口京实小年度考核奖考核办法
（一）对教师“德”的考核办法（党支部负责考核）
1．有下列情况之一者，考核原则上不得定为合格及以上等次：
（２）从事有偿家教者；
（３）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者；
（４）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；
（５）有其他违法行为者。
2．学校每学期开展对全体教师的“三评”活动，主要从：（1）依法治教（2）爱岗敬业（3）热爱学生（4）严谨治学（5）团结协作（6）尊重家长（7）廉洁从教（8）为人师表八个方面对学生、家长进行问卷调查统计。“三评”满意在85％以上为优秀，75％－85％之间为良好，60％－75％为合格。
（二）对教师“能”的考核办法
1．教育能力考核（德育处负责考核）
（1）班主任考核分优、良、合格三等。
（2）副班主任考核分优、良、合格三等。
2．教学能力考核（执行镇江市、口京区教育局的有关规定，由教导处负责考核）
（1）严格执行省教委“五严”规定，加5分；违反“五严”规定，造成严重社会影响，该项目不得分。
（2）认真执行教学五认真。
①教案符合镇江市中小学备课及管理要求，优秀加5分，良好加3分，合格加1分，不合格不得分。
②严格执行课程计划，不随意增减课程，不随意调课，违反规定者，每发现1次扣1分。
③随机听课均合格，加5分；只有一次不合格，加3分；两次及以上次数不合格不加分。
④作业批改符合《学科教师教学作业要求》，达到优秀加5分，良好加3分，合格加1分，不合格不加分。
⑤辅导学生符合《学科教师教学辅导与考试要求》，有计划，有记录，有总结加1分，有落实加2分。
⑥主动参与学校或教研组组织的教研活动、备课活动，参与学校网上教研，有自己的见解，以记录为主，加3分，少参与一次扣0.1分。
3．专业发展考核
（1）业务学习、集备等活动出满勤，不迟到不早退，加5分，少参与一次扣1分，迟到、早退一次扣1分。
（2）继续教育完成规定学时与考核，加5分。
（3）课题研究主持人加2分，参与课题研究加1分。
（4）有个人发展计划和总结加1分。
（5）完成学校组织的读书、网上沙龙等活动要求,分别加5、3、1分。
（6）完成听课任务加2分，每超10节加1分。
(7)积极开发校本课程、社团课程，按成效分别加5、3、1分。
（三）对教师“勤”的考核办法（教导处、总务处负责考核）
（1）出满勤加5分
（2）满工作量加5分
（3）遵守劳动纪律：教职工在学校期间不玩游戏、炒股、下棋、打牌。教师手机不在集会与课堂上响起，认真打扫办公室的卫生等，各项常规检查均合格为优，有３次不合格为良好，有３次以上不合格者为合格。
（4）勇于承担任务（如：带训练队等）。有计划、有总结、成果优秀的加5分；有过程，加3分；否则不加分。
（5）校产管理：a.教室、专用室无人，水、电未关闭，每发现一次扣除责任人1分；b.电教媒体正确使用、妥善保管。教室无人投影设备开启，每发现一次扣5分；c.教师办公家具期初交接，期末核查。无损坏，奖励5分。如有损坏，照价赔偿；d.室内空调冬季最高温度低于15度，夏季最高温度超过30度，方可开启使用。违反规定。每次扣除当事人2分；e.教师车辆应按要求停放车棚指定区域。违停一次扣2分；f.放学后，门窗不关锁，每发现一次扣1分。
9、教师在岗工作时间内发生安全责任事故，扣除责任人当月安全考核责任奖40元。情节严重的，上报学校考核小组研究决定。
（四）对教师“绩”的考核办法（由教导处负责考核）。
（1）教学质量达到区局要求，均分在年级均分以上为优秀，加5分；低于
年级均分0.5（低）、1（中）、2（高）分以内为良好，加3分，低于年级均分１（低）、２（中）、３（高）分以内为合格。
或教学质量明显提高，差生明显减少可加5分、3分或1分。
(2)班风班貌：以获得市、区、区先进集体加分为5分、3分、1分。
（3）后勤人员的服务态度、服务质量满意度高。满意率90%及以上的加5分，75%~90%的加3分，60%~75%的加1分，60%以下不加分。
备注：优秀加5分，良好加3分，合格加1分