外语学院系主任岗位聘任规定的相关参考范文，外语学院系主任岗位聘任规定根据外语学院实际情况，现对系主任的聘任进行进一步的说明：1.系主任工作为教学工作之外的行政工作，属兼职性质，每位入职贤达的教师均有义务承担。......
外语学院系主任岗位聘任规定
根据外语学院实际情况，现对系主任的聘任进行进一步的说明：
1. 系主任工作为教学工作之外的行政工作，属兼职性质，每位入职贤达的教师均有义务承担。学院可在需要时根据教师的年资轮流任命，任期一年，期满后视情况离任或留任。
2. 系主任工作是教师岗位考评的一部分，是教师年终考核、职称晋升以及国内国外研修的重要依据之一。
3. 系主任任职期间，除享受学校规定的补贴之外，学院另将给予一定的经济补贴(电话费补贴)，且每年有1次参加国内学术会议或研修学习的机会(普通教师每2年1次)。
4. 根据师资招聘情况，学院计划为系主任配备助教一名，协助处理行政及教学上的琐事(注：助教不可代替系主任上课)。
外语学院
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篇2：理工大学名誉教授、客座教授、 兼职教授聘任管理办法
理工大学名誉教授、客座教授、 兼职教授聘任管理办法
为加强师资队伍建设，充分利用校外专家学者、杰出人才等优秀人力资源，推动学校学科建设和科研水平提升，助力青年教师成长成才，强化学生实践创新能力培养，进一步规范名誉教授、客座教授、兼职教授聘任工作，特制定本办法。
一、聘任条件
道德高尚，学风严谨，为人正派，身体健康。具有博士学位或高级专业技术职务，具有较高学术造诣。在所从事学科或专业领域中取得突出业绩，在推进学科建设、人才培养和学术交流合作等方面能发挥重要作用。
(一)名誉教授是学校授予海内外著名专家学者的荣誉性学术称号。
(二)客座教授一般为海外大学或科研机构知名专家学者。
(三)兼职教授一般为高水平大学、重要科研院所专家学者，机关企事业单位管理专家或高级专业技术人才。
对确有能力和水平、在相关领域工作的管理专家或专业技术人员，能为学校做出实质性贡献者，可适当放宽学历、职称等方面的条件要求。
二、工作职责
(一)指导学校的学科专业建设、人才培养和教学科研等方面工作，发挥本人在所从事领域的影响力，共同促进学校的建设与发展。
(二)协助指导和培养学校青年教师成长成才。
(三)讲授本领域的发展新动向，传授新理论、新技术等，承担一定教学指导任务。
(四)积极向海内外介绍、宣传学校，争取援助，推动建立各种友好合作关系。
三、聘任程序
(一)个人申请。本人填写《z理工大学聘任名誉教授、客座教授、兼职教授审批表》，同时提供身份证(护照)复印件，最高学历学位证书、专业技术职务证书复印件及业绩材料。
(二)学院推荐。申请人学科所在学院根据聘任条件，结合本学院教学、科研实际需要对其学术水平、学术声望以及与学校可能的合作与贡献等进行评议、遴选，提出初选意见后报学校人力资源处。
(三)审核确定。拟聘任的名誉教授、客座教授、兼职教授，按以下流程审核确定：
1.具有省部级及以上人才称号或博士生导师，由人力资源处会同相关部门审核申请材料，经校长办公会研究通过后聘任。
2.其他人员的聘任，由人力资源处会同相关部门初审，经学校学科师资专委会审议并提出拟聘意见，校长办公会研究通过后聘任。
聘请外籍人士还须经国际合作与交流处审核备案。
(四)颁发聘书。学校举行名誉教授、客座教授、兼职教授聘任仪式，邀请相关领导及有关人员参加，颁发聘书。
四、聘任管理
(一)名誉教授、客座教授和具有国家级人才称号的兼职教授不做聘期要求。其他人员聘期为三年，期满后聘任关系自动终止。确因工作需要者，由学院提出续聘申请报人力资源处办理续聘手续。
(二)受聘z理工大学的名誉教授、客座教授、兼职教授应遵守我国的法律、法规及z理工大学各项规章制度，恪守职业道德。
(三)名誉教授、客座教授、兼职教授的聘任应纳入学院的师资队伍建设规划，其日常管理由聘任学院负责，充分发挥其在学科建设、人才培养、教学科研等方面的作用。受聘兼职教授原则上要与学科所在学院签订工作协议书，明确聘任期限、职责并报人力资源处备案。
(四)名誉教授、客座教授、兼职教授署名为z理工大学的优秀科研成果，可按学校相关办法奖励。名誉教授、客座教授、兼职教授来校工作期间的各项费用，由相关学院按有关规定协商解决。
(五)名誉教授、客座教授、兼职教授如有违法违纪、违反高校教师职业道德的行为，相关学院应及时提出处理意见并以书面形式报人力资源处，学校终止聘任关系。
(六)为保证名誉教授、客座教授、兼职教授聘任工作的严肃性，名誉教授、客座教授、兼职教授须以z理工大学的名义聘任。
五、本办法由人力资源处负责解释。
六、本办法自印发之日起执行。
z理工大学
篇3：高级中学中层干部聘任期满换届选聘工作方案
高级中学中层干部聘任期满换届选聘工作方案
为加快干部聘任制度改革，建立健全科学的干部选拔聘任和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质管理干部队伍，为我校的科学发展、跨越式发展提供坚强有力的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2014〕3号)文件规定，经学校党总支研究决定，现任届满的中层干部全部重新选拔聘任;在任期届满考核的基础上，通过公开报名、竞聘演讲、民主考评、组织考察、讨论决定等程序，选拔聘任新一届中层干部。现就学校中层干部换届聘任工作相关事宜制定本方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能管能教的干部工作机制，稳步推进干部轮岗交流;着眼于优化干部结构、科学配置人力资源，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用;着力建设一支德才兼备、作风优良、务实能干的干部队伍，为推进学校发展提供坚强的组织保证。
二、工作原则
1、强化用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，注重群众公认，树立正确的用人导向。
2、坚持公平公正。坚持公开透明、民主公正、择优选拔。严格程序，把好关键环节，完善操作细节，确保风清气正，提高选人用人公信度。
3、体现好中择优。通过届满考核、个人申请、民主推荐、组织考察、党总支委会议讨论决定、公示等方式、环节，择优选聘。
三、组织领导
1、学校中层干部换届选聘工作在学校党总支委统一领导下进行。
2、学校纪检负责同志全过程参与，实施全面监督。
3、成立学校中层干部换届选聘工作领导小组，学校办公室协助领导小组具体负责本次换届选聘工作事务。
(1)组长：z(党总支书记、校长)
(2)成员：z(副校长、党总支纪检委员)
z(副校长、党总支宣传委员)
z(党总支副书记、组织委员、办公室主任)
四、选聘岗位和参选对象
选聘岗位为各处室的正职、副职岗位(见附件一)。
参选对象范围为符合条件的在编、在职教职工。
五、选聘条件
1、基本条件
(1)具有履行职责所需要的政策理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和教育方针政策，坚持社会主义办学方向，努力践行社会主义核心价值观，在本职岗位上做出实绩。
(2)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
(3)有高度的政治责任感和强烈的事业心，熟悉高中学校工作和教育规律，有一定的实践经验，有胜任中层管理工作所需要的组织能力、文化水平和专业知识。
(4)具有正确的权力观，依法按章办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，在群众中有较高威信。
(5)坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，想干事、能干事、干成事、善共事、不出事。
(6)身体健康，精力充沛。为优化干部队伍的年龄结构，尽可能推进干部的年轻化进程。
2、现任中层领导干部参选条件
(1)原则上年龄在50岁(1968年1月28日后出生)以下。
(2)在民主测评中得优秀票数过半，不称职票数不超过1/3者留职聘任。
(3)任届期满的部门正、副职干部愿意按规定换岗交流。
(4)符合选聘基本条件的现任中层领导干部应自我申报，否则不予选聘。
3、中层正职岗位资格条件
(1)工龄满7年，在中层副职岗位上任职满3年，45岁(在任中层正职可不受此年龄限制)以下。
(2)具有中学一级教师以上职称(总务处除外)。
(3)本科及以上学历。
(4)地市级及以上名教师(名班主任)或骨干教师(或培养对象)优先。
4、选聘中层副职领导岗位资格条件
(1)工龄满5年，且在学校工作3年及以上，40岁(在任中层副职可不受此年龄限制)以下。
(2)具有中学二级教师以上职称(总务处除外)。
(3)大学本科及以上学历。
(4)具有下列条件之一者优先①地市级及以上名教师(名班主任)或骨干教师培养对象;②任满二年的科组长、级组长;③任满三年的班主任。
以上所涉事宜、时间计算截止时间为2018年1月28日。
六、方法程序
按照如下方法、程序进行：
1、报名
(1)根据岗位设置和自身情况组织个人报名。报名者通过校园网下载并填写《Z市爱周高级中学中层干部换届选聘报名表》。每人可申报2个岗位志愿。
(2)所有报名者均须填写“是或否服从其他岗位”。
(3)所有报名者在规定时间内，将报名表投入指定票箱。
2、资格条件审查
学校办公室对所有报名人员进行资格审查，并将所有报名表签署意见后报学校党总支审定，并在校内张榜公布。
3、竞岗演讲和民主测评
经资格审查并公示无异议的人员，在全体教职工大会内进行竞聘演讲(每人十分钟)，然后由到会的教职工评议和投票，综合根据个人志愿和得票情况。
4、确定考察对象和组织考察
学校党总支委会议根据个人志愿和民主测评得票情况结果，按选聘岗位数1:2比例(依第一志愿排序)，研究确定考察对象，在校内张榜公布。然后组织考察，考察组到考察对象所在处室、级组、教研组进行考察。考察内容为德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察工作实绩和群众公认程度，形成考察材料。
5、决定拟任人选和公示
考察结束后，根据民主测评得结果、考察情况及干部轮岗交流等因素，按人岗相适原则，由校党总支委会议研究确定拟任职人选和任职岗位。将拟任人选及其任职岗位在学校内公示七天。
6、集体谈话和聘任
公示期满后，学校党总支书记(校长)、纪检委员对新一届中层干部进行任前集体谈话。无影响任用问题和不良反映的，办理聘任手续，颁发聘任证书。新提任的干部试用期1年。所有干部聘任期为三年。
7、报备
学校办公室将本届聘任结果报备市教育局人事科。
七、时间安排
1、1月12日下午17:30前公布学校中层干部换届聘任工作方案，动员教职工积极报名、竞岗。
2、1月15、16日，报名，报名截止时间为1月16日下午17:30。
3、1月19日，符合条件人员竞岗演讲和民主测评。
4、1月22日，学校党总支委提出考察对象名单，组织考察，决定任用人选，任前公示。
八、纪律监督
严守组织部门关于干部选拔任用工作“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定。
1、参加选聘的人员，要自觉遵守选聘上岗有关规定，严禁拉票贿选、跑官要官、干扰工作，不准通过电话、短信、拜访、委托等形式请求他人给予关照，不准通过拉关系、走后门等不正当手段谋取职务，不准造谣诬告、侮辱诽谤他人。
2、参加选聘工作的工作人员，要坚持原则，公道正派，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，严禁泄露民主推荐、民主测评、考察酝酿、讨论决定干部等有关情况，严禁在考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，严禁收受单位或个人的吃请与礼品。
3、设立选聘工作意见箱与监督电话，意见箱放在行政和协楼三楼，监督电话为0759-2700798，接受全体教职工监督。对大家反映的意见，及时调查核实。一经查实，对违规违纪的人员，依据有关规定严肃处理。
4、严格实行回避制度，凡参加选聘的人员，不承担选聘工作的相关任务。
5、学校各部门要深入细致地做好干部选聘过程中的思想政治工作，积极支持干部选聘工作，鼓励符合条件的人员积极报名，合理安排好参加选聘人员时间和工作。
6、本方案由Z市爱周高级中学党总支委负责解释。
附件1：2018年Z市爱周高级中学中层管理职位和职数设置表
附件2：2018年Z市爱周高级中层领导干部换届选聘报名表
高级中学总支部委员会
附件1：
2018年高级中学中层管理职位和职数设置表
附件2：
2018年高级中层领导干部换届选聘报名表