简历写作与求职礼仪与简历格式建议 本文关键词：简历，礼仪，写作，格式，建议
简历写作与求职礼仪与简历格式建议 本文简介：简历写作与求职礼仪把你的理想和自信化成真实的行动，理想正在前面等你大学生毕业求职――简历写作与求职礼仪讲座记录调查（在座的学生的构成：大一大二大三大四，南大非南大）今天的主要内容，将从以下五个方面进行沟通1.如何寻找就业信息2.5分钟就能看完的简历怎么写3.投递的途径4.了解不同企业的文化背景5.从
简历写作与求职礼仪与简历格式建议 本文内容：
简历写作与求职礼仪
把你的理想和自信化成真实的行动，理想正在前面等你
大学生毕业求职――简历写作与求职礼仪讲座记录
调查（在座的学生的构成：大一大二大三大四，南大非南大）
今天的主要内容，将从以下五个方面进行沟通
1.如何寻找就业信息
2.5分钟就能看完的简历怎么写
3.投递的途径
4.了解不同企业的文化背景
5.从容应对面试
1.一般寻找就业信息时有哪些渠道
同学回答：百合，学工领导，关注大型国企及公务员的网站，最重要的是百合。
统计数字
什么样的渠道成功率比较大？
报纸广告
40%（信息量大
成功率高
）大家应该看每周四51job的前程无忧版，广告量大，很多信息，千万不要错过，上海、香港就业的报纸每周都象一本杂志。
电脑网络
33%
51job，中华英才网，智联招聘网。
人才市场
15%
五年以前到现在为止，人才市场都很挤，最普通的招聘信息渠道。
学校海报及校园招聘
12%
这是目前为止成功率比较高的几种方式。
提个醒：求职陷阱
希望大家越少碰到越好，要有鉴别能力。
虚假广告
：宣传夸张，某个时间段里不停的招聘，提成类，很多广告不谈工作内容，只谈工作待遇之优厚，这是基本上不可能的事情，任何工作都是要从基础做起的。
2.为什么要谈写五分钟的简历？因为hr是没有时间仔细看你多达几十页的简历的,除非到了决定用你时,开始时他指给你的简历五分钟时间。
简历要求：层次清晰，一目了然
简明扼要，有所侧重
实事求是
简历内容：
同学回答：个人信息（姓名，专业等）获奖经历
论文情况
自我评价等，不同人有不同侧重。
模板如下：
个人情况(照片是重要的)
?
姓名：XXX
?
性别：X
?
出生年月：XX年XX月XX日
?
户籍：XX市
?
联系方式：XXXXXXXXX
?
联系地址：XXXXXXXXXXXXXX
大学教育(对于大学生来说，弱势是在社会实践经验，所以把受教育情况放在前面)
?
X年X月—X年X月
XXXX大学XX专业
相关社会实践（在面试时，有很多学生是两耳不闻窗外事，有时间却不去做实践）
?
X年X月X日—X年X月X日
XXX公司XX项目
?
担任职务：
?
学习心得：
获得证书（有所侧重，以应聘职位为标准侧重）
兴趣爱好
优点
缺点（一定要写一些缺点，可以反应你的真实程度）简历只需要写：受教育程度，与应聘岗位相关的社会实践有很多话不必说：我是一匹千里马，我在等一个伯乐。可以加上你的一些证书附件，顶多三张就够了。
3.简历投递：我们的信息是在那里找的，简历就在那里投递。平信邮寄招聘网站投递：有很多人性话的设计，可以了解很多信息，比如说同一职位的投递人数比较便捷，hr很愿意选择的一个方式人才市场摊位直接投递单位网站直接填写简历投递
4．故事：森林里，美国人，日本人，饥饿的狮子，跑鞋。
我们应该了解我们所投递的公司的企业文化
欧美公司：个人至上，沟通至上，没有缺点的人不受欢迎，这是一个诚信度的问题，很多hr反感许多将自己的优点说成缺点的应聘者，认为没有沟通解决不了的问题。
日本公司：典型的积极奉献型，以社为家，如果没有特殊的原因，基本上一家公司终老，不喜欢频繁跳槽的人，没有间隔的办公室，所有人背对着老板办公，没有个人隐私，整天在一种监视的环境下工作，爱上加班。
台湾公司：典型的吃苦耐劳，大多数台湾老板都是白手起家，艰苦奋斗出来的，裙带关系多，都从业务员做起，无论是谁，都从基层做起，效忠和服从，旺旺公司：每天早晨早操
香港公司：讲求效率，中西合璧
5.接下来谈一谈面试：
很多准备不要忽视招聘启事上要求的携带的资料要准备齐全服饰是否符合应征的企业文化
对于专业方面的准备
面试官的组成：Hr，上司，资深专业人士面对镜子多作几次练习，克服紧张和局促良好的休息
面试时不可忽视的礼仪
提早出门，不要因为客观原因造成迟到；
出门前看看，服装是否保持整洁、发饰干练，可着淡妆，但不要追求与众不同；
注意礼节，面带微笑，心态平和进入公司面试等候区；等候的时候不要与其他求职者等大声攀谈、嬉笑发出嘈杂的声音；
和所有经过你身边并和你有目光接触的职员点头微笑；
保持轻松的坐姿，注意其他细节；
态度篇：
心态平和，自信的表达是成功的开始
语言表达要简短、精练（多人面试，要给别人留有时间）
从对方的立场思考问题，不要偏题，不要偏执
从容应对怪异的考题，切勿紧张乱了分寸
注意敏感话题、涉及到商业机密的话题
轻松应对风格迥异的面试官：
过分友善型---正确对待微笑，很多hr会营造一种轻松的氛围，人在放松之下会把一种不好行为表现出来，比如散漫。
漫不经心型---正确对待随意，hr不可能问一些没有价值的问题
步步逼近型---保持冷静，不要惊慌
问题篇：
?
为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：直接简要回答所问的问题，然后很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
?
谈谈你的家庭或家人？
分析：家是制造人格的工厂，你的性格、气质与家庭环境和教育背景有密切的关联，这样更能了解你；
回答对策：不吹嘘自己的家庭背景，突出家人对自己的正面积极的影响，对家人的称呼要正式化，并表示家人对这份工作的支持度。
?
你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。不要把优点强扯成为美化的缺点，这样会影响你的诚信度。提及缺点的同时要表达正在努力克服和尽力改善。人人都有缺点，考官也不例外，因此不要怕，不要隐瞒！
?
你的哪些教育背景和经验和这份工作有联系？
分析：了解你和你所要应聘的工作在专业和社会实践上有什么对口的关联。
回答对策：不管你在这方面优势多还是劣势多，首先要自信，从容，如果专业对口，实践少，就突出如何在学习中取得的进步和成绩；如果实践多，就突出如何参与实习公司的相关工作，自己的心得和受益。
总之不要表现的“两耳不闻窗外事”
的形象
面试实战：
你怎样看待团队合作工作？前提是你是一个强调独立工作的人
同学甲：工作分很多种，首先弄清楚这个工作是否适合独立完成还是团队合作完成，这是前提，如果确定团队合作完成，先进行分工，选出合适的管理者，分配工作完成后，按照分工进行工作，大家还可以交换一下意见
同学乙：关于团队合作，中国有两句古话，三个臭皮匠赛过诸葛亮，一个和尚有水喝，三个和尚没水喝，所以团队工作首先判断这个工作是否适合团队合作，还有成员之间是否适合团队合作，如果团队成员比较独立，不喜欢干扰，那么就不适合。
在实施阶段，领导者应该将任务分配到每个人头上，弄清楚每个人要做的事情，分配到任务的人应该积极主动的去完成，可能会遇到一些困难，大家要注意相互联系和沟通。
同学丙：首先我是学法律的，按照我的专业背景找工作不会找一个很注重技术的公司，我会找律师事务所这样的工作，我是一个不太注重团队工作的人，对于法律工作者来说，除非很大的项目，一般其他人只是一个细节工作，如果需要我会先发挥自己的能力，确定我能做的和我不能做的，然后寻找一个给予我帮助的团队。
总结：答案差不多有以下几种：
A大多数人都太过高估团队合作的效能了，我认为具备独立思考能力的人才能增进组织效能，我是一个独立工作能力很强的人。
B我喜欢团队合作活动，但我发觉自己在独力工作时会有比较好的工作效率。
C我喜欢团队合作，虽然太多人参与计划有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。
关于薪水的问题：心中有数，合理拿薪除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；
切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
面试结束后：耐心的等待通知，真实的面对结果，及时调整心态，总结经验，为下一次作准备，不要老是电话骚扰hr。
简历格式建议
简历格式建议
1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
篇2：土石方工程简历实施细则
土石方工程简历实施细则 本文关键词：土石方，实施细则，简历，工程
土石方工程简历实施细则 本文简介：三、土方开挖工程监理实施细则土方工程施工前应进行挖、填方的平衡计算，综合考虑土方运距最短、运程合理和各种工程项目的合理施工程序等，做好土方平衡调配，减少重复挖运，并尽可能与城市规划各农田．水利相结合，将多余土运到指定弃土场。土方开挖要求施工单位勘察现场，清除地面及地下障碍物。摸清工程实地情况，开挖层
土石方工程简历实施细则 本文内容：
三、土方开挖工程监理实施细则
土方工程施工前应进行挖、填方的平衡计算，综合考虑土方运距最短、运程合理和各种工程项目的合理施工程序等，做好土方平衡调配，减少重复挖运，并尽可能与城市规划各农田．水利相结合，将多余土运到指定弃土场。土方开挖要求施工单位勘察现场，清除地面及地下障碍物。摸清工程实地情况，开挖层的地质情况、水文情况，运输道路、地下埋设物、古墓、电缆线路、供排水管道、煤气管道、地面障碍物等，以便有针对性地采取措施，清除施工区域内的地面及地下障碍物。开挖土方得待地下水位降低至开挖底面不少于O.5M后才能进行。
土方开挖时须遵循“由上到下、分层开挖、先撑后挖、严禁超挖”的基本原则，分段依次进行。随时按相关要求做成一定的坡势，在挖土上侧弃土时，距基槽上部边缘不少于2m，高度不应超过1.5m，并不超过设计荷载值，以保证挖土边坡的稳定。弃土堆坡脚至挖土上边缘的距离，应根据挖土深度、边坡坡度和土的性质决定。应考虑土堆场或外运。机械开挖只能挖至基底以上30cm，余下部分人工修边拣底，以保持基底土体的原状结构，严禁超挖。
土方工程施工，应经常观察测量和校核其平面位置、水平标高和边坡坡度。检查平面控制桩和水准控制点应采取可靠的保护措施，定期复测和检查。对雨季和冬季施工还应遵守国家现行有关标准和施工方案的要求。
施工机具停放的位置距坑边距离应根据设备重量、基坑支撑情况、土质情况等，经计算确定。基顶周边设围护栏杆和安全标志，警示提示。
（一）土方开挖的监理巡视检查
1、对开挖质量的预控
（1）在土方开挖前检查定位放线、排水和降低地下水系统。
（2）审核开挖方法和开挖顺序，并配合地下水控制措施。
（3）督促并监督施工单位做好施工材料准备及技术措施准备。
2、过程控制
（1）各家施工单位按规定的位置在基坑边缘堆置的土方和建筑材料，但距基坑上部型缘不少于2m，弃土堆置高度不应超过1.5m，并不超过设计荷载值.
（2）施工机具停放的位置距坑边距离应根据设备重量、基坑支撑情况、土质情况等，经计算确定．基顶周边设围护栏杆和安全标志，警示提示.
（3）要求施工单位在开挖过程中应随时做好坑变形明排水，并经常检查降水是否正常，水位是否达到设计要求，是否引起周围建筑物下沉变形或基底土隆起等事故．在潮汛期开挖土方，应做好相应的防洪措施，防止坑外水浸入坑内，如发现围护结构有水土流失现象时,应及时通知施工单位封堵。
（4）临时性挖方的边坡值应符合规定
土的类别
边坡值（高：宽）
砂土（不包括细砂、粉砂）
1：1.25-1：1.5
一般性黏土
硬
1：0.75-1：1.00
硬、塑
1：1.00-1：1.25
软
1：1.50或更缓
碎石类土
充填坚硬、硬塑黏性土
1：0.50-1：1.00
充填砂土
1：1.00-1：1.50
注：①设计有要求时，应符合设计标准.
②如采用降水或其他加固措施，可不受本表限制，但应计算复核。
③开挖深度，对软土不应超过4M，对硬土不应超过8m
（5）基坑开挖时须遵循由上而下，先撑后挖，分层开挖的基本原则，要求基坑支护与挖土密切配合，要坚持先撑后挖的原则，严禁先挖后撑，或边挖边撑，或超挖等做法．在开挖支撑位置时，应快挖快撑，一般应先开挖支撑位置的土方，待支撑好后，在开挖其他土方。
（6）采用机械开挖基坑时，应根据土质情况和挖土机械的类型，在基坑底保留150～300mm的土层,由人工开挖修整，以保持坑底土质的原态结构。
（7）开挖土方注意保护测量坐标、水准点，以及监测埋设的仪器及元件；严禁在开挖过程中碰撞、损坏维护结构、支撑、工程桩和止水帷幕、降排水设施；对周围的电讯、电缆、煤气、供排水管道等地下重要设施，施工方必须采取可靠的保护措施，防止撞坏而造成事故。
（8）在基坑开挖过程中，随时对维护结构、支撑等的内力变化与变形、基坑顶地面沉降、坑底隆起、孔隙水压力、地下水位变化以及邻近周围建筑物动态等进行了解，及时将信息反馈，发现异常，应及时采取对策，加以控制。同时，经常对平面控制桩、水准点、标高、基坑平面位置、边坡坡度等复测检查。
（9）对基地的土质情况，施工变形情况，基底换填局部超挖处理，及时与施工单位、设计单位共同协商，根据具体情况，采用相应的处理措施。
（10）基底垫层施工检查内容：
①降水作业应连续进行，基底垫层施工时不得中断，待回填土夯实至地下室顶至少覆土O.5m时，方可停止。
②施工单位人员用法兰盘加橡胶垫圈封闭集水井，在其上敷设加强钢筋，应用不低于C20混凝土
(最好掺些早强剂)填筑该处与底板平。
（二）土方开挖的监理验收
土方开挖的质量要求见表：
项
序
项目
允许偏差或允许值
检验方法
柱基基坑基槽
挖方场地平整
管沟
地（路）面基层
人工
机械
主控项目
1
标高
-50
±30
±50
-50
-50
水准仪
2
长、宽
+200；-50
+300；-100
+500
-150
+100
-
经纬仪，用钢尺；量
3
过坡
设计要求
观察或用尺检查
一般项目
1
表面平整度
20
20
50
20
20
2m尺和契形尺检查
2
基底土性
设计要求
观察或土样分析
注：地（路）面基层的偏差只适用于直接在开挖、填方上做地（路）面的基层。
（三）土方回填的监理巡视检查
1、对回填质量进行预控
填方应尽量采用同类土填筑，要控制最佳含水量，当用不同的土回填时，应当有规则地分层铺填，将透水性较大的土层置于透水性较小的土层之下，不得混杂使用，以利于分层夯实和基土稳定，并避免在填土内形成囊和滑动现象。
2、对回填过程的控制
进行基坑回填时，应遵守下列规定：
（1）基础的现浇砼应达到一定的强度，不致因填土而受损伤时，方可回填。
（2）土方回填前应清除基底的垃圾、树根等杂物，抽出坑穴积水，淤泥，经监理检查、验收基底标高合格后方可施工。
（3）基坑回填顺序，应按基底排水方向由高至低分层进行。
（4）回填管沟时，为防止管道中心线位移或损坏管道，施工先在管子周周填土夯实，应从管道两边同时进行，直至管顶O.5m以上，在不损坏管道的情况下，方可采用机械顺填和压实。
（5）基坑口回填土方时，应在相对的两侧或四侧同时进行，同时应检查排水措施，每层填筑厚度，含水量控制、．压实程度．填筑厚度及压实遍数应根据土质，压实系数及所用机具确定。
如无试验依据，应符合下表的规定
压实机具
分层厚度
每层压实遍数
压实机具
分层厚度
每层压实遍数
平碾
250-300
6-8
柴油打夯机
200-250
3-4
振动压实机
250-350
3-4
人工打夯
<200
3-4
（6）填土应预留一定的下沉高度，以备在堆重或干湿交替等自然因素作用下，土体逐渐沉落密实．当填土用机械分层夯实时，其预留下沉高度，一般不超过填方高度的3%。
（7）人力夯实要按一定方向进行，打夯时应一夯压半夯，夯夯相接，行行相连，每遍纵横交叉，分层夯打．夯实基槽及地坪时，行夯路线应由四边开始，然后再夯中间．蛙式打夯机等小型机具夯实之前，对填土应初步平整，打夯机依次夯打，均匀分布，不留间隙。
（8）冬期填方每层铺土厚度应比常温施工时减少20％-30％，预留沉陷量应比常温施工时适当增加．含有冻土的土料用作填土时，冻土块的体积不得超过填土总体积的15％，冻土块粒径不得大于15㎜。铺填时，冻土块应均匀分布，逐层压实．室内的基坑不得用含有冻土块的土回填．回填土工作应连续进行，防止基土或已填土层受冻。
（四）土方回填的监理验收
填方施工结束后，监理人员应检查标高、边坡坡度、压实程度等，检验标准应符合下表的规定。
项目
序号
项目
允许偏差或允许值
检验方法
柱基基坑基槽
挖方场地平整
管沟
地（路）面基层
人工
机械
主控项目
1
标高
-50
±30
±50
-50
-50
水准仪
2
分层压实系数
设计要求
按规定方法
一般项目
1
回填土料
设计要求
取样检查或直观鉴别
2
分层厚度及含水量
设计要求
水准仪及抽验检查
3
表面平整度
20
20
50
20
20
用靠尺或水准仪
（五）土方回填监理控制要点
1、
监理工程师应当核查回填土料是否符合下列要求：填方土料应符合设计要求。采用含水量符合压实要求的粘性土为宜。回填时土料最大粒径不大于50mm。用2:8灰土进行回填时，灰和土必须过筛。
2、土料的含水量的检测方法是以手握成团，落地开花为宜。
3、在摊铺土料前，核查是否有水平标高控制标志。
4、
观察基坑回填是否分层铺摊，每层虚铺厚度为250mm，且无漏夯。
5、
每层回填土夯实后，是否按规范规定进行环刀取样，测定土的干密度，如果根据测验情况达不到设计要求，监理工程师应当要求补夯，再测验合格后方可进行上层的铺土工作。
6、
为使本工程回填土的质量能符合设计要求，必须对每层回填土的质量进行检验。监理方随时采用环刀现场检测。采用环刀法取样测定土的干密度，当检验结果达到设计要求后，才能填筑上层土。
篇3：资历深人员的简历介绍
资历深人员的简历介绍 本文关键词：资历，人员，简历，介绍
资历深人员的简历介绍 本文简介：求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的
资历深人员的简历介绍 本文内容：
求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
采访对象：中国移动通信集团公司
人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
采访对象：ABB（中国）有限责任公司
人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
采访对象：北京松下电子部品有限公司
人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
采访对象：朗讯科技（中国）有限公司
人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，非常出色、做出很大的贡献这些用词都是不合适的。最好能够改成我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司
AssistantHRManager唐凌先生
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念--求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
采访对象：首信股份有限公司
人力资源经理尤文勇先生
尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察
采访对象：中国冶金建设集团
人力资源部黄长路副部长
黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1左右）。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。
7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。
采访对象：北电网络中国有限公司
人力资源部招聘经理张鸿伟先生
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
名校和名企背景并没有太大帮助
北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。
如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。
而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。