临聘教师劳动合同 本文关键词：劳动合同，教师
临聘教师劳动合同 本文简介：深圳市临聘教师劳动合同深圳市教育局甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法（试行）》等有关
临聘教师劳动合同 本文内容：
深
圳
市
临聘教师劳动合同
深
圳
市
教
育
局
甲方(用人单位)
乙方(员工)
名称
姓名
住所
性别
法定代表人
身份证
（主要负责人）
号码
联系人
住址
联系电话
联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法（试行）》等有关法律法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第
种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从*年*月*日起至*年*月*日止。
2、以完成一定工作任务为期限：从*年*月*日起至
工作任务完成时止。完成工作任务的标志是
。
（二）试用期为
个月（试用期包括在合同期限内，但最长不超过三个月）。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容
。
乙方的工作地点
。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方的工作时间参照甲方正编教师的工作时间规定执行。
（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（三）乙方的其他休息休假安排
。
（四）乙方在合同期限内依法享受带薪寒暑假。
四、劳动报酬
（一）乙方每月正常工作期间工资为
元（其中试用期每月工资
元），甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）甲方每月
日以货币形式向乙方一次性发放工资。
（三）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家法律法规规定执行。
。
（四）甲乙双方对工资的其它约定
。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在教学工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）甲方每年组织乙方健康检查
次。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度和纪律的。连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的；
3、严重失职，给甲方教学和学校名誉造成严重影响的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
5、从事有偿家教或者开办校外辅导班谋取经济利益的；
6、乙方采取伪造证件、证书、个人资料、履历等欺骗手段，骗取甲方与其订立或者变更劳动合同的；
7、乙方违背教师职业道德，造成严重影响的；
8、在任期内经考核不合格的
9、有违法行为，不宜继续任职的，或被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、因机构编制发生变动以及约定的解聘条件出现，致使合同无法履行的；
2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、乙方在合同期限内被甲方招聘为职员的。
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本合同第九条第（三）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本合同第九条第（五）项规定解除劳动合同的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理工作档案和社会保险关系转移手续。
甲乙双方解除和终止本合同，乙方应到甲方所在地办理离职手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）*年*月*日*年*月*日
8
篇2：劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范 本文关键词：续订，劳动合同，终止，变更，解除
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范 本文简介：劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范 本文内容：
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：
一、劳动合同变更程序
1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；
2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；
3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；
4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5．双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6．《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序
1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；
2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。
3．用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
4．用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
5．用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字［1998］7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
6．职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
7．职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。
三、劳动合同终止程序
劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续：
四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：
l．结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费；
2．为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；
3．协助职工办理失业登记手续；
4．按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；
5．出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。
6．《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。
五、劳动合同续订程序
1．劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2．续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
3．续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
附：
一、变更劳动合同通知书；
二、变更劳动合同协议书；
三、解除劳动合同协议书；
四、解除劳动合同通知书；
五、终止劳动合同通知书；
六、解除（终止）劳动关系证明书；
七、续订劳动合同通知书；
八、延续劳动合同协议书。
附件一：
变更劳动合同通知书
________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因______________________________
_________________________________________________________________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下变更___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件二：
变更劳动合同协议书
_________________________（甲方）与
（乙方）经协商，双方同意对*年*月*日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。
甲方(盖章)
乙方（签名或盖章）
法定代表人
或委托代理人（签名）*年*月*日*年*月*日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日
附件三：
解除劳动合同协议书
_____________________(
方)因_______________________________________
_原因，要求提前解除与______________________（
方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人：*年*月*日*年*月*日
附件四：
解除劳动合同通知书
__________________：
我们双方于___________年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________
______________________________________________________________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》___________条第_________款第________项和《广州市劳动合同管理规定》_____________条第_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件五：
终止劳动合同通知书
________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件六：
解除（终止）劳动关系证明书
________________区劳动服务公司：
本单位与职工__________________（性别：_________，年龄_________，身份证号码___________________________）签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。
用人单位（盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。
职工签名：*年*月*日
附件七：
续订劳动合同通知书
__________________：
单位（本人）与你（单位）于________年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于________年_____月_____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_________时到__________________（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_________月_________日前以书面方式答复单位（本人）。
通知方《签名或盖章》*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件八：
延续劳动合同协议书
________________（甲方）与________________（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从________年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：
一、合同期限
延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：
1．有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2．无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3．以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日起到__________________________工作任务完成时止，并以___________________________为工作任务完成并终止合同的标志。
二双方认为需要明确的其他事项：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。
甲方：(盖章)
乙方：（签名）
法定代表人
或委托代理人：*年*月*日*年*月*日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日
→
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穗劳关[1999]7号
各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位：
为加强本市的劳动合同管理；指导劳动合同当事人变更、解除、终止、续订劳动合同的行为，本局制定了《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。现印发给你们，请遵照执行。执行中如有问题，请及时向本局反映。
广州市劳动局
一九九九年九月八日
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：
一、劳动合同变更程序
1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；
2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；
3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；
4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5．双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6．《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序
1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；
2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。
3．用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
4．用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
5．用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字［1998］7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
6．职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
7．职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。
三、劳动合同终止程序
劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续：
四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：
l．结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费；
2．为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；
3．协助职工办理失业登记手续；
4．按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；
5．出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。
6．《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。
五、劳动合同续订程序
1．劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2．续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
3．续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
附：
一、变更劳动合同通知书；
二、变更劳动合同协议书；
三、解除劳动合同协议书；
四、解除劳动合同通知书；
五、终止劳动合同通知书；
六、解除（终止）劳动关系证明书；
七、续订劳动合同通知书；
八、延续劳动合同协议书。
附件一：
变更劳动合同通知书
________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因______________________________
_________________________________________________________________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下变更___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件二：
变更劳动合同协议书
_________________________（甲方）与
（乙方）经协商，双方同意对*年*月*日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。
甲方(盖章)
乙方（签名或盖章）
法定代表人
或委托代理人（签名）*年*月*日*年*月*日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日
附件三：
解除劳动合同协议书
_____________________(
方)因_______________________________________
_原因，要求提前解除与______________________（
方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人：*年*月*日*年*月*日
附件四：
解除劳动合同通知书
__________________：
我们双方于___________年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________
______________________________________________________________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》___________条第_________款第________项和《广州市劳动合同管理规定》_____________条第_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件五：
终止劳动合同通知书
________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件六：
解除（终止）劳动关系证明书
________________区劳动服务公司：
本单位与职工__________________（性别：_________，年龄_________，身份证号码___________________________）签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。
用人单位（盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。
职工签名：*年*月*日
附件七：
续订劳动合同通知书
__________________：
单位（本人）与你（单位）于________年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于________年_____月_____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_________时到__________________（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_________月_________日前以书面方式答复单位（本人）。
通知方《签名或盖章》*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件八：
延续劳动合同协议书
________________（甲方）与________________（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从________年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：
一、合同期限
延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：
1．有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2．无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3．以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日起到__________________________工作任务完成时止，并以___________________________为工作任务完成并终止合同的标志。
二双方认为需要明确的其他事项：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。
甲方：(盖章)
乙方：（签名）
法定代表人
或委托代理人：*年*月*日*年*月*日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日
篇3：解除劳动合同注意事项及相关案例
解除劳动合同注意事项及相关案例 本文关键词：解除劳动合同，注意事项，案例，相关
解除劳动合同注意事项及相关案例 本文简介：丁女士在上个世纪八十年代初期接替退休的父亲进入某医院工作，获得了事业单位编制。后因身患眼疾，高度近视，请了长期病假，回家治疗。九十年代初期，随着我国改革开放的深入，越来越多的中国人走出国门，丁女士也赶上了“出国热”，想赴国外发展自己的事业。1994年5月，丁女士注销了上海市城镇户籍，去往泰国工作。2
解除劳动合同注意事项及相关案例 本文内容：
丁女士在上个世纪八十年代初期接替退休的父亲进入某医院工作，获得了事业单位编制。后因身患眼疾，高度近视，请了长期病假，回家治疗。九十年代初期，随着我国改革开放的深入，越来越多的中国人走出国门，丁女士也赶上了“出国热”，想赴国外发展自己的事业。1994年5月，丁女士注销了上海市城镇户籍，去往泰国工作。
2011年，丁女士回国，恢复了上海市城镇户籍，经过查询，发现自己早在1994年出国时就被原工作单位医院除名了，原来的工资、社会保险等也在丁女士被除名的那一天戛然而止。这一结果令丁女士十分困惑，自己明明请了病假，为什么就被莫名其妙的被除名了呢？并且，丁女士自始至终也没有收到医院的除名通知，自己也没有违反单位的规定，被除名的这一结果实在令人难以接受。于是，丁女士将医院告上了法庭，要求医院撤销对自己的除名，并赔偿损失18万余元。
法院审理后认为，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，是劳动者应尽的义务。根据原人事部相关规定，事业单位专业技术人员等工作人员不得擅自离职，对擅自离职人员，可按自动离职处理。本案中，丁女士未经原工作单位同意，擅自申请注销本市户籍，赴国外工作，属于擅自离职，严重违反劳动纪律，故原工作单位以丁女士自动离职为由予以除名，不违反相关法律、法规的规定。
律云律师观点：
该案件发生在特殊的历史时期，对于子女接班、正式工编制、出国潮等现象劳动用工制度没有健全的法律规定，曾经出现过一批纠纷。丁女士因身患眼疾，请长期病假回家治疗，涉及到医疗期的相关规定。根据劳动部1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”；第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而丁女士出国近二十年，远程医疗期。
因此，依据人事部1990年颁布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条规定“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。”
丁女士注销户籍出国工作已经属于擅自离职的行为。
律云律师提示：
（一）作为劳动者如何保护自己的利益：
1、劳动者可以要求自己医疗期内的医疗费用和病假工资；
2、劳动者在医疗期内医疗终结，如不能从事原工作，可以由用人单位另行安排的工作
3、劳动者应当及时进行劳动能力鉴定。劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。无论哪种鉴定结果，劳动者权益都会得到最大化的保护。
（二）作为用人单位应该如何防止此类现象：
1、用人单位要制定明确的规章制度，如明确什么是擅自离职、旷工等。
2、规章制度要有明确、对应的奖惩措施。
3、规章制度内容要合法，程序要民主、公示。
4、用人单位与劳动者解除劳动关系手续很重要：
（1）用人单位提前30日通知劳动者终止劳动合同；
（2）终止劳动合同最好采取书面形式通知，便于企业举证；
（3）当面将通知送达给劳动者并让其签字；
（4）如不能当面送达，可采取邮寄方式送达，劳动者不能收到或拒签，用人单位可以留邮寄及退信凭证作为通知证据。