总结是在一定时期、某一项目、或者某项工作结束或完成后，进行回顾、分析、评价的书面材料，以得出教训和一些规律性的认识。 它可以使我们及时发现错误。 并且改正，何不静下心来写一篇总结。 那么摘要的格式是怎样的呢？ 以下是小编整理的人事专员转正申请汇总。 仅供参考。 我们一起来看看吧。
人事专员转正申请汇总1
20xx年工作总结我很荣幸加入这个大家庭。 不知不觉我已经在公司工作4个多月了。 在领导和其他同事的热情帮助下，我发现这几个月自己发生了很大的变化。 我周围的人都变了很多。 同事们也在不断进步，朝着同一个目标而努力。 新的一年已经到来，也带来了新的挑战。 我将以崭新的面貌迎接新的一年。
现将20xx年工作总结如下：
1、收集和管理公司员工的人事档案等信息，维护公司档案的完整性，为今后的分析工作提供更准确的信息；
2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；
3、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩；
4、协助做好招聘聘任的具体行政工作，包括发布招聘通知、收集汇总应聘材料、安排面试官、跟踪落实面试官等；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动；
6、负责计算公司全体员工的工资。 由于自己的粗心，我也犯过错误，但在领导的帮助下，我都圆满地解决了；
7、能够独立处理保险、工伤事宜；
8.帮助公司其他同事预订火车票和机票，解决大家的出行后顾之忧。 但我感觉自己还存在不足：工作的预见性和创造性还不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还欠缺。 在今后的工作和学习中，我将进一步严格要求，只有虚心向领导和同事学习，不断提高自身的业务素质，才能面对更大的挑战，不被时代潮流所淘汰。
最后祝愿公司在新的一年里万事如意，一年比一年好！
人事专员转正申请汇总2
20xx年是我正式上任的第一年。 一年来，在领导的正确领导和指挥下，我们艰苦奋斗，克服困难，无私奉献，全力以赴，圆满完成了上级领导交给我们的各项任务。 任务。 随着我规章制度建设工作的进一步深入，文教部也相应完善了各项规章制度。 在台领导的关心和中心人力资源教育处的指导下，人力资源教育科圆满完成了人事制度改革、职称评定、文秘工作等工作，基础设施档案整理已接近尾声，正在等待接受。 现将一年来的工作情况汇报如下：
一、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措。 根据中心的部署，我自20xx年1月起就开始了人事制度改革的准备工作。 人事教育科负责承担人事制度改革的具体工作。 为了顺利完成这次人事制度改革，一月中旬，在习近平总书记的领导下，我们开始起草各部门的考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、组织人员配置方案、奖金分配方案等，并对原部分规章制度进行了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们按照中央的要求，参考兄弟的改革方案，制定了切实可行的改革方案。 为了使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和意义，如果您从其他盗版网站下载本文，将视为侵权。 对规章制度、奖金分配办法、百分比考核办法等进行了详细说明。
消除干部职工对改革的抵制，从思想上接受改革。 为了达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住了改革的两个关键：一是实行全员就业制度，二是引入激励机制，制定激励机制。合理的内部分配方案。 人事制度改革主要集中在中层干部的选拔任用，实行竞争性选聘办法。 人力资源教育部严格遵循竞争性招聘程序，推动竞争性招聘。 为了充分体现民主，我们在赛前发放《人员状况调查表》和《个人申请意向表》，并根据申请条件对每一位申请者进行严格审核。 竞赛发言会上，向每位员工发放了《中层干部竞赛发言民主评价表》。 大家为每一位候选人打分，投出自己神圣的一票，让全体员工参与中层干部的选拔。 来。 在4月16日举行的签约会上，我们每位员工签订了为期两年的劳动合同。 经过一系列改革准备，我站人事制度改革工作于4月20日顺利完成，我站实行全员聘用制。
2、完善制度。
3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责，完善各项考核制度，加大落实力度。 20xx年，我的员工大部分转为正式员工，这带来了一些新的问题。 为配合本站实际情况，我们参考中央、兄弟及地方政府的政策法规，及时制定符合我站实际情况的法规制度。 围绕人事制度改革，制定和完善了40项岗位职责、15项岗位职责、13项管理制度、规章制度、考核制度、11项奖惩制度，以及《员工《请假及休假福利申请》、《考勤办法》等
4. 整理基础设施文件。
5、欢迎总局受理。 为确保我公司工程竣工验收顺利完成，在机房相关人员的支持下，参照《城建档案管理办法》、《建设工程文件归档规范》和《工程建设档案暂行规定》管理上，对项目相关资料进行分类归档和编目，所有文件资料分为工程资料和技术资料两部分，共19册、107册、1007份。 其中：工程资料共16册、71册、776册。 包括函件、请示书、批复、可行性研究报告、征地手续资料、项目建设审批程序、相关证书、勘察设计文件、报告等； 土木工程招标、装修及道路招标信息； 项目概算、审计报告、财务决算报告； 监督文件； 施工文件； 锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术文件； 电力工程文件； 项目完成文件； 项目报告等共3册，36册，技术资料231份。 包括天馈线工程技术资料； 监控网络技术数据； 电气设备数据等
6、基础工作人力资源教育科完成员工薪酬标准正常晋升和调整。 20xx年，新招聘、调动员工6名。 人事教育科为他们办理了招聘和调动手续，对他们进行了工资分级，并报中心审批。 为今年实习期满的单身中专毕业生办理转正定级和职称评定手续。 通过今年7月的中央人事干部培训班和8月的中央秘书干部培训班，我对人事工作和秘书工作中的一些具体问题有了深刻的认识，为提高工作效率和工作质量做出了很大贡献。 影响。 学习班结束后，人力资源教育部按照新的国家人事档案管理规定，整理了我司员工的个人档案。 对秘书工作的一些登记制度也进行了更加合理的调整。
今年的工作圆满完成，得到了领导的关心和全体干部职工的理解和支持。 文教科的工作关系到每一位员工的切身利益，这就要求我们在工作中不能马虎。 为圆满完成工作任务，人文教育科将在现有工作的基础上，努力提高业务水平和政治素养。 让每一位员工满意。
人事专员转正申请汇总表3
我，张小玲，于20xx年x月x日加入公司，在办公室担任人力资源专员已经两个多月了。 时光飞逝，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的关心和帮助下，我深刻理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构。并逐步掌握了办公室工作流程和人事工作程序，使我的工作各方面都取得了长足的进步。 现将我加入公司后的工作总结如下：
1、负责公司人事档案的整理和完善。 人事档案是人力资源管理的重要组成部分。 它们记录并反映个人的经历和德才兼备的表现。 我的工作是逐一收集、整理相关档案信息，集中保存以供参考。 人事档案是公司合理用人、选拔人才的重要依据。
2、人员招聘。 公司目前的招聘方式主要包括网络招聘、现场招聘以及在当地媒体报纸上发布招聘公告。 我的工作是与用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对候选人进行简历初步筛选，配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最后选择合适的人才。
3.建立有效的人才库。 及时储备招聘过程中的有用人才，方便临时招聘人员的选拔。 目前，人才库中存储的有效简历共有研究生及以上学历、本科学历、大专学历。
4、职称评审工作。 公司示范中心的建设以及各个项目的不断开展，要求我们的人员必须达到一定的专业技术职称水平。 为了配合公司更好地完成项目相关工作，我的工作是与高新区人事局协调人事专员转正工作总结，及时提交符合职称要求的报告。 符合条件的员工将晋升专业技术职称。
5、配合各公司（部门、办事处）完成员工培训。 员工培训是提高技术能力水平、形成企业价值观、增强凝聚力的重点工作。 这也是调动员工工作积极性的重要举措。 今年公司领导高度重视培训工作。 我的工作是配合各分局（司、室）对今年的培训工作制定初步培训计划，并认真组织、配合督导完成。 根据培训内容和相关政策法规，提供三套题库进行考核。
6、办理员工入职、离职手续。 员工入职后，引导新员工办理入职相关手续，收集个人信息并扫描备份。 在入职培训过程中，我们能够热情细致，让新员工第一时间体验到公司的人性化管理模式。
员工辞职时，引导其办理辞职交接手续。 交接完成后，由直接领导签字确认，办理其他相关手续，并开具辞职证明。
7、公司员工的出席情况。 公司的考勤制度是每个员工绩效考核的重要指标。 我的工作是及时录入新员工的指纹，准确查询并导出当月的签到情况，提交给各公司（部门）审核。 。
8、员工福利。 得民心者得天下。 为了体现人性化管理，公司为每位员工生日推出了生日蛋糕和美好祝福。 我的工作就是每月记录员工的生日，及时送去公司领导和员工的最美好的祝福。
9、仓库管理。 这个月公司的仓库就由我来管理。 我们首先重新盘点仓库并更新记录。 在今后的采购、领用过程中，我们将及时记录进出时间、领用物品、领用原因。 建立出入库台账，每一项都清晰明了，以便我们掌握办公用品及其他消耗品的采购计划，减少浪费，节省成本。
9、日常办公室工作。 配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、访客接待等。
人力资源工作是一项“滋润、沉默”的工作。 如何更好地服务公司各部门，需要较强的抗压能力和灵活性。 如何妥善处理各种琐事是一门学问。 这两个月来，我能够很好地完成公司交给我的任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的。 在今后的工作中，我将以更加饱满的热情为公司服务。 做出你最大的贡献。
人事专员转正申请汇总表4
转眼间，我加入**已经三个月了。 在主管的指导和同事的帮助下，我顺利地完成了自己的工作。 向各位领导和同事表示衷心的感谢。 这是我加入公司三个月以来的工作成果。 现将内容汇总如下，报请批准：
1、招聘工作：
1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求进行岗位分析，包括：岗位内容、职责、要求等，对各岗位有针对性、合理招聘员工。 通过采取一系列切实措施：校园招聘（双选会、专场招聘）、网络招聘（扬州网、智网、光格）、人力资源公司（扬州智恒达）合作招聘等多种渠道招聘人才，但需求人才仍然是最大的问题，也是未来继续关注的重点。
2、招聘过程中遇到问题及时与领导沟通，寻找问题的解决方案，并在今后根据需求继续开拓新的招聘渠道。
2、人事档案管理
1、建立健全、规范人事档案管理，对现有人员进行归档，及时收集、整理、归档档案材料。
2、为新员工建立员工档案，严格审查和核对新员工档案的真实性、完整性，确保每人一份档案，注明档案内容，并按工号组织管理。
3、根据员工档案信息建立电子档案，及时更新数据并查询相关信息。
每周对在职人员进行统计人事专员转正工作总结，对新入职、正式、离职人员进行统计、核查及相关手续。
3、员工福利
1、按规定办理员工各项社会保险费用，每月及时完成人员增减申报，时刻关注扬州政策变化。 3月份，按照扬州最新基数标准，对员工基数和费率进行了调整。
2、为体现公司对员工的关爱，增强公司凝聚力，提高员工福利待遇，减轻医疗费用负担，为员工制定了意外伤害保险计划。 该方案已上报，正在等待领导审核批准。
3、每年安排员工健康福利体检。 目前，相关医院已初步报价，具体细节还有待确认。 这项工作正在进行中。
以上是我这三个月来的工作总结。 结合工作实际，在今后的工作中，我将继续加强人力资源知识、劳动法规和政策知识的学习，树立危机意识，以认真、拼搏、务实的态度鞭策自己，努力争取以积极进取的态度，为汇成创造更美好的未来。 服务。
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