“目前副部级公务员平均年薪水平在10万元以上，而部分央企负责人年薪水平达到100万元以上，后者是前者的10倍以上，而且两者收入差距比较大。” 刘学敏说。
他指出，国有企业特别是中央企业负责人掌握着国家重要资源，关系国家命脉，本质上是国家公职人员和国家干部。 他们的“竞争对手”或“替代品”通常不是国际国内创业市场上的竞争对手。 他们不是职业经理人，而是公务员、国有企业同等行政职务的高管等所谓“国家干部”。
“央企负责人都是准国家雇员或公职人员，他们的薪资水平与国内民营企业尤其是外资民营企业高管无法相比。” 刘学敏表示，“因此，中央企业负责人的薪酬原则上应参照上级薪酬。” 以同类国家公务员工资作为基本参考。 经营业绩特别突出的个人，可以增加体现其优秀经营业绩的激励性薪酬和风险补偿，获得比公务员更高的薪酬。”“2013年我国主要沪深上市公司负责人平均年薪水平76.3万元，全体负责人平均薪资水平为46.1万元。”刘学敏表示，与国内职业经理人的市场薪资价格相比小企业工资薪金制度，央企负责人的薪资水平也处于较高水平。 ”他指出，沪深市场上市公司的薪酬水平是我国职业经理人市场薪酬的典型代表，其薪酬水平反映了市场规律。
中央企业的资产规模和利润规模远大于非国有企业。 企业规模通常与企业高管的薪酬水平正相关。 因此，央企高管的薪酬水平应该相对较高。 但央企负责人薪酬水平主要负责同期沪深上市。 大约是人类的2到3倍，明显更高。
专家指出，国际经验表明，在经济合作与发展组织（OECD）30多个发达市场经济体中，国有企业高管薪酬水平通常低于市场私营部门。同一时期。
此外，沪深非国有控股上市公司高管虽然部分持股或有股权激励等中长期激励，但这些非货币性薪酬在薪酬总额中占比较高，而央企负责人通常没有持股或股权激励，但央企负责人除了年薪等现金激励外，还有企业年金、补充医疗、补充养老金、住房等福利收入，这些部件的数量也相当可观。 而且小企业工资薪金制度，央企负责人的工作稳定性通常比非国有企业要好很多。
“与城镇职工的收入差距相比，央企负责人的年薪也明显较高。” 刘学敏说，1990年代初期，国有企业负责人试行年薪制时，工资约为12万元，是同期全国城镇职工中最高的。 是在职员工平均年薪的10倍以上。
近年来，中央企业负责人年薪水平约为同期全国城镇职工平均年薪51474元的20至30倍。 可以看出，他们的薪资水平明显很高。
与非国有企业高管相比，中央企业等国有企业领导人员的职业发展通道、社会地位等非物质激励强度更大，整体激励水平也更高。
刘学敏认为，央企负责人与同级公务员之间的身份转换也比较频繁。 中央企业负责人的职业发展通道、社会地位等非物质激励普遍优于非国有企业。
他指出，非物质激励是年薪等现金激励的重要补充和替代，而这种非物质激励往往难以与纯粹的现金激励相比。
“由于央企负责人的非物质激励明显较高，本质上是物质激励的替代。” 刘学敏表示，因此，从整体激励水平来看，目前央企负责人的年薪等物质激励更加偏颇。 高的。 他进一步指出，央企负责人薪酬制度改革不仅仅是薪酬限制，根本目的是建立我国国家薪酬分配正常合理的增长机制和激励约束机制。独资企业。
“这次改革实际上远远超出了简单调整一小部分人的经济利益，它直接关系到社会价值体系的正确引导，包括重塑价值观念和价值取向，维护社会公平和正义。”收入分配领域的公平性，引导作用非常明显。 刘学敏说。 （据新华社）