目前，各行业女性仍有很大的发展空间和机会。 在ESG战略方面，性别多元化在企业战略和绩效中发挥着巨大优势。
近日联想公司企业文化，联想集团第四次入选彭博性别平等指数榜单，成为唯一一家上榜的中国科技制造企业。 这表明联想在多元包容的企业文化、反性骚扰政策、领导力和人才储备等方面表现尤为出色。
作为一家积极践行ESG的科技公司，联想多年来一直深度参与环境保护和社会责任。 在公司治理方面，联想早在十多年前就意识到职场女性需要更多的关注和支持。
联想集团董事长兼首席执行官杨元庆曾在改善女性就业环境问题上表示，应进一步完善相关法律法规，确保女性享有平等就业权利； 建立女性生育保护和弹性工作制度，促进男女职工同工同酬； 有效提高妇女就业能力。
因此，联想在全球成立了联想女性领导力学院（WILL），为女性员工提供职业发展和专业技能指导，并于2022年3月成为联合国妇女赋权原则（WEPs）全球签署企业成员。
在多元化、包容性的企业文化中，联想还关注身体健康、心理健康、社会健康、财务健康和自我实现五个方面，努力消除职场性别偏见，帮助女性员工平衡事业与家庭。
例如，每年3月是联想的“女员工关爱月”，包括心理健康咨询、下午茶、健康主题讲座等活动； 联想还专门举办“准父母培训营”，为女员工提供同行培训的行业最高标准的补充生育保险福利。
多年来，联想一直致力于ESG投资。 早在2020年，全球最大指数公司MSCI就将联想的ESG评级提升至“领导者级”AA级。 2022年底，联想再次晋升为全球最高级别AAA级。
作为高科技领域的领先企业，联想积极倡导“多元化、包容性”的企业文化，践行ESG价值观，并将女性力量视为联想实力的重要组成部分。 可以说，联想正在通过一系列政策和活动的实施联想公司企业文化，赋能女性在职场发展，释放女性榜样的影响力。