西林县第三初级中学2022年拟实施师资队伍
根据《西林县推进中小学教师“县管校招”管理改革实施方案》（西办发[2020]3号）和《西林县教职工竞聘工作实施方案》（西政办发[2020]37号）并结合我校实际情况，特制定了《西林县第三初级中学2022年教职工校内竞赛工作实施方案》制定的。
一、工作目标
实行教师聘任制，优化教师结构，调动教职员工的积极性和创造性，逐步建立县级教师编制“总量控制、动态管理”机制。
2. 竞争性招聘的原则
（一）坚持按需设置、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
（二）坚持德为先、重能力、重业绩的原则。
（三）坚持公开、公平、择优的原则。
三、竞赛对象
西林县第三初级中学在职教师、助教。
四、招聘基本条件
（二）身体健康，能够正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。
（三）教师应具有竞聘及以上教师资格证书（初中教学须具有初中及以上教师资格证书）。
（四）上一年度考核结果为合格及以上
五、比赛方式
演讲+定量评分
六、比赛时间安排
比赛时间：2022年9月17日8:30
七、报名地点
西林县第三初级中学办公室
八、竞赛程序
（一）宣传动员
学校教职工大会和竞赛信息均在网上发布进行宣传。
（二）组织机构的设立
1.西林三初教职工竞赛领导小组
组长：陈远忠
成员：李朝文、刘绍文、王文军、刘金峰
领导小组下设办公室，李朝文同志兼任办公室主任。
2、西林第三初中人事争议仲裁组
导演：廖杰文
副主任：李萌
成员：姚敦文、王俊宇、卢晓莉、农伟飞、黄忠婵、林晓、李霞、王欣、朱少芬
领导小组下设办公室，廖洁文同志担任办公室主任。
(3)位置设置
一、学校情况
我校预计2022-2023学年第二学期有48个班级，学生总数约2300人； 目前正式编制教师147人。
二、岗位设置及要求
预赛将根据县委批准的教职工人数和我校实际情况确定。 此次共分配146个岗位，其中语文23个、数学22个、英语21个、伦理与法律2个。 11名学生，历史9名学生，地理9名学生，生物8名学生，物理8名学生，化学4名学生，体育9名学生，艺术6名学生，音乐6名学生，信息技术5名学生，及助教5名。
三、岗位职责
语文学科岗位： 按照初中语文课程标准（详见新初中语文课程标准）的要求完成语文教育教学任务，按照《初中语文》课程讲授《初中语文》课程。符合安全工作要求； 兼任所教班级的班主任，完成班主任工作（具体要求见第三初中班主任岗位要求）；
数学岗位：按照初中数学课程标准的要求完成数学教育教学任务（详见新初中数学课程标准），讲授学校安排的其他课程（工作量不够时） ）； 兼任所教班级的班主任竞聘上岗申请表，完成班主任工作（具体要求见西林三初班主任岗位要求）；
英语学科岗位：按照初中英语课程标准的要求完成英语教育教学任务（详见新初中英语课程标准），讲授学校安排的其他课程（工作量不超过时）足够的）; 兼任所任班级的班主任，完成班主任工作（具体要求见西林三初班主任岗位要求）；
其他学科职务：按照相应学科课程标准的要求完成相应的教育教学任务（详见新初中课程标准），讲授学校安排的其他课程（工作量不够时） ; 兼任所任班级的班主任，完成班主任工作（具体要求见西林三初班主任岗位要求）；
体育艺术学科岗位：按照相应体育、艺术学科课程标准的要求，完成本学科的教育教学任务，讲授学校安排的其他课程（工作量不够时）； 兼任班主任，完成班主任工作（具体要求见西林第三初中副主任班主任岗位要求）； 不兼任班主任的必须兼任班主任（具体要求见班主任职责）；
校医岗位：按照校医职责完成校医工作； 负责学校公共区域的卫生检查； 服从学校安排，完成临时工作，如代课等；
馆员岗位：按照馆员职责完成学校图书馆管理工作； 服从学校安排，完成临时工作，如代课等；
4、资格：初中教师应具有大专及以上学历。
5、学校管理职务由校长按照教育局干部管理要求聘任。
六、所有竞聘的教职员工必须服从学校根据实际情况的部署。
7. 宣布立场。
学校将《学校空缺名单》（西林三初中2022年中小学教师就业计划）报送县教育局，由县教育局根据实际需要确定系统内竞争性岗位，并在网上公布及时登录西林网站。 。
（四）组织竞聘
1.提交申请表
申请人须提交岗位竞聘书面申请（《西林县教职工校园竞聘个人申请表》）。
2. 讲话及公告
学校竞赛领导小组根据演讲情况对演讲打分，去掉最高分和最低分，计算出候选人的演讲得分加上个人量化得分，两项得分相加，从高分到低分，确定参赛候选人并公布5个岗位，未来与学校签订岗位聘用合同。
3. 报告
学校完成岗位招聘工作后，将竞赛结果报县教育局、县管理学校招聘办公室审核。 报县委、县人民政府批准后，学校按规定程序办理岗位变动和人事工资关系等相关手续。
七、其他事项
(1)个人量化分数
2022 学年表现差异分数 × 80%
（二）签订劳动合同
通过竞争招聘的人员与学校签订《岗位聘用合同》，实行一年聘用、一年合同制。 合同期满后竞聘上岗申请表，根据岗位职责履行情况和考核结果，进行岗位竞聘和续订劳动合同。
（三）争议处理
教职员工对岗位竞聘有异议的，学校劳动人事争议仲裁组将及时处理。 不服从学校调解的，可以向县教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解。 不服调解的，可以向西林县人事争议仲裁院申请仲裁。 。
八、本方案由西林第三初中教职工竞赛领导小组负责解释。
附件：2022年西林县第三初中内部竞赛名额表
西林县第三初级中学
2022 年 9 月 16 日