学习文化建设，促进品质提升心得体会
南宝中心学校黄丽映
文化是软实力，也是核心竞争力，关乎事业兴衰成败。中国共产党第六次党代会准确把握经济社会发展的现实要求，从提高各级干部素质、增强执政能力、实现赶超目标的战略高度，提高干部文化建设，干部文化建设是推动各项事业发展的助推器，是具有干部文化特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
一、文化建设的重要意义
加强文化建设，对提高干部的思想素质，激励约束干部的行为，推动干部创业激情，提高工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落实，都具有十分重要的意义。只有好的干部文化才能引领本单位业务的快速健康发展，才能科学解决工作中遇到的困难和问题，才能创新思路科学决策。近年来，我单位注重文化建设，不断组织干部职工培训法律、法规，倡导干部文化建设，把各项工作做细做精做成精品工程，始终将文化建设贯穿业务全过程，在文化建设上求创新，探索文化建设的规律、方式、方法，贴近工作实际，以文化建设促进工作创新发展。
加强文化建设，是提高干部领导水平和文化素质。目前，我们做好干部文化从制度入手，建立了各种的管理制度，来规范干部职工行为，增强执行力和战斗力。
二、文化的核心价值观
文化建设的首要任务是提炼本单位的核心价值观。我们在探索文化建设核心价值观的过程中，注意把握了以下两点：一是要避免所确定的核心价值观口号化，过于空洞，流于形式；二是要确保核心价值观符合单位业务发展创新的特点，能够在业务的发展中起到根本性的指导作用。经过不断探索、不断总结、不断升华，使业务最终确定了自己的核心价值观。
