化南二中骨干教师考核办法
一、考核对象
享受市、区、校骨干教师津贴的各类骨干教师，其中享受市、区骨干教师津贴者还必须接受区事业处组织的每年12月份的相关考核。
二、考核时间
每学期结束前（分1月份和6月份两次）
三、考核津贴
享受市、区骨干教师津贴的教师，在区社会事业处考核合格的情况下，其津贴一半按月发放，其余一半，纳入本考核范围，一次性发放。学校骨干教师津贴每月100元，其中50元按月发放，其余50元纳入本考核范围，一次性发放。
四、 考核要求如下：
1、每学期对全校开一节示范课（或讲座）。
2、每学期向学校上交或有一篇质量较高的论文在市区发表或获奖。
3、能服从学校工作安排，满负荷工作。
4、教学效果好，如任教班级推进率为本年级的后1/4名次，教学效果得分为0。
5、有体罚和变相体罚者等严重违反教学常规行为的停发本学期津贴。
五、具体考核方法如下：
内容 考核标准 得分 备注
工作量（50分）
满负荷（含超负荷）
50分
不满负荷
50×实际工作量/满负荷工作量
教育科研 （10分）
有论文在市区级以上发表或获奖；有论文上交学校 5—10分
课题研究同等类比，校级5分，区级以上10分。
教学效果 （30分）
优（所教班级推进率或均分排名为同年级的前1/4名次） 30分
成绩以最近一次期中、期末或初三中考成绩为依据，不考试的科目看评教评学，满意率大于等于98%为优，大于等于96%为良，大于等于94%为中，低于94%者为0分
良（所教班级推进率或均分排名为同年级的前2/4名次） 20分
中（所教班级推进率或均分排名为同年级的前3/4名次） 10分
差（所教班级推进率或均分排名为同年级的后1/4名次） 0分
公开课 （10分）
校级或校级以上级别 10分
根据考核结果按 总金额*得分/100 的方法计算，每学期结束前一次性发放。