《工伤管理制度》

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《工伤管理制度》word版 本文简介：青岛海源合金新材料有限公司管理体系文件—工伤管理制度工伤管理制度目的：为防止和避免员工受伤事故的发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少

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青岛海源合金新材料有限公司

管理体系文件—工伤管理制度

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目的：为防止和避免员工受伤事故的发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：

一、工伤范围规定：

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：

①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③上班时间内在工作过程中发生受伤。

2、参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。

二、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政部，行政部根据伤者情况处理：

①

轻者，在公司内急救包扎；

②

重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

③

工伤事故发生后2日内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工伤,行政部初审，总经理核准，属工伤的按工伤处理。

2、

若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或行政部。在24小时内由行政

部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，经行政部确认后，公司报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院治疗期间，考勤按工伤假记录，工伤休假期间工资按本人基本工资标准发放。

2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，考勤按工伤假记录，工伤休假期间工资按本人基本工资标准发放。

四、如工伤事故的发生主要由个人原因造成的，考勤按事假记录，工伤休假期间工资按事假工资标准发放，医疗费自理。待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）

1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；

2、违反操作规程、流程，造成工伤事故的；

3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；

4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

五、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。

1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；

2、对危及安全生产的隐患问题，设备安全责任人，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；

3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核，使之违规操作造成工伤事故的；

4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

六、本制度由公司行政部负责解释和修订。

总经理签发：

日

期：

青岛海源合金新材料有限公司

二0一一年九月七日

文件编号：QDHYHJ-GLTX-GLZD-09

版本号：2

执行日期：2011-9-7

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