山巍小学奖励性绩效工资考核分配办法
根据《东阳市教育体育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见（试行）》，特制订我校xxxx年度教职工奖励性绩效工资考核分配办法：
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度及收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，进一步推进我市教育事业持续健康快速发展。
二、奖励性绩效工资分配对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。
三、奖励性绩效工资的分配原则
（一）坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则。
（二）坚持“民主决策、公平公正”的原则。
（三）坚持“学校自主、科学合理”原则。
（四）坚持“为人师表、关爱学生”的原则。
四、考核结果的使用
绩效考核结果作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核等次分为称职和不称职。考核称职的，又可分为优秀、良好、一般三个等次。考核确定为不称职的，不发奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》（浙政办发xxxx117号）的规定给予转岗或解聘。
五、奖励性绩效工资的组成
山巍镇中心小学奖励性绩效工资分为两大块发放：
（一）定额的奖励金
编号 项目 标准 计发时间 编报部门 依据
1 考勤奖（安全、出勤、工作量）
1200元/学期
按月考核，
按学期计发。
校办公室
教导处
附一、附二
2 教育教学成果奖（成绩获奖、教科研考核）
1200元/学期+实际获奖
按期末成绩并据出勤计发，获奖、考核按实计发。
教科室、教导处、校办公室
附三、附四
班主任工作考核奖
150—80元，副班主任减半
按学期考核计发。
大队部
附五
特色教学奖
每学期240元
按月考核，
按学期计发。
教导处
3 超工作量奖
工作日外加班半天（3小时以上）50元、值日10元/日，值周200元/期，按实计发；特殊情况经研究酌情发给。
教导处
4 特殊岗位奖
30元—100元
按月计发
工会
附六
5 学校副职、中层领导不高于基础性绩效工资中班主任津贴额度
（二）按年度考核量化结果分配的奖励金（见附七）
（全校奖金总额—第一项奖金总额）÷全校教师人数=年度量化考核奖金
考核得分达到100分及以上者，可得100%的年度量化考核奖金；90分—100分者得90%的年度量化考核奖金；80分—90分者得80%的年度量化考核奖金；70分—80分者得70%的年度量化考核奖金，依此类推。余下部分再均分。
（三）其他相关问题的处理（见附八）
（附一）
山巍镇中心小学出勤考核细则
1、凡请病假者每半天扣12.50元，一天扣25元；事假者每半天扣25元，一天扣50元；依此类推。
2、凡请事假在该月累计6天及以上者，凡请病假在该月11天及以上者，扣发按月计算的当月各类考核奖。
3、凡请事假在该年内累计数超过一个月（30天为一个月）者，加扣一个月的按月计算的各类考核奖。
4、旷工一天，扣200元，同时扣发按月计算的各类考核奖。旷工2天，扣发按月计算的6个月各类考核奖。
5、经批准的法定婚、丧、小产假者享受出勤奖；产假期间不享受各类考核奖。周前会议未参加每次扣20元，迟到一次扣5元；晚办公、升旗仪式、始休业式、外出实践活动、教研活动等学校团体活动未参加每次扣10元，迟到每次扣5元。该项不再与事假、病假重复扣分。
6、备注：（1）连续病事假者，节假日计算在内。（2）病假须有公费定点医疗机构证明。（3）病事假等应预先得到学校的审批同意，凡事前未得到同意的均作旷工论处。
（附二）
山巍镇中心小学教学质量奖励细则
一、学科成绩达标（即合格率为95%，优秀率为40%）的教师：
1、各科教师教学质量考核系数为100%，得奖金1200元。
2、任教两个班数学或任教语文、数学两门课的教师教学质量考核系数为120%，得奖金1440元。
3、学校中层领导任教语文、数学的，教学质量考核系数为120%，得1440元；任教语文数学以外学科的，考核系数为110%，得奖金1320元。
二、学科成绩不达标的教师：
1、学期末考试成绩不低于接班时的成绩，视为“达标”。
2、及格率、优秀率每低于接班时成绩一个百分点，扣奖金20元。
（附三）
山巍镇中心小学师生竞赛获奖奖励细则
类别 国家级 省级 地市级 县市级 获奖
一等奖（第一名）
二等奖（第二名）
三等奖（第三名）
一、本校学生在各级教育部门组织竞赛中获奖，指导教师奖励标准：
1、团体获奖加倍计算。
2、通讯赛减半计发。
3、体育