在日常生活和工作中，系统的使用频率逐渐增加。 制度是维护公平正义的有效手段，是我们做事的底线要求。 制度应该如何制定？ 以下是小编为您精心整理的公司员工管理制度样本。 我希望你喜欢它！
公司员工管理制度样本1
员工应遵守所有公司规则、通知和公告。
员工应遵守以下事项
1、忠于职守，服从领导，不唯唯诺诺，不敷衍。
2、不得经营与本公司类似或相关的业务，不得与其他厂家兼任职务。
3、全体员工必须定期锻炼工作技能，做到工作精益求精，提高工作效率。
4、不得以公司名义泄露业务、职务秘密，不得利用职权进行贪污、接受招待、欺骗外人等行为。
5、未经批准，员工不得在工作时间内会见亲友或与来访者交谈。 如因重要事件必须会见客人员工制度管理规定范文，应在指定地点经主管批准，时间不得超过15分钟。
6、严禁携带违禁品、危险品及与生产无关的物品进入工作场所。
7、公共财物（包括生产资料及复印件）未经许可不得带出工厂。
8、未经主管或部门负责人许可，严禁进入变压器室、质量管理室、仓库等禁区； 工作时间内不得随意离开岗位。 如需离开，必须征得主管同意。 离开。
9、员工每天应注意保持工作场所、更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工上班时不得偷懒、拖延。 他们应该在工作时间集中精力工作。 严禁阅读杂志、电视、报纸和吸烟，以提高工作效率，预防危险。
11、大家要齐心协力，互相帮助，不吵闹，不打架，不搭讪，不说闲话，不闹事，扰乱秩序。
12、全体员工必须明白，只有努力生产、提高质量，才能实现改善、提高福利，从而达到互助合作、劳资双赢的目的。
13、各级主管单位负责人要注重自身修养，带领员工，同舟共济，改善职工情绪，让下属有幸福感、有职业安全感。
14、工作时间内，除主管和行政人员外，员工不得拨打或接听电话。 确属重要事项的，须经主管批准后方可使用。
15、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
公司员工管理制度样本2
一、出席目的
1、为了规范员工行为，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各部门全体员工。
2. 出席内容
1、公司考勤系统实行由办公室管理的手工考勤表系统。
2、要求：员工工作时间内必须坚守岗位，不得擅自离开岗位。 严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。 员工必须遵守公司的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
3、员工按规定时间到岗（离岗），未经领导批准擅自离岗的，视为擅自缺岗，按旷工处理。
4. 出席须知：
（1）迟到15分钟以内算迟到，提前下班不足15分钟算早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半天处理。
（3）迟到、早退累计3次，按旷工半天计算。
（4）因突发事件迟到15分钟以上，经办公室查实属实的，可给予补假。 对旷工的，责令书面检查，并按照处罚制度处以罚款。
3.考勤表管理
1、办公室必须保存严格的考勤记录。 考勤表必须当天登记，不得稍后填写。 必须使用统一的节日符号。
2、每天早上上班（早上7:00）准时到达点名办公室，排队考勤。 缺勤者按迟到或旷工处理。
3、办公室不定期走访各部门，检查值班情况。 应值班而未值班的，按旷工半天处理。
4、员工因工作需要需要内部调动时，由办公室调整考勤表。
5、如您因公出差，应在出差前到办公室进行人工考勤。 出差结束后，需要到办公室报到。
6、考勤表由办公室整理，月底报财务部。
4. 假期及其他假期
1、员工每月可享受2天公共假期。 节假日期间，需提前向办公室提出申请。 它们仅在周六和周日提供。
2、其他节假日须填写并经总经理批准。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣除工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，经总经理批准并根据实际情况发放，每天给予病假补助10元。 病假不能单独使用。
5、员工婚假3天，符合晚婚晚育条件（男性25岁以上，女性23岁以上）的，奖励7天。 婚假不能单独使用，每天补贴10元。
六、女职工工作三年以上、晚婚、生育一孩的，享受连续产假90天，工作一年以上三年以下的产假，享受60天产假，并享受连续产假。每天补贴8元。 工作不满一年的，不享受补贴，按事假处理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、公婆）不幸去世时，员工有权享受不超过3天的丧假，每日丧假一天。丧假补贴10元，1个月内可分割使用。
8、休假由公司统一安排。
9、婚假、丧假、产假、病假须经相关证明合格后，经总经理批准。
10、外出时，必须到办公室领取出境通行证。 出境通行证应当由直接领导签字并注明原因、出发时间和返回时间。
公司员工管理制度样本3
为加强公司规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司章程，特制定本管理纲要。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”心态，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和业务水平，不断完善公司经营管理制度，实行多种形式的责任制，不断增强公司实力并提高经济效益。
4、公司鼓励全体员工勤奋学习科学技术和文化知识，为员工提供进一步学习的条件和机会，努力提高员工的综合素质和水平，造就一支思想新、拼搏的员工队伍风格，较强的业务和技术能力。 团队。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自己的才能，提出合理建议。
6、公司实行“薪后制”分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会； 公司实行岗位责任制，实行考勤和考核制度，评优者，对有贡献者进行表彰和奖励。
7、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率； 提倡厉行节约，反对铺张浪费； 鼓励员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作精神和集体创造力，增强团体凝聚力和向心力。
8、员工必须遵守公司纪律，对违反公司章程和各项规章制度的行为必须追究责任。
公司员工管理制度样本4
1、提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工作服、佩戴工牌，检查服装是否干净、整洁、得体，头发是否梳理）。
2、打卡后开始工作。上班时首先要检查机器是否正常。 如果有异常，记录下来并让上一班的同事处理。 上班员工必须在下班前处理完问题。 如果遇到问题没有解决，要做好当班记录，请技术好的同事或者技术主管处理。
3、检查完机器后，检查该区域的卫生状况，凡是做得好的地方都请他处理。 否则，他有权不接手，等上一班的同事处理完后再接手。 上一班员工必须在下班前处理好所有事宜。 注意：必须等到接手员工正确签字后方可下班。
4、记录工作中遇到的问题，并记在班本上，以备将来参考。
5、网络管理员应在服务员不忙时帮助服务员做好卫生和服务工作。 服务员和网吧必须互相配合才能做好工作。
6、上班时及时完成老板布置的任务。 若未完成，做好记录并交给下班同事。 如果你老板布置的任务是一个人完成的，那么你明天就搞定了。
7、下班时写下交接记录，并让下班同事签字确认后再下班。
8、早班人员必须清洁整个桌子，包括桌子、键盘、鼠标、显示器，并按标准放置。 桌子、椅子和显示器屏幕都应每周清洁一次。
9、中班人员主要负责现场巡查，保持桌面、地面清洁。 卫生间和楼梯必须每2小时清洁一次，任何明显的污渍都必须擦掉。 如果地上有烟头、纸屑等垃圾，要及时清理。
10、夜班要多注意安全和防盗问题，多巡查场地，负责清洁整个楼层。 清洁时，请小心将椅子移出，清洁后再放回原位。
公司员工管理制度样本5
1.管理员岗位职责
1、根据公司工作计划具体落实各项工作任务。
2、负责新大楼的验收、接管、移交等工作。
3、监督检查辖区机电设备设施、消防安全、治安秩序、环境卫生等管理情况。
4、负责档案材料的收集、保管，认真填写各项登记记录。
5、定期或不定期对辖区内各岗位的工作状况进行检查和评价，并按照公司制定的奖惩方案实施奖惩。
6、对辖区内收费情况进行监督检查，并在规定期限内及时报送公司财务。
7、负责接待业主来访和投诉，负责处理业主回复的各项工作。 若问题不能及时处理，应向业主说明原因，取得业主理解，并做好回访工作。
8、负责提醒辖区内业主和物业管理人员，及时启动事故处理程序员工制度管理规定范文，减少损失。
9、定期组织开展社区文化娱乐活动。
10、完成领导交办的其他任务。
2、安全监控员职责
1、熟悉社区布局； 熟悉保安巡逻路线和执勤点； 熟悉各种消防设施的分布，各种消防器材的配置、性能和使用要求。
2、值班期间，全面负责社区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理。
3、负责调度、监督检查保安值班、巡逻、守护工作，严格考勤。
4、有权决定对保安员的奖惩（经公司领导同意），有权建议解雇或开除不称职的保安员。
5、负责全班的政治教育、学习和业务培训，经常与保安员谈话，提高全班的团结。
6、与公安机关保持密切联系，熟悉公安报警、火灾报警的相关程序； 熟悉处理社区突发公共安全事件和扑救火灾的行动方案。
7、完成领导交办的其他任务。
3、保安员岗位职责
1、熟悉保安业务，严格遵守公司规章制度。
2、加强政治学习、业务培训，不断提高自身素质。
3、严格执行交接班制度，并做好记录。 接班下一班前不得擅离职守，或一人多人值班，不得擅自离职。
4、值班时，必须衣着整洁，举止得体，文明履职，热情服务。 禁止看书、看报、打瞌睡。
5、禁止酒后上班或进行其他有损公司形象的行为。
6、可疑物品进出闸门必须询问清楚或登记后方可放行。 对可疑人员要进行询问，重要情况要及时向上级领导或有关职能部门报告。
7、停止在单元、楼梯间、庭院内乱建、乱建、堆放杂物； 及时调解业主之间的矛盾和纠纷，不得拖延、忽视。
8、及时检查、发现、报告、消除各种隐患。 （）防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等违法侵权案件的发生。
9、熟悉小区的布局、消防设施的分布以及各种消防器材的配置和性能，以便在发生火灾时能够熟练使用并迅速扑灭火灾。
10、指挥、引导进入小区车辆的停车、行驶速度、路线，维护小区正常秩序，及时制止无关人员进入小区。
11、完成领导交办的其他任务。
四、停车场管理员岗位职责
停车场管理员隶属于保安编制，在保安班长领导下工作，对保安班长负责。 其主要职责是：
1、严格执行停车场管理制度。
2、指挥车辆停放并驶离； 仔细检查停放车辆的门窗是否关闭严密，外部是否有异常情况。 发现异常情况及时通知业主或班长。
3、车辆停放，已租（购）车位的，应安排其停放在适当位置； 其他车辆应合理安排其停车位置，并注意留出车道。
4、车辆离开时，应检查其相关证件，防止车辆被盗。
5、停车和行驶时，注意观察是否与周围车辆发生碰撞。
6、熟悉消防器材和消防设施的性能、位置，并能使用； 一旦发生火灾，应在拨打报警电话的同时，按照行动计划积极灭火。
7、闲人不得进入停车场。
8、停车场内严禁吸烟、生火。
9、完成领导交办的其他任务。
五、保洁人员岗位职责
1、按照服务标准，认真完成所辖区域的保洁、垃圾清运工作。
2、有特殊要求的场所应采取特殊方法。
3、时刻关注社区公共设施情况，发现问题及时报告。
4、及时收集、上报业主的各种信息。
5、定期进行病虫害防治。
6、完成领导交办的其他任务。
六、维护人员岗位职责
维修人员在维修部主任的领导下工作并对其负责。 在业务技术方面，接受维修技术负责人的指导。 他们的主要职责是：
1、熟悉小区平面图、供电、供水、供气、公共水电设备设施、排水系统及控制节点。
2、24小时值班。 接受维修任务后，必须在30分钟内赶赴现场处理。
3、严格使用维修材料，严禁公物私用。
4、维修过程中，严禁接受业主的现金或礼品。
5、维修工实行派工单、业主签字制度。 他们还负责维修质量回访。
6、严格执行交接班制度，做好值班记录。
7、完成领导交办的其他任务。
七、收费员岗位职责
1、严格执行财务制度，认真完成财务核算、报表、对账工作，并提交客户经理审核，做到每月清算、每月结算准确。
2、建立管理区域业主档案。 业主或物业使用人如有变更，要及时了解并向客户经理报告。
3、熟悉辖区单位数量、面积、水、电、燃气表，掌握管理费、水、电、燃气费的收费标准和计算方法。
4、做好水、电、气、表费的征收工作。 未经上级领导批准，不得降低、降低或者免除收费标准。
5、配合水、电、气等部门进行检查。 发现盗窃水、电、气的情况，及时报告管理负责人或水、电、气部门处理。
6、完成领导交办的其他任务。
八、绿化人员岗位职责
绿化人员在客户经理的领导下开展工作，对其负责。 在业务技术方面，他接受绿化技术负责人的指导。 他的主要职责是：
1、熟悉管理区域内的绿化布局和植物种植管理方法。
2、定期进行病虫害防治。
3、时刻观察和关注社区绿化情况，发现问题及时处理和报告。
4、未经许可，严禁在小区内移植绿色植物。
5、建立健全管理区域内绿化种植管理记录。
6、完成领导交办的其他任务。
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