堰宝中学教职工绩效考核办法
一、指导思想
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，建立科学规范的学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,坚持向优秀班主任、骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距，促进教师队伍建设，推进教育事业科学发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人〔2015〕24号）和镇江市丹徒区人民政府办公室《关于镇江市丹徒区义务教育学校绩效工资的实施意见》（镇徒政办发〔2015〕110号）及《丹徒区义务教育学校教职工绩效考核办法》（镇徒教〔2015〕196号）精神，结合本校工作岗位和教师队伍实际状况，制定本考核办法。
二、实施对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。借调在其他单位、非义务教育编制人员不参与绩效工资考核分配。
三、考核分配原则
尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重人才成长规律，尊重教师的主体地位。充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。坚持“不劳不得、多劳多得、优绩有酬”的原则，把师德放在首位，以教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献作为考核的主要依据。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
四、绩效工资的发放形式
1、基础性绩效工资按有关规定按月发放。
2、奖励性绩效工资由学校分上半年（1—8月）、下半年（9---12月）两次考核结果造册汇总，由区教育局人事科审核后报区财政局，通过教师个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。
五、奖励性绩效工资项目及具体考核方案
（一）特殊岗位津贴(20%)
1．班主任津贴(8%)
班主任津贴标准400元/月，按月考核发放。
2．值日津贴(4%)
根据《值班教师考勤记录》、《行政值班记录》《住宿生值班记录》，参照值日教师考核要求，按履行职责情况、到岗率和值日效果考核发放。
3、毕业班任课教师津贴(2%)
毕业班任课教师每节课补贴2元.
4、岗位责任奖(6%)
行政管理人员津贴由学校对管理人员根据不同岗位和履行职责情况考核后按年发放，具体考核办法由学校制定，行政管理人员在聘任期内享受行政管理人员津贴，离岗后次月不再享受。校长由教育局考核，副校长及其他职能机构负责人由学校考核。具体各类人员标准视当年绩效总额而定，此项奖励总额不得超过绩效总额的6%。
（二）工作量考核（20%）
根据学校实际情况,对学校在开学初分配的教育教学、管理、后勤服务、教辅岗位等方面工作，以及在实际工作过程中所完成的工作量进行统计考核，无重大失误的，按5元/课时的标准发放。教师周工作量=实际课时数×学科系数。
1、专任教师标准课时系数参照（依照镇徒教[2010]第130号文件执行）
学科 语、数、英 理、化、 生、政、史、地 音、体、美、劳技、 信息、研究、校本等 早读 课间操
社团
满工作课时
标准课时系数
2、教辅人员工作量
实验员：教学仪器、设备的日常保养、检修等工作每周计2课时，卫生整洁等工作每周计1课时/室，演示实验计0.5课时/次，学生分组实验计1课时/班次。
校医：师生身心健康咨询治疗、卫生检查等工作每周计3课时。
体育器材室管理员：器材借还、保管保养与整理等工作每周计5课时。广播室播放计0.5课时/天。
图书管理员：图书编目、图书整理维修、卫生打扫等工作每周5课时；报刊杂志发放，教师、学生阅览室卫生打扫、图书整理维修等工作每周计5课时。
饮水管理、师生教学书籍管理与发放等工作每周计5课时。
门卫工作每周计5课时。
油印室工作人员、食堂负责人每周计8课时。
学籍管理每周计3课时。
教务处干事工作量统计、日常调课每周计3课时。
备课组长每周计1课时。
劳技、音乐、美术、政史地、信息、微格、报告厅、会议室等教室卫生整洁工作每周计1课时/室。
其他的日常工作由学校行政会议研究制定标准。
3、正校长的周课时数是标准的1／4，副校长的周课时数是标准的1／3，中层正职的周课时数是标准的1／2，中层副职的周课时数是标准的2／3。45周岁以上女教师及50周岁以上男教师补贴标准课时1课时/周的工作量，50周岁女教师及55周岁以上男教师补贴标准课时2课时/周的工作量，身患重大疾病的教师由行政会研究决定应补课时，绝症、精神疾病的教师按国家相关政策执行。