中永中学结构工资制方案
为了完善学校分配制度，充分体现多劳多得、优质优酬的分配原则，完善和深化学校内部管理，推动中永中学教育教学改革，进一步调动全体教职员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定本结构工资制。
一、结构工资构成要素：
结构工资=档案工资(国发卡内工资)+工作量工资+节假日慰问费+各类活动、加班补贴+效益工资
二、结构工资的计算方法与相关规定：
(一)档案工资(国发卡内工资)
1、正式在编在岗教职员工，完成聘任岗位的基本工作职责，按区劳动人事局文件规定按月发放(包括借用教师)
2、档案工资(国发卡内工资)=岗位工资+岗位津贴+职务岗位津贴+教龄津贴及地方教龄津贴+保留津补贴+职务岗位津贴、地方岗位补贴+误餐补+考勤考绩—住房金自负部分—医疗保险金—养老保险金—所得税
3、其他聘任人员的档案工资由学校据岗位另定
(二)工作量工资
1、凡教职员工被聘任为某项工作岗位，并按规定完成该项工作，即可领取工作量工资，每单位的工作量金额(M)由学年期初校长办公会议(或校行政会议)按学校财务状况商议决定。
2、月工作量工资=4.5×周课时总量×学科折合系数×职称折合系数×单位工作量金额(M)
3、职工及其他教学辅助人员的工作量以学校聘任的岗位满工作量计算，每周按13个工作量计算。实行坐班制，并实行签到制度，按每月实际考核情况发放工作量工资。
4、师德学习、教研组活动及学校规定的教职员工必须参加的集体活动（包括评卷），因事每缺半天，按二课时扣除工作量工资；周前例会与周一晨会每缺1次，按一课时扣除工作量工资(以上缺席因公除外)；迟到、早退2次折合一课时扣除工作量工资。
5、体育教师早操(课间操)组织每3次折合一课时工作量工资，课外活动、运动队集训1次(45分钟以上)折合一课时工作量工资。音乐、美术、信息技术、科技、英语口语每辅导一次(一节课)，也计一课时工作量工资。数学、自然科学竞赛辅导、作文辅导每辅导一次(一节课)按2课时工作量工资。
6、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度有关规定执行。
7、新课程设置中科目的周满工作量，学科折合系数以校长室参照有关规定与兄弟学校的经验为参考依据。
8、在编在岗的教职员工寒、暑假工作量工资按最基本工作量工资发放，其他人员按下学年聘任情况，再适当发放。
9、班主任补贴以学校班主任条例要求发放。
10、有关工作量量化表
表一：各学科周满工作量(课时数)
学科 语文 数学 英语 科学 社会思政(合) 社会 思政 音、体、美、信息、心理 地方课程综合实践 课时
注：①学科中有跨级段的，按备课课时数×1/2折合成工作量工资
表二：各学科课时折合系数：
学科 折合系数 学科 折合系数 语、数、英、科学、
思政、音、体、美、信息、心理、地方课程、综合实践
社会、思政(合)
社会
注：所有行政、后勤人员周工作量学科折合系数为1.15计算。
表三：聘任职称折合系数
职称 中高 中一 中二 中三 见习
折合系数
表四：行政人员周相应工作量
级别
周工作量
级别
周工作量
副校长
副主任
注：①报帐员、出纳、教研组长每周1.5个课时工作量，副段长、兼职科室干事每周1个课时工作量。
②备课组长每月享受3个课时工作量。
③校长(书记)、副校长职务补贴按市人事局、市教育局文件执行。
(三)节、假日慰问费
1、在编在岗的教职员工全年节、假日费不得突破区财政局的规定。