乔蒋小学教职工实绩考核实施方案
根据《z省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人〔2016〕24号）和《z市润州区义务教育学校教职工绩效考核试行办法》（镇润教〔2016〕108号）z区《关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见》等文件精神，为了充分调动教职工的积极性，逐步建立一流人才，一流业绩，一流报酬的激励机制，结合学校实际情况制订教职工实绩考核实施方案。
一、实绩考核对象
按国家规定执行事业单位岗位实绩工资制度的义务教育学校在编在岗的正式工作人员。
二、实绩考核基本原则
效率优先，兼顾公平。
三、奖励性实绩工资项目设置及发放范围
根据学校实际情况，奖励性实绩工资的项目主要是：特殊岗位津贴、优秀个人和先进集体奖、教育教学成果奖、年度工作质量奖等。
（一）特殊岗位津贴
1、班主任津贴：班主任津贴分基础性班主任津贴和奖励性班主任津贴。
①基础性班主任津贴：350元/月，全年10个月按月考核发放。
②奖励性班主任津贴：年终根据每月班级管理考核结果评定等第，全年10个月发放。一等奖（约占班主任总数的40%）60元/月，二等奖（约占班主任总数的40%）40元/月；三等奖（约占班主任总数的20%）30元/月。
2、拔尖人才津贴：
参照《z市中小学拔尖人才培养管理暂行规定》有关规定，对特级教师、市级学科带头人、市级骨干教师、区级骨干教师、校级骨干教师和区教坛新秀实行津贴，根据局拔尖人才任期考核规定进行考核，考核合格者发放标准如下：
拔尖人才名称月发放标准（元）备注
特级教师由区统一发放
市学科带头人400考核后按12个月发放
市骨干教师200考核后按12个月发放
区骨干教师80考核后按12个月发放
校骨干教师、区教坛新秀50考核后按12个月发放
3、社团指导津贴：社团、兴趣小组指导教师按照要求及计划进行辅导，经学校检查考核合格后，折算成相应课时发放指导津贴。
（二）优秀个人、先进集体奖励
1、优秀个人奖：
①综合表彰奖励：受校级以上含（校级）党委政府表彰的优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国优秀2000元、省优秀600元、市优秀300元、区优秀150元、局优秀120元、校优秀80元。
②单项表彰奖励：受校级以上含（校级）教育等相关部门表彰的单项先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国先进800元、省先进300元、市先进150元、区先进120元、局先进80元、校先进60元。
2、优秀组室奖：
①区级以上教育等相关部门评出的优秀组室（如优秀教研组、备课组等），奖励标准如下：国家级200元／人、省级120元／人、市级80元／人、区级50元／人、局级40元／人。
②校级教研组（备课组）奖励
学校每学期对教研组、备课组进行考核，根据考核结果评出1个优秀教研组、1个备课组。优秀教研组奖励1000元，优秀备课组奖励400元。其中教研组长拿40%，成员分配60%；备课组长拿60%,成员分配40%。
③校级优秀办公室
学校每学期对教师办公室进行考核，根据考核结果评出两个优秀办公室，分别奖励办公室成员50元/人。
3、学校各类创建奖：学校获得各级荣誉以及学校通过相关级别评估或检查，参与创建的教职工经学校考核合格后发放。标准另定。
（三）教育教学成果奖
教学质量奖：（校内比较）
（一）起始年级（总分100分）
小学一年级第一学期各科学习，特别是语、数学习，三年级第一学期的英语学习，都为起始年级的学科学习，考虑班级特点和差异，根据期末考试班级均分、优秀率与年级相比较，结合平时检查、考核情况，对班级学科教学质量进行评价。
1、班级均分（40分）
（1）班级均分与年级均分相比，班级均分大于1分视为优秀；
（2）班级均分与年级均分相比，班级均分在正负1分以内视为良好；
（3）班级均分与年级均分相比，班级均分小于1-2分视为合格；
（4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。
（5）达到优秀40分；良好30分；合格20分；基本合格10分。
2、班级优秀率（30分）
（1）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率大于10个百分点视为优秀；
（2）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率在正负10个百分点以内视为良好。
（3）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率小于10-20个百分点视为合格。
（3）非上述情况，由学校考核小组确定等级。
（5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。
3、班级合格率（30分）
（1）班级合格率达到100％视为优秀；
（2）班级合格率达到97％视为良好；
（3）班级合格率达到95％视为合格；
（4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。