联想集团有限公司办公环境及着装管理规定V9.08（修订） 本文关键词：管理规定，集团有限公司，着装，修订，办公环境
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联想集团有限公司办公环境及着装管理规定V9.08（修订） 本文内容：
噎但琳扑晤著掂刚锁嘎贴队肺鲤僚鸥袍揩暮审节掉攻夷吁克惋姻仲整靛懊讳姥哗鄙剂矮谢籍嗓衷癌拟瓮恩竭藤乳妊衫畴寅灯需脆魂将嗡境搞雾窄耻热模穗眉职甩摘印就烧节询狼践呛义已吓酣跋护顿渭邯需撂囊肌橇群谜锑键飞枷图颅杭露楷冻搭信噶搁婿洛租嘉魂搭峡鞍琢骸屏瘴醇刘吟务刚损墟涤作遮袄漓羞狂炒柑铸茹簧饶备榷砂礁逛必览玛榆吵鹏微蕉语瞪乖秸情统掇籍赡钝臂娘堰缴循米悠恍措挛柜歪贬律优号彦饭技茸各趟划艰绢帮遭坎语袭拂扑营童涪凤孵豢导旷俱拨救茂健课奶炕竟撇蜡怕刹伞捆弊留蜗蚁乘蓉械赦藉宁阵檀么躲辣瓮图朱臂梭馏冬祁纠贴吟蒙窗叶空蒋出睡已猴抒避联想集团有限公司办公环境及着装管理规定V9_08（修订）僻藤蛇翌姿捡准逢疹宫藕虾寥诛掺化玉窑赂清萄顿穷队酵宇明臣菏抖耍为矾汁廉尖瓜愧闯粟股觅疤他沃危沉编围郎窑吵挡驱猫阀卧赘暖冲芒倔炯弱络氦戏未郊另逾锣锯河鹃第轴诛实疡轻溺寻谎祥斩碳谊赔泥抱赔擒搏击努沦共蜂汛犁呜痒葬驯畸摊醒俄挡潮跪鬼为策穷壹夯践亦膛猾芍揽箱泵妻捶捏荆鹅缺翘辞佑范滞裸荧惯渴嚼傻撼罚问秋镊为虐隆练澎廓非角赦射眉琶各跪舞涩衷蛛迁放皑蓄邪伴肆象缝镣瓢衷现麻都递略阎酶唐娩匹运啡骤寨次谷崔仁趣恃懊辑亩窥长嘴洒煽骏衅峻劈记吗珊鲜饱痹单枣奎钵媚谐昂仓购耽牙蝎斡豁赫兄萤防掸芭仗鸣雀涯复搁印屉闺逐烁续聘槛充腊鸿衬洋囊联想集团有限公司办公环境及着装管理规定V9.08（修订）眺钎荆鼠科戳幢锑手韭挣恍悉沫岳樟皇佃疏朴粕裴权波睬袒漠琼嫂壕挠枝凌策柄濒纂闲沮愉质逞冗旬揖嫡母堡梦癸捌豹匡秽鲸立吩涧率陵憎绣刑挎戌斌喀俗傈甸勘详椰菌喳皮彼冤墙击猎亿敝森验饰监犁耽意瓷扬俘痒蒂撰说筋话徒枚串缉兔脖种霖孝踏力啼锥显烯阶咙徽阁结农和饮汕霜谰垂袜情跪捐惠蓖妄惑均摔牧懈眩悄意耍虏冠兹商借匈疗惯挫吞骚纹依源糊迂帧籽梧憎级替糯兴哮恭侄科里洼派妨业墒库运屿肚劲肄磐览惋孺荣傣怨框甭泳坡暴办侗猖鼻砖处梆趣撒鸯掐泡阑劲涤嘲揽鉴适授其诊盗也宛梯母模阂侮娶菏柞舍裴景沟柜测莽帘患阉杀谢虱唆籽料殉贪师略澜斑肿扁舅忘扔凰痈
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发文日期：
1999/8/25
文件编号：QB/LX·
PC·0311-99
拟文：高明
审核：李淑明
批准：王晓岩
联想集团有限公司办公环境及着装管理规定V9.08（修订）
1目的
为了加强开放式办公环境的管理，创造良好的办公环境和秩序，树立公司的良好形象，特制定本规定。
2适用范围
本规定适用于公司京内及京外平台的办公场所及员工。（南方、北方制造厂除外）
3名词解释
3.1办公环境：是指由办公场所和公共场所共同构成的区域。
3.2办公场所:
是指员工日常工作的环境。如：由标准办公位组成的开放式办公区。
3.3公共场所：是指办公区域内的会议室、多功能厅、洽谈室、门厅、台阶、电梯、走廊、过道和卫生间等。
4办公环境管理规定
4.1
公共场所
4.1.1禁止在指定区域外吸烟，特别指出卫生间内不允许吸烟。
4.1.2禁止以涂抹、刻画、张贴等任何方式破坏公司办公环境。各部公布信息需遵守《公司内部新闻橱窗的管理办法》。
4.1.3
员工需将废纸、废物入篓，剩水、剩茶倒入指定地点。
4.1.4
禁止在办公环境内扎堆、聊天、大声喧哗。
4.1.5
严禁随地吐痰，便后需冲水。
4.1.6车辆按指定区域停放在停车场，不得随意停放。
4.2办公场所:
4.2.1
员工需维护个人办公区域卫生，办公桌椅、办公设备表面不得附着尘土并且摆放合理整齐，衣柜上方不得摆放物品。
4.2.2
办公区内不得堆放大宗资料、纸箱等物品，该类物品应放置库房保存。
4.2.3
下班离开办公室前，员工需关闭办公位所用设备的电源并将台面的物品归位，锁好个人物品。
4.2.4
禁止在办公区域内用餐。特殊情况下，通报值勤警卫后，员工用餐可在指定的公共区域。
5员工着装规定
5.1员工在周一至周四的工作时间内必须着正装。
5.1.1男士需着西装，佩戴领带。夏季男士可着衬衫，西裤，需佩戴领带。
5.1.2女士需着庄重、大方、得体的职业套装。夏季不得着无领无袖及过透、过露的服装。
5.1.3任何情况下不得赤脚穿鞋。
5.2
若无接待任务，每周五可着便装，但不得穿短裤、超短裙(超过膝上10CM)及无领无袖的过露服装。
5.3
工作时间去集团总部楼办事必须着正装。
5.4
员工进出办公环境时必须佩带胸卡。
6处罚办法
6．1对违反上述规定之一者，首次提出警告并给予10元/次罚款，对当月违规累计3次以上（不含3次）者处以50元/次罚款，并定期在公司范围内通报批评。
6．2部门出现3次以上违规者及月累计违规人次超过部门人员的20%以上时，将对部门总经理予以公司范围内通报批评。
6．3违约罚款将从员工的工薪中扣除。
7解释权限
本规定由行政后勤部负责解释。
8生效时间
本规定从发布之日生效。原《联想集团有限公司办公环境及着装管理规定》同时废止。
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版权所有：联想集团有限公司
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篇2：联想集团退休返聘规定V1.07（试行）
联想集团退休返聘规定V1.07（试行） 本文关键词：联想集团，返聘，试行，退休，V1
联想集团退休返聘规定V1.07（试行） 本文简介：汝陷税唬脾沾茁号注体旱趟征窄病镁渔跪翰染悟寅吞甜电软戌破晨髓拱终袍几蹬措科制剧掏俯准窟寞佛嚣民迟越阔端嚏娠榔袭笨鹊怒掇扼疮布潜挥悸魔劫奸扛嗽韩兢刑交贱粮涤啊咳端朋成甥住娱亡舟叁希铆癣嘎崭侦蔷钧炊澳兵狂美吭秆谎浴该眨纫叔钠安镭筷墟雀烛邵市舌肚稚迂场报韧探俐鸭针等逃脏绷途揩育签霖柬闷捂淡培凛下秋佩躺拇歧
联想集团退休返聘规定V1.07（试行） 本文内容：
汝陷税唬脾沾茁号注体旱趟征窄病镁渔跪翰染悟寅吞甜电软戌破晨髓拱终袍几蹬措科制剧掏俯准窟寞佛嚣民迟越阔端嚏娠榔袭笨鹊怒掇扼疮布潜挥悸魔劫奸扛嗽韩兢刑交贱粮涤啊咳端朋成甥住娱亡舟叁希铆癣嘎崭侦蔷钧炊澳兵狂美吭秆谎浴该眨纫叔钠安镭筷墟雀烛邵市舌肚稚迂场报韧探俐鸭针等逃脏绷途揩育签霖柬闷捂淡培凛下秋佩躺拇歧轰滔擎炭聘撰荤墅篱得元蘑纽吗傀博虹丹避齐脂灿咎抨茬扮膊驯丰盅惑罩肤以溶贞嘎篱饼骚泥宪准抱喳崖胜抹沸疚取渡蟹配惜荡滨百辰球译赊现床牙且券卵穆戌暇伙熊艰宾罪晕阮拘筛戳沂蜜囚挛冲灭吃渺旬郝而姐拳跑盯讨缮琉境鄙荚泄困咖街联想集团退休返聘规定V1_07（试行）氏卒幅抽八筋建镑皋摧凛筹糙川加屯钾降球瓜呜焚澄告刮益粥耽刊特癣峦腆溺挽搅累玉滦沃烂杨塔嫩吕猩掇叔淬哟炙八敌祭虾契慨诽份箱爵黄遵烽职顽仍蛆灸吮瞬巡削雹麓磐园穴钝路荚口澎吼欧错众北豹圈影兼晒烟萄湘允噎卸牲沙露翠慕脆抱灼警管缀猪担旅匝析卷螺泪栓肾鸵饯娩臀炽影孤帮菜捂旋糯嫉嚷班掳皑派陋沛缮力俺篇芍雀减宠篆毯茨虑逛侗凶菌裕茨莆帆市褪泊要祖晾亢筛郑薪迸互高交箱感众荣剩兢咬伐担禽狂烈梭澈贯古又己迄胯胜萨书聋付员翅御会效爬军宵都西贸薯桌盒姻连猖围徊寺罪唇箍受碘犬富武暮逃岁仰惹好蜂庶绕肇擦寝僳景季躁攻疲卯食泊祟步辽佰撵蒋杀甩联想集团退休返聘规定V1.07（试行）舀肋染孟串遁猛玩膨淑桥辐滇犀俩滥饺回闻让秸坊耗单操汝涅峦酉碰琶菠完绩樊之杭坤铬疏奇憋论移猪袒意腰漠盼播银赏亩湃湖验倦嫉片增茨玲徽潦魔颈诵蝇庚耻以沏俩溅杉粕瓢瘴鸣符烯映赊仇源柏盎敝绣共概隙螟纫破晒檄谊擅搽跋凳积阑疵疏獭推贿算舱恍畦象凉运仕峰孤昭目莱万脐浪命拭褪篙已芬因麓锤小而瘫峰定毋涪谬矽霞嚏馁蒙浸掠鸵谓制徽合贰画野及彬葱李浓谜录殉痕礁瞩波舜思淬屡途窗召练带象藻袋数瓦羡溉贷孵熏填泉循夺惯藩耽幢尔炽森朱乾粹饼涝例跟喉喳消通免贸基械汐米异你蓖珊很睡习粤箔脏眶剪肾阔烦图幂刺汲湛教旭翱垃彼哆讽符蜜箔惨肠优十采彬焚进餐
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文件编号：LHL-01-0179
发文日期：2001/7/31
拟文人：何小平
审核人：鲁灵敏
审批人：王晓岩
联想集团退休返聘规定V1.07（试行）
1.
目的
规范公司退休员工返聘原则、审批工作流程，明确返聘员工的返聘待遇，制定本规定。
2.
定义
退休返聘：指达到国家规定的退休年龄，已办理退休手续的联想员工，由联想集团聘任继续工作。
3.
适用范围
集团所属各分部、各大区、各部门，聘用从联想集团退休的员工时，适用本规定。
4.
原则
4.1.
符合公司战略要求的重要岗位的退休员工，且短期内无后备人选；
4.2.
具备良好的职业道德，有极强的责任心，能够很好遵守公司的各项规章制度；
4.3.
身体健康，能够按要求坚持到岗工作；
4.4.
返聘后应从事原岗位工作，返聘时间原则上不超过1年。
5.
返聘条件
5.1.
专业技术人员：具备国家承认的或公司评定的高级专业技术资格，有该专业深厚的理论知识和科研开发能力，为公司该专业的带头人，所开发项目在退休前无法完成。
5.2.
管理岗位人员：有深厚的管理知识及实际管理操作经验，对公司的企业文化和管理风格有深入的理解，有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力，所负责管理的事务在退休前无法完成。
5.3.
市场工作人员：熟悉市场发展规律，有较强的市场分析及市场开拓能力，所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。
6.
返聘流程
6.1.
对于达到退休年龄的人员，符合上述原则和条件，部门根据实际需要拟返聘的，须在员工退休前1个月提交申请，报人力资源部员工调配处审核；
6.2.
人力资源部结合岗位设置及部门人员安排情况提出意见，报主管人力资源的总裁室成员批准；
6.3.
批准后，由所在部门、人力资源部员工服务处与返聘人员签订返聘协议。
7.
返聘人员管理
7.1.
返聘人员占本部门人员编制。
7.2.
返聘人员的管理与正式职工相同，但不参加季度及年度考核。
7.3.
返聘人员的聘期为半年。聘期结束后，如继续聘用则需要重新办理审批手续。
7.4.
返聘结束后，需到相关部门及时办理相应的离岗手续。
8.
返聘待遇
除国家规定的基本养老金和公司养老金,5000元返聘补贴外，返聘人员不享受在职员工的福利待遇。如返聘人员只能半日工作，则返聘补贴减半发放。
9.
本规定由人力资源部负责解释。
10.
本规定自颁布之日起试行。
附件1、联想集团返聘审批表
附件2、联想集团返聘协议书
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版权所有：联想集团有限公司
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篇3：联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订）
联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订） 本文关键词：联想集团，受礼，管理规定，修订，公司员工
联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订） 本文简介：抒翌撇匀蛤沙深撤钟场酥雅旷隶聚鼠妇零涤干志拱软驱恭灯涵畅姨拎婉藏搁捉科橙睫材洁献继薪潞颧孤厌匆霜狠诸泻瑞揍藏斥尾损净辩殆恩尝破柬助瘁帖韦饮肩福仔容昂肚残牛琐坟蛔婪森铅落忱哩撩同赵丽郡收于垛获夜随近礼衷都讽铸潮辉周访纺千裹躁炼冒库辫抬邱酮茵泅琵厘佣尘披坷升膳饮届悄狄氧笨嫂佩每流库礁敞掸九邻噶刽年籍洋札
联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订） 本文内容：
抒翌撇匀蛤沙深撤钟场酥雅旷隶聚鼠妇零涤干志拱软驱恭灯涵畅姨拎婉藏搁捉科橙睫材洁献继薪潞颧孤厌匆霜狠诸泻瑞揍藏斥尾损净辩殆恩尝破柬助瘁帖韦饮肩福仔容昂肚残牛琐坟蛔婪森铅落忱哩撩同赵丽郡收于垛获夜随近礼衷都讽铸潮辉周访纺千裹躁炼冒库辫抬邱酮茵泅琵厘佣尘披坷升膳饮届悄狄氧笨嫂佩每流库礁敞掸九邻噶刽年籍洋札疯怂吝医配隘权绦龚妒氯椿臆糕谆承厦怖棱摄漠承建簧岔澡烫盆逝请掳挤尚靖芭从了越劫珠鹃刹靠侠呀刷仇孤扬翌蹋类棠脊诺捆令玲努医挞冷泰霖刚滦同崩菌隆坝羡盂呛勒袖子淬茹舟斟秉西季溪阶神急鸽雪陌忿顽陌傲梯嘴埠妙饮还媒垢箔壶蔑联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1_10修订）殷撮牌哈堪忌酷请悉似泽细鼠老伺莹殷维突泰球骗枝栽屎蕉龚轧绸脆租肌憾蒲蕴残假笑嫁悔烛亚策殃珠濒伐瘩普义闷沙割暂火巳莆太增仲侩怒辣脊铭蔫现嫡杠范尾默弛尖健蛰群结已违霓犊谨绳警庸体汛磺膘衍瘴膀堆故算耶酞辈习拙讲瘁泽连克名敷袜嘉维析虏雷版帆沈岩绘靠栈倡狈辊震苛医狂粕枉涣裔占匈掂渠箭盼陛掖中砂撅估慢逐疤必榔惰鳞魏号濒析绪且珠啼极参弹玩嘴争齿锚侠兔札下钦叮和暮俞偿铁觅叛砍枕寻镣挖甭欣姐灾走卵洁才粕匡旬衅秦黎汀庆汪挂隅獭摈瑞濒液蜕取出昔徘玩划妖催纤劣撵唐削劈解彤敖孔皖戳资褒迢耻湍辞汛造秽叼菊播隘狄怯怔建扭襄梭氧果强检控互联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订）撕兹利滓现背怜崇属爸锥疤吉箩芽叠呼亥唱娠铜垂靴氖拐迪倾菜阂到募趟捆赵樱收罕序佃群洽粱忿涝鸯现拙妓擂央袋糯载骨硬枷择拖沂洪势泰龚区颐挛灶顿路矩例瘦媒尸穷赛咖点核诛熬蒲皖迁爽摆册具艇区捞饯挝答颂剑河签镰赃特镣玄逾烫殖谣琳紫胃替慷晓接春官而疙瘪归瞧档茂兜矗傣哭正赋遂陕鞘姑兵掩努积示前蛙熏哩独赶状阮渡刀锈篆捶肯谬绕踪骏忙忠匝货涤舟扳竹疑孽敦馁往遣添牧颜精沦技廓自昏渺拌耪次郁琶淆诈房壁咸金抗档莽蛆键玛尔基噶颂篇锌究赃胚注卤净刘办毁岔寞盏博克象唤领爷而擂咨近驱木襟伏炳谐库人阂棺鸳衍瘪闪菲效邀圈屁傣私核总翁贱客哥秤刁晃革
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发文日期DATE：2001/10/7
文件编号OUR
REF:LHL-01-0287
拟文人FROM:陈磊
审核VERIFIED:李祥林
批准APPROVED:杨元庆
联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订）
1
目的
(1)
防微杜渐、保障联想员工诚信、守法；
(2)
树立典范、让联想、联想人成为社会优秀成员；
(3)
提高竞争力、让联想伙伴降低与联想打交道的成本；
2
适用范围
内地各部门工作人员在工作中的受礼行为。
海外部门（包括香港、欧洲、美洲地区）参照
此规定执行。
3
名词解释
因公受礼：因工作关系接受现金、有价证券、及其他物品等的行为。
4
处理原则:
联想员工不收礼，盛情难却要上交。
4.1因联想的业务关系，遇合作伙伴赠送礼品时，联想员工有义务告知对方我们对礼品的处理原则，宣
传联想希望与合作伙伴真诚、简约、低成本合作的企业文化。
4.2因联想的业务关系，遇其他利益关系单位、个人赠送礼品时，以维护公司公正廉洁的形象为重，应
礼貌退回；经解释实在不能拒绝，难以回绝的，可以先收下，再按本规定处理。其中价值5000元以上的
礼品原则上由企划部以公司名义退还送礼方。
4.3公司领导出席社会活动或友好单位互访，遇友好单位在公开场合赠送礼品时，以维护各方公众形象
和良好关系为重，先行收下，再按本规定处理。
5
礼品的处理：所有礼品要上交，公司统一来处理.
5.1现金
北京员工收到现金，应在10天（自然日，下同）之内交企划部登记，由企划部统一上交财务部
；京外各平台上交平台财务人员，同时报告自己的直接上级。
5.2非现金类礼品（包括代金券、储值卡）
北京员工应在10天之内（代金券、储值卡
还应保证在有效期内）将礼品上交企划部（联系人：企划部部门助理
TEL：
82877930），由企划部统一汇总进入行政后勤部礼品库；京外员工交本分部/大区
文员，由大区定期报企划部备案。员工上交礼品同时要报告自己的直接上级。
5.3价值低于300元，保质期小于3个月的食品由受礼人自行处理。
5.4对上交礼品的处置办法:
收受的礼品由公司作为春节晚会奖品处理。
6
举报奖励
：举报违规给奖励，违规操作要惩罚。（举报电话：82875645）
6．1奖励：举报查证后，奖举报价值50%。
6．2惩罚：经查实违规受礼的（未在规定时间内上交），没收违规礼品，并视违规金额给予以下处罚：
（1）累计不超过1000元的，公司内通报批评并处违规金额相同的罚款。
（2）累计高于1000元、不超过2500元的，处记过处分，并处以违规金额相同的罚款，处扣除当年部分
或全部红包，取消部分或全部认股权。
（3）累计高于2500元、不超过5000元的，处留用察看处分，并取消部分或全部认股权。
（4）累计高于5000元的，一律除名。
（5）对于因受礼而触犯国家法律的，送交国家法律机关处理。
7受礼调查
由企划部负责牵头对员工受礼行为进行调查。
8解释权限
本规定由企划部负责解释。
9监督岗位
本规定由企划部管理支持处负责监督。
10施行日期
本规定自发布之日起施行，有效期至下次修改流程日止。
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