班主任工作是学校教育教学工作的主阵地，是贯彻落实学校各项工作的主渠道。为进一步加强班主任队伍建设，增强德育工作的针对性、时效性，促进班级管理规范化、民主化，充分调动班主任工作的积极性和创造性，营造良好的校风、班风、学风，结合学校实际情况，特制定如下班主任考核方案：
一、考核原则
1、坚持客观、公平、公正的原则，力求科学化、规范化、制度化。
2、坚持量化考核原则，体现科学性和准确性。
3、坚持过程与结果并重原则，奖励与惩罚相结合、按劳分配与按效率分配相统一原则。
4、坚持常规检查和随机抽查相结合的原则。班级常规坚持每日检查，定期通报，每月汇总，过程透明。
二、考核办法
1、班主任工作考核分为两部分：第一部分为《班主任班级工作绩效考核》，第二部分为《班主任工作过程考核》。
2、《班主任班级工作绩效考核》和《班主任工作过程考核》都实行月度考核。《班主任工作绩效考核》采用加分制和减分制相结合的办法，满分140分；《班主任工作过程考核》采用减分制办法，满分120分。
3、班主任月度津贴=1元*月工作绩效考核分*班级考核系数+1元*月工作过程考核得分+电话补贴费25元。
4、班主任学期考核在月度考核基础上产生。各月班主任考核得分总和即为该班主任学期考核得分。学校按学期考核得分表彰优秀班主任。
5、班主任班级工作绩效月考核具体要求及评分标准见附件一。
6、班主任工作过程月考核具体要求及评分标准见附件二。
7、助理班主任和实习班班主任月津贴补贴60元，不参与以上考核。
三、附则
1、本办法解释权归学工处，自2009年2月7日起执行。
2、未尽事宜由校长室、学工处协商处理。
镇江市第三职业技术教育中心学工处
2009年2月7日
附件一
【班主任班级工作绩效月考核具体要求及评分标准】
1、偶发事件（20分）
班主任要经常对学生进行纪律教育、道德教育、法制教育，确保班级无抽烟、酗酒、打架、偷窃、夜不归宿、攀爬围墙等重大违纪现象。
每发生一起偶发事件扣10分，扣完为止。
2、卫生（36分）
班主任应认真督促学生做好教室、保洁区、专用室、宿舍（含内务）的卫生值日工作，确保教室、保洁区、宿舍等干净整洁，教育学生养成良好卫生习惯，并积极配合各部门的卫生检查。
教室（12分）：学生会考核，每扣满2分扣该子项1分，扣完为止。
保洁区（12分）：总务处考核，每扣满2分扣该子项1分，扣完为止。
宿舍（12分）：月等级良扣2分，中扣4分，差扣6分。
3、早锻炼（5分）
班主任应督促学生按学生会要求按时准点参加早锻炼。
每缺3人次扣1分，扣完为止。
4、学生迟到（10分）
班主任应要求学生提前5分钟进入校门，以保证到班级不迟到。未提前5分钟进入校门者视为迟到。
每迟到3人次扣1分，扣完为止。
5、早读课（10分）
早读课应秩序井然，书声琅琅，最好有领读。
学生会考核，每扣满2分扣该项目1分，扣完为止。
6、升旗、广播操（10分）
班主任应组织学生准时参加升旗仪式和参加广播操，教育和组织学生整队进出场、自觉遵守升旗仪式纪律和认真做好广播操。
学生会考核，每扣满2分扣该项目1分，扣完为止。
7、放学（5分）
班主任应严格按照学校作息时间的规定，放学时进行一日小结，不得提前放学。
每发生一次提前放学现象扣2分，扣完为止。
8、晚自习（10分）
班主任应教育和督促学生上好晚自习，无迟到、早退、旷课、违纪现象。
学生会考核每扣满3分扣该项目1分，扣完为止。
9、就寝情况（6分）
班主任应教育和督促学生晚自习结束后回宿舍不大声喧哗，按时熄灯就寝。
月等级良扣2分，中扣4分，差扣6分。
10、黑板报（5分）
各班要根据学工处要求认真出好黑板报，每月至少出一期。
未按要求一次扣5分。
11、仪容仪表（5分）
仪容仪表是学生心绪的晴雨表，反映着学生的爱好、追求与心态变化。班主任应炼就一双慧眼，洞悉学生心灵的微小变化，注意对学生仪容仪表的约束，培养学生朴实、平和、谦逊、不张扬的心态。
学工处定期和随机抽查，如发现男生长发、女生烫发、佩戴耳饰等一次扣1分。
12、班级网页（7分）
班级网页应实时更新，反映班级和学校动态。
学校网监部门考核，未能实时更新一次扣2分，扣完为止。
13、校牌和书包（10分）
学生进出校门须主动出示校牌，校内校牌须随身携带，以尽可能减少安全隐患；班主任须教育学生背书包上学和放学，以创造良好校风和学风。
校牌每缺3人次扣1分，未背书包每3人次扣1分，扣完为止。
14、流生（每学期最后一个月考核）
班主任须严格控制流生，想方设法防止生源轻易流失。
流生在班级总数5%内以一起偶发事件计，扣10分；5%-10%内以两起偶发事件计，扣20分；10%以上以5起偶发事件计，扣50分。
15、表彰或奖励加分
加分奖励是给班主任的激励措施，一为肯定班主任在班级管理中的辛勤劳动