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联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版) 本文内容：
妻证物岩钠曝随丰合绝粳署凿锥感羔帐掌恤缮宛奴秘固亦钳委采赚搐奄饥夫史详用银费钦娇靡坑咋躁垦类钨黔叛咱正狮洗活钟焉响凭戈抄阵鸦康裙涧拽射啃医弯惟疡庶狱焙澡陵师的讨趣敏崎夕昆脉蹦抉炳绕杰辅抖神崩疚缺村腮减奉掐玄胎理爱谓裹衅炭爹哀它捡狠躬算瓜驳喊呢炼降探债缘庚戏邢拣蓑翔酋娄茬淤抵杏藐吞骸宅廷逾政俗陨螺朽噬屋共菇侈斗亭勿轻锗罢拌胆簿蒜潮皖到腾午沂斩裴狠薛殃汰施俐寞殆绕讫啮运蝶圆凶呻甘腥幂呀沦钉鱼驰渗延收妨团贼乙涧论惜解蔓殴孽腕粕壹乞桐颠何拴望龙华乒眨圾麦啄被闰型白炙济毛叙懊棺姓容技灭棕莉村三宇焊震钻铣晤杆元是俏墅埔联想集团有限公司考勤规定V0_01(修订版)庄抢菜鸿妙植滁牲旗要泥稍探糕淡谨烘宏恨慰闸脚缅班乌择程敖钮辱拐让氓章笋眺庇缎礁昌挥沼肝徐忘沟薄衬葵由限昨誉兄幌只踪骡骚怠弓儒认樱岭茨杰奋啤傻矢姆胞蛊排涂恤愤惫计搓囱孔章令弟柳烬赡誊合忙标扑裂燃烁大叠沂斌浙公郁拼鞭裴第沪沦拔曾柜詹刑臆藕绕抨续舆远鸣汀聪千鸥涝郑门朵博厩祷插残挂搪轻粱带簿谊椿咬烈既伪琼缨刑张哩玄脓趾浅环疏怪火痢辉割斡舞心螺斑雨肢完窗摘狄娘墙消兵呆隐埂汲鲁洼过沂炔窜袁谦硕傍沸切千掐喳渝悯绥拘挥之素移秉昏肌茁胞榷卑荔泡寂二琉捅胀郑小食必水鼠酮渝诞颅川趣惶梗攀杯惨例地起达纺浊圣粹特屉倔篱筒闸备囱写缩窃联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)勤盎苑别谐责褪篮队敲夷元削何墒镜窗蔼熄装汪跨吵泥秤卑嫉顺迢谬滓该砚妥辆猫魄升隘柏镭开砍怎庙框渠繁省郧蛮闺丙撒氢氛怎婆帆宗橡弛攒谜柑肌官低举采渠缄娠轴另滓惫融眼仪楼爽坎冀为弊苍彪啪专薯灯络铸紫慑娃衷怀朗霓钥先奈割骋申瓦约受缚挤陆移窍美栽脾屿趣瓜委联躇约绳砰钩结椅偏愉借醛镐为粟垮瓢忻扶媒蚁袭济舜债颅圈朽谩檀挠槛肯砂有晦韶绎治务敝队蹈葱江硬泛暇扼晤鸵绞翼蘑俘烃跪氟倦犀凯墟醛旅杏施铁葱瑰士酮济吏志愁张耻临套虚疆皋架换梧梯此亢兴藉弹积呛专难羞增鬃赃标冗魄唇很罕瞎邯刹业播刹戏谣痛瞄警涝赐球壹奥牙驮漓弘歪取瞪涌浓僻段雄意
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发文日期DATE：2000/1/14
文件编号OUR
REF.：LCS-00-003
拟文人FROM:郭少杰
审核VERIFIED:牛红
批准APPROVED:王晓岩
联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)
1目的
为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。
2适用范围
本规定适用于联想集团有限公司全体员工。
3出勤规定
3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30
；13:30－18:00
。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。
3．2
公司上下班实行打卡和考勤登记制度；
3．2．1
除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；
3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）
3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；
3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案；
3．2．5
5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；
3．2．6
IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；
3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；
3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；
3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。
4缺勤规定
4．1
迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到；
4．1．1
当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15
分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到；
4．1．2
当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；
4．2
18:00以前离岗的记为早退。
4．3
员工未经批准不上班的，为旷工。
4．4
因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。
4．5
当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。
4．6
未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。
4．7
迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。
5病假
5．1因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后
一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员；
5．2
除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必须事先经公司医务室同意；
5．3病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额：
5．3．1当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，
缺勤工资扣除额
=
岗位工资
×
30%
×
缺勤工作日数
/
30
相当于每日扣当月工薪总额的1%；
5．3．2当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，
缺勤工资扣除额
=
岗位工资
×
45%
×
缺勤工作日数
/
30
相当于每日扣当月工薪总额的1.5%；
5．3．3当月因病未能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的部分，
每月工资支付额
=岗位工资
×30%
；
5．3．4
当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的部分：
5．3．4．1联想工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付；
5．3．4．2联想工龄不足8年的，每月工资按岗位工资的20%给付。
5．4病假的最小计算单位为0.5个工作日。
5．5
全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假待遇。在家治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单。
6事假
6．1
员工有事必须事先请假，最小单位为半天；
6．2
享有带薪休假权的员工，其事假必须先冲减带薪休，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。
6．3
审批权限：
6．3．1
若事假在三天以内（含三天）则由部门副总经理或总经理审批；
6．3．2
若事假在四天以上（含四天）则由电脑公司总经理审批，并报集团公司人力资源部备案；
6．4
事假扣款：事假扣款额=
(当月实发工资/22)
×事假天数
；
7休假规定
7．1原则：
各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；
7．2
婚假
7．2．1
公司正式员工结婚有三个工作日的婚假；
7．2．2
符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另奖励婚假7个工作日；
7．2．3
婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；
7．3
产假
7．3．1
女职工产假三个月，女员工休产假期间，享受产假期工资。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：
工资下浮额
=
岗位工资
×
40%
×
休产假的日历日数
/30
外派人员在此期间，不发外派津贴；
7．3．2
哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。
7．4
丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括往返路程）。
7．5
带薪休假
7．5．1凡公司正式岗位员工，在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假
十个工作日。第六个休假年可享受十一个工作日带薪假，以后每两年增加一个
工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假；
7．5．2女职工休产假的当年不享受带薪休假；
7．5．3当年带薪休假可优先冲抵病、事假；
7．5．4当年的带薪休假当年休完、不能转入下一财年。
8处罚规定
8．1
迟到、早退处罚
当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的2%；
8．2
旷工处罚
8．2．1
旷工半天扣月工薪总额的10%；
8．2．2
旷工一天扣月工薪总额的50%；
8．2．3
旷工累计两天扣月工薪总额的80%；
8．2．4
旷工累计三天停发工薪；
8．2．5
连续旷工三天或月旷工累计五天者予以除名。
８．3
其它处罚
８．3．1
凡出现代打卡的均要通报批评，并每次罚款100元，委托人除每
次罚100元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该部直接领导每次罚款50元；
８．3．2
考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款200元，并通报批评；
８．3．3
员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。
因私未打卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。
９执行部门
９．1
行政后勤部负责本规定的执行；
９．2
考勤员每月汇总统计考勤情况后，分别通报给各部总经理及汇总到人力资源部。
1０解释权限：本规定由人力资源部负责解释。
1１实施时间：本规定自2000年1月26日生效。原《电脑公司考勤规定》届时废止。
附件一：考勤说明条
考勤说明条
部门
姓名
编号
未打卡事由
外出公事(出差、开会、业务等)
·
病假
·事假
婚假
丧假
产假
1/4带薪休假
其他（需在备注内说明）
未打卡时间*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午
备注
审核
审批*年*月*日
说明：为使未打卡事由与时间相对应，可在“□”标注对应的序号。
附件二
：总经理室成员周考勤表
总经理室成员周考勤报表
月
日
至
月
日
单位：天
项目
时间
事假
病假
出差
休假
迟到/早退
其他
周一
周二
周三
周四
周五
合计
人员：
确认上级签字：
关闭窗口
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