为进一步完善教职工考核评价制度，充分调动广大教职工的工作积极性，引导、激励教职工认真履行工作职责，公平、公开、公正地做好师德师风、教学常规、教育教学成果等考核工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制订本方案。
学期末以本方案考评分为依据，确认“优秀”（a）、“良好”(b)、“合格”(c)对象，学校根据春节学期奖的规定，分别对“优秀”（a）、“良好”(b)、“合格”(c)的教师按不同比例进行奖励。具体评分细则如下：
戍上中学教师工作考核评分细则
教师姓名 指标权重 评价标准 考核办法 自评 审定
一 师德师风20分
师德10分
1、工作态度端正，服从工作安排。
2、爱岗敬业，言行一致。
3、热爱、关心、尊重、平等对待学生。
4、尊重家长。
5、认真完成学校布置的额外任务。
视情况扣分。
考勤10分
1、认真执行遵守考勤制度。
2、机动假不记入本次评价。
1、病假一日扣0.25分，事假一日扣0.5分，无故旷工半日扣1分，迟到或早退4次按1天事假计算。
2、教师会议事假一次0.25分。
二 教学工作40分
教学常规10分
1、认真完成教学常规（参照四项达标规范）
教学常规每学期考核2次，按比例折算计分。
学科成绩30分
教学效果按平均分、优秀率、及格率分a、b、c三个层次给予计分。
三 教育教学成果10分
课题研究3分
1、课题申报并立项（区级2分，市级以上3分）。
2、课题结题（区级以上3分）。
3、课题获奖：区级三等奖以上3分。
1、根据文件或获奖证书。
2、颁奖单位必须为教育行政部门、下属教研部门、人民政府。
论文撰写 3分
1、论文、案例获奖：区一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。市级以上3分
2、论文发表或交流的，省级3分，市级2分，区级1分。
3、一级教育学会获奖，降级给分。
课堂教学 2分
1、乡级以上公开课：乡级1分、区级以上2分。
2、课堂教学评比:区一等奖、二等奖2分、三等奖1分，市级以上2分。
其他 2分
1、各类教育部门活动获奖：区一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分、市一等奖、二等奖2分、三等奖1分。
2、团体指导师奖：区一等奖、二等奖2分、三等奖1分，个人指导师奖降半给分。
3、指导学生作品正式刊物发表一篇计2分。
4、荣誉：综合乡级以上2分。单项降级给分。
四 民主评议30分
教师评议10分
每位教师按照德、能、勤、绩投票评分
按评议结果折算比例给分。
考核组评议20分
每位教师按照德、能、勤、绩投票评分
合计 100分
最终分数：
填表日期：年月日