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优秀员工评选标准.永祥 本文简介：江苏永祥玻璃科技有限公司优秀员工评选标准（试行本）为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工和优秀班组，每年评选一、二、三名年度优秀员工，和优秀班组，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟
优秀员工评选标准.永祥 本文内容：
江苏永祥玻璃科技有限公司
优秀员工评选标准（试行本）
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工和优秀班组，每年评选一、二、三名年度优秀员工，和优秀班组，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）
2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。（考评明细见附表）
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。
5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。
6、当月无惩处记录。
7、有节约意识。
8、无损耗记录。工作能高效率、高质量完成。
二、年度优秀员工评比标准：
1、4次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。
4、全年无警告以上惩处。
5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。
2、连续或累积6个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。
3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。
4、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：次月5号各部门领导都需提报绩效考核名列前6位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月7号将最终评选为结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
员工绩效考核表
部门：
职能：
姓名：
评选项目
考核标准
考核总分
评分细节
得分
生产效率情况
适应其岗位工作，并能在要求的工作时间内完成基本工作定量
30
很高：12分；较高：9分；一般：6分；较低：3分；很低：0分
生产质量情况
生产的产品在制程检验过程种合格率100%，终检合格率90%以上
20
很好：8分；较好：6分；一般：4分；较差：2分；很差：0分
岗位技能进步状况
对自己目前的岗位熟练程度增加30%，掌握一种新技能。
10
很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分
思想品德状况
正直、善良、正义感。敢于同不良现象做斗争。
10
很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分
团队精神方面
团结同事、乐于助人，能积极配合同事完成工作
10
很高：4分；较高：3分；一般：2分；较低：1分；很低：0分
遵守纪律情况
厂规厂纪及生产部规章制度违反为零
10
很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分
敬业精神
在遇到急、难、重工作时表现积极，能勇于为公司分忧，并能积极配合公司的工作安排
10
很高：4分；较高：3分；一般：2分；较低：1分；很低：0分