波宁四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定
近年来，随着国家对教育的重视、关心，教师的政治和经济待遇日益提高。根据《教师法》的有关规定，从本校实际出发，因地制宜地安排教师进行疗休养活动，得到广大教师的拥护，同时也是构建和谐校园、增强凝聚力和铸造团队精神的有效措施。学校党政工根据目前我校实际经济承受能力，经研究，联合商定，对波宁四中教职工暑期旅游、休养、考察活动作如下规定：
1、时间：
为两年一轮期，本轮自2016年7月~2017年8月，以后视学校情况变化作适当修正。
2、享受对象：
凡2016年6月底在编在册在岗的正式教职工和有合同约定的编外用工人员。
3、旅游、休养、考察活动操作：
学校两年内分批设活动线路，统一由学校工会操作；教职工可向学校推荐旅游公司，由行政会议、工会及教工代表共同审核认定旅游公司的资质，确定符合条件的旅游公司若干家，并采用招投标形式与中标的旅游公司签约组织教师暑期旅游、休养或考察。若个别组室有特殊情况需单独组织，要提前一个月提出书面申请，经教代会主席团同意并报校长室批准方可组织。
4、旅游、休养、考察活动经费：
①根据学校财力，两年内学校计划每位教职工的旅游、休养经费补贴2400元（限一次性旅游休养补贴，不可分次使用），超出部分由教职工自己承担；一次旅游的费用若低于2400元，则教职工可减半享受差额部分，但减半的差额不得超过800元。
②凡2016年7月~2017年7月期间退休的教职工，参加学校组织的集体旅游的，旅游费不足2400元的，按照第4条第①点操作；若不参加学校组织的集体旅游，则按这一轮实际工作时间，每月100元计算，当办理退休手续时一次性发给。
③在职教职工若两年内因故不参加集体组织的旅游休养活动，则到2017年9月一次性补助800元。教职工一旦报名确定参加某一年某条线路的旅游，如无故变更的，则视同已参加了本轮的旅游，不再享受其他补助；如因公务活动无法参加的，损失由学校承担，次年仍可参加旅游活动；如教职工本人或家庭出现重大突发事件，损失由教职工自行承担，次年仍可参加旅游活动。若教职工还想参加第二次活动，费用全部自理。
④2016年7月1日以后来校工作的教职工（包括新分配的大学生）按照每月100元为其提供旅游经费，如不参加学校组织的暑期旅游活动，补发400元；已享受过旅游活动后，根据本人要求调离学校的教职工则应退还经费1200元。
⑤2016年7月~2017年8月期间，已参加过由上级教育行政部门、业务主管部门组织的赴国外或省外考察、培训、开会等公务活动的教职工，可以参加暑期旅游活动并享受相关待遇，如不参加学校组织的暑期旅游、休养或考察的，则不能再享受第4条第①点规定的补差待遇。
5、关于家属参加旅游：
教职工参加学校组织的旅游活动可以随带家属，家属应能适应旅游的体力要求，家属的旅游费和安全责任由教职工自行承担；教职工本人不参加旅游活动的，学校不办理家属的旅游活动。
6、关于班主任的旅游、休养、考察
原则上学校将每两年组织一次班主任集体外出交流考察活动，如遇特殊情况未能组织的，学校将给与班主任一定的补助（按照两年里实际担任班主任的年限计算）。班主任的外出交流考察由政教处组织，不参加班主任集体外出活动的，学校不发活动补助。
本规定经十届一次教代会讨论并通过，通过之日起生效。遇有特殊情况，由党政工商议修改后提交教代会临时会议讨论。本规定规定解释权在校长室。