我，张晓玲，20xx年10月x日入职，在研究所办公室担任人事专员两个多月。时光荏苒，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事们的关心和帮助下，我深刻理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构，逐步掌握了办公工作流程和人事工作程序，使我的工作在各个方面都取得了长足的进步。以下是我入职后的工作总结：
1、负责公司人事档案的整理和完善工作。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它描述和反映个人的经历和业绩，我的工作是以个人身份收集整理和完善档案的相关信息，并保存以备日后参考。人事档案是公司合理用人选人的重要依据。
2、人员招聘。目前，公司招聘方式主要为线上招聘、现场招聘以及在市内媒体、报刊上刊登招聘启事等方式。我的工作是与用人单位（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘者的简历进行初步筛选，配合公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔出合适的人才。
3.建立有效的人才库。在申请过程中及时储备有用人才，方便临时招聘和工时选拔，现有人才库中共有有效简历，包括研究生及以上学历、本科、大专学历。
四是职称评定。公司示范中心的建设和各种项目的不断发展，要求我们的人员达到一定的职称水平，为了配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是配合高新区人事局，及时汇报符合职称评价条件的员工， 完成游戏推广。
5、配合各公司（部门）完成员工培训工作。员工培训是提高技术和能力水平、形成企业价值观、增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要举措。今年，公司领导对培训工作高度重视，我的工作就是配合各分（部门）为今年的培训工作制定前期培训计划，并精心组织配合督促完成。根据培训内容及相关政策规定，发放三套题库进行考核。
6、办理员工入职、离职手续。员工入职后，指导新员工办理入职相关手续，收集个人相关信息，扫描备份。在入职培训过程中，我们可以热情细致，让新员工第一时间体验到公司人性化的管理模式。员工离职时，指示员工办理离职交接手续，
交接完成后由直接领导签字确认，办理其他相关手续，出具离职证明。
7、公司员工出勤情况。公司的考勤制度是每个员工绩效考核的重要指标，我的工作就是及时录入新员工的指纹，准确核对并导出每个月的打卡情况，交给各公司（部门）核对。
8、员工福利。为了体现人性化管理，公司为每位员工的生日推出了生日蛋糕和美好的祝愿。我的工作是记录员工每月的生日，及时向公司领导和员工送上美好的祝愿。
9.仓库管理。这个月，公司金库将交接我管理。首先，我们对仓库的记录进行复盘和更新，并在以后的采购和请购过程中及时记录入库时间、物品和收货原因。建立入库出库台账，使每一项都清晰明了，以便掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费，节约成本。
9、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等。
人力资源工作是一项“默默滋润”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有很强的抗压能力、灵活性，如何妥善处理各种琐碎的事情是一门科学。在这两个月的时间里，我能够胜任公司交给我的任务，这离不开领导的指导和同事们的帮助。
第 2 部分：人事专家转正申请摘要
20xx工作总结 我很荣幸能加入这个大家庭，不知不觉已经在公司工作了4个多月，在领导和其他同事的热情帮助下，我发现这几个月我发生了很大的变化，身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标努力。新的一年已经到来，也带来了新的挑战，我将以崭新的面貌迎接新年的到来。
20xx年工作总结如下：
1、收集和管理公司的人事档案等信息。
员工，维护公司档案的完整性，为日后分析提供更准确的信息;
2、负责管理员工劳动合同，办理劳动聘用及相关手续;
3、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩工作;
4、协助招聘录用的具体事务性工作，包括发布招聘通知、收集和总结应聘材料、安排面试官、跟踪面试官的执行情况等;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各种活动;
第六，负责核算公司全体员工的工资，由于自己的粗心大意也犯了错误，但在领导的帮助下才能成功。解决;
7、能够独立处理保险、工伤事宜;
8、帮助公司其他同事预订火车票、机票，解决大家出差的后顾之忧。但是，我觉得自己还是有不足之处：工作的远见和创造性还不够人事专员转正工作总结，离领导的要求还有一定的距离，人力资源知识还欠缺。
最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年都好！
第 3 部分：人事专家转正申请摘要
20xx年是我正式上任的第一年，一年来，在领导的正确领导和指挥下，我们艰苦奋斗，克服困难，无私奉献，全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的任务。随着我制定规章制度工作的进一步深入，人力资源教育部也相应完善了各项规章制度。在台湾领导的关怀下，在中心人力资源教育部的指导下，人事教育科顺利完成了人事制度改革、职称评定、秘书工作等工作。现将过去一年的工作情况汇报如下：
一、人事制度改革工作人事制度改革
是监测中心今年上半年的一项重大举措，我已根据中心部署，从20xx年1月起就开始了人事制度改革的准备工作。人事教育科负责人事制度改革的具体工作。为顺利完成人事制度改革，1月中旬，在公司领导下，开始起草各部门考核制度、岗位说明、各岗位任职资格、组织人员设置方案、奖金发放方案，并对原有规章制度进行了部分修订。在人事制度改革的程序和操作上，我们按照中心的要求，参照大哥的改革方案，制定了切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要性，如您从其他盗版网站下载本文，将视为您已学习过教育科研机构人事制度改革的有关文件，并对监察中心及本人各项规章制度作了详细说明， 奖金分配方法和 100 分评估方法。
消除了干部职工对改革的抵制，在思想上接受了改革。为了实现改革目标，充分调动大家的工作和学习积极性，我们把握改革的两个关键：一是实行充分就业制度，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革以中层干部选拔任用为主，实行竞争性录用办法，人事教育科严格按照竞争性录用程序推进竞争性录用工作。为了充分体现民主，我们在赛前发放了《人事调查问卷》和《个人申请意向表》，并根据申请条件对每位申请人进行严格审查。在竞争性发言会上，向每位员工发放了《中层干部竞争性发言民主评价表》，大家对每个参加比赛的人进行打分并投下了自己的神圣一票，让所有员工都能参与到中层干部的评选中。在4月16日举行的签约会上，每位员工都签订了为期两年的劳动合同。通过一系列改革前期工作，4月20日顺利完成中国人事制度改革，台湾实行全员录用制。
2.完善制度。
3、完善管理 按照年初制定的工作计划，持续完善/各项规章制度和岗位职责，完善考核制度，加大落实力度。在20xx年，我的大部分员工都转正了，这带来了一些新的问题。為配合台灣實際情況，我們參考中央、兄弟、地方的政策規定，适時制定了符合台灣實際的規章制度。围绕人事制度改革人事专员转正工作总结，制定完善了40项岗位职责、15项岗位职责、13项管理制度、13项规章制度、考核制度、11项奖惩制度，以及员工休假休假待遇、考勤办法等相关规定。
4. 组织基础架构文件。
5、为满足总局验收情况，为保证我项目竣工验收顺利完成，在机房相关人员的支持下，参照《城建档案管理办法》、《建设项目文件归档整理规范》和《工程建设档案管理暂行规定》， 对项目相关资料进行了分类、归档、登记，所有文件资料分为工程资料和技术资料两部分，共19卷、107卷、1007份。其中：共16卷，71卷，工程资料776册。包括函件、请求书、批准书、可行性研究书、征地手续、项目建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告书等;土木招投标、装饰装修、道路招标信息;项目概算、审计报告、财务决算报告;监督文件;建筑材料;锅炉房、消防、空调、竖井凿井等工程技术资料;电力工程资料;项目完成文件;工程汇报等技术资料共3卷、36卷、231份。包括天线馈线工程技术资料;监控网络技术数据;电气设备信息等
6. 将基层职工教育部
已完成职工工资正常提升工作，调整工资标准，20XX年新录用员工6名，人事教育部为其办理录用手续和调动手续，对其工资进行分级，并报中心审批。对今年完成实习期的单身中学毕业生，将办理转正分级和职称评定手续。通过对今年7月中心人事干部培训班和今年8月中心秘书干部培训班的学习，对人事工作和书记工作中的一些具体问题有了深刻的认识，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束后，人力资源教育科按照国家新人事档案管理标准，整理了员工个人档案。因此，对一些秘书工作的登记制度进行了更为合理的调整。
今年的工作已经圆满结束，我们得到了领导的关心和全体干部职工的理解与支持。为圆满完成工作任务，人力资源教育科将在现有基础上努力提高业务水平，提高政治素养，让每一位工作人员满意。
第 4 部分：人事专家转正申请摘要
转眼间，我加入**三个月了，在主管的指导下，在同事们
的帮助下，顺利完成自己的工作，向各位领导和同事们表示衷心的感谢，以下是我入职三个月来的工作内容总结，现提交审批：
1. 招聘：
1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位内容、职责、要求等，有针对性、合理地招聘员工到每个岗位。通过一系列切实可行的措施：校园招聘（双选、专项招聘）、网络招聘（扬州网、智能网、光网）、人力资源公司（扬州智恒达）合作招聘等方式招聘人才，但人才需求仍是最大的问题，后期将继续重点发展。
2、针对招聘中遇到的问题，及时与领导沟通，找出解决问题的方法，后期根据需求不断开发新的招聘渠道。
2、人事档案管理
1、建立、完善、规范人事档案管理，对现有人员进行归档，及时做好档案资料的收集、整理和归档工作。
2、建立新员工档案对新员工
进行招聘，严格审核和核对新员工档案的真实性和完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工作编号编制管理。
3、根据员工档案建立电子档案，及时更新数据及相关数据查询。
每周在职人员统计，以及新人、正式人员和离职人员的统计、核查和相关程序。
3. 员工福利
1、按规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增减申报，关注扬州政策变化，根据3月份扬州最新基数标准调整员工基数和费率。
2、为体现公司对员工的关爱，增强企业凝聚力，提高员工福利待遇，减轻医疗费用负担，制定了一套员工意外伤害保险计划，并已提交领导审核通过。
3、安排员工每年进行一次健康福利体检，相关医院已作出初步报价，待具体细节确认，此项工作正在进行中。
以上是我近三个月的工作总结。结合工作实际，在今后的工作中，我将继续加强人力资源知识、劳动法律法规和政策知识的学习，树立危机意识，以认真、勤奋、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态更好地为辉诚服务。