为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，培养和建设一支积极进取、开拓创新、精于管理、富有活力的高素质学校领导干部队伍，促进学校事业的科学健康发展，学校决定进行中层管理岗位竞聘工作。根据干部选拔任用相关要求，结合我校实际情况，制定本实施方案。
一、组织机构
波宁二中中层岗位竞聘领导小组
组长：z
成员：zz
二、选拔聘用原则
贯彻党管干部、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，民主集中、依法办事原则。
三、拟竞聘中层管理岗位（8个）
本次竞聘共推出学校中层管理岗位8个，其中中层正职岗位4个、中层副职岗位4个。
（1）校长办公室副主任1名（协助主任开展工作）
（2）教务处主任或副主任（主持工作）1名（主持教务处工作）
教务处副主任1名（协助主任开展工作）
（3）教科室主任（或副主任）1名（主持教科室工作）
（4）政教处主任或副主任（主持工作）1名（主持政教处工作）
政教处副主任1名（协助主任开展工作）
（5）总务处主任（或副主任）1名（主持总务处工作）
（6）智慧教育中心主任或副主任（主持工作）1名（主持学校智慧教育工作）
四、竞聘对象
本校在岗在编教师。
五、基本条件
1.师德师风好，有大局意识，有较强的组织管理能力和执行力，有奉献精神和创新精神。
2.中层正职竞聘者者应具有中层副职岗位3年以上履职经历。
3.中层副职竞聘者需在教育教学岗位上工作满5年，有班主任、或年级组长、或教研组长履职经历。
4.具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职称。
5.身体健康，年龄在45周岁以下（中层正职放宽到50周岁以下）。
六、选拔程序
（一）发布方案
在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。
（二）中层正职岗位竞聘
1．中层正职岗位申报
中层正职岗位人选从学校现任中层副职中选拔产生，由学校现任中层副职向学校提出岗位意向并填写《波宁二中中层岗位竞聘自荐表》，上交校竞聘领导小组。
2．资格审查
校竞聘领导小组负责对申请竞聘者进行资格审查。
3.校竞聘领导小组提出中层正职岗位候选人，进行民主推荐。
4.民主测评，组织考察。
5.确定拟聘中层正职人选。
6.聘前公示
在学校公示栏内公示一周。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。
（三）中层副职岗位竞聘
1.中层副职岗位申报
中层副职竞聘人选的产生按竞聘的岗位、任职条件，采用如下方式申报：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐。符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师向学校申请并填写《波宁二中中层岗位竞聘自荐表》，上交校竞聘领导小组。
2．资格审查
校竞聘领导小组负责对申请竞聘者进行资格审查。
3．竞聘演讲答辩
中层副职竞聘人员根据岗位工作需要和竞聘实际情况，最后确定一项竞聘岗位。召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲和进行答辩。
4．民主推荐和民主测评
竞聘演讲答辩后，与会人员对竞聘人员进行民主推荐和民主测评。
5.组织考察
根据民主推荐和民主测评结果，校竞聘领导小组择优拟定考察对象名单，进行考察谈话。
6．确定拟聘人选
校竞聘领导小组根据考察情况，确定拟聘人选。
7.聘前公示
在学校公示栏内公示一周。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。
（四）聘任备案
公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，同时报波宁市教育局有关部门备案。
七、中层岗位任期
竞聘上岗的中层干部聘任期一般为3年（新提拔的干部试用期一年）。在同一职务任职满6年者一般要求轮岗（后勤、基建特殊岗位必须轮岗）；担任同一职务满9年者必须轮岗。
八、竞聘纪律
1.竞聘人员必须按规定程序参加竞聘，如有拉票、贿选等违规现象，一经查实，立即取消资格。
2.工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得在工作中徇私舞弊。
九、其他
本实施方案报波宁市教育局有关部门审核同意后实施，未尽事宜由波宁二中中层岗位竞聘领导小组负责解释。