墅导中学教职工绩效考核细则
一、工作表现
教职工职业道德表现好，遵纪守法，师生民意测评满意率达85%以上，享受本年度工作表现奖1000元。测评满意率每低1个百分点扣除工作表现奖20元，测评满意率在60%以下不享受工作表现奖。
教职工有下列情况之一者，视情节轻重，扣除工作表现奖50元—100元/次。
2.有体罚、侮辱、变相体罚学生的现象，尚未造成影响者。
3.服务态度不够端正，在师生中造成不良影响者。
4.其他违反教育法规行为者。
5.不能很好地履行“一岗双责”，造成后果者，一切费用由个人承担。
二、出勤
教职工出满勤，使满劲，享受出勤津贴，每月100元，一学期500元。根据考勤情况发放，日常考勤由每天的值日行政负责。
1.迟到、早退。教职工按学校规定的作息时间上下班，若迟到或早退一次扣出勤津贴5元，早晨上班实行签到制，月累计迟到或早退达3次扣除当月出勤津贴的一半；达5次不发当月出勤津贴。周末，外乡镇教师下午两节课后，如无教育教学任务可离校。
2.上班期间，教职工有上网聊天、游戏、看电影、炒股等与教育教学工作无关的情况，发现一次，扣当月出勤津贴5元。上班期间，教职工在无课务、无工作任务情况下，不允许办理个人私事，如有特殊情况，偶尔为之，必须有职能部门领导同意方可，一般不得超过1小时，否则以中途离岗处理，每发现一次，扣出勤津贴5元。上班期间，教职工如每天需要接送小孩或回家哺乳时，应在开学初向教务处提出申请，经学校批准后，在不影响教学任务的同时，可以有1小时机动时间，每月扣除30元。
3.旷职。教职工在正常上班时间内无故旷职，旷课一节、旷考一次扣发当月出勤津贴20元，旷职半天者扣发当月出勤津贴50元，旷职一天，不发当月出勤奖。
4.教职工缺席政治、业务学习，每缺席一次扣出勤津贴10元，请假扣5元，因公外出或学习除外。迟到、早退、中途长时间离开等，每发现一次扣出勤津贴5元。
5.病事假。上班期间，教职工请病事假必须到教务处办理请假手续，填写教职工请假条，经校长室批准后方可离校（特殊情况事先须电话联系，事后补办手续），否则按旷职论处。全年病事假时间累加计算，病假要提供镇级及以上医院证明，病假半天扣津贴4元，1天至15天，每天扣津贴8元（病假1天以内，且病后补上病中课务的不扣），16天至30天，每天扣津贴12元，31天至45天，每天扣津贴18元，46天至60天，每天扣津贴27元。事假半天扣津贴10元，1天至5天每天扣津贴20元，6天至10天，每天扣津贴50元，11天以上至60天，每天扣100元，出勤津贴不足部分，从基本奖励性绩效工资中扣除。长期病事假按丹教（[2009]173号）文件有关规定执行。
6.产假、婚假、丧假在规定期限内，按上级有关文件规定执行，超过期限的部分按事假处理。不采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事假处理，按事假有关规定执行，计划内生育假期按主管部门规定执行。
7.因公出差、外出学习不影响出勤奖发放，但需事先请假，安排好课务。
8.每学期，教职工迟到、早退或中途离岗累计达50次，事假累计达10天，旷课或旷考累计达3节，旷职累计达2天。三项中达其中一项不发该学期出勤津贴。
三、工作量
教职工承担学校学期初安排的工作，在工作中能很好地履行“一岗双责”，勤勤恳恳工作，出色地完成所分配的工作，享受工作量津贴，每学期500元。
（一）工作量要求：
1.专任教师每周工作量：
其他学科14课时
2.有关说明：
（1）班主任、中层每周工作量为相应学科工作量的二分之一，副校级每周工作量为相应学科工作量的三分之一。
（2）跨年级增加课时：语文、数学、英语、物理、化学增加3课时，政治、历史、地理、生物、体育增加2课时，其他学科增加1课时。
跨学科增加课时：跨学科增加1课时。
（3）课时不足情况下，服从学校安排（如活动室达省教育技术装备管理要求、艺术特色活动正常有效开设等），酌情增加课时或按满负荷计算工作量。
注：1.各处室工作人员在部门负责人考核合格后,每周工作量为相应学科工作量的二分之一.
2.体育器材室、微格教室、卫生室、心理咨询室在部门负责人考核合格后,每周工作量为相应学科工作量的二分之一.
3．活动室（音、美教室按每周3课时计算，音、美器材室、电脑房、舞蹈房、劳技室、史地室和出操口令等按每周2课时计算。）
（4）照顾工作量：年满55周岁的男教师和年满50周岁的女教师，根据实际情况，在学校师资具备和许可的前提下，服从学校安排即为满负荷。