织实施了办公用房清理腾退工作，文昌市、屯昌县、澄迈县三个市县的机关事务管理部门主动性强，工作扎实，执行标准严格，县领导做表率及时腾退了超标准办公用房，促进了工作开展。其它市县机关事务管理部门也采取相应措施推进该项工作落实，取得了明显成效，前期市县共腾退基本办公用房42908㎡，一部分领导干部办公用房面积超标准的问题得到纠正。为防止腾退办公用房闲置，近期省机关事务管理局又组织省直机关和各市县对腾退办公房实施统一调剂使用，目前各市县共有130个单位在此次统筹调剂中解决办公用房24158㎡，此举进一步凸显了机关事务部门的地位与作用。在公务用车管理上，大家要紧扣中央八项规定和作风建设抓车辆使用管理，要通过适时发文提醒和检查督促，进一步规范公务车辆派出与入库管理。调研中，儋州市、屯昌县、陵水县等机关事务管理部门与纪检监察部门联合加强公务车辆使用监督，并建立了节假日用车审批制度，节假日公务用车到指定地点或入库停放已成为一种新常态。我讲这些的目的，就是要告诉大家一定要强化管理，尤其是政策红线要严格执行，不能打折扣、搞变通。在机关运行经费使用管理上，首先要做到预算科学，坚持以人为本和科学发展搞预算，要一笔一笔地算细、算实，切实使预算符合客观实际和需求，不能光一味追求降低机关运行成本而压缩预算，否则，就会因运行费用低无法保障服务质量。其次是要做到经费使用合理，把钱切实花在最需要的地方。要善于与财政、发改等部门沟通，充分调剂使用项目资金以保障机关运转。去年，“威马逊”台风给省直机关三大集中办公区造成严重损害，省机关事务管理局及时与省发改委、省财政厅沟通，调剂使用其它项目资金1000余万元用于办公区灾后重建，使三大办公区在较短时间内恢复了办公与生活秩序。
（二）坚持“两个围绕”抓服务。服务保障工作是根本，要做到“两个围绕”，一是围绕党委、政府的中心工作服务，二是围绕干部职工后顾之忧服务。为此，各机关事务部门必须着眼于国际旅游岛建设大局，着眼于xx科学发展、绿色崛起目标，着眼于党政机关高效运转的实际需求，着眼于干部职工的后顾之忧，尽心尽力做好服务与保障工作。在围绕党委、政府的中心工作抓服务上，就是要克服与己无关的思想，主动把工作靠上去，做到中心工作开展到哪里服务工作就保障到哪里。打个比方说，省委、省政府提出了“百日大会战”的工作要求，机关事务管理部门不是经济工作主角，不需要像其它部门那样抓项目、抓建设，那么我们是不是与会战工作就完全没有关系呢？不是的。会战工作中经常要用车、用会议室，要有水电保障，要有必要的餐饮保障等等，这些都是机关事务部门应做的工作，需要我们主动去做，而且要做到精细、周到。为此，省机关事务管理局提出了开展“百日大服务”活动，要求全局机关调动一切资源服务和保障“百日大会战”。我到一些市县调研，也给相关的机关事务管理部门提了这一工作建议，希望大家把它用好、用活，做出成效。还如，党委、政府开展抢险救灾工作，同样要及时做好公务用车、会议场地、餐饮及有关救灾物资保障等工作，我们要增强预见性，提前把工作做到位。这两件事就是围绕中心任务开展服务保障工作的典型案例，事实证明，机关事务工作不在经济发展第一线，但要服务于一线；不是中心，但要围绕中心；不是大局，但会牵动大局。各机关事务管理部门要多研究本市（县、区）党委、政府的中心工作，看看我们要做哪些服务与保障，并着力把工作做到位。做到位就应树立“三个零”的工作目标，即，服务工作“零距离”，服务保障“零失误”，设施设备“零故障”。在围绕干部职工后顾之忧抓服务上，就是要善于倾听干部职工的呼声，注重解决干部职工的实际困难。这次，我到各地调研，有的市县主要领导一见到我就问机关食堂建设方面的事宜，有的则是问干部职工住房建设方面的事宜，很关切。不同的单位，干部职工有不同的需求和关注点，机关事务管理部门要把干部职工关注的热点和焦点当作我们工作的重点，把干部职工的迫切需求当作我们工作的第一信号，切实拿出应有的措施来解决。
（三）要树立新的服务理念。服务工作要适应新常态，坚持以人为本，积极树立新的服务理念。首先，要做好角色定位。我党的宗旨是全心全意为人民服务，那么机关事务管理部门的宗旨则是全心全意为机关和干部职工服务。所以我们的身份：人人都是服务员。其次，要善于用挑剔的眼光查找工作中的不足。主动发现和解决问题对自己来说是一种成长，是一种进步，也是一种能力和素质的体现。当我们的工作人员都觉得很好、没问题的时候，其实是问题已经悄悄来临了，说明我们已经麻木了，说不定问题就在跟前了。所以大家一定要有危机意识，要善于自我发现问题，毕竟主动解决问题比被动解决问题要好一些，等到别人来指出问题的时候，大家可能就不那么好受了。再次，要有“服务高尚快乐其中”意识。我们为党委、政府的中心工作服务，服务对象上至党委、政府的主要领导，下到普通干部职工，可以说我们的岗位光荣，责任重大。我从自己的工作经历中感到，机关事务管理部门的工作人员真是不简单，既要能立规矩、订制度，又要能不折不扣地执行政策规定；既要能改革又要能服务于改革；既要能上下左右沟通协调，又要能忍得住批评和误解，综合素质可以说一点也不差。特别是我们的工作人员长年累月工作在服务岗位上，不计名利得失，任劳任怨，有一种非常难能可贵的服务精神，所以讲我们的工作是高尚的，大家是快乐的。第四要追求“一点点”精神。即每天要追求好一点点，如快一点，早一点，细一点，主动一点，热情一点，礼貌一点，耐心一点，细致一点，今天比昨天进步一点，明天比今天进步一点……每天追求这么一点点，长期下来就会用无数个小点积累成一大点，不断打造机关事务工作新形象，提升机关事务工作地位。第五是领导干部要带头作表率。说简单一点就是迈开双脚走出办公室，到服务一线查找问题并带着大家干，给其他干部职工做示范。
三、坚定不移地执行中央八项规定和省委省政府二十条规定，建设节约型机关
2012年12月4日，中央政治局召开会议并出台了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》。中央八项规定对各项工作进行了详细规定：从到地方如何进行调查研究，到各种会议活动的如何精简，从会议简报的发放，到出访活动的具体安排，从出行警卫工作的改进，到相关活动新闻的发布，从领导文稿的发表限定，到廉洁从政的相关规定，都是在昭告全党、全国各族人民，改进工作作风、密切联系群众要从党的领导集体做起。中央八项规定可以说给机关事务管理部门的工作提出了新的要求，也从另一个层面强化了机关事务管理工作的作用。省委省政府二十条规定对贯彻落实中央八项规定进行了细化，增加了公务活动在机关食堂用餐等规定，赋予了机关事务管理部门新的保障任务。随后，中央政治局又召开会议审议并发布了《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查，对党政机关经费管理、国内差旅、因公临时出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等作出全面规范，要求党政机关应当遵循先有预算、后有支出原则，严禁超预算或者无预算安排支出，建立预算执行全过程动态监控机制；建立健全公务接待集中管理制度、接待清单制度，强化接待管理；坚持社会化、市场化方向改革公务用车制度，改革公务用车实物配给方式，取消一般公务用车，保留必要的执法执勤、机要通信、应急和特种专业技术用车及按规定配备的其他车辆；从严控制党政机关办公用房建设，履行审批手续，按标准配备办公用房，禁止超规模、超标准、超投资概算建设办公用房。《党政机关厉行节约反对浪费条例》再一次从党内法规层面强化了机关事务管理部门的工作职能，并把住房、办公用房、公务用车等相关管理上升到政治规矩、政治纪律来对待，可见机关事务工作的重要性。中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委省政府二十条规定的制定与实施，为转变机关服务保障模式提供了重要契机，有利于规范机关事务管理，推进机关事务工作改革，提高自身建设水平。机关事务管理部门承担着党政机关正常运行所需经费、资产和服务管理等职责，是落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委省政府二十条规定的重要职能部门，各机关事务管理部门要深刻领会精神实质，准确把握任务，强化法治思维和政治规矩意识，积极完善制度标准，加强日常监管，推进工作落实。一是要抓好能源资源节约工作。要把依法管理、技术改造和创新节能方法结合起来，加强分类定额和目标责任制管理，不断推进既有建筑、空调、信息机房等节能改造；要严格执行节能产品政府强制和优先采购制度，推广应用节能产品，降低能源资源消耗。在抓公共机构节能工作落实上，万宁市、文昌市、白沙县等机关事务管理局和三亚市政府、洋浦管委会办公室开展节能宣传工作力度较大，方法灵活，效果明显。其它市县机关事务管理部门加强了节能日常管理与节能改造，提高了节能工作管理成效。去年，有21个单位被评为国家级节约型公共机构示范单位，5个单位被评为省级节约型公共机构示范单位。今年，26个创建单位中有24个单位通过国家评价验收组的审查。二是要积极推进公务用车制度改革。前期，省机关事务管理局会同省发改委，对公务用车制度改革工作进行了研究，并依据数据测算和省直机关实际，制定了《省直机关公务用车制度改革实施方案》，该方案现已获批。下一步，各市县机关事务管理部门要依据省里的总体方案，立足本市县实际，改革公务用车实物配给方式，做好取消的一般公务用车的公开处置工作，制定保留车辆管理等制度办法，加大国产汽车及新能源汽车配备力度，切实降低公务用车支出。同时要进一步加强保留车辆的信息化建设，完善基本数据库，为今后保留车辆更新、处置等工作提供决策依据。三是要进一步加强办公用房管理。要抓好办公用房使用管理，着力做好权属登记工作，逐步推进办公用房产权与使用权、管理权分开。省农垦总局机关事务管理局在办公用房权属管理上做的较好，行使着总局机关及各派出机构房地产法人资格，达到了统一管理的要求。各机关事务管理部门要按《办法》相关规定积极做好统一管理工作，对已腾退可调剂使用的办公用房一定要统筹调剂使用，防止资产闲置浪费。同时，还要按《党政机关厉行节约反对浪费条例》与《办法》要求，采取有效措施，切实抓好办公用房的“修、用、管”等环节的工作，严格把好办公用房维修改造和租赁的审核关，确保合理合规。今年来，省财政厅对各市（县、区）法院、检察院的经费预算进行了调整，全部划归为省一级预算单位，为此省局机关承担的办公用房维修初审任务将更加繁重，这更需要省和市（县、区）机关事务管理部门密切配合，采取灵活的方式予以解决。会后，我局还将对这项工作进行专门研究，拿出规范的办法与措施来。四是要严格控制机关运行经费。省机关事务管理局准备探索建立机关运行经费定额与标准。在定额与标准未出台之前，各机关事务管理部门要科学合理编制本部门机关运行经费预算，规范机关采购货物、工程和服务行为。要按照规定的要求建立机关运行经费统计报告和绩效考评制度，提高机关运行经费使用效益。五是要规范会议活动管理。各机关事务管理部门要加强与有关部门的沟通与衔接，严格按照中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委省政府二十条规定的要求，做好会议保障工作。
四、依法管理机关事务，扎实推进《办法》贯彻落实
《办法》以立法的形式赋予了机关事务工作部门的管理与服务方面的职能职责，是机关事务部门依法行政的重要依据。特别是在依法治国的大环境下，抓好《办法》贯彻实施，是机关事务管理部门职责所在，不抓就是缺位，不抓就是失职，就会受到问责。从调研和大家反映的情况来看，尽管市县政府在贯彻落实《办法》中采取了一定的措施，对机关事务工作重视的程度也提高了、支持力度加大了、赋予任务比以前多了，进一步改善了机关事务部门的形象，但仍存在一些不容忽视的问题，如：管理体制不顺的问题，有的单位挂靠在政府办，责任主体不明确。有的人员配置与职能任务不匹配的问题，工作任务重，人员少。职能职责不统一的问题，如管理与服务保障内容不统一，有该管的没能管到；机构性质不统一，有的是参公单位，有的却是事业单位。特别是在机构设置上，部分机关事务管理部门机构级别偏低，与其它单位级别不对等，协调和开展工作都十分困难。所以抓好《办法》贯彻落实，理顺管理体制、完善工作职能显得十分迫切。毛超峰常务副省长对此次座谈会非常重视，专门做了批示：“新形势下，做好机关事务工作意义重大，希望全省各级机关事务管理部门坚决贯彻执行中央、省委一系列决定、规定，加强管理，搞好服务！开好这次座谈会”。毛副省长的批示对我们贯彻落实《办法》有非常重要的意义，各机关事务管理部门一定要认真组织学习，深刻领会，切实采取有效措施把中央、省委一系列决定、规定包括我们的《办法》全面贯彻好、落实好。一是要加强工作沟通。各机关事务管理部门一定要积极主动地向分管市（县、区）领导汇报，尤其是要向党政一把手汇报，让他们知悉机关事务工作法定的职责与要求，最大限度地争取领导对机关事务工作的支持。二是要规范机构名称。目前，仍称“XX市（县）直属机关事务管理局”的单位要立足《办法》赋予的法定职能职责，主动与机构编制管理部门搞好工作协调，统一机构名称，尽快变更为“XX市（县）机关事务管理局”，以理顺工作上的指导、检查、督促关系。三是努力推动机关事务工作统一管理。实现机关事务的统一集中管理，是30多年机关事务工作改革与发展形成的共识，也是政府自身规范管理的必然要求。实践证明，在新的历史条件下，统一集中管理有利于打破“小而全”、“大而全”的工作格局，有利于避免部门之间的苦乐不均、相互攀比，有利于提高工作效能，降低服务成本。所以《办法》明确规定，县级以上人民政府应当推进本级政府机关事务的统一管理，政府各部门应当对本部门的机关事务实行集中管理。在统一管理方面，首先要实现在同级预算单位的不同部门之间，在同一地区机关事务工作的基本制度和服务标准的统一；其次，要制定统一的机关事务工作发展规划，统筹各类资源的配置和供给，努力为各部门提供标准一致、合理适度的保障资源和服务；再次，要加强不同层级机关事务工作联系，加强业务指导，并实施有效监督。这就要求县级以上人民政府要按照深化行政管理体制改革的要求，明确本级政府的机关事务主管部门，科学配置工作职能，理顺与相关部门的权责关系，防止政出多门，相互扯皮。基于这种认识和《办法》赋予的法定工作任务，在完善职能职责上，省和市县两级机关事务管理部门要上下联动。一方面，省机关事务管理局拟于2016年适当的时候组织联合检查组对各市县政府贯彻落实《办法》情况进行一次大检查，以检查推动机关事务工作职能落实。与此同时，省机关事务管理局还将与省编办等有关部门共同商议机关事务管理部门的机构与职能配置问题，求大同存小异，力争统一我省机关事务管理职能、统一机构设置、合理配置人员。另一方面，各市县要牢固树立有为才有位的意识，抢抓机遇，凡属机关事务工作的内容，各部门要有敏感性，就像前面我讲的“百日大服务”一样，大家要主动作为，主动做工作，积极向当地政府提出工作建议，并采取有效措施推进工作落实，用工作实绩赢得机关事务工作发展空间。四是完善管理制度。在省机关事务管理局完善《办法》配套制度和标准的同时，各机关事务管理部门要着眼依法治局、依法治事，组织人员对本部门的各项管理规章进行全面清理，并采取立、改、废的办法修订完善各项制度，努力构建结构完整、内容全面、形式规范、权责分明的机关事务管理制度体系。
同志们，新形势下的机关事务工作已呈现出新的变化，大家必须要有全新的认识，积极主动适应新常态、把握新常态，以新的工作思维、新的服务理念、新的保障方式方法，不断提高机关事务工作的管理水平与服务保障质量。发展之路无坦途，攻坚克难看担当。机关事务工作的基本职责已确定，需落实的几项重点工作我们已达成共识，我们一定要振奋精神，上下同心、齐心协力，盯住干、马上办，切实将各项工作贯彻落实下去，为机关事务工作科学持续发展作出我们应有的贡献。
谢谢大家！