【管理制度】公文管理办法 本文关键词：管理制度，管理办法，公文
【管理制度】公文管理办法 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632八、公文管理规定第一条本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。第二条本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、
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八、公文管理规定
第一条
本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。
第二条
本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。
1.
各部室、各单位及各有关人员，对公文中涉及国家、政府或本公司应保密的事项，必须严守机密，不准随便向他人泄露。
2.
公文保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。秘密文件由阅文人妥善保管。
第肆条
文件机密级数，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。
第伍条
公司发文的程序为：拟搞、审核(部门领导)、签发(公司领导)打印、发文、
催办、立卷、归档、销毁等。
第陆条
公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档。
第六条
草拟公文应注意以下事项：
(一)内容要符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法令及地方性行政规章。
(二)反映情况要客观，实事求是。
(三)文字要准确、精炼，条理要清楚，层次要分明，结构要紧密，用语要规范。
(四)人、地、物名、引文及时间要具体、准确。
第七条
各级领导对送来的公文要及时阅批，急件的，当天批复；一般文件的，三天内批复。
第八条
各级领导阅、批公文应仔细认真，阅完后要签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。
第九条
公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿(经领导签字)审核稿件连同正本二份送总裁办档案室存档。有领导指示的，还应附批复件。
第十条
收文由总裁办公室统一负责。总裁办收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由总裁办收回归档。
第十一条
所有文件发放，一定要有登记、签收手续。
第十二条
公司发文，一定要由总裁办统一编号：
(一)以公司名义对外发文，一律×××字(××年)××号；
(二)公司党总支发文，用××党字(××年)××号；
(三)以工会、共青团、妇联名义发文，用××政字(××年)××号；
(四)公司监事会发文，用××监字(××年)××号；
(五)董事局发文，用××董字(××年)××号；
(六)董事局委员会发文，用××董×字(××年××号；
(七)董事局委员会所属机构发文，用××董××字(××年)××号；
(八)其他管理部门的发文，用×××字(××年)××号。
第十三条
董事会机构及经营管理部门除经对方同意，一般不对外发文。
第十四条
红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任命等，其他文件一般用公司信笺印发。
篇2：【管理制度】文印室管理制度
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【管理制度】文印室管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632文印室管理制度1.酒店的文件,有打印必要时方可打印。内部传递的简单请示报告或其他不需打印的文件，一般不予打印。2.酒店发文，需由起草人抄正，经有批准发文权的领导签字同意后方准
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文印室管理制度
1.
酒店的文件,有打印必要时方可打印。内部传递的简单请示报告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
2.
酒店发文，需由起草人抄正，经有批准发文权的领导签字同意后方准打印。一般文件的打印、复印、传真，须经所在部门负责人签字同意后才予办理；部门经理不在时，可经总经理办公室主任同意后办理；
3.
私人资料不得在酒店打印、复印或用酒店传真机传送，以免影响酒店的正常工作。
4.
文印室工作人员应认真做好本职工作，按时完成任务。对收到的文件资料，应及时给有关部门、人员送发，或及时通知有关人员到文印室取回，不得延误；
5.
文印室人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或酒店管理中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。
6.
文印室对送来打印、复印、传真的文件资料，应做好登记，并在月终作统计核算。属业务部门的，由各部门承担费用；属行政、管理部门的，统一归列行政开支。
7.
文印到工作人员初次违反上述规定的，给予批评或处50元以下罚款；屡教不改或给酒店造成不良的社会影响或较大经济损失的，处50元以上罚款直至辞退。
篇3：【管理制度】员工抚恤细则（doc范本）
【管理制度】员工抚恤细则（doc范本） 本文关键词：抚恤，范本，细则，管理制度，员工
【管理制度】员工抚恤细则（doc范本） 本文简介：制度名员工抚恤细则电子文件编码GLZD069页码2-1天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一条本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。第二条本细则除长期受雇在本公司的从业
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制度名
员工抚恤细则
电子文件编码
GLZD069
页码
2-1
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第一条
本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。
第二条
本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。
第三条
凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。
第四条
在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：
1.服务未满1年者，给予1万元。
2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。
5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。
6.服务10年以上者，给予6万元。
第五条
凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。
1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。
2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。
3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
第六条
因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但以停薪
留职后6个月内为限。
第七条
遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份、继承人以
分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
第八条
抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证，呈奉核准后发给。
第九条
受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：
1.配偶。
签发人
责任人签名
制度名
员工抚恤细则
电子文件编码
GLZD069
页码
2-2
2.直系血统的子女。
3.父母。
4.兄弟姊妹。
5.祖父母。
6.孙子女。
第十条
死亡者如无遗属或遗属居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指
定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
第十一条
申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
第十二条
本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
签发人
责任人签名