文章来自jsfw8学科网
本届六年级分为四个班：六(1)班49人，六(2班45人，六(3班45人，六(4)班42人，总人数１８１人。从上学期考试成绩和任课老师的反映，这一届的学生，尖子生不多，落后面较大，特别是每班都有几个长期欠交作业的学生，负面影响较大。整体上群体学风不浓，正气不足，欠缺良好的学习习惯和行为习惯。针对以上的问题，本期的工作的重点是：建设一支团结合作的教师队伍，实行班级自主管理，以《学生操行评分评比制度》带动并强化班级管理，狠抓学生养成教育，扶正气，树形象，为培养一批合格的小学毕业生打下良好的基础。本期工作目标：语、数、英三科期末统考全面达标；两个班为校“文明班”；级组为校的“优秀年级组”。本期工作思路：一、建设一支团结合作的高效率的教师队伍教师间团结合作是搞好工作的关键，只有真诚合作，才能出成绩。佛家说：有缘来相聚。我们要珍惜这段缘分。但为什么常见到老师间互相争斗，相互猜疑的不和谐现象呢？究其原因我想有两个可能：首先是学校对老师的考核制度促进了教工间的竞争，良性的竞争有利于学校的发展，但恶性的竞争则影响了教师之间必要的坦诚交流与团结合作。因此领导在制定考核制度的时候，要注意让教工在宽容、公平与公正的和谐氛围中竞争，或多点进行团队合作的竞争，从而获得效益的整体提升。我们提倡良性的竞争；其次是教工对各类的竞赛看得过紧，对个人荣誉看得过重，于是闭关自守，孤军作战，对同事处处提防，缺乏了正确的价值观和群体意识。因此同一学科教师要摒弃文人相轻、同行是冤家、保守自卫的陋习，互相学习，共同提高；不同学科的同年级组教师要打破画地为牢的学科壁垒与偏见，涉猎其他学科知识，改变自己单一的知识结构，走综合型教师发展之路。我们要充分认识到集体的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益，为了集体的发展精诚合作。二、实行班级自主管理，切实让学生成为班级的主人现代教育的发展要求必须以人的发展为本，重视人的自我发展和完善的需要。六年级的学生是小学阶段的“大学生”，他们的自我意识明显增强，心理和行为上已经表现出强烈的自主性，独立思考和独立处理事务的能力不断提高。如果能够正确引导，完全有可能让他们实现从“被管理者”到“管理者”的角色转变，让他们自己直接参与到管理中来，成为真正的主人。“班级自主管理”是通过班主任、任课教师的指导，班级学生实行的对班级的自治。班级自主管理的主体是学生，班主任和任课教师是管理的参谋者、指导者。我们六年级的老师要清醒地认识到这一点。要了解学生身心发展的特点及素质教育的内容与要求，理清自己班级管理的目标与实施策略，尽快适应新的教育管理改革。大胆放手切实让学生成为班级的主人。二、实行“学生操行评分评比制度”，强化班级规范管理本期六年级在各个班全面推行“学生操行评分考核制度”。要求在班主任指导下，由班委具体实施对全班每个同学的品德行为规范考核工作。班干部根据分工对每个同学的学习、纪律、卫生、文体活动等方面行为规范表现进行周考、月考、学期考评、学年考评，班干部接受同学和班主任的考评。以行为规范为切入口，培养学生的“三自”意识，在以管理约束为特征的行为规范养成活动中，体现“学生发展为本”的思想，管而不僵，管是为了不管。对本班每位学生进行周、月、学期、学年考评。学生操行评分考核实行积分制，按学生实际得分分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。各班成立由学生代表组成的考核小组，对本班学生的每周品行考核，每周小结一次，公布得分，得分最后的三名同学要写出反思，并到级长处说明原因。一学期作一总评，累积两学期的考核情况作为学年考核结果。年度考核达不到优秀的学生不能参加升学推荐。考核过程充分发挥学生自我考核、自我评价的教育功能，使学生在经常性的自我考评中寻找差距、接受自我教育。同时，学生操行评分考核结果和“五星少年”、“三好学生”、“优秀队员”、“优秀学生干部”“升学推荐”等评比紧密挂钩。以此带动和强化班级的管理三、狠抓学生养成教育，把学生的行为习惯养成教育作为德育教育的重点 开学的第一个月定为养成教育宣传月。要求各班在学习《小学生日常行为规范》以及学校的各项规章制度的基础上，再根据各班特点，制定适合本班的班规及《学生品德行为规范考核标准与办法》。对学生进行文明礼仪、常规养成教育时，注重让学生明确怎么做，为什么做，以及如何去做。通过扎扎实实的养成教育，使学生熟悉校纪班规，逐渐在教师的引导下由“他律”发展为“自律”。要运用激励机制，深化养成教育。因为学生良好行为习惯的养成不是一朝一夕就可形成的，必须反复抓，抓反复。尤其是
