上海产假多少天？
上海市女职工产假与产假相加。生育期间可享受158天假期；丈夫享有的陪产假规定为10天。
上海的育儿假有多少天？
明确规定：“符合法律法规要求生育的夫妻，在子女未满三周岁前，双方每年可享受五天育儿假。育儿假期间工资按规定支付。”到该人正常出勤应支付的工资。”
2021年11月25日上午，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》。根据新修订的《人口与计划生育法》，本次《条例》完善了相关积极生育支持措施：①授权市、区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减少家庭的生育、养育和教育负担；②综合考虑国家政策导向3、因地区平衡、资金承受能力、社会影响等因素，产假由30天延长至60天；在第一个生日之前，双方每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资支付。” 详情见↓
今天上午，市第十五届人大常委会第三十七次会议审议表决通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》，自发布之日起施行。本市实行“三孩”生育政策。一对夫妇可生育三个孩子，认定情况简化。再婚前生育的孩子不再合并。同时，产假由30天延长至60天。
2021年5月31日，中央政治局召开会议，审议通过了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。6月26日，中共中央、国务院正式印发《决定》，明确落实一对夫妇可生育三个子女的政策，取消社会抚养费等限制性措施，清理废止相关政策。处罚规定，落实积极生育配套措施。8月20日育儿假期2022年新规定，全国人大常委会通过了关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。
本次修订《条例》的总体考虑是：遵循法律统一的原则，既与上位法修订的主要内容衔接，又充分结合上海实际。
产假从30天延长至60天
修订后的条例共18条。根据《决定》精神和上法规定，本次修订优化生育政策：一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育。可以生三个孩子。
二是修改再生育子女条件，简化认定情况，不再计算此前再婚夫妇所生子女的合并计算。三是取消社会抚养费等限制性措施，删除相关法律责任条款。
根据新修订的《人口与计划生育法》，本条例完善了积极生育相关扶持措施：一是授权市、区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等扶持措施，积极生育。减轻家庭生育负担、育儿负担、教育负担。按照《决定》要求，目前市发展改革委正在会同有关部门牵头研究制定《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》，统筹考虑生育、育儿、教育的制度供给，
二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天。
根据相关法律规定，女职工享有98天的产假，如遇难产可适当延长。这也意味着上海女职工的产假和产假加在一起，生育期间可以享受158天的假期。
三是增加育儿假，明确规定：“依法依规生育的夫妻，在子女未满三周岁前，双方每年可享受五天育儿假。”育儿假是按正常出勤计算的。工资是发给的。”
《规定》还规定育儿假期2022年新规定，鼓励用人单位采取有利于婴幼儿照料的弹性休假、弹性工作等措施，支持家庭生育抚养。
延续“独生子女光荣证书”制度