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合成化工厂股份奖励和认股权方案设想doc

日期:2021-04-25  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

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合成化工厂股份奖励和认股权方案设想

关于上市公司认股权权和其他激励措施的制定,一直是证监会所提倡的,在最近证监会有关领导的讲话中多次提到,有关的规则已经在详细探讨中,很快可以出台。为充分发挥民营企业机制灵活产权明晰的特点,根据我公司的实际,以原股份合作制时股份奖励方案为基础,再参照一些国外认股权的通行方式,拟定了一个合成化工厂层面上,既有股份奖励又有认股权方式的股权激励方案,供领导参考决策。等到有关上市公司的认股权制度出台后,再转到新和成层面上实施。

期股来源:合成化工厂持有的新和成股份为7878万股,合成化工厂内部员工实际持股为5753.76万股,可用来奖励的集体股共计2124.24万股,数量是非常巨大的。但是,新和成的股份在上市之前是不能变动的。我们现在只能奖励合成化工厂的股份。但由于持股会已经不能再成为合成化工厂股东,原来的集体股不能保留,因此,根据中介机构和我们自己拟定的方案是:在胡柏藩、胡柏剡、王学闻、石观群、石三夫名下,共计挂了539万股集体股。预计在近期内足够用来奖励。等到新的制度出来,就可以转到用新和成的股份来奖励。具体的转让程序按个人之间相互转让的方式进行。不存在法律障碍,只需要简单的工商变更。

股份奖励和股份奖励方式:股份奖励就是直接奖励股份,主要针对以下情况:公司车间主任级以上的经营骨干,但还没有股份的;为引进车间主任级以上的高级管理人才而设立的;完成年度经营目标的总经理;有突出贡献,经总经理提议,董事会讨论同意的员工。股份奖励的数量相对比较大,突出重奖人才的效果,并且是无偿给与,但股份的所有权只有在奖励5年后,才真正转让,在此期间,该员工只享有分红权。一旦该员工离厂、或给公司造成重大损失,或被降级,公司都可以取消部分或全部奖励的股份。

认股权和认股权认股方式:认股权作为每年年终的奖励制度和奖金制度结合起来实施。认股权是一种权利,有权可以一某一个确定的价格(一般为净资产值)认购合成化工厂的股份,认股的资金可以自己出一部分,合成化工厂补贴一部分,向合成化工厂借一部分以后用每年的分红还等方式。原则上要让员工能感到值得,自己付出的现金在1元/股以上,但不超过认购价格的一半。认股权的授予对象:我认为应该是面向全体员工,这符合国际趋势,也符合技术密集型企业的员工激励要求。结合以前的做法,可以这样规定:在公司工作满3年的大学生、工作满4年的中专生,工作满5年的高中生,这些员工一旦工作积极认真,没有重大违纪,都可以给与3000股以上的认股权。这是基础数,对于有职务的再增加认股权数量。对于已经有股份的员工,根据考核结果,经董事会讨论同意,给与被评为优秀的员工认股权,数量可以在5000股以上。职工认股时,可以按照股份转让方式做,也可以按职工内部增资行为。后一种做法没有法律障碍,同时也不涉及到集体股问题,只要事先股东大会有个同意公司增资的决议就可以,财务上也方便处理。这样的做法有两种好处,公司留住了资金并且多了一条内部直接融资的渠道,另一方面留住了好员工。

如何获利:取得所有权后,持股人可以有三种选择:一种是继续持股,随着每年资产增值和分红,分享企业成长的利益。另一种是允许相互转让,但要有约束,只能在内部员工之间。还有一种是在法人股允许上市之后,由大股东代为抛售,如何抛售由大股东定。

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