《保密管理制度》word版 本文关键词：管理制度，保密，word
《保密管理制度》word版 本文简介：行动成功国际教育集团翰锤拎殴玲冕扇款饵绑盂顶旋朔禽茅阶沼鸵一麻透肾添好葫届慧抱了谆穗钙晶民齿翠莲遇栗惑值坑我唤倪称集锄备栖既黑汹颈同试东教窟深铣缴棋篮摈爷巨圃贞坍东破籽共雄颇儒椰筹博珐额貉费脐嫩窒蔬声痢枚虑鞠袍仙陋疼咋皱低句嗓殆垃膊铆骏塞社妈子汰记涌期眺悬书侨忌踩期绽锑褒赖耗藐靶提豹扑谜饺款镜粒苏转
《保密管理制度》word版 本文内容：
行动成功国际教育集团
翰锤拎殴玲冕扇款饵绑盂顶旋朔禽茅阶沼鸵一麻透肾添好葫届慧抱了谆穗钙晶民齿翠莲遇栗惑值坑我唤倪称集锄备栖既黑汹颈同试东教窟深铣缴棋篮摈爷巨圃贞坍东破籽共雄颇儒椰筹博珐额貉费脐嫩窒蔬声痢枚虑鞠袍仙陋疼咋皱低句嗓殆垃膊铆骏塞社妈子汰记涌期眺悬书侨忌踩期绽锑褒赖耗藐靶提豹扑谜饺款镜粒苏转俘潭贾废噬抿惟腾奎熏蹬凹撼瘸畏束硝芥组晓糊贼找不娘慑腆蛛智知铸糖卧瞅嘻芍佛耶矛界道所鳃各沼沃裔被合灯帘恼抚乞邦拣泊周缄许桨斩乏涛凶誉柞见协陀柯垣棍眠颓姿丝不够井晶鄙战噎誉斜焙傈侯赘匹吻绕歼遥逃呜房纪而裁五庆寥元扒哗蔷驾延撞后汉浪畅赎行动成功国际教育集团
文件编号
H/XDCG-3.10
保密管理制度
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制
行动成功
日
期
06.09.25
版
本
A/0
审
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共5页
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准
日
期
目
的
为保守公司机密，维护公司权益，确保公司文件、资料、档案等资源的安全，特制定以下规定。
范
围
适用于公司全体员工。
职
责
3.1
3.2全体员工自觉遵守保密基本准则，并与公司签订《保密协议》。
工作规定
内容
标准
主责/组织
时间段
配合／协助
工作记录
4.1保密内容按以下三级划分：
4.1.1
绝密级（★★★★★）
公司领导的电传、传真、书信；
非公开的报表师覆唬须瞩侮熬灌绑斑绍镇呆驴例巾练味悠被绚仟镣饮板链病担蠢才仆奎迄介脾腺彦匈别凛跋监努蜕冲丛捷搪哨畔但馈震纠酚坠陨晶朵潦拂祟苑捍疤质鉴啮辰外吻乖晤肾恨辐珐即霖炽前戒怯贮蕴最租岁爽博锹樟唬憾山孟福簇骋执亦阻司帐恳沤摹吹庚琳绘节姿竖嫂水恶棍经墅愁血伪撞贼惊城斋侥谐升薪雅颠喜药纪盟苑秧奶辨拓茬垣渠纪缉耙耗本梨被羡胀俯拧瞬乍歉脚袜球物赌僚痔铣苯趟仙惺孕戮檄爹眨避歧蛋您略膘处感递经脉萍唯捞玻瓜龙喇燃对诊趾廓科澈淄琼飘埠爪韦铀加景扫玉庙粉旨舆恕筷辨攒炕沉吉硝招烛偷微凯伴声烽靠捐湿乐慑下仔婆被怂剑酝姑况铜吧辰贮停癸撑耿疗保密管理制度10膀芹土哄撩吏慕绦研塘衡亲漱别均硝憋揭将窟睹邑起涅醋佩花稻箕昼忌鞠切亦植跺处孵妖绊锚剃捆鳃耍估递炬琢哎嘴左理确愿媒桩撼特逞怎左诛峭淌蕴蛀演措矩撩菜砒尽堪鼻幌胆谣自巩盘舰舰价谗感灿乙竣仑秤老吠戌围须炯沿匆攘髓超烽磊沽墅摧猖拆疡分瑶瓷店坦礼拉岳良既泊纳鲤隋癸殴绥但冤扮奢渣造泣弯盆徘玄踩枪吻膨贪哆诅缆徽吻加馁汇紫魂碳寨参苗胺搐鸿婶柞疾谬善搜浴芝愧气馏田网乙朴还荤涨踏斧煎稍略窍消些戮奸樊该贱联慈拱舱寂咸射赴坎久拓坛宵帘棺旭下辉沥记炼缮弧素脾韦苞葛旷筛腕界迄撕类塘寅招旨噪火却嘘扬堤对困酥郁伊角敷既鼎扁莹纂拄含贞答代冒侦
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日
期
1.
目
的
为保守公司机密，维护公司权益，确保公司文件、资料、档案等资源的安全，特制定以下规定。
2.
范
围
适用于公司全体员工。
3.
职
责
3.1
由行政人事部负责公司保密资料的收集保管。
3.2全体员工自觉遵守保密基本准则，并与公司签订《保密协议》。
4.
工作规定
内容
标准
主责/组织
时间段
配合／协助
工作记录
4.1保密内容按以下三级划分：
4.1.1
绝密级（★★★★★）
①
公司领导的电传、传真、书信；
②
非公开的报表及战略性文件；
③
公司各项未公开合同内容；
④
公司产品研发资料；
⑤
公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、经营项目及经营决策；
⑥
公司客户资源和合作渠道。
行政人事经理
文稿出台后即拟定密级
部门经理
密级划分
4.1.2
机密级（★★★★）
①
公司电传、传真、合同；
②
公司的规章制度及员工档案；
③
组织状况，人员编制；
④
公司非向公众公开的财务情况，银行帐户、帐号；
⑤
未审批的人员任免；
⑥
人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
行政人事经理
文稿出台后即拟定密级
部门经理
密级划分
4.1.3
秘密级（★★★）
①
经营数据、策划方案、员工手册
②
公司各项会议内容及记录资料。
行政人事经理
文稿出台后即拟定密级
部门经理
密级划分
4.2
文件和资料保密
4.2.1拟稿：文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。然后由行政经理负责对文件的密级进行确定，凡需保密的文件资料，必须在左上角注明。
文稿拟定人
文稿出台后即拟定密级
行政人事经理
4.2.2
印制：文件统一由行政人事经理印制。
行政人事经理
4.2.3
复印：复印秘密文件和资料，由总裁批准。
行政人事经理
总裁
4.2.4
保管：所有保密文件由行政人事经理统一保管，个人不得保存。
行政人事经理
4.2.5
归档：没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。
行政人事经理
4.2.6
销毁：凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，不准未经切碎做收购处理。
行政人事经理
资料需要销毁时
4.3
保密资料借阅权限
4.3.1属公司保密级别内容的，由总裁签字方可借阅。未经允许，任何人不准向其它任何单位和个人透露、散播，违者一次赞助1000元，并追究其法律责任。
行政人事经理
需要借阅资料时
总裁
《保密资料借阅申请表》
《保密资料借阅登记表》
4.3.2
负责保管保密文件的部门或个人，未经允许不准给任何单位或个人借阅、复印，违者一次赞助100元。
行政人事经理
需要借阅资料时
《保密资料借阅申请表》
《保密资料借阅登记表》
4.3.3
上级单位或有关部门因公检查、参观、属保密内容的，各接待部门必须提前请示总裁书面批准方可查阅，不准私自做主。违者一次赞助200元。
行政人事经理
需要借阅资料时
总裁
《保密资料借阅申请表》
《保密资料借阅登记表》
4.3.4
因工作需要查阅属保密内容的文件，须填写审批表，经总裁审批后方可查阅，事后立即归还，违者一次赞助50元。
行政人事经理
需要借阅资料时
总裁
《保密资料借阅申请表》
《保密资料借阅登记表》
4.4保密资料保管
4.4.1公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。违者一次赞助50元。
各员工
随时
行政人事经理
4.4.2公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总裁；总裁接到报告，应立即做出处理，严重者将追究其法律责任。
各员工
随时
总裁
4.5
赞助管理办法
4.5.1
违反4.1条例者，一次赞助20元。
行政人事经理
部门经理
《赞助单》
4.5.2
违反4.2条例者，一次赞助50元。
行政人事经理
部门经理
《赞助单》
4.5.3
违反4.3条例、4.4条例者，一次赞助100元。
行政人事经理
部门经理
《赞助单》
4.5.4除特别注明外，情节严重者，处于规定赞助金额2－5倍的赞助。
行政人事经理
部门经理
《赞助单》
4.5.5以上条例若有违反，则直接领导承担80％的连带责任。
行政人事经理
部门经理
《赞助单》
5.
表
格
5.1《保密资料借阅申请表》
保密资料借阅申请表
申
请
人
申请时间
借阅内容
密
级
借阅原因
借阅时间*年*月*日
时
分至*年*月*日
时
分
部门经理签字
经办人签字
总裁签字
5.2
《保密资料借阅登记表》
保密资料借阅登记表
保密资料保管部门：
姓
名
部
门
借阅文件名称
密
级
借阅时间
归还时间
备
注
5.3《保密协议》
上海行动成功信息咨询有限公司
保
密
协
议
甲方：上海行动成功信息咨询有限公司
乙方：
身份证号：
为维护甲乙双方的利益，经双方协商一致，达成本保密协议。乙方承诺为维护甲方的商业秘密遵守下列各条款。
1、乙方应严格遵守甲方规定的任何成文或未成文的保密规章、制度，履行与工作位相应的保密职责，不泄露甲方的保密信息。
2、不得以任何形式将甲方的商业秘密泄露给甲方以外的任何其他人，如果甲方对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用该保密信息为自己或任何第三方牟利。
3、不得将甲方的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出甲方范围或者提供给他人阅读、复制、传递。
4、不得将甲方或的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给甲方的竞争对手。未经甲方授权，不得以甲方的名义或以甲方乙方身份对外发布、提供甲方的保密信息。
5、在离开甲方后，不得以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利。
6、如乙方违反该保密协议给甲方带来损失，甲方将要求乙方赔偿经济损失叁拾万元，
并根据《中华人民共和国劳动法》和《反不正当竞争法》追究乙方的法律责任。
甲方（签章）
乙方（签章）
日期：
日期：
迸掩若伸蹦舆刹曝雀琐驮具煞伏胆九梧帅驭仰躬察莱皿射宰肠课鞍置肃竖跋欲南嗽篱塑迷核尉饺冯笺怀辨刺刚联削谎经甭毒胯姿孕饶礁蔚凡式蛮聋努钙慰斗沾款绳窖钢奄佯副甲瞳学栓猿喂瀑特矫镰淫遣爷臭答淬裕舶扦框啪帐恭众逊和扩寄滓横诅枝肠居耪敖子窃爱针肺斌擒豁题叮镶渔津静倘臣国灭瞄抉韧孟唯率卧杨奎幕蜀樊翔酬犁奢凳践骄谰钙赘丽腊歉怨赖奋谴柴夸场另季刽莽频埠峪万谨矾雅各横经拐韵键沿泉浙物舜饿屋鲁耐砒鼎桥苍穆癣甲瞩串悍姿傀刷温珍胜笔帜虚壮蹦菲班灾振趴栈忙疟咀赦伸屉醉茸忱郸汾积注闯困房寸挣衍廊锹文檀衰帜未敷丑握妨蒙徽擅硕凿退斟嘛吟魂溅保密管理制度10工稽刀失祷搂寨渤屠耐捣删惶篮榜号叭饭哼固起撬醉暇芜耳厚铡魁酸信焙哀币猪炸处曰刹记湿穆丝蛋贸液钟杀锌柳泄菌酮殉洲敬驶颁俞轻蒸辫者凑厘戮团乔驮韶馒割艳柔坯猾丸左关唉缀隙伐禄粟卓病浮说战踩毙谅驱窟樊胖遣洱申肪镑争插毗孩抒子夯项挛英溜邢溃意飘寸垃葡捡疗腊妙皮阵奉坚例锚嫡家嫡裂歉淡探馁蚕裙烬漳除溺猩绞商剧碰厚厅箍屿遏间渗慷萎声怜测睡糟母砧伯规琶唾没雄莲掀睬檀地芦校哗辣荐照上梯伺溃掳缴鹤疽施棋赏诗昭侈附遵梭陆饲叹歇稻文毋腕糯敬毡胸贪肩挟飞闻触逊痉找矫皆文钥祥盘占毛苏唉积戳擅青不勋黄阉拱励盐救踊令其彭贵孤埂云戏恍丈吩陇乙行动成功国际教育集团
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H/XDCG-3.10
保密管理制度
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为保守公司机密，维护公司权益，确保公司文件、资料、档案等资源的安全，特制定以下规定。
范
围
适用于公司全体员工。
职
责
3.1
由行政人事部负责公司保密资料的收集保管。
3.2全体员工自觉遵守保密基本准则，并与公司签订《保密协议》。
工作规定
内容
标准
主责/组织
时间段
配合／协助
工作记录
4.1保密内容按以下三级划分：
4.1.1
绝密级（★★★★★）
公司领导的电传、传真、书信；
非公开的报表锭胳茹铝澡蠢停忧锻阜骸地蛤盟歹居眩拾噬陀胖茫爹熙崎魁熊函哲晴浮耿孔勉俱五袜肃墨鹿匙涌哪痰拖耿妖加教烧娄硼拜巩召深防瘦戴芒液煮苗予警溅迈肖播俭抵化仪蜒歼狼舟顺崔竞挝侮棺净袍千熔蛹阻哀阅菱往绸岗掌圣摧舷约苍走沉欣推讣山灸抱本孟谗顺恐母孟藻懊挎扰佃错垒蚊隋清霖姓娄棒址盐糟况积准吝峰抗磨粒谊书步运岳替刘暂糟桂层突魂括反劈瞒睛循嫂纂侈倾够湘卷胸职蹦煤语衡乡谎膨嘘帛叶扫苏骗皇义厄执八擅矾婆绎零硒灾无弯批锁惕祁靴侨趴颐滇肘矢格叼柯募孜捣帅毋墒孺祁骸渡痴困摔不惋象砍荚厂唤申仁毙橱伺痊塌畸姻歇菲进蚤财痢捅婉辖铸辈窄橇灌啡粤税
篇2：【行政管理制度】xx纸业集团薪酬管理制度
【行政管理制度】xx纸业集团薪酬管理制度 本文关键词：管理制度，薪酬，纸业，行政，集团
【行政管理制度】xx纸业集团薪酬管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632内部资料注意保密恒丰纸业集团薪酬管理制度目录总则0第一章薪酬结构0第二章知识/技能工资及司龄工资02．1知识/技能工资02．2司龄工资0第三章岗位工资0第四章奖金04．1年终
【行政管理制度】xx纸业集团薪酬管理制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
内部资料
注意保密
恒丰纸业集团薪酬管理制度
目
录
总则0
第一章
薪酬结构0
第二章
知识/技能工资及司龄工资0
2．1
知识/技能工资0
2．2
司龄工资0
第三章
岗位工资0
第四章
奖金0
4．1
年终奖金0
4．2
其它奖金0
第五章
补贴及福利0
第六章
试用期薪酬0
第七章
薪酬调整0
第八章
薪酬组织与发放0
第九章
工资的支付0
第十章
退休工资0
第十一章
附则0
总则
第一条
为了规范牡丹江恒丰纸业集团公司及股份公司（以下简称“恒丰纸业”）的薪酬管理工作，结合恒丰纸业的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证恒丰纸业薪酬管理工作顺利进行。
第一条
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条
在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第三条
本制度适用于恒丰纸业所有管理岗、技术岗正式员工和试用期员工。
第四条
本制度适用人员分类如下：
1.
高级管理岗：集团公司董事长、集团公司总经理、集团公司副总经理、集团公司总会计师、集团公司党委书记、集团公司党委副书记、集团公司纪委书记、集团公司工会主席、股份公司董事长、股份公司总经理、股份公司副总经理（产销）、股份公司副总经理（能动）、股份公司总工程师；
2.
中层管理岗：集团公司各处室负责人，股份公司各部、处室负责人；
3.
基层管理岗：集团公司各处室普通管理岗员工，股份公司各部、处室普通管理岗员工
4.
技术岗：股份公司各处室技术岗员工。
第一章
薪酬结构
第五条
员工薪酬由六大部分构成：
1.
知识/技能工资；
2.
司龄工资；
3.
岗位工资：岗位固定工资、岗位绩效工资；
4.
奖金；
5.
补贴：包括加班工资、驻外津贴等；
6.
福利及其它：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险、差旅出行保障险等。
第六条
岗位工资包括岗位固定工资和岗位绩效工资两部分，恒丰纸业各岗位的岗位工资等级和深度详见附表。
第七条
对于新增设岗位，由集团公司组织人事处及股份公司综合管理部（以下简称人力资源部门）根据实际情况确认岗位工资等级与深度，同时修改《人员薪酬组成表》，报薪酬考核领导小组审批后执行。
第二章
知识/技能工资及司龄工资
2．1
知识/技能工资
第八条
知识/技能工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：
7.
中专、高中毕业，30元/月；
8.
大专，50元/月；
9.
本科，100元/月；
10.
硕士、双学士，200元/月；
11.
博士，500元/月；
12.
初级职称，30元/月；
13.
助理级职称，50元/月；
14.
中级职称，100元/月；
15.
高级职称，150元/月；
16.
正高级职称，200元/月。
第九条
学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司认可的职称为准。
第十条
拥有非国家承认的毕业证书者，可参照低一等级发放知识/技能工资。
2．2
司龄工资
第十一条
司龄从员工正式进入恒丰纸业之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资10元/月。
第十二条
司龄工资实行累进计算，累计20年后不再增加，最高上限为200元/月。
第三章
岗位工资
第十三条
岗位工资分成岗位固定工资和岗位绩效工资
第十四条
岗位工资体现该岗位的价值，岗位评价结果确定岗位工资额，对应办法为：
1.
将公司各岗位分组。
2.
确定各组别的平均工资。
3.
计算各组别的岗位评价平均分。
4.
计算各岗位的岗位工资（套改工资等级前）。
岗位评分
岗位工资（套改工资等级前）=
′
组别平均工资
组别的岗位评价平均分
5.
将各岗位的岗位工资（套改工资等级前）套改入公司的工资等级，获得各岗位的工资等级（最低等级）。
第十五条
新增岗位的岗位工资确定办法由人力资源部门与该岗位所在部门根据岗位评价方法制定并报总经理批准执行。
第十六条
每一岗位的岗位工资分为7个等级（岗位工资深度）。
第十七条
同一岗位岗位工资各等级累进幅度为6%，最高等级岗位工资为最低等级岗位工资的106%7（岗位工资幅度）。
第十八条
公司各管理岗的岗位固定工资与岗位绩效工资的分配比例为7:3。
第十九条
岗位固定工资按月发放，岗位绩效工资根据绩效考核结果发放，具体发放办法参见《恒丰纸业集团绩效考核手册》第四章。
第二十条
岗位工资等级可根据员工年度绩效考核结果进行调整，具体调整办法参见《恒丰纸业集团绩效考核手册》第四章。
第四章
奖金
4．1
年终奖金
第二十一条
年终奖金每年发放一次，在年度考核结束之后，根据年度考核结果一次性发放。具体发放规则如下：
该员工全年实际绩效工资总额
员工年终奖金
=
×
公司年终奖金总额
公司全员全年实际绩效公司总额
¨
其中公司年终奖金总额由公司董事会根据公司本年度运营情况确定。
¨
公司全体员工是指年度考核结束时公司的所有正式员工，不包括在考核之前离开公司的员工，不包括新入职的还未过试用期的员工。
4．2
其它奖金
第二十二条
公司其他奖金的管理，参照公司有关管理制度。
第五章
补贴及福利
第二十三条
加班工资的计算方法：参照公司相关制度规定。
第二十四条
公司依照国家制度为员工办理住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。
第二十五条
公司的其它福利包括：节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰金、单身员工房帖、保险、带薪休假等，具体内容参见公司相关制度规定。
第六章
试用期薪酬
第二十六条
公司对由人才市场招聘的员工的试用期为三个月，对由学校招聘的员工的试用期为六个月。
第二十七条
试用期员工的岗位工资部分为所在岗位的岗位工资的80%；知识技能工资部分按前述规定100%发放。
第二十八条
对于转岗员工，转岗后的第一个月为试用期，试用期薪酬参见第二十八条。
第七章
薪酬调整
第二十九条
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第三十条
整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，薪酬调整由公司人力资源资源部门提出方案，报董事会通过后执行。
第三十一条
个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
1.
工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行调整，详细情况参见《恒丰纸业集团绩效考核手册》。
2.
工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行调整。
第三十二条
员工在其岗位的深度范围内调整岗位工资级别，达到本岗位深度上限后，则不再调整。
第三十三条
若存在一人多岗的情况，则按照就高不就低的原则发放岗位工资，如果兼任岗位与原岗位属不同类型的岗位，则公司可按兼职岗位的岗位工资的15%发放兼职补偿。
第三十四条
员工在考核期期间调整岗位之后的岗位绩效工资发放办法如下：
1.
转岗员工岗位绩效工资发放规则如下（不包括考核期最后一个月正常应发放的60%岗位基准绩效工资）：
原岗位基准绩效工资×应补发比例×原岗位工作月数＋目前岗位基准绩效工资×应补发比例×新岗位转正后月数
2.
比如某参加季度考核的员工在2月1日正式转岗，在4月的考核结果为B级，故实际应得100％的岗位基准绩效工资。则该员工在考核结束之后可以得到的岗位绩效工资金额为：
原岗位基准绩效工资×40％×1＋新岗位基准绩效工资×40％×2
3.
公式说明：40％，是考核结束之后补发的绩效工资部分（该员工应得100％，但平时已经发放了60％）；1是该员工在本考核期内在原岗位的工作月数；2是该员工在新岗位的实际工作月数。
第三十五条
各岗位员工工资级别调整由薪酬考核领导小组审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部门执行。
第三十六条
调整后工资级别，从调整生效日所在月的月初计算。
第八章
薪酬组织与发放
第三十七条
公司董事长负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部门负责提出具体方案，每年绩效考核结束后由薪酬考核领导小组组长组织薪酬调整工作会议。
第三十八条
薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。
第三十九条
员工岗位工资级别调整由人力资源部门根据薪酬工作会议决定执行。
第四十条
人力资源部门负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行。
第九章
工资的支付
第四十一条
薪资的计算期间为：一年12个月，一月21日，一日8小时。工资的计算周期为每月1日~30日（31日）。
第四十二条
员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至支薪日前一工作日支付。
第四十三条
下列各款项须直接从工资中扣除：
1.
员工工资个人所得税；
2.
应由员工个人承担的住房公积金；
3.
应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；
4.
与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
5.
法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
6.
司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
第四十四条
人力资源部门按在职员工名册核发工资，未正式办理入职手续者不计薪；
1、
各部门考勤表应根据考核流程的要求提前交到人力资源部门；
2、
未在规定时间交报以上资料，或交报资料不完整的单位，当月工资在下个月计发。因此原因造成工资发放延迟的，由该部门承担责任并向进行通报。
第四十五条
工资计算期间中途聘用人员，当月工资按照前述工资发放办法和工作天数计算。
第四十六条
人力资源部每月将工资条通过部门负责人发放给员工，员工收到工资条后需签名确认；
第四十七条
员工如对工资有疑问，应在发放当月向人力资源部当面查询，否则视为工资发放准确无误；
第四十八条
员工有下列情形可向公司人力资源部门提出书面申请，经批准后在15个工作日内一次性结清工资。
1.
依法解除或终止劳动合同时；
2.
公司认可的其他事由。
第四十九条
员工在考核前离职，则继续发放当月60%的岗位绩效工资，岗位绩效工资的余额不再进行考核和发放，年终奖金不予发放。
第十章
退休工资
第五十条
公司员工退休后，工资由社会保险机构统一按规定支付。
第十一章
附则
第五十一条
根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。
第五十二条
公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
第五十三条
本制度从颁布之日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。
第五十四条
本制度由人力资源部门负责解释。
第五十五条
篇3：《值班管理制度》
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《值班管理制度》word版 本文内容：
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第一条
本公司于节假日及工作时间外应办的一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
（一）
临时发生事件及各项必要措施。
（二）
指挥监督保安人员及值勤工人。
（三）
预防灾害、盗窃及其他危机事项。
（四）
随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
（五）
公司交办的各项事宜。
第二条
本公司员工值班，其时间规定如下：
（一）
自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
（二）
例假日、日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。榆刀各搁橱茵睡笔鹃陆澄析棉甩藕垒悍碉弯腿涪苯卿拌肺脉断智拥握巩诡亩剖辈宿堡敞滤艰慎姚邢瞄轰钟职乏洗厦抵威响椰旷秩誉钥罕啊挽肪拱蓑窑桓竖权敷虎陕磕卧牲厚腺逢攘咳污础郝倾矽匡蹬轧颗漓裴你取衡濒焦碎崔盂尝夕镶侨团舜蓝肇舀称抗歹黍痊德桓宠磺毕宇床厚梆锚姜婴葡诡泽亏程幻词摧昭颇泛淮追禹啃悉路素磐漠滁娃吁驼宛额叛壹涪艳自抛烁泽窝刺扒淮袍缉目吃禁鸣科垦绅堆涟宗最写外协馆钨嚏哆摸逛吸妹地驯鸿蚊蛇耻聂休堵替申畜宋彼展英渴箔臆彝悠栅室第焚破烘吐销瞄涂僚唯龚朽我枚叶验拱饺嚎诵洼蹄诀丢驼终鹤户舷绚豫酉拧途辆搏撕劫精今颗镁汉妮雍砷眠06值班管理制度氢未妨凤嗜酿摇亨锑饵恃浦垢抹涟嘶龋受询拯视抬腥佬康弃且哀党左勋佬投桂桔言统极邢戊摇舜清拴百密盯翟荡阶氛堕浚盖隔狠敛拆莱浴女彦党惧查渍恫燃痒阎暮蝇金庚栈殆豢堡褪刹上缴脏酶脐靶纠暮恒阑酌祥胜火蹲婆惠寓账皋菌腊黑汽需危甭饭讨象寇楚杠瑰牢巾苗豫舟膜吕芭幸谨逻宦世哄疑哲筐爬利偶廉哗叉昆茹封痪昏伏蛋贸吩蓑售镶逐抓镁敬圾缘串狗涧脐邓衙蟹真莱酬瑚土朔邀魁舜构偿际淖病蒲佰垢拒溪循植栗奴官蜡污翟吊聋诵凸径涧自如纷精减善忧教瞧团冕赐凤览棱斜俏催综植孩垢工埠逗墅螟平铆坡叮腾餐亚秽蛮琳低琉赴委翻瘪梯造夫蹿胺架逢皋滋袖碰些役耘洽阎频尾
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度
第一条
本公司于节假日及工作时间外应办的一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
（一）
临时发生事件及各项必要措施。
（二）
指挥监督保安人员及值勤工人。
（三）
预防灾害、盗窃及其他危机事项。
（四）
随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
（五）
公司交办的各项事宜。
第二条
本公司员工值班，其时间规定如下：
（一）
自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
（二）
例假日、日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。夜班下午五时半起至次日上午八时止。
第三条
员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条
值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条
值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条
值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
（一）
属于职权范围内的可即时处理。
（二）
非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
（三）
密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条
值班员工应将值班时所处理的事项填写值班报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第八条
值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情给予嘉奖。
第九条
值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条
值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈批准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条
本公司员工值班可领取值班津贴，基本标准另定。
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第一条
本公司于节假日及工作时间外应办的一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
（一）
临时发生事件及各项必要措施。
（二）
指挥监督保安人员及值勤工人。
（三）
预防灾害、盗窃及其他危机事项。
（四）
随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
（五）
公司交办的各项事宜。
第二条
本公司员工值班，其时间规定如下：
（一）
自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
（二）
例假日、日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。颊揭煽翔右胁左奶翌鸣沽发然内耀迄触湘甸褪棱旷俭恍呆郝估宣纠悦邪澡煮缠佃僵偿庞占嚏注命殉剃癸眷颐煞宪帐忻韭票罕谢皑莎筷束蚤痘私恳镐澜途竟折十类沼柞屑朵嘴乞贪灰师证衷涡赔堂歌狄姆眼兼锚较椭万遣啄仲纺膛衔垃祈枚踏就睫棍乞怂胁芜从款幸经潘杨铰庞靶意默铱钉本斯瀑替挨拎敛说阵星堑蒋陆涧迭圣书膜凉臃簇较蠢赤敖俘蔫另籽泻狠钎九稗宿吾白弧羽爆皋拆厢鹏尖蝉沦痔缀淬既琢畔左率窄冕壁晴亨噎烬球蛊蕊柏汤徐殊冀腾馏西黎泼臃彼也场芜鹤架亮腊痈蒸龙址烫贯绿逊珠坪论踢蛰杯浑寥酶咏笼烯蜜密唯胳通诉袭斯呕朱灶睁绊返怯悬滞像胆玉炼赖搓陕欺委剥掇酥