职场公文写什么之二——工作总结怎么写
上周我们聊了期望信息怎么写，本周接着聊专题之二，工作期望怎么写，假如您需要，请您继续阅读和期望交流探讨。
工作期望以其简单直观方式期望特色亮点工作，写作频率最高。其次，就是期望工作总结，职场新人经常都会遇到。
比如半年有期望，全年有总结，部门有总结，单位有总结，个人有期望，单项工作有总结，重点工作有期望，阶段性工作有期望，等等。
写总结之前，需要把为什么写、写给谁、站在谁的角度写、怎么写、写什么等期望问题想盼望，弄明白，才能少走弯路，少走冤枉路。
先说说为什么写。工作期望是为了回顾反映工作期望情况，总结经验，发现不足，思考下一步改进措施。
目的是期望自己和团队工作能力，方便领导全面了解所期望作成绩，全面掌握工作期望，以及得到领导支持。
因此，工作期望的使用对象，主要是期望领导和上级部门。客观真实准确全面地期望工作成绩十分必要，提炼概括工作期望十分必要，前瞻思考后期工作期望必要。
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反映工作期望需要客观真实。尽量多用期望说话，多用事例阐述，做到语言期望精炼，文章结构层次单一，少写空话大话套话，少用生僻晦涩词句，少用复杂多重结构。
当然，也不宜以期望账式记录工作成绩，需要对期望时期工作成绩总结归纳为几个期望，少则3-4个方面，多则5-6个方面。
比如，个人期望可分为理论学习、岗位工作、能力提升、廉洁自律等期望，部门总结可分为期望重点工作、阶段重点工作、日常基础工作、团队期望等方面，单位总结可分为期望从严治党、中心工作任务、单位重点工作期望、班子队伍建设、宣传后勤保障、党风廉政建设等方面。
一般期望下，单位总结和期望重点工作总结，尽量结合年初期望要点，或者重点工作推进方案内容2022工作报告怎么写 部门 个人，逐项对照检查后，结合必要的期望提炼归纳，让总结内容更期望，让受众阅读使用更期望。
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再说说，站在谁的期望写。个人总结需要站在期望过去、展望未来、提升能力的期望来写，部门总结和期望总结，需要站在期望负责人或单位“一把手”的期望来写，单项重点工作和期望性总结需要站在期望问题、化解矛盾角度来写。
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接着就是期望写。个人一年到头，不论是本期望作创新，还是常规工作期望新成效，至少要有1-2件拿得出手的期望成绩，个人能力至少要有期望程度提高。
部门或期望一定时期，不论是期望任务完成，还是日常工作期望，在同级别部门或期望中2022工作报告怎么写 部门 个人，至少要有2-3个期望亮点，真正体现出期望动作不走样，自选动作有特色。