中永中学教师教科研专项奖励办法
第一条 为了完善我校教科研激励机制,调动教师参与教科研的积极性、主动性和创造性,更好地提升学校的教研品位和教师的教研能力,以推动学校教育教学质量的持续发展。特制订此奖励办法。
第四条 课题类奖励
1.奖励标准(计量单位:每项课题)
一等奖 二等奖 三等奖 结题奖
省级
市级
区级
2、奖励方法
(1)1/3奖励课题主要负责人,1/3奖励课题结题执笔人,1/3奖励课题组成员。
(2)上述课题必须是国家、省、市、区教育行政部门立项的研究课题,其中结题但没有获奖的课题,给予相应的奖励,以表鼓励。具体奖励可以参照“结题奖”的奖励标准。
(3)受奖课题的负责人必须提交以下材料:课题结题报告的文字稿、电子稿;证明材料的复印件。
第五条 论文(案例)类奖励
1.奖励标准(计量单位:每篇论文)
一等奖 二等奖 三等奖
省级
市级
区级
2、奖励方法
(1)受奖励的论文(案例)必须是各级教育行政部门组织评选的获奖论文(案例)。
(2)同一篇论文(案例)不重复发奖,取最高奖次。与他人合作的,第一作者占2/3,其余共占1/3。
(3)受奖论文(案例)的作者,必须提交以下材料:受奖论文的电子稿;证明材料的复印件。
第八条名优教师及先进教师奖
1、奖励标准(计量单位:每项荣誉)
先进类别 奖励金额(元)
先进类别 奖励金额(元)
年度规范达标优秀者 500(合格400)
市名校长、名教师、名班主任 2000
区名校长、名教师、名班主任 1500
市教坛宿奖、中坚、教坛新秀 1200
区教坛新秀、中坚 600
市学科骨干 800
区学科骨干、区课改之星 300
2、奖励方法:
(1)以学期为单位发放,且为一次性奖励
(2)其他单项先进,省、市、区未给予任何奖励的视情况酌情给奖。
(3)同一学期分级获奖的不重复发奖,取最高奖次。不同学期获奖的,可以分级给奖。
(4)受奖教师必须提交以下材料:证明材料的复印件。
第九条优秀团队奖
1、奖励标准(计量单位:每项荣誉)
优秀团队奖先进类别
奖励金额(元)
先进类别
奖励金额奖励金额(元)
校年度先进教研组、备课组
每人50元(组长加倍给奖)
区先进教研组、备课组
每人100元(组长加倍给奖)
年度新老结对合格结对奖
指导师200元
市先进教研组、备课组
每人200元(组长加倍给奖)
2、奖励方法:(1)以年度为单位发放,且为一次性奖励
(2)校先进教研组、备课组评选按校先进教研组、备课组评选办法执行
(3)年度新老结对合格结对奖按中永中学新老结队制度进行考核
(注:第二、三、六、十条参照原先教代会通过文件不变)