4.报考要求：报考人员可依照自身情况选择一个岗位报考，不得兼报，不得改报。根据报考条件认真填写《忻州职业技术大学2019年引进高层次人才报考表》(附录2，机打，须提供电子版)，所填写结业中学、时间、专业要与结业证内容一致。报考人员递交的报考材料要真实、准确。
异地在职人员需提供所在单位及上级主管部门主要领导签字的同意报名证明并加盖私章。
5、资格审查
报考时同时进行资格审查。报考人员需提供以下护照材料：本人二代身分证、近期一寸正面红底护照照6张(同底电子版相片)，结业证、学位证、身份证、户口簿等相关资格证书原件及打印件2份，网念书历认证报告(教育部学历证书电子注册备案表)、学位认证报告，异地在职人员报考需提供单位及主管部门同意报名证明;留学回国人员需开具教育部中国留学服务中心开具的境外学历、学位认证书等相关护照材料原件及打印件2份。
收到报考人员的报考表及相关材料后，根据资格条件要求进行资格审查。
提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格;对伪造、变造有关护照、材料、信息套取人才引进资格的，按有关规定追究相关责任。凡因信息补报不全、有误等造成未通过资格审查的，后果由报考者自负。
(二)考评确定初步人选
对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考评。考评采用听说课、综合笔试、笔试等方法进行，确定初步人选。同一岗位报考比列达1:5降低面试环节，不达1:5的直接步入笔试环节，并领取《面试通知书》。同一岗位报考比列为1:1的，直接进行考察考评环节。
1.面试
同一岗位报考比列达1:5需通过面试，按照面试成绩由高到低按拟引进岗位名额1：5的比列，确定笔试入选人选，并领取《面试通知书》。
面试考试课目为《公共基础知识》，命题和阅卷委托有关专家或专业考试机构组织，方式为闭卷，时间为120分钟，总分100分。
出席面试人员携带《笔试考试准考证》、身份证出席面试(身分证要与报考时所用姓名和身分证号一致)，缺乏护照者或护照内容不一致者不得出席面试，同一岗位设置人数最后一名面试成绩并列的，一并确定为出席笔试人选，被确定的出席笔试人选面试成绩不得高于60分。
2.笔试
采取听说课、综合笔试的形式进行，主要测试履行班主任职责所须要的专业知识、基本素养和能力。笔试现场亮分。
笔试成绩满分为100分。出席面试的人选，考试总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%。面试、面试和考试总成绩均四舍五入保留后两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按面试成绩由高分到低分的次序确定考评人员，如面试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩排序;直接步入笔试的人选，考试总成绩=笔试成绩。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩排序。
出席笔试人员必须依照《面试通知书》规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证出席笔试(身分证要与报考时所用姓名和身分证号一致)，缺乏护照者或护照内容不一致者不得出席笔试。
(三)组织考察考评
依据考试成绩，经大同职业技术大学党委大会研究决定，按1:1的比列由高到低确定考察考评人选。
(1)初审考察考评人选档案。
(2)考察了解：应届结业生，主要通过征询所在大学及中学意见，走访朋友、老师，家访等方式进行谈话了解;往届结业生忻州职业技术学院，征询所在社区意见，走访同事同学、家访等进行谈话了解;外省在职人员，到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话了解人选表现情况。参照年度考评、表彰奖励、工作业绩等情况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及存在须要回避等情况进行考察，突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素养和清廉自律情况。征询所在单位和主管部门意见，进行民主测评。
(3)与考察考评人选进行谈话了解。
(4)征询相关部门意见。
有下述行为之一的取消考察考评资格：发觉有打招呼、写条子、请客送礼等行为的;发觉在考试中有作弊行为的;发觉有违背党风廉洁建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚造假的;发觉个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发觉有违背计划生育新政的;其他违背法律规定的。
(四)组织复检
1、根据考察考评结果，根据引进岗位1:1的比列由高到低确定出席复检人员。
2、体检标准参照《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，复检费用考生自理。不按规定时间、地点出席复检的人员，视为手动舍弃复检资格。
因手动舍弃或复检、考察不合格等诱因出现职位人选缺额的,不再进行入闱。
(五)公示
综合各方面考察考评结果，经大同职业技术大学党委大会研究决定后，将确定拟引进人才名单并报省委组织部审定，经省委人才工作领导组研究确定后，由省委人才工作领导组办公室在原发布公告的媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示无异议，代办聘用手续。
(六)聘用和管理
引进人才一律推行聘用制，列入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责代办人事、工资、入编、聘用手续。
引进人才推行试用期制度,试用期包含在聘用期内。试用届满由用人单位主管部门或用人单位进行考察，经考察合格，即将聘用;考察不合格，经用人单位主管部门初审同意，报组织、人社部门备案后，给以解雇。录用后，原则上在录用岗位上工作满5年后方可流动。
六、工作要求
(一)高度注重，严格把关。本次引进人才工作，由我院引进高层次人才领导组组织施行，每位环节都制订具体的工作方案和施行条例，并做好宣传和组织工作，悉心组织推动。
(二)实事求是，从严标准。人才引进工作要实事求是忻州职业技术学院，从严掌握标准，重视工作实绩和印证根据。非常是考察考评要突出对引进人才的组织协调能力和文稿写作水平，以及相关业务素养的考察了解，确保引进人才的质量。
(三)公道邪派，严肃纪律。人才引进工作坚持公开、公平、公正，坚持全程留痕、从严履责。对违犯工作纪律的，严肃追究相关责任人的责任。要强化沟通交流，对于工作中遇见的问题或无法掌握的情况，要及时向省委人才工作领导组办公室报告。
七、纪律监督
本次引进人才笔试、笔试、考察、考核等环节由大同职业技术大学纪检委监督。监督电话：0350-3159092
大同职业技术大学
2019年10月15日
附录一：大同职业技术大学2019年引进高层次人才岗位信息表.xlsx
附录二：大同职业技术大学2019年引进高层次人才报考表.doc