要知道，一份全面的工作总结，可以为上级部门、下属单位和相关部门提供一定时期内的工作。 为此，工作典范文章网小编整理了四本人事专员个人试用期工作总结合集，希望能为大家提供帮助。
人事专员个人试用期及转正工作总结如何写（一）
x月20日，我开始了我的第一份工作。 这一次，可以说是真的孤身一人了。 一路上没有朋友或熟悉的人陪我走。 一路走来，有痛苦，有泪水，有欢笑，也有泪水，我也成长了很多。 学到了很多。
还有几天，我就已经工作满三个月了，可以加入__成为全职员工了。 首先，我要感谢公司领导给我这次机会。 我在公司行政人力资源部工作了三个月。 我在工作中缺乏太多的技能。 知识和工作经验是公司领导和同事给予我的帮助。
在人力资源部工作，作为一名人力资源行政专员，我的工作职责包括：员工考勤管理、员工招聘、入职、辞职、档案管理、下发通知公告、会议纪要以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助完成上级领导安排的各项工作。
当然，我经验不足，对人力资源工作了解不深。 因此，在今后的工作中，我要继续向前辈学习，虚心求教。 总结如下：
1、员工考勤管理
1、班组长、主管直接管理现场员工的请假、换班、加班情况。 人力资源部的工作是对主管和班组长反馈的信息进行登记和汇总，月底汇总，提出《月度人事休假汇总表》，提交给财务部。
2、员工招聘、入职、离职、考核、转正、档案管理。
2. 招聘
一般是在学校、网上、门口张贴招聘启事，员工带熟人等，根据提供的简历，通过面试，涉及个人语言表达能力、团队合作能力、是否有吃苦耐劳的能力等。 -工作精神、外表。 、工作经验和愿意来公司任职的，由厂长、主管决定是否录用和上任。
3、人事档案管理
人力资源部负责将员工的简历、身份证复印件等材料建立个人档案，然后以电子文件的形式（一般是制作表格）保存在电脑中，以方便日后查询员工信息。 人员辞职后，应及时调取档案，并做好相应的离职记录（特别是被公司辞退的人员）
4. 注意事项
分发通知并记录会议记录。 人员培训、人员晋升、奖惩等均以通知的形式，由上级签署确认后分发至各部门，并通过在公告牌上张贴的方式告知员工。
有关公司日常事务的信息性内容均以通知的形式发布。 会议纪要是比较重要的会议记录，以电子文件的形式存档。
除了上述之外，工作还要求熟练操作办公软件，比如Excel、Word、PPT的操作。 文本输入、打印、复印和传真也有一定的要求，包括文档的排版和表格的制作。
三个月可以说是很快的。 第一次面试仿佛就在昨天。 就我而言，我可能还缺乏一定的经验和知识，但我的思想已经成熟，因为我接触过不同的人。 人，我听到的、看到的更多了，这也帮助我以后少走一些弯路。 感谢公司的培养和任命。
人事专员个人试用期及转正工作总结如何写（下）
我，__，于20__年x月加入公司，已在__办公室担任人力资源专员工作两个多月了。 时光飞逝，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的关心和帮助下，我深刻理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构。并逐步掌握了办公室工作流程和人事工作程序，使我的工作各方面都取得了长足的进步。 现将我加入公司后的工作总结如下：
一是负责公司人事档案的整理和完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分。 它们记录并反映个人的经历和德才兼备的表现。 我的工作是逐一收集、整理相关档案信息，集中保存以供参考。 人事档案是公司合理用人、选拔人才的重要依据。
二是人员招聘。
公司目前的招聘方式主要包括网络招聘、现场招聘以及在当地媒体报纸上发布招聘公告。 我的工作是与用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对候选人进行简历初步筛选，配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最后选择合适的人才。
三是建立有效的人才库。
招聘过程中及时储备有用人才，方便临时招聘人员的选拔。 目前，人才库中共有有效简历，其中研究生及以上学历x人，本科学历x人，大专学历x人。
四是职称评审工作。
公司示范中心的建设以及各个项目的不断开展，要求我们的人员必须达到一定的专业技术职称水平。 为了配合公司更好地完成项目相关工作，我的工作是协调__，及时提交符合职称评审条件的员工完成职称晋升的报告。
五是配合各公司（部门、办事处）完成员工培训。
员工培训是提高技术能力水平、形成企业价值观、增强凝聚力的重点工作。 这也是调动员工工作积极性的重要举措。 今年公司领导高度重视培训工作。 我的工作是配合各分公司（厅、室）对今年的培训工作制定初步的培训计划，并精心组织，配合督导完成。 根据培训内容和相关政策法规，提供三套题库进行考核。
六是办理员工入职、离职手续。
员工入职后，引导新员工办理入职相关手续，收集个人信息并扫描备份。 在入职培训过程中，我们能够热情细致，让新员工第一时间体验到公司的人性化管理模式。
员工辞职时，引导其办理辞职交接手续。 交接完成后，由直接领导签字确认，办理其他相关手续，并开具辞职证明。
七、公司员工考勤情况。
公司的考勤制度是每个员工绩效考核的重要指标。 我的工作是及时录入新员工的指纹，准确查询并导出当月的考勤情况，提交给各公司（部门）核对。 。
第八是员工福利。
得民心者得天下。 为了体现人性化管理，公司为每位员工生日推出了生日蛋糕和美好祝福。 我的工作就是每月记录员工的生日，及时送去公司领导和员工的最美好的祝福。
九是仓库的管理。
这个月公司的仓库就由我来管理。 我们首先重新盘点仓库并更新记录。 在今后的采购、领用过程中，我们将及时记录进出时间、领用物品、领用原因。 建立出入库台账，每一项都清晰明了，以便我们掌握办公用品及其他消耗品的采购计划，减少浪费，节省成本。
日常办公室工作十个。
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等。人力资源工作是一项“滋润、沉默”的工作。 如何更好地服务公司各部门，需要较强的抗压能力和灵活性。 如何妥善处理各种琐事是一门学问。 这两个月来，我能够很好地完成公司交给我的任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的。 在今后的工作中，我将以更加饱满的热情为公司服务。 做出的贡献。
人事专员个人试用期及转正工作总结如何写（三）
来到我们公司已经三个多月了。 根据公司规定，我已经具备向领导申请转正的资格。 在此我要感谢我的师傅__。 如果没有她，我如果从事人力资源工作，在工作中不会取得任何明显的进步。 此外，我还要感谢领导和同事们的支持。 毕竟我只是一个新人，工作中难免会遇到问题。 我犯了一些错误或者做了一些让大家不满意的事情，但好在大家对我还是比较宽容的人事专员转正工作总结，这给了我工作的时候很大的信心，所以我的成长其实和大家息息相关。 下面，我将这段时间的人事工作做一个简单的总结。
成为一名HR专员其实对我来说是一个很大的挑战，因为我之前从来没有过任何HR相关的工作经验，所以我不确定自己是否能留在公司。 为了不让自己难堪，也为了证明自己，我决定先学点人事知识。 虽然公司为我们新员工准备了一些培训，但由于培训时间比较短，内容无法充分展开。 这让我的学习时间拉长了很多，所以我明白，如果我想在短时间内成为一名优秀的员工，如果想成为一名更好的人力资源专家，就必须主动去自学。 所以，在公司里，我基本上都是和前辈一起工作，向他们请教一些经验或者教训。 另外，我也知道，做人事工作不是婆婆婆才能做的事情，一定要勤奋去做，不然日常的工作就足以压垮我了。我。 我无法呼吸了，所以我主动承担起部分工作任务，积极帮助大家。 只要你需要我，我就会出现。
除了和公司的同事一起认真学习之外，下班后我也没闲着。 我去一些教学网站查看了学习资料，这让我对人力资源岗位有了越来越多的了解。 如果我能继续学习这么长的时间，那么我离成为一名合格的人员也就不远了。 现在，虽然我在工作上取得了一些小进步，但我也知道，做一名人力资源专员并不是那么容易。 除了熟悉公司之外，还要和同事搞好关系。 另外，要尽快完成领导交办的任务。 这不是短短几个月就能学会和做好的，所以我会继续努力向大家学习，尽快让自己达到大家的期望！
人事专员个人试用期及转正工作总结如何写（第四部分）
20__年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作。 在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我很快熟悉了公司环境，适应了新的工作。 岗位，现在我简单总结一下我试用期间的工作：
一、试用期主要学习内容
1、积极学习公司的规章制度、企业文化、公司架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员。 这将有助于您尽快进入自己的角色，为今后人力资源部门相关工作打下基础。
2、经常浏览公司网站和公司产品，有助于为以后寻找合适的人选做好准备。 由于你刚来公司就面临着审计员的紧急招聘，所以面试时应该积极留意招聘部门和你的老板。 招聘审核员时做好记录并注意所需的工作内容和岗位职责。
3、公司各方面流程都比较完善，专业水平较高，这也让我严格要求自己，主动学习人力资源的相关知识，比如定期学习《劳动法》、《劳动合同法》 ， ETC。
4、来到公司后，由于年轻，我从上级和公司其他同事那里学到了很多以前从未有过的知识和经验，使我受益匪浅。 由于我离他们比较远，这让我想加倍努力提高自己人事专员转正工作总结，努力成为一名适合公司需要的人力资源人。
2. 开展的工作
由于进公司的时间不长，又恰逢年底，短短一个多月的时间所做的工作相对琐碎。 下面我将这一个月来的工作进行总结：
1、招聘工作：抵达第二天就开始紧张的审核招聘工作。 于是我一边学习一边开始招聘审核，花了一周的时间打电话安排面试。 由于我们公司行业的特殊性，审核需要长期出差，这给招聘带来了很大的压力，但我们还是通过努力找到了一些人选。 最终审核的人选都是公司的熟人介绍的，给人力资源部的招聘工作减轻了很多压力。 通过这次审核招聘，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间较长，各项规章制度还比较完善，另一方面由于公司存在劳动合同纠纷，公司管理层在这方面还是比较严肃和谨慎的。 加入公司以来，我在总经理办公室办理过员工的辞退，以及几名新员工的劳动合同的签订。
3、其他琐事：办理公司员工异地就医审批、制定和整理行政文员岗位职责、制作培训签到单、建立员工劳动合同到期提醒台账等。
3、接下来的工作
1、由于上级领导第一次来面试时就表示要开展20__年的培训工作，所以这也将是他20__年的工作重点。 他努力启动该机构的人员培训工作。 培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望这项工作在上级领导的帮助下能够顺利开展。
2、春节过后，是招聘高峰期。 公司部分部门也提出了用人需求。 明年当务之急是招聘行政文员、会计、企业文化。 这对我来说是一个很大的挑战。 只有当你有压力的时候我才有动力，希望通过自己的努力和招聘部门的配合尽快找到合适的人选。
由于我之前工作的规模和行业与现在的公司不同，所以我的工作风格仍然是基于原公司的固有思维，这在一定程度上影响了我。 通过领导的指正，在慢慢改正和学习的过程中，我希望通过公司领导的帮助和自己的努力，能够尽快成为一名正式员工，努力为公司的发展做出自己的贡献。公司的人力资源。