阳朝小学教职工绩效工资实施方案
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以提高职工队伍素质为核心，不断健全考核激励机制，改进和完善考核办法，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性。为全面实施素质教育和办好人民满意的教育提供有力保障。
二、绩效工资发放原则
1、以提高教育教学质量为核心，逐步形成和完善内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
2、坚持与岗位相适应的原则。因事设岗、以岗选人，按岗定薪。
3、坚持责、权、利相统一的原则。以教职工的实绩和贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，与绩效紧密挂钩。
4、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，发挥绩效分配的激励导向作用。
5、坚持公正、公开、公平的原则。考核办法科学合理，易于操作；考核结果公开透明，与分配直接挂钩。
三、绩效工资的发放标准
1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。其中，基础性绩效工资进入财政工资统发，奖励性绩效工资由区财政按月直接拨付给学校，学校按照绩效考核方案对教职工实行考核，以按月和按期相结合的方式进行发放，原则上一半（15%）按月发放，一半（15%）按期发放。
2、其中奖励性工资（中级每月830元，初级每月772元）的50%根据当月工作绩效进行分配。50%根据学期工作绩效进行分配。
3、教师津补贴单位总量不减少，凡因特殊情况扣除的绩效津补贴拨入教育教学管理及成果奖励板块，作为该板快的补充资金。
四、奖励性工资发放办法
（一）当月奖励部分：
学校严格按照奖励工资分配方案，每月对教职工在师德师风，教育教学，安全文明和劳动纪律等方面进行考核、评价。按考核情况逐月发放奖励性工资。
1、依月考核情况，各项工作无扣分，按下列标准发放月奖励工资。
中级职称：380元/月
初级职称：350元/月
2、担任学校行政及部门负责人等岗位每月发放岗位津贴。
校长、书记：70元/月
副校长：60元/月
中层干部：50元/月
班主任：40元/月
综治专干：30元/月
教研组长：30元/月
年级组长：15元/月
学科组长：10元/月
卫生专干：20元/月
工会委员：10元/月
支委委员：10元/月
说明：1、岗位不与工作量挂钩
2、担任教研组长的老师兼本学科组长。
3、中层及以上干部不重复拿岗位津贴。
（二）期末奖励：
期末对教职工全期绩效进行综合考核评价，根据考核评价结果给予教职工教育教学成果奖和专项管理奖，如和谐团队、和谐班级、优秀教研组等。每学期末在按期奖励总量中先对全期教育教学成果、超工作量、及专项进行奖励，剩余部分以月奖励标准按比例奖励到人。
五、考核评价细则：见附件
附件一、阳朝小学月目标管理考核细则；
附件二、阳朝小学教育教学成果奖励办法；
附件三、阳朝小学专项管理奖励办法：和谐团队、和谐班级、优秀教研组、教学质量、学生获奖、安全文明奖、信息技术应用奖、特色项目管理奖。
六、解释说明：
1、教学质量奖、教学质量、安全文明奖、信息技术应用奖、特色项目管理奖放在年终区教育局给予的专项奖励进行奖励。
2、如有重大违纪行为（如影响了学校年终总分评定、有违纪违法行为、给学校声誉造成负面影响或造成重大安全事故的）所有绩效奖励全部取消。
附件：
阳朝小学月绩效考核细则
一级指标二级指标三级指标负责部门
师德师风B1政令畅通①与学校整体工作保持一致。②顾全大局，服从学校安排，并能按时、按质、按量完成学校交给的各项工作任务。如有违反一票否决。校长室
B2廉洁从教①坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。②不利用职权之便谋取私利。如有违反一票否决。党支部
B3严格收费纪律①无任何乱收费，超标准、超范围收费行为。②严禁向学生推销教辅资料和学习用具。③无有偿家教家养和社会办学机构兼职兼课行为。如有违反一票否决。党支部
B4团结协作①和睦相处，不扯是非，不传播消极言论，不越级上访，具有较强的集体荣誉感，维护学校形象和利益。②积极参与学校组织的各项活动和各类竞赛，主动承担各种主题性教育教学活动。凡违反取消所在团队的和谐团队评比资格。校长室
B5为人师表①模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派。②课堂内不吸烟、不接听手机；办公室内不喧哗，不影响旁人工作。党支部