怎样向新进员工介绍 本文关键词：新进，员工，介绍
怎样向新进员工介绍 本文简介：怎样向新进员工介绍陌生的脸孔环绕着他。2、对新工作是否有能力做好而感?a href=http://www.16fw.com/jhfy/ target=_blank class=infotextkey>讲话病?．对于新工作的意外事件感到胆怯。4．不熟悉的噪音使他分心。5．对新工作有力不从心的感觉。6．不熟悉公司法令规章。7．对新工作环境陌生。8．他不知道所遇的上司属那一类型。9．害怕新工作将来的困难很大n主管人员去接待新进雇用人
怎样向新进员工介绍 本文内容：
怎样向新进员工介绍
陌生的脸孔环绕着他。
2、对新工作是否有能力做好而感到不安。
3．对于新工作的意外事件感到胆怯。
4．不熟悉的噪音使他分心。
5．对新工作有力不从心的感觉。
6．不熟悉公司法令规章。
7．对新工作环境陌生。
8．他不知道所遇的上司属那一类型。
9．害怕新工作将来的困难很大
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主管人员去接待新进雇用人员时，要有诚挚友善的态度。
使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。
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给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题，但却常常为主管人员所疏忽。
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新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。
当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的窘困，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。
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友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
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最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。
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这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。
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回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推己及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。
新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么
公司简介
1．发薪方法及工资待遇。
每月14号,固定工资+计件工资+400元/月(4800)年终奖,新员工进厂之月起试用工每日8小时30元/天,双方满意两个月左右签订合同,交劳动保险,交公积金,然后实行固定工资+计件工资+400元/月(4800)年终奖.新员工做满6个月发考核奖400元/月(2400),之后按正式员工考核
2．员工福利措施。
3．安全法规。
4．休假规章。
病事假考核年终奖
员工手册
签订劳动合同后刷卡上下班制度
5．工作时间及轮值规则。
上下班时间。正常工作时间8小时,旺季实行12小时,淡季轮休.
6．旷工处分办法。
7．申诉的程序。
8．在职员工行为准则。
9．离职手续的办理。
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上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释
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问询新同事：“还有什么需要了解的”。