专职安全生产管理人员配备的规定 本文关键词：专职，安全生产管理，人员配备
专职安全生产管理人员配备的规定 本文简介：关于印发《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》的通知建质[2008]91号中华人民共和国住房和城乡建设部www.mohurd.gov.cn2008年05月19日各省、自治区建设厅，直辖市建委，江苏、山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局，中央管理的建筑企业：为进一步规范建筑
专职安全生产管理人员配备的规定 本文内容：
关于印发《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》的通知
建质[2008]91号
中华人民共和国住房和城乡建设部
www.mohurd.gov.cn
2008年05月19日
各省、自治区建设厅，直辖市建委，江苏、山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局，中央管理的建筑企业：
为进一步规范建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备，全面落实建筑施工企业安全生产主体责任，我们组织修订了《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，现印发给你们，请遵照执行。原《关于印发和的通知》（建质[2004]213号）中的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》同时废止。
中华人民共和国住房和城乡建设部
二〇〇八年五月十三日
建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法
第一条
为规范建筑施工企业安全生产管理机构的设置，明确建筑施工企业和项目专职安全生产管理人员的配备标准，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》及《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，制定本办法。
第二条
从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、改建、扩建和拆除等活动的建筑施工企业安全生产管理机构的设置及其专职安全生产管理人员的配备，适用本办法。
第三条
本办法所称安全生产管理机构是指建筑施工企业设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。
第四条
本办法所称专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。
第五条
建筑施工企业应当依法设置安全生产管理机构，在企业主要负责人的领导下开展本企业的安全生产管理工作。
第六条
建筑施工企业安全生产管理机构具有以下职责：
（一）宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准；
（二）编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；
（三）组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练；
（四）组织开展安全教育培训与交流；
（五）协调配备项目专职安全生产管理人员；
（六）制订企业安全生产检查计划并组织实施；
（七）监督在建项目安全生产费用的使用；
（八）参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会；
（九）通报在建项目违规违章查处情况；
（十）组织开展安全生产评优评先表彰工作；
（十一）建立企业在建项目安全生产管理档案；
（十二）考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况；
（十三）参加生产安全事故的调查和处理工作；
（十四）企业明确的其他安全生产管理职责。
第七条
建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责：
（一）查阅在建项目安全生产有关资料、核实有关情况；
（二）检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况；
（三）监督项目专职安全生产管理人员履责情况；
（四）监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况；
（五）对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或作出处理决定；
（六）对不符合安全生产条件的设施、设备、器材，有权当场作出查封的处理决定；
（七）对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。
（八）企业明确的其他安全生产管理职责。
第八条
建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加：
（一）建筑施工总承包资质序列企业：
特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。
（二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。
（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。
（四）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。
第九条
建筑施工企业应当实行建设工程项目专职安全生产管理人员委派制度。建设工程项目的专职安全生产管理人员应当定期将项目安全生产管理情况报告企业安全生产管理机构。
第十条
建筑施工企业应当在建设工程项目组建安全生产领导小组。建设工程实行施工总承包的，安全生产领导小组由总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业项目经理、技术负责人和专职安全生产管理人员组成。
第十一条
安全生产领导小组的主要职责：
（一）贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；
（二）组织制定项目安全生产管理制度并监督实施；
（三）编制项目生产安全事故应急救援预案并组织演练；
（四）保证项目安全生产费用的有效使用；
（五）组织编制危险性较大工程安全专项施工方案；
（六）开展项目安全教育培训；
（七）组织实施项目安全检查和隐患排查；
（八）建立项目安全生产管理档案；
（九）及时、如实报告安全生产事故。
第十二条
项目专职安全生产管理人员具有以下主要职责：
（一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；
（二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；
（三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；
（四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；
（五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；
（六）依法报告生产安全事故情况。
第十三条
总承包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求：
（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积配备：
1、1万平方米以下的工程不少于1人；
2、1万～5万平方米的工程不少于2人；
3、5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
（二）土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备：
1、5000万元以下的工程不少于1人；
2、5000万～1亿元的工程不少于2人；
3、1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
第十四条
分包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求：
（一）专业承包单位应当配置至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。
（二）劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。
第十五条
采用新技术、新工艺、新材料或致害因素多、施工作业难度大的工程项目，项目专职安全生产管理人员的数量应当根据施工实际情况，在第十三条、第十四条规定的配备标准上增加。
第十六条
施工作业班组可以设置兼职安全巡查员，对本班组的作业场所进行安全监督检查。
建筑施工企业应当定期对兼职安全巡查员进行安全教育培训。
第十七条
安全生产许可证颁发管理机关颁发安全生产许可证时，应当审查建筑施工企业安全生产管理机构设置及其专职安全生产管理人员的配备情况。
第十八条
建设主管部门核发施工许可证或者核准开工报告时，应当审查该工程项目专职安全生产管理人员的配备情况。
第十九条
建设主管部门应当监督检查建筑施工企业安全生产管理机构及其专职安全生产管理人员履责情况。
第二十条
本办法自颁发之日起实施，原《关于印发和的通知》（建质[2004]213号）中的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》废止。
附表2
项目专职安全生产管理人员配备标准
工程类别
项目专职安全生产管理人员配备人数
建筑工程、装修工程按照建筑面积配备
1万平方米以下的工程不少于1人；
1万—5万平方米的工程不少于2人；
5万平方米以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备
5000万元以下的工程不少于1人；
5000万元—1亿元的工程不少于2人；
1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
分包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求
专业承包单位应当配置至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。
劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人
—200人的应当配备2名专职安全生产管理人员；200人以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。
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篇2：在全省市妇儿工委办公室专职主任会议上的讲话
在全省市妇儿工委办公室专职主任会议上的讲话 本文关键词：工委，专职，省市，主任，讲话
在全省市妇儿工委办公室专职主任会议上的讲话 本文简介：在全省市妇儿工委办公室专职主任会议上的讲话省妇联副主席任月英(2008年4月14日)同志们：借这次培训班之际，把大家召集在一起,开一个简短的会议，主要是交流通报情况，听取大家的意见和建议，加强沟通，推进工作。刚才，有位同志交流了贯彻落实全省妇女儿童工作会议、特别是为妇女儿童办实事情况和2008年的工
在全省市妇儿工委办公室专职主任会议上的讲话 本文内容：
在全省市妇儿工委办公室专职主任会议上的讲话
省妇联副主席
任月英
(2008年4月14日)
同志们：
借这次培训班之际，把大家召集在一起,开一个简短的会议，主要是交流通报情况，听取大家的意见和建议，加强沟通，推进工作。刚才，有
位同志交流了贯彻落实全省妇女儿童工作会议、特别是为妇女儿童办实事情况和2008年的工作计划，并就如何做好“两纲”实施工作提出了一些很好的意见和建议。大家讲得都很好，我听了以后很受教育、很受启发。
下面我简要讲两个问题。
一、2007年工作简要回顾
2007年，省妇儿办在各级妇儿工委办公室的大力配合支持下，以“两纲”实施为总抓手，积极推动妇女儿童发展，做了大量富有成效的工作，取得了可喜的成绩，主要做了以下几项工作：
（一）筹备召开全省妇女儿童工作会议。为深入学习贯彻党的十七大精神和省九次党代会精神，总结交流近年来妇女儿童工作经验，表彰先进，研究部署我省今后一个时期妇女儿童工作任务，进一步推动“两纲”实施和妇女儿童发展，2007年11月召开了全省妇女儿童工作会议，这是新一轮妇女儿童纲要颁布实施以后，继2001年、2004年以省委、省政府名义召开的第三次妇女儿童工作会议，也是十七大之后，省委、省政府召开的第一个会议。省委副书记、省妇儿工委主任刘伟，副省长、省妇儿工委副主任黄胜在会上作了重要讲话，省人大常委会副主任时立军主持会议。有8个市和部门在会上发言，100个先进集体、200名先进个人受到表彰，其中为20名先进个人记一等功。这次会议规模大、规格高、影响大，可以说是妇女儿童工作的一次盛会，与会同志深受鼓舞。全省妇女儿童工作会议的召开，进一步提高了各级党委、政府对新形势下做好妇女儿童工作的认识，形成了做好妇女儿童工作的新共识，明确了当前我省妇女儿童工作的新任务，对于推动今后我省妇女儿童工作有着重要意义。
（二）加强机构建设和教育培训工作。一是及时调整充实省和各级妇儿工委领导机构和工作机构。2007年正值省、市、县领导班子换届之际，根据各级妇儿工委领导、成员和联络员工作变动情况，妇儿办及时提请省委下发文件，调整充实了省妇儿工委组成人员和联络员小组。各市、县也都及时充实调整了妇儿工委领导和工作机构，保证了工作的顺利开展。二是举办全省县（市、区）妇儿工委主任培训班。针对各级换届、妇儿工委领导新成员增多的情况，2007年5月，妇儿办重点加强了对县级妇儿工委主任、各市妇儿办主任和部分成员单位领导、省妇儿工委成员单位联络员等新一轮培训。各县（市、区）妇儿工委主任、各市组织、劳动、教育、卫生、统计部门领导以及各市妇儿工委办公室主任、专职副主任、全国和省示范县妇儿工委办公室主任、省妇儿工委各成员单位联络员等300余人参加了培训。省委常委、省妇儿工委主任柏继民出席开班仪式并讲话。国务院妇儿工委办公室常务副主任苏凤杰应邀作辅导报告，省劳动厅、教育厅、卫生厅、统计局等单位领导分别授课。这次培训范围大、效果好，得到大家的充分肯定。三是组织参加全国妇儿工委办公室专兼职干部培训班。组织参加了第21期全国妇儿工委办公室干部业务培训班，济南等市的31人参加了培训。2007年我省市县共有136名妇儿工委办公室专职干部接受了全国培训，占全省妇儿办干部总数的95%以上。通过层层培训，各级党政领导对妇女儿童工作的重视程度进一步提高，各级妇儿工委办公室干部和联络员队伍的业务能力明显增强。
（三）加强宣传工作。以“三八”、“六一”为契机，继续在全省开展了“两纲”宣传月活动，为实施“两纲”营造了良好舆论氛围。三月份，组织开展了以“男女平等参与，促进社会和谐发展”为主题的妇女纲要宣传月活动。六月份开展了以“同在蓝天下，牵手共成长”为主题的儿童纲要宣传月活动。宣传月期间，全省各级、各成员单位紧紧围绕宣传月主题，充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，精心组织开展了一系列丰富多彩的宣传活动。全省妇女儿童工作会议期间，在电视台开展了妇女儿童发展三个专题的系列报道，在全社会营造了促进妇女儿童发展的良好氛围。
（四）加强统计监测工作。去年，我们与统计部门密切配合，进一步加强了监测统计工作。一是召开了省妇儿工委成员单位“两纲”监测统计工作会议。各单位负责“两纲”监测统计工作的30余名同志参加了会议。会上，就完善“两纲”数据统计体系、分性别统计等进行了专题培训。二是完成了2006年度“两纲”数据统计分析任务。按时向国务院妇儿工委、省妇儿工委、提交了统计分析报告，为全省妇女儿童工作会议提供了统计数据。还组织人员参加了全国性别统计研讨，为进一步健全完善我省分性别统计体系打下了基础。
（五）加强调研和信息交流工作。年初，我们下发了调研提纲、调查统计问卷，到部分市和示范县（市、区）对“两纲”实施情况进行了调研。各市、各成员单位都认真撰写调研报告、填报有关调查问卷。通过调研，掌握了全省“两纲”实施工作进展取得的经验和存在的问题，为全省妇女儿童工作会议的召开作了前期准备。省妇儿办建立了网上信息报送制度，各级妇儿办积极配合，及时报送信息。去年，全省收到各市、各成员单位报送的信息150多条，其中89条被国务院妇儿工委网、国务院《两纲通讯》、山东妇女网、省儿工委简报采用。为推动贯彻落实全省妇女儿童工作会议精神，省妇儿办简报开办了贯彻会议专题，连续刊发各市贯彻全省会议措施，特别是各市办实事方案制定落实情况，有力推动了会议的贯彻落实。2007年在各级妇儿办的大力支持下，省妇儿办较好地完成了各项工作任务，在此，我代表翟主席和妇儿办全体同志向大家表示衷心感谢！
二、2008年的几项工作
今年年初，省妇儿工委办公室下发了2008年工作要点和调研提纲。今年的基本工作思路是：以党的十七大精神统领妇女儿童和“两纲”实施工作，全面落实科学发展观，全面贯彻全省妇女儿童工作会议精神，积极推动为妇女儿童办实事，关注和帮助困难，特别是妇女儿童群体，按照政府兼顾、突出重点，加强调研、分类指导，示范先行、整体推进的工作方法，全面推进“两纲”实施，在新起点上推动妇女儿童事业又好又快发展。重点做好以下工作：
(一)以十七大精神统领妇女儿童工作，增强“两纲”实施的责任感和紧迫感。党的十七大提出，要全面贯彻落实科学发展观，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，要形成“男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为”的社会风尚，这些都为促进妇女儿童发展提供了良好的契
机。各级妇儿工委办公室作为组织、协调、推动妇女儿童发展的工作机构，我们要抓住机遇，认真学习、深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，坚持以妇女儿童为本，将科学发展观的根本要求贯彻落实到妇女儿童工作的各方面。要深刻认识在推动解决妇女儿童民生问题中所肩负的重要责任，在党委、政府更加重视、关心和改善民生的进程中，更好地发挥协调议事职能，切实把握妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题，探索建立推动党委、政府及其有关部门解决涉及妇女儿童民生问题的长效工作机制，进一步加大为妇女儿童做好事、办实事、解难事的力度。要始终坚持与时俱进、开拓创新的精神，积极适应新任务和新要求，准确把握妇女儿童发展中的新情况和新问题，推动工作理念和工作方式的创新，使妇儿工委办公室的工作实现跨越式发展。截至目前，实施纲要时间已过大半，离2010年只有3年多时间了，部分指标距离达标还有较大差距。因此，我们必须增强“两纲”实施的紧迫感、责任感，克服困难，加大措施，确保证目标的如期实现。
(二)全面贯彻落实省妇女儿童工作会议精神，努力为妇女儿童办实事。全省妇女儿童工作会议之后，迅速在全省掀起贯彻落实会议精神和为妇女儿童办实事的热潮。各级、各成员单位积极行动，认真贯彻落实会议精神，结合本地实际，采取有效措施，推动“两纲”实施和妇女儿童发展。到目前，德州、东营、临沂、聊城、烟台、潍坊、滨州、枣庄、莱芜9个市召开了妇女儿童工作会议，并以市委、市政府的名义表彰先进，制定了为妇女儿童办实事方案。德州、东营、临沂、枣庄、淄博、烟台、潍坊、滨州等8个市以市委办公室、市府办公室的名义下发了2008年为妇女儿童办实事的通知。烟台市委出台了《进一步加强妇女儿童工作的意见》；临沂市委、市政府将实施“两纲”工作纳入了全市科学发展综合考核体系；枣庄将妇女儿童工作纳入全市党政督察考核内容。济南市政府组织了“两纲”专项调研，市人大常委会听取和审议了市政府关于实施《济南妇女发展纲要》和《济南儿童发展纲要》专项工作报告。从各地的情况看，现在妇女儿童工作发展形势很好，各级妇儿办要抓住机遇，乘势而上，没有召开妇女儿童工作会议的，要尽早筹备召开，没有落实办实事方案的要尽快落实。下一步要继续深入地抓好全省妇女儿童工作会议的贯彻落实，按照全省妇女儿童工作会议提出的要求，抓住有利契机，结合本地实际，针对实施“两纲”重点、难点问题和薄弱环节，推动党委、政府制定政策措施，逐项抓好落实。抓住重点、突破难点，把好事办好，把实事办实。
(三)认真做好2008年“两纲”阶段监测评估工作。2008年是继2003年阶段评估、2005年中期评估后的第二次阶段监测评估。各级妇儿办要认真做好这次监测评估的准备工作。首先要组织好本地“两纲”阶段监测评估自查工作。阶段监测评估的重点放在“两纲”重点、难点问题，比如参政、婚检、生育保险、阵地建设、分性别统计和数据库建设、为妇女儿童办实事、示范工作妇儿工委机制建设、妇儿办人财物配置情况等。各级妇儿办要以阶段评估为动力，进一步推动“两纲”实施工作，推动纲要目标如期实现。严格按阶段监测评估工作的要求查漏补缺，完善监测评估所需的资料和数据，按要求及时将自查评估报告报省妇儿办。二是迎接省里的统一检查。下半年，省妇儿委将制定出台阶段性监测评估方案，召开省妇儿工委全委会研究部署阶段监测评估工作，统一组织成员单位领导分组带队到各市进行检查评估，最后形成我省“两纲”阶段监测评估报告报省委、省政府及国务院妇儿工委。
(四)加强示范工作指导，探索建立妇儿委成员单位与示范县联系制度。认真贯彻落实全国实施妇女儿童发展纲要示范工作交流会精神，加强示范工作指导，扩大示范工作成果，省妇儿工委将在示范工作专项调研基础上，探索建立成员单位与实施“两纲”示范县联系制度，必要时筹备召开示范工作会，总结交流示范工作经验，推进示范工作的创新发展。加强对示范单位的督导，将示范工作纳入阶段评估的重点检查范围，推动示范单位真正发挥示范带动作用。各级妇儿办要深入示范县加强对示范县工作的指导，注意发现和培养典型，及时总结推广经验，推动全省“两纲”实施工作的顺利开展。
(五)
加强数据库建设，进一步做好“两纲”统计监测工作。去年，全省妇女儿童工作会上，黄胜副省长提出要求，今年年底前，省及各市都要建立分性别统计数据库，这是一项紧迫而艰巨的任务。分性别统计是监测妇女发展水平、客观评价妇女儿童发展状况的重要手段，是落实男女平等基本国策在统计工作上的具体体现。今年，各级妇儿办要积极配合统计部门，把建立性别统计体系和数据库建设作为一项重点工作抓好落实。省妇儿工委办公室争取财政拨款，正在着手建立省级分性别统计数据库。省统计局领导高度重视这项工作，将其纳入2008年重点工作之一。目前，与妇儿办共同研究拿出了方案，分步组织实施。4月16日将召开全省“两纲”统计工作会，研究部署工作任务，4月下旬省统计局将组织部分市专业人员参加全国统计培训班，争取上半年完成省级分性别统计数据库。下半年建立市级和示范县分性别统计数据库。这项工作由省统计局牵头，各级统计部门负责实施。各级妇儿办要积极配合统计部门，争取妇儿工委领导和成员单位对数据库建设和“两纲”统计工作的重视和支持，明确专人负责“两纲”统计数据的填报工作，建立和完善常规性、连续性的监测统计和评价制度，确保“两纲”统计指标准确无误、科学有效。
(六)加强调查研究和信息交流工作。调查研究是妇儿办的一项重要职责和基础工作。面对新的形势、新的任务，我们必须进一步重视加强调查研究，及时了解和发现妇女儿童发展中的新情况，解决新问题，创造新经验，推动妇女儿童工作新发展。今年的调研提纲已经发到市地，希望各级妇儿办结合本地实际，抓住重点，深入调研。通过调研，掌握情况，发现问题、推动解决问题。
随着信息化建设，信息工作越来越受到重视。为及时交流各地贯彻落实全省妇女儿童工作会议、为妇女儿童办实事情况，《山东妇女》今年开辟了“各地办实事专栏”，希望各级妇儿办提高信息意识，及时报送本地实施“两纲”和妇女儿童工作信息。妇儿办将开展优秀信息员、优秀调研报告评选活动，进一步完善妇女儿童工作信息报送制度，推动妇女儿童信息报送工作向制度化、规范化发展。
（七）加强能力建设，充分发挥妇儿办的职能作用。各级妇儿办是妇儿工委的日常工作机构，承担着组织、协调、指导、督导各有关部门“两纲”实施，推动妇女儿童事业与经济社会协调发展的任务。各级妇儿办干部应面对新时期妇女儿童工作的新任务、新要求，不断加强能力建设，创新工作思路，转变工作作风，创新工作方法，努力提高围绕中心、服务大局的能力，统筹规划、协调推动的能力，深入基层、调查研究的能力，面向社会宣传动员的能力，整合资源、团结协作的能力，更好地履行职能。要勇于创新，善于学习，学会协调，乐于奉献。妇女儿童事业是一项伟大而神圣的事业。做好妇女儿童工作不仅需要能力，更需要热情、需要责任。要用情、用心、用力去做，才不愧是一名真正的妇女儿童工作者。
同志们，促进妇女儿童发展是一项长期的历史任务，需要我们坚持不懈的努力。我们要以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省九次党代会要求，认真落实全省妇女儿童工作会精神，求真务实，扎实工作，为全力推动“两纲”目标如期实现，在新起点上实现妇女儿童工作又好又快发展做出新的更大贡献！
谢谢大家。
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篇3：学校专职安全保卫干部培训学习心得体会
学校专职安全保卫干部培训学习心得体会 本文关键词：专职，安全保卫，干部培训，学习心得体会，学校
学校专职安全保卫干部培训学习心得体会 本文简介：学校专职安全保卫干部培训学习心得体会朱子小学楚德华潍坊市专职安全保卫干部、安全课教师培训学习在紧张有序的组织安排下，圆满落下了序幕，学习结束的同时，也正是我们又一次挑起重任的时刻，是啊，“安全连着你我他”“安全处处无小事”等一句句警语在耳边回荡，身边所耳闻的安全事故一幕幕、一例例重现，培训班中每位专
学校专职安全保卫干部培训学习心得体会 本文内容：
学校专职安全保卫干部培训学习心得体会
朱子小学
楚德华
潍坊市专职安全保卫干部、安全课教师培训学习在紧张有序的组织安排下，圆满落下了序幕，学习结束的同时，也正是我们又一次挑起重任的时刻，是啊，“安全连着你我他”“安全处处无小事”等一句句警语在耳边回荡，身边所耳闻的安全事故一幕幕、一例例重现，培训班中每位专家的精彩剖析与经验介绍，久久回荡……
一、安全长效机制走进校园。
正如周科长所言，自4月份安全长效机制开展以来，每个单位认真学习领会精神，积极争取资金，配备配齐了必要的警戒，保安机构落实到位，在很大程度上克服了种种困难，做到了人防、物防、技防。保证了各单位的安全工作顺利开展，促进了各项工作的进展，并在一定程度上，大大提升了师生的安全意识和最基本的安全尝试，人人讲安全，人人学安全也落到了实处。
通过一系列的检查与督促工作，排除了各种安全隐患，随机教育开展的丰富多彩，安全教育课走进了课堂，正如周科长的一段话“我们的责任之大，自己付出生命就让学生得到受益”，这就是我们所要追求的，也是当前我们所要做的。
二、精细化管理走进校园。
安全工作时时、事事、处处无所不在，因此精细化管理在开展与实施的过程中，体现的淋漓尽致，正如青云双语学校李老师所讲，《一》加强组织机构，突出一个“实”字。《二》构建管理体系，围绕一个“细”字。《三》强化安全教育，体现一个“活”字。《四》加强安全管理，注重一个“全”字。《五》完善责任追究，强调一个“严”字。着实做到了，人人参与，人人有责，共同配合，总体把握，有的放矢，简单深奥的《五字决》体现出了学校安全工作的精细化管理的到位程度。
三、突出重点，强化管理走进校园。
安全无角落，排除各种安全隐患，避免各类事故的发生，做到零伤害、零犯罪，就得抓落实，突出重点，进行细致化强化管理。做到何时何地，消除隐患，避免不安全事故的发生。
四、安全基本常识走进校园。
针对火灾基本常识以及交通事故的预防，在听取了潍城公安消防大队王大队长的报告与潍城交警大队王主任的精彩报告后，才知自己所知甚少，与担负单位的保卫干部的水准相差甚远，通过学习，深切了解了火灾的基本常识以及最基本的灭火器的燃烧物质、国家火灾的等级、火场途径、学校消防安全四个能力建设达标以及几种常见的违法行为、如何加强学校学生教育，预防交通事故等等，真是大彻大悟啊？没想到要学习的东西还真是不少。为此，让全体师生在学习的同时，更学会运用已有知识，灵活用到实处，真正发挥应有的效应。
王科长的一句话让我记忆犹新，同时让我们肩上的担子更重！“三岁看大，七岁看老”说的一点不假，这个时候正是孩子们幼儿园生活的时候，如果这个时候孩子好的基础没有打好，那么相应的步入小学生活，随之而来的焦虑感就会带来隐患，因此，做好孩子们的日常安全管理，形成良好的习惯显得尤为重要，“在其位谋其政”，其中的道理就在这里吧。为此，我们力求从各方面着实，切实把安全教育工作抓好、落实好。
五、求安全的实处，各项工作有增无减。
为了追求完美的安全效应，就排除应有的活动，为了安全所见，就得忘记孩子们玩的天性，这不是我们所要的，更不是我们所要追求的，因此，在各项安全的开展中，我们学会做到有责、担责与推责，学会有目的的做事，着力做到有检查、有记录、查出隐患、排除隐患以及各种演练的有效档案，努力做好国家要求的四个能力，牢记三懂四会知识（懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动）。力求各项工作做到有条不紊的开展。
安全工作不是一朝一夕就能做好，这是一项长期、有效地工作，为此，在每项工作的前期、中期与后期的工作，我们都必须把好的、坏的，发生的以及预计要发生的问题一一进行假设与找到相应的排除措施，也就是我们所说的“责任一条龙，如何预防？如何保障？”只有完美的设想到了，那么任何一项工作就会如同我们的预案一样，轻松顺利的完成。
还是那句话，安全工作是各项工作中的重中之重，只有安全工作做到位，其余的工作才能顺利、有效地开展。
感谢这次培训学习带来的精彩，让我们一起期待与见证，各位学员在工作中带来的惊喜！