小正辞职了后备干部工作总结，我很纳闷。 因为春节期间，小正还跟我分享了领导对他有多好，要么答应他加薪，要么委以重任。 领导还让他直接决定部门内的事情。
我当时很好奇。 小正只是一个刚刚进入社会不到两年的90后。 就算他为人处世的能力再好，在一个狡猾的公营机构里，不到两年的时间，也不可能相处得这么顺利。 所以，提醒他要多加小心。
这才几天啊！ 随后传来小正辞职的消息！ 原来，小郑自从进公司以来，一直在他的领导手下工作。 领导要么夸他聪明，要么鼓励他努力，说小郑是值得他培养的好苗子。
小正一听，非常激动。 他刚参加工作就受到老板的高度评价。 这是多么好的一个机会啊！ 于是，我全身心地投入到工作中，为领导做每件事都更加周到。
公司里的其他人也都说小郑是领导的红人。 每当他们想知道领导的消息时，只要问萧正就可以了。
小正就像是领导最得意的弟子。 前不久，单位要提拔一批优秀后备干部。 萧正早就做好了心理准备。 大家也都对小郑的努力表示祝贺。 谁知道名单下来的时候，不是小郑。
小正很失望，去询问领导。 领导安慰他，说他还年轻，以后还有很多机会。 小正也吸收能量，默默退出。
在这种心不在焉的状态下，小郑安排了一次会议，忽略了一位重要客户。 领导不顾场合，批评了小郑。
这时，萧正才意识到，领导并不是真的喜欢他，也不是重用他。 反而不断地给他找借口，想让他做更多的事情！
自古以来，社会上就流行“师父引门，修行靠个人”。 在职场中也是如此。 一个人是否跟随正确的领导，直接影响他的职业发展。 小正就是这样。
当今社会是一个有法可依的文明社会，尤其是职场，看似平静的状态下却充满了竞争。 作为一个优势不多的员工，想要在职场上安稳顺利的生存，就必须和一个对自己升职加薪有帮助的人一起工作。
而且这个人还必须拥有一定的权利，能够影响你的未来。 一旦你确定了这个人，你就必须了解这个人并得到他们的认可。
如果你关注的人有以下行为，即使这个人目前非常利用你，你也应该谨慎选择！
1、我对你一向宽容，没有任何要求。
如果你跟随的领导在工作中总是鼓励你自由做事，但没有任何标准，甚至在某些情况下要求你为所欲为。
大多数人认为这是领导用来对待他们的后门。 因为他们相信自己，所以他们不需要寻求指示。 但这种宽松待遇的背后，却是一种放任的态度，隐藏着职场大忌的越权行为。
看似重用，实则危机。 如果出了问题，后果你要负责，你肯定会成为替罪羊。 面对这种情况，最好的应对就是时刻牢记自己的观点和状态，凡是不属于自己权限范围的事情一定要及时向领导汇报。
2、看似对你有好处，其实是在压榨你的剩余价值。
在职场上，很多领导总是打着培训你的旗号，看似赋予你重要的职责，要求你做各种杂事。 委婉的名字是锻炼自己的能力，提升自己的人脉后备干部工作总结，但是到了年底，每次总结自己的工作，收获却微乎其微。
如果你问问题，他也会请你讲讲奉献。 你现在还太年轻，没必要关心奖励。 其实这是一种职场流氓行为，其本质就是压榨你的剩余价值。
良鸟择木而栖，良臣择君而侍奉。 对于那些不了解你优点的人，你应该学会保留自己。
3、总是夸奖你，但从不给你丰厚的奖励。
职场是一个小社会，有些领导就是笑面虎，总是微笑着办事。 如果你的领导无论大小事总是表扬你，并且时不时口头承诺鼓励你继续努力。 但它始终只是一个馅饼的图片。 蛋糕越做越大，但始终没有落实。
在这种情况下你应该小心，因为这是职场中的边缘化。 领导不断的表扬很容易让别人视你为敌人，产生嫉妒。 这就是俗话说的。 如果你不想让领导占你的便宜，你就需要更加深思熟虑，把握这个维度。
工作场所到处都存在竞争。 如果你想在工作场所安全过渡，你必须学会??评估情况。 作为一名专业人士，你应该学会适应情况。