一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极推进学校干部人事制度改革，公开平等、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高学校干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合学校自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。
二、竞聘原则
1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。
2、坚持公开选拨、严格考核、择优聘任原则。
3、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。
三、组织领导
学校成立竞聘工作领导小组
组长：z
副组长：z
成员：zz
四、竞聘岗位（总职数：8人）
处室 岗位 人数 职级
办公室 主任 1 中层正职
副主任 1 中层副职
人事室 人事干部 1 中层正职
教务处 主任 1 中层正职
副主任 1 中层副职
教科室 主任 1 中层正职
政教处 主任 1 中层正职
副主任 1 中层副职
五、任职条件
1、拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，为人师表，有良好的职业操守。
2、具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平；具有胜任所聘任岗位的组织能力、专业知识和实践经验；具有强烈的事业心和责任感。
3、坚持勤政廉政、作风正派，团结同志、顾全大局，在群众中有较高威信。
4、参加竞聘人员须工作三年以上，具有大学本科及以上学历，中学一级或以上职称，男不超过50周岁、女不超过45周岁。近三年年度考核等次均在合格及以上。
5、身心健康，精力充沛，能坚持日常工作。
六、聘任形式与聘期
学校中层干部由校长聘任，聘期为2016年7月—2017年6月。
七、竞聘程序
1、制订方案。学校党总支制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报市教育局批准后，在校内公布，并做好宣传发动工作，使广大教职工统一思想，提高认识，积极参与。
2、公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐、群众举荐（5人或以上联名）和组织推荐相结合的办法，公开报名，并填写《波宁市第四中学中层干部竞聘报名表》，在规定的时间内交学校党总支。
3、资格审查。根据中层干部竞聘条件和推荐情况，学校党总支对报名(推荐)对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。
4、原中层干部个人述职。中层干部在教职工大会上述职，并进行民主测评。
5、竞聘候选人发表竞聘演说并进行民主测评。竞聘候选人介绍本人的德才情况、工作经历、工作实绩以及履行竞聘岗位的思路。在此基础上，教职工以无记名投票方式对竞聘候选人进行民主测评，测评结果作为确定考察对象的重要依据。
6、组织考察。学校竞聘工作领导小组根据竞聘者的德才表现、工作实绩和民主测评等情况确定考察对象，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
7、任前公示。学校竞聘工作领导小组根据考察情况研究确定拟聘人员，报市教育局同意后，在校内公示一周。对公示期间群众反映的问题，及时予以调查核实。
8、决定聘用。公示期满，由学校校长室正式提出聘用意见，履行相关报批、备案手续。待市教育局批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。
八、日程安排
5月19日上午，召开党政联席会议，研究制定中层干部竞聘工作实施方案。
6月2日-5日，召开行政会议和全校教职工大会，就中层干部竞聘工作方案分别听取行政会议成员和教职工的意见，并作专题动员。
6月8日，中层干部竞聘工作方案报送市教育局审批。
6月9—12日，中层干部岗位公开报名及推荐。
6月16日，对报名及推荐人员进行资格审查，确定竞聘候选人。
6月18日下午4：00，召开教职工大会，原中层干部述职，进行民主测评。
6月26日下午4：00，竞聘候选人发表竞聘演讲，进行民主测评。
6月27日上午，学校竞聘工作领导小组对相关人选开展综合考察，研究确定拟聘人员。
6月29日，学校校长室将研究确定的拟聘人员名单报市教育局审批。
6月29日—7月2日，公示听取意见，对相关意见进行调查核实并作出决定和回复。
7月3日，按规定履行相关报批、备案手续。召开全校教职工大会，宣布新一轮中层干部聘用决定，并由校长向受聘中层干部颁发聘书。
7月5日，召开新一任中层干部会议，部署下阶段工作。
本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。
中共波宁市第四中学总支委员会
二0一六年五月十二日
附件1：
波宁四中学中层竞聘人员报名登记表