一、职能工作主要成绩
（一）公务员日常登记工作进展正常。 按照集中、统一、高效、规范的要求，审批了市本级和4个县（区）报送的共计875名公务员的注册转正手续。
（二）严格规范公务员年度考核。 20xx年度考核严格按照规定的比例和要求，完成了对87个行政机关和参考管理单位共1510名同志的考核。 确保年度考核工作意见准确、标准严格。
（三）公务员考试顺利进行。 20xx年，共组织实施政法干警招考培训制度改革试点班50期，实际招收39人； 公开考试录用公务员162人，面试前笔试和加分工作全部完成； 会同市委组织部对5个项目人员的61名乡镇公务员进行笔试前的相关工作。 三项公考计划招收273人，已完成39人。
（四）全面开展文献管理。 截至20xx年，全市共有1182名同志参加过渡考试。 按照规定的及格分数50分，共有1117名同志通过考试，65名同志未通过考试。 南江、同江考核合格的，已按要求全面完成注册工作。
（五）规范管理公务员考核登记表个人总结，提高服务水平。 重点理顺管理工作机制，规范书写和档案材料，全年办理各类公文258件。 依托自身知识和专业知识优势，牢固树立以提高业务水平提升服务效率、以培育优秀作风提升服务质量的理念。 我们忠于职守，忠于职守。 我们把办公室当作我们的“家”，把桌椅当作我们的“店”，高效工作。 、优质的服务赢得了广泛好评。
（六）中心工作稳步推进。 群众工作蓬勃开展。 先后获得资金3万元，走访贫困户4户，扶持扶贫资金2000元。 积极开展党员示范岗工作，按照个人承诺自觉提高服务水平，形成工作严谨、作风优良、务实创新、廉洁奉公的良好作风。
2、创新管理的主要特点
（一）严格热点工作程序。所有人员部署均在会议上列出，分级审批按规定办理； 职务任免坚持任期、职级一一比较公务员考核登记表个人总结，不玩弄政策。 实行年度考核和奖惩。
有标准，不允许擅自扩大比例、片面化； 审批文件必须按程序提交，不得利用“私货”或弄虚作假。 (2)体检人员随机抽签。 在市具有体检资质的中医医院，建立了体检医生专家库，采用现场计算机随机抽签的方式选出当天承担检查的医生，进一步体现了公平性和公正性。公正性。 （三）理论研究成果。 撰写研究文章《阳光下的赛马与选马》，发表于巴中日报等新闻媒体。 在征集“十二五”人力资源和社会保障发展规划征集活动中，《关于完善公务员管理配套政策体系的思考》在《中国人事报》上发表第一篇文章。 业余文化生活健康向上，他热情庆贺时代变迁。 在《巴中日报》开设专版4个，每年在报刊发表文章60余篇。
20xx年的工作虽然取得了成效，但距离标准和领导要求还存在差距。 主要原因是工作方法创新、工作前瞻性不够。 新的一年，我们将以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，努力拼搏，开拓创新，争当“粉碎者”，争创好“公务员”。 “三分”推动跨越式发展取得新成就。