沂临大学学生会干部竞聘工作实施方案的相关参考范文，沂临大学学生会干部竞聘工作实施方案为进一步加强校级学生组织建设，优化工作体制，发挥ldquo;三自rdquo;功能，全面提升工作水平，提高大学生的参与意识和主体精神，培养ldquo;能吃......
为进一步加强校级学生组织建设，优化工作体制，发挥“三自”功能，全面提升工作水平，提高大学生的参与意识和主体精神，培养“能吃苦、善创新、敢担当、乐奉献”的临大特质，动员广大学生积极参与创建全国知名区域特色鲜明的创新创业型大学。按照团中央改革意见，进一步落实《沂临大学共青团改革方案》，据《山东省学生联合会章程》和《沂临大学学生干部管理条例》的有关规定，制定本实施方案。
一、竞聘原则
公平、公开、公正
二、竞聘岗位
学生会主席1人，副主席4人，部长14人，副部长28人
三、竞聘条件和资格
竞聘者必须满足基本条件后，根据自身条件优势，报选符合竞聘资格的岗位。
(一)基本条件
1.思想积极进步，拥护中国共产党的领导;
2.遵守校规校纪，在校期间无任何违纪记录;
3.学习刻苦努力，成绩良好;
4.热心社会工作，热心为同学服务，有奉献精神;
5.工作认真负责，组织协调能力强，语言文字表达、沟通能力强;
(二)竞聘资格
1.主席团竞聘资格
(1)热爱学生会工作, 有较强的集体观念，有明确的部门工作思路和较全面的发展规划，能独立承担部门的工作;
(2)有较强的责任感和为同学服务的意识，具有较强的执行力，踏实肯干，吃苦耐劳，乐于奉献;
(3)具有较强的语言和文字表达能力，具备一定的组织、协调、沟通能力;
(4)在大学期间曾任班长、团支部书记、学生会(校院两级)副部长及以上职务，并有两年以上学生干部工作经验，原则上要求具有在读学籍的2016级学生。
2.各部部长、副部长竞聘资格
(1)热爱学生会工作, 有较强集体观念，有较全面的发展规划，能独立承担部门某一方面的工作;
(2)有较强的责任感和为同学服务的意识，具有较强的执行力，踏实肯干，吃苦耐劳，乐于奉献;
(3)具有较强的语言和文字表达能力，具备一定的组织、协调、沟通能力;
(4)在大学期间曾任班团干部、学生会(校院两级)干事满一年，有一定学生干部工作经验，具有在读学籍的2017级学生。
四、竞聘程序
(一)组织报名
在公布职位名称、职位数和条件后，学生通过学院推荐报名。经过学院团委审核后，需提交材料包括《沂临大学学生会干部竞聘报名表》(见附件3)、《沂临大学学生成绩单》、以及相关荣誉证书复印件，并以学院为单位将《学院推荐人选汇总表》发至邮箱：z。
凡在材料中弄虚作假者，取消其竞聘资格。
学院团委对申报者进行资格审查，推荐符合条件人选，于2018年9月15日下午5:00前以学院为单位将相关竞聘材料以及学院汇总表统一上交校团委办公室(教学服务中心311)。
(二)资格审查
根据学院直接推荐报名竞选人名单，经校团委、校学生会进行资格审查、研究审定后，公布竞聘人员名单。
(三)笔试
报名人员进行笔试。
(时间、地点另行通知)
(四)面试答辩
所有通过资格审查的人选参加由校团委组织的面试评委会的答辩。
(时间、地点另行通知)
(五)民主评议
按照岗位数量1：2的数量确定通过初步考核的人选，在一定范围内进行民主评议。
(六)组织考察
依据得分情况由高到低，每个职位按比例确定考察人选组织定向考察，征求学院团委和辅导员的意见，全面了解被考察人选的德才素质和表现情况。
(七)公示
根据考察情况研究拟任用人选，在校内进行为期3天的公示，凡对拟任用人员有异议者，可及时以书面或口头形式向校团委、校学生会反映。
(八)任用与聘任
学生会的干部实行任期制，任期内要按照有关规定签订目标任务责任书。任期一年(含试用期)，对不能认真履行自身职责学生会干部，将责令免去学生会干部职务，所任职务不予认证，同时给予通报。
附件：1、沂临大学2018届学生会竞聘工作日程安排
2、沂临大学学生会主管职位设置
3、沂临大学2018届学生会干部竞聘报名表
4、学院推荐人选汇总表
沂临大学学生会
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篇2：林玉中学附小增选中层干部竞聘上岗方案
林玉中学附小增选中层干部竞聘上岗方案
一、指导思想：
进一步深化学校干部人事制度改革，增强管理力量，优化管理结构，建设精简、高效、协作、创新的管理团队，提高办学质量与效益。
二、依据与原则
(一)实施中层竞聘上岗的依据：
1、《成都高新区关于中小学校教职工聘任(用)办法的补充规定》第六条：“在学校工作机构领导的选拔中引入竞争机制……由各校自行拟定方案、组织实施(工作机构领导岗位的聘任)，并报上级备案”。
2、《成都高新区中小学校党组织工作原则》第二章第六条规定学校党组织的基本任务之一：“讨论校长对中层干部人选的提名，提出是否聘任的意见”。
3、《高新区中小学校长负责制暂行办法》第三章第十条规定的校长的主要权限之一：“聘任学校中层干部”。
4、《成都高新区干部人事制度改革办法》的规定。
5、满足学校发展的实际需要。
6、搭建教师价值实现的平台，鼓励教师多元发展。
(二)实施中层竞聘上岗应当遵循的原则：
1、公平竞争，择优推荐。 2、用人唯贤，德才兼备。
3、严格选聘，宁缺勿滥。 4、民主集中，依法办事。
5、党管干部，全程监督。
三、竞聘岗位设置：
1、岗位职数：根据成都高新区基层治理和社会事业局有关中层干部机构与职数的规定，结合学校实际，在学校已经聘任办公室、教务处、德育处、后勤处、教科室等部门8名中层干部基础上，补聘后勤处副主任1名。
2、试用期与聘期：续聘人员年度考核合格以上则可正式聘任;新聘人员试用期一年，试用期满考核合格，正式聘任。
四、竞聘条件：
1、师德纯正，有热情为学校、为教师服务。
2、学历本科以上，职称中级以上，中共党员(或非党员优秀中青年)，教龄五年以上。
3、专业功底扎实，有较强的管理优势或较丰富的教育教学经验，有较强的组织协调、策划、实施、总结评价能力。
4、身体健康，精力充沛，年龄45岁以下。
特别优秀者，条件可以适当放宽。
六、竞聘程序：
1、全校公布竞聘方案(2018年8月24日)。
2、民主推荐候选人：符合条件者，均可以自荐的方式报名，填好报名登记表(电子档)交学校党支部宣传委员彭勇处(截止日期：2018年8月25日)。
3、学校党支部支委审议确定参加竞聘人员名单(2018年8月26日)。
4、竞聘(2018年8月27日)
由聘任工作领导小组组织专家考核小组实施竞聘演讲答辩，考核组根据结果推荐，支部研究确定候选人。
5、聘任(2018年9月1日)
校长根据支部意见，结合实际需要,提出增选补聘后勤处副主任1名的意见并报社会事业局备案。
七、保障措施：
1、成立学校中层干部竞聘工作领导小组(7人)，全面负责学校中层干部增选竞聘上岗的组织领导。危晓玲任组长，凌乾川任副组长，支部委员、教师代表任成员。
2、成立竞聘专家考核小组(7——9人)，由校级干部、支委、教师代表组成，具体负责竞聘答辩、人才素质测评等评审工作。
3、严肃竞聘纪律。凡在竞聘过程中弄虚作假、徇私舞弊者，将严肃追究责任。竞聘者违纪，将取消竞聘资格;相关工作人员违纪，将视情节轻重严肃处理。
4、未尽事宜，由学校中层干部竞聘工作领导小组研究确定。
林玉中学附属小学
2018年8月
附：林玉附小2018年增选中层干部竞聘登记表
林玉中学附属小学2018年增选中层干部竞聘登记表
篇3：林玉中学附小增补中层干部竞聘上岗办法
林玉中学附小增补中层干部竞聘上岗办法
一、指导思想：
进一步深化学校干部人事制度改革，增强管理力量，优化管理结构，建设精简、高效、协作、创新的管理团队，提高办学质量与效益。
二、依据与原则
(一)实施中层竞聘上岗的依据：
1、《成都高新区关于中小学校教职工聘任(用)办法的补充规定》第六条：“在学校工作机构领导的选拔中引入竞争机制……由各校自行拟定方案、组织实施(工作机构领导岗位的聘任)，并报上级备案”。
2、《成都高新区中小学校党组织工作原则》第二章第六条规定学校党组织的基本任务之一：“讨论校长对中层干部人选的提名，提出是否聘任的意见”。
3、《成都高新区中小学校长负责制暂行办法》第三章第十条规定的校长的主要权限之一：“聘任学校中层干部”。
4、《成都高新区干部人事制度改革办法》的规定。
5、满足学校发展的实际需要。
6、搭建教师价值实现的平台，鼓励教师多元发展。
(二)实施中层竞聘上岗应当遵循的原则：
1、公平竞争，择优推荐。
2、用人唯贤，德才兼备。
3、严格选聘，宁缺勿滥。
4、民主集中，依法办事。
5、党管干部，全程监督。
三、竞聘岗位设置：
1、岗位职数：根据成都高新区社会事业局有关中层干部机构与职数的规定，结合学校实际，在学校已经聘任教导处、德育处、教科室、后勤处、办公室等部门9名中层干部基础上，增补德育处副主任1名，教导处副主任1名。
2、试用期与聘期：续聘人员年度考核合格以上则可正式聘任;新聘人员试用期一年，试用期满考核合格，正式聘任。
四、竞聘条件：
1、师德纯正，有热情为学校、为教师服务。
2、学历本科以上，中共党员(或非党员优秀中青年)，教龄五年以上。
3、专业功底扎实，有较强的管理优势或较丰富的教育教学经验，有较强的组织协调、策划、实施、总结评价能力。
4、从事班主任工作5年及以上，在班级管理和班级文化建设方面富有成效。
5、身体健康，精力充沛，年龄45岁以下。
特别优秀者，条件可以适当放宽。
六、竞聘程序：
1、全校公布竞聘方案(2019年6月28日前)。
2、报名方式：个人报名和组织推荐方式。
报名截止时间：2019年7月2日上午10:00前。
3、学校党支部支委审议确定参加竞聘人员名单(2019年7月3日前)。
4、竞聘(2019年7月5日前)
由聘任工作领导小组组织专家考核小组实施竞聘演讲答辩，考核组根据结果推荐，支部研究确定候选人。
5、聘任(2019年7月8日)
校长根据支部意见，结合实际需要,提出增选补聘德育处副主任1名和教导处副主任1名的意见并报高新区社区治理和社会事业局备案。
七、保障措施：
1、成立学校中层干部竞聘工作领导小组(7人)，全面负责学校中层干部增选竞聘上岗的组织领导。凌乾川任组长，支部委员、教师代表任成员。
2、成立竞聘专家考核小组(7——9人)，由校级干部、支委、教师代表组成，具体负责竞聘答辩、人才素质测评等评审工作。
3、严肃竞聘纪律。凡在竞聘过程中弄虚作假、徇私舞弊者，将严肃追究责任。竞聘者违纪，将取消竞聘资格;相关工作人员违纪，将视情节轻重严肃处理。
4、未尽事宜，由学校中层干部竞聘工作领导小组研究确定。
成都林玉中学附属小学
2019年6月
附：成都林玉附小2019年增选中层干部竞聘登记表
成都林玉附小2019年增补中层干部竞聘登记表